㈠ 有关养老保险问题
不是的。养老保险是最少要交十五年，医保是二十年。女的年满四十八周岁可单独交养老保险，女的现在是五十五周岁为退休年龄
㈡ 我国目前养老保险问题
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
我国社会养老保险包括城镇职工养老保险，城镇居民养老保险与新型农村养老保险构成覆盖全民的社会养老保险体系
㈢ 养老保险问题
可以。只要在葫芦岛已经有了社保个人帐户，从单位离职后可以按灵活就业人员身份续保养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险、生育保险不必续交。
如果一段时间后，在葫芦岛重新找到新单位，则可以在原帐户续交，由灵活就业改为单位参保。
希望采纳。
㈣ 养老保险问题
职工的缴费基数，是根据本人月均工资计算的，只有职工的工资低于社会平均专工资60%的，属才可以按照最低缴费基数缴费，单位没有按照国家规定缴费，擅自降低缴费标准，是违法行为，应该受到罚款。你可以申请仲裁，或者到法院起诉
㈤ 关于养老保险问题
可以根据如下情况，自行选择查询方式。
1. 社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚，可内以携带身份证到各区容社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2．上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保、退休信息。
㈥ 养老保险问题
到60岁，你个人账户才交IO年社保和医保，你就要到了退休年龄，按社保局规定必须交够I5年，你还差5年。这五年想让单位帮你补交几乎是不可能的，因为你的个人账户包括单位交费和个人交费两部分，单位是不可能给你补交五年社保费，你只能让单位给你出据证明，你带身份证和单位证明到当地社保局以自由职业者身分办理十年前的5年社保费。才可享受退休后的养老保险。
㈦ 目前养老保险的问题
国家目前实行养老保险接轨制，退休时只能享受一份待遇，城保、居保或农保，看到达法定退休年龄时你符合哪种退休条件。
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㈧ 养老保险问题
有年龄限制的，到退休年龄就不行，男60，女50。但是要交够15年才能领退休金。其实男45，女35也算是最迟参保年龄了。
㈨ 养老保险问题
每个地方的要求还是有些差别的，尤其是灵活就业者和企业员工入保以及退休的年龄是不同的。目前大部分地区，女性企业员工退休的年龄为50周岁，就可以申请退休了。而男性大多是在60周岁。
一、自由职业者缴纳社保的方式有什么?
根据规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第23条第2款对医疗保险也有类似规定。这一较为笼统的国家层面的规定在各地的执行情况并不相同，一般要求在户籍所在地缴纳。
一般自己能交的社保只有医疗保险和养老保险，像其他的生育险，失业险之类的自己是不能交的。
方法一：
找正规的社保代理公司代缴。这种方法可以让您和在职人员一样，保证“五险一金”的缴纳。这里需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须自己承担，此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。不过，用少量的代价换取长久的放心也是值得的。
方法二：
需要缴纳医疗保险、养老保险、失业保险的朋友，可以到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保办理住院保险参保登记手续，指定银行以个人储蓄卡缴费的形式，约定扣款时间，按月/季足额进行缴纳。但各地方缴费基数和比例会有差异，以咨询当地社保局为准。
二、需要哪些材料
养老保险：带上本人的身份证、本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
同时，个人缴纳住房公积金，也不是每个城市都有此政策，以当地公积金管理中心咨询为准。
三、个人交社保需要多少钱
个人交社保与企业缴纳社保计算公式相同：应缴纳社保费=缴费基数×缴费比例。由于个人交社保的费用全部为个人承担，因此在缴费基数和缴费比例规定上与企业有所不同。
个人缴纳社保按照规定的缴费基数(数百至数千)，各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。
在劳动法中规定了，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，只有缴纳社会保险劳动者也可以享受工伤和养老等保险，如果劳动者是自由职业者，没有用人单位为其缴纳社会保险，当事人也是可以通过上述的途径自行缴纳社会保险，具体的缴纳比例会根据实际实际情况来计算。
㈩ 我国养老保险存在的问题
(一)养老保险基金积累不足、保障能力弱。一是养老保险基金积累不足。主要原因是起步晚，直至1985年才开始起步。二是基金来源渠道单一，主要依靠国有企业从职工工资总额中按一定比例扣缴，计为统筹基金专用帐户;个人缴费和非国有企业参保数为之甚少。在建国以后，虽然政务院于1954年颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，对企业职工养老、医疗、工伤等待遇作出了规定，但国家始终未从社会总产品中扣除职工养老基金部分进行积累，因而这一块成了一个巨大的空洞。直到目前为止，这一缺限仍继续存在;三是基金收缴不到位。参统单位借口种种原因不按时、足额缴费，欠缴、拒缴现象严重，影响应缴基金的收缴率;四是覆盖面窄。目前的养老保险统筹主要是国有企业，1997年以后将县以上集体企业和外资、私营企业纳入统筹，但这部分参统单位基金收缴难度大，收缴率低。个体工商户养老保险参统率则更低，许多人尚游离于养老保险统筹之外;事业单位和行政机关工作人员的养老保险由于无统一的制度规定和可操作方案，处于各行其事状态，一些单位搞而一些单位至今未搞。由于以上几种情况并存，因而导致我国养老保险基金收缴难，积累少。而养老金的发放则是一个纲性指标，不论收缴率怎样低，保证发放却没商量余地，因而就使积累不足的养老保险基金面对纲性发放捉襟见肘，苦苦支撑，面临收不抵支的危机，保障能力相当脆弱。据国家劳动保障部部长坦言，目前养老保险基金积累共700亿，仅够支付离退休人员2个月生活费。
(二)参保单位缴费率太高，接近或超过企业承受能力极限。特别是老国有企业，由于老职工多，养老基数大，承受的压力也大。在一些企业中在职职工与离退休人员的比例已为1∶1甚至大于1;高缴费率无疑是加重了企业负担。据统计，不同行业企业用于社会保险的费用已占到企业人工成本的11.7%-21.9%不等。(注：《云南省企业人工成本的现状调查及指导意见》载于《云南劳动科技论文选》2000年1月。)企业真可谓是不堪重负。因此单纯靠提高缴费率增加基金的办法已走入了死胡同，行不通了;
(三)基金增殖效率低。目前基金增殖的方式主要是靠银行存款利息和购买国家公债实现基金增殖。这种办法虽然能保证基金运行安全，但增殖率极低。特别是近年国家一再下调存款利率，至使基金增殖率下降，收益下降。进行借贷投资吧，风险又大，危及基金运行安全。且目前尚不具备制度保证和成功的经验借鉴，不敢轻举妄动。盘活国有资产充实积累，在短期内可以看到基金增长，但这种方式只是一次性投资的短期行为，对基金持续增长起不到作用。况且国有资产变现大多记的是一笔空帐，真正变现进入基金的，那也不过是一潭“死水”，“死水”怎经得住“淌”?因此，探索能使基金积累快速持续增加的途径已成为当务之急。
(四)基金管理制度有待加强。虽然党和国家多次重申养老基金是离退休职工的“活命钱”，任何单位和个人不得擅自挪用基金作他用，但现实中挪用基金之事时有发生，屡禁不止。与此同时，离退休生活费异地开放，不可避免地出现“活人吃死人的钱，死人吃活人的钱”的漏洞，造成不必要的基金流失。
(五)企业改制过程中出现的新情况、新问题。随着国有企业改革的不断深入，养老保险出现了一些新的情况：在中小型国有企业民营化过程中，由于在职职工与新的企业经营者之间的双向选择，一部分职工被辞退，解除了劳动关系，一部分职工自愿买断劳动关系自谋职业，离开了原企业，一部分接近退休年龄的职工享受改制优惠政策提前退休，进入退休职工队伍。以上几种人员分流方式，使原来职工队伍急剧减缩，相当大的一部分职工由在册变为不在册，直接产生企业职工工资总额急剧下降的现实后果，其上缴养老保险的工资基数也就下降。从企业方面讲，企业减少了人工成本和养老负担，求之不得。但从社会保障方面看，养老保险上缴的基数呈明显的萎缩趋势，直接冲击着养老保险基金安全。这一新情况是在改制过程中出现的新问题，如何解决有待于探索。