⑴ 《护士条例》为了规范护士执业行为作了哪些规定
护患关系是指以护理工作者为一方，以病人为另一方，病人在医疗过程中与护士结成的人际关系。护患关系从病人就诊即建立，直至出院后才告完结，因此，可以说护患关系贯穿于护理的全过程。规范护士执业行为、提高护理质量，是保障医疗安全、防范医疗事故、改善护患关系的重要方面。据此，条例明确规定护士应当承担五方面的义务：
一是，应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。这是护士执业的根本准则，即合法性原则。这一原则涵盖了护士执业的基本要求，包含了护士执业过程中应当遵守的大量具体规范和应当履行的大量义务。通过法律、法规、规章和诊疗技术规范的约束，护士履行对患者、患者家属以及社会的义务。如，严格地按照规范进行护理操作；为患者提供良好的环境，确保其舒适和安全；主动征求患者及家属的意见，及时改进工作中的不足；认真执行医嘱，注重与医生之间相互沟通；积极开展健康教育，指导人们建立正确的卫生观念和培养健康行为，唤起民众对健康的重视，促进地区或国家健康保障机制的建立和完善。
二是，在执业活动中，发现患者病情危急，应当立即通知医师；在紧急情况下为抢救垂危患者生命，应当先行实施必要的紧急救护。
三是，发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出；必要时，应当向该医师所在科室的负责人或者医疗卫生机构负责医疗服务管理的人员报告。
四是，应当尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私。这实质上是对患者人格和权利的尊重，有利于与患者建立相互信任，以诚相待的护患关系。
五是，有义务参与公共卫生和疾病预防控制工作。发生自然灾害、公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件，护士应当服从县级以上人民政府卫生主管部门或者所在医疗卫生机构的安排，参加医疗救护。
此外，为了加强对护士执业行为的监督管理，促进护理行为的规范，条例要求县级以上地方人民政府卫生主管部门建立本行政区域的护士执业良好纪录和不良记录，并将该记录记入护士执业信息系统；护士执业良好纪录包括护士受到的表彰、奖励以及完成政府指令性任务的情况等内容；护士执业不良记录包括护士因违反条例以及其他法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定受到行政处罚、处分的情况等内容。
⑵ 谁知到最新的护士条例管理办法
1、 护士工作必须按国家有关法律进行，必须由有资格的护理人员开展工作，无执业资格和未注册的护理人员不得独立工作，作为实习护士。必须在有资格的护理人员指导下工作，其书写的各种文字记录必须有执业护士签字。实习护士不找执业护士签字，发现一次，罚款 10 元，上级护士不予签字，罚款 10 元。
2、 医护人员工作期间必须衣帽整齐，仪表端庄，举止文雅，发不过肩，不浓妆艳抹，不带戒指、耳环，不穿高跟鞋，不留长指甲，发现一处，罚款 5 元。
3、 护理工作必须由护士干，护士只能干护理工作。因超越范围出现问题，按有关条例办理。
4、 值班护士应认真接待入院病人，并合理安排病人，并对入院患者作好宣教工作。（如禁止吸烟，贵重物品自己妥善保管，按护理级别对病人管理，合理饮食和功能锻炼等。）如因宣教不当，病人出现误解和医疗纠纷，罚款 20 元。出现事故，按合同办理。
5、 责任制护士要管理好自己的病房，如发现床单有血迹，没有一周一换，一次性床单使用时间过长，罚款 5 元。
6、 病房应安静，整洁。病室陪护一般每个病人留陪护一人，重患（一级护理或特护病人）由护士长特殊安排，但不得超过 2 人。否则对值班护士和护士长各罚款 5 元。
7、 护士操作时必须无菌操作，洗手并带帽子、口罩。否则罚款 5 元。
8、 处置中应严格执行“三查八对”的要求，对输液加药时要认真检查药品的包装有无破损，有无杂质和沉淀，并签字。对需避光使用的药品要相应处理。换瓶要签时间。否则罚款 10 元。出现差错事故，按合同办理。
9、 值班护士必须认真巡视病房，不许乱串科室，及时发现和处理问题。及时更换液体和拔针。如出现病人自己换吊瓶、拔针。罚款 10 元。出现输液反应没有及时发现，或病情变化如褥疮、肢体血运不良没有及时发现。罚款 100 元。造成后果按合同办理。
10、 护士应做好晨间护理，除了将 T 、 P 、 BP 等基础护理工作做好之外，还应将护士站，处置室，值班室等地卫生打扫干净。否则罚款 20 元。
11、 处置后护士必须将处置台上，地面清洁干净。一次性物品用后毁形并登记。医用垃圾和民用垃圾分开。否则罚款 20 元。
12、 病房和门诊处置室以及门诊手术室应每日空气消毒，紫外线消毒要保证时间，剂量，准确记录。有消毒无记录，罚款 10 元。有记录未消毒，罚款 20 元
13、 护病记录要记录准确，语言规范，要有思想性，逻辑性，科学性，及时性。一处不合格罚款 5 元。
14、 体温单要和记温本相符合，画法正确，不得胡编乱造。画法不正确，罚款 5 元。凭空捏造，发现一次，罚款 50 元。
护士一般不执行口头医嘱，抢救除外，但要及时记录用药及其他治疗过程。及时将口头医嘱改为文字医嘱。实习护士执行医嘱
⑶ 按照护士条例的规定制定的相关制度是什么
按照护士条例的规定制定的相关制度是：
护士条例要求国务院有关部版门、县级以上地方人民政府权及其有关部门以及乡（镇）人民政府应当采取措施，改善护士的工作条件，保障护士待遇，加强护士队伍建设，促进护理事业健康发展。并且要求，医疗卫生机构配备护士的数量不得低于国务院卫生主管部门规定的护士配备标准。本条例施行前，尚未达到护士配备标准的医疗卫生机构，应当按照国务院卫生主管部门规定的实施步骤，自本条例施行之日起3年内达到护士配备标准。
⑷ 应用护士条例如何做到执行七步,提高执行力
一、来提高执行力，各自级领导要起到“领路人”的作用
二、提高执行力，各级中层干部要切实发挥“桥梁”作用
三、提高执行力，普通员工要充分发扬“蜜蜂”精神
四、提高执行力，,建立和健全激励机制对于提升执行力十分重要
五、提高执行力，企业要做好绩效沟通，提升管理执行力
六、提高执行力，彰显人性关怀与支持，形成良好员工关系
www.hke123.com也有许多关于有效提高执行力的文章，希望能对题主有所帮助。
⑸ 《护士条例》是什么时候颁布的
由国务院于2008年1月31日发布，自2008年5月12日起施行。
《护士条例》是为维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康制定。适用人员经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。
护士人格尊严、人身安全不受侵犯。护士依法履行职责，受法律保护。全社会应当尊重护士。国务院有关部门和县级以上地方人民政府应当采取措施，鼓励护士到农村、基层医疗卫生机构工作。
(5)深圳养老保险护理条例扩展阅读：
为了维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护患关系和谐发展，保障医疗安全和人体健康，有必要制定一部有关护士的行政法规。
充分保障护士的合法权益。通过明确护士应当享有的权利，规定对优秀护士的表彰、奖励措施，来激发护士的工作积极性；鼓励社会符合条件的人员学习护理知识，从事护理工作。在全社会形成尊重护士、关爱护士的良好氛围。
严格规范护士的执业行为。通过细化护士的法定义务和执业规范，明确护士不履行法定义务、不遵守执业规范的法律责任，促使广大护士尽职尽责，全心全意为人民群众的健康服务。
⑹ 护士管理条例里有没有关于护士退休的说明
《护士抄条例》第二条明确规定袭：本条例所称护士，是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。
即没有护士执业证书的任何人，不得称之为护士。
⑺ 深圳市四级工伤公司应怎么样赔偿
一、 工伤医疗费用
工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金中全额支付但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救在非协议医疗机构急救的脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗工伤职工需要进行康复性治疗的须由协议医疗机构提出意见并报经办机构确认
根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第29条的规定：受伤职工在工伤认定之前的医疗费用先由用人单位垫付工伤认定后符合工伤医疗规定的费用由经办机构予以报销继续发生的符合工伤保险基金支付范围的医疗费用由经办机构向工伤保险协议医疗机构结算
二、 康复治疗费
工伤职工需要进行康复性治疗的须由协议医疗机构提出意见并报经办机构确认
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金中支付
三、 停工留薪期工资
工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变 由所在单位按月支付伤情严重或者情况特殊经市劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月
四、 护理费
工伤职工在停工留薪期需要护理的有关费用由所在用人单位负责在单位不派人护理的情况下工伤职工可以要求单位支付护理费具体工伤护理费的给付住院期间包括定残之前由单位按照实际支出承担责任具体标准可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定即护理人员有有收入的参照误工费的标准计算；护理人员没有收入或雇佣护理人员的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算伤残评定后的护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、或者生活部分不能自理3个等级支付其标准为郑州地区2007年度职工月平均工资的50%、40%或者30%从工伤保险基金中支付根据郑州市2007年度全市在岗职工年平均工资23025元来计算：
1、 护理费分别为生活完全不能自理领取959元；
2、 护理费分别为生活大部分不能自理领取767.5元；
3、 护理费分别为生活完全不能自理领取575.6元；
五、 住院伙食补助费
⑻ 浙江省杭州市计划生育条例晚婚男方护理假7天护理假包括双休日
应该不包括
双休日本身就是法定休息日。
⑼ 四级工伤残疾公务员退休发放护理费
根据你的伤残情况所需要的护理等级，结合你当地的平均工资，各地社会保障部门每年都会公布护理费标准，根据当地公布的护理费标准领取即可。参考《工伤保险条例》三十五、四十条。
公务员的工伤待遇标准请参考《工伤保险条例》（第六十五条）说明。
附《工伤保险条例》的相关条款：
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。