退休享受养老金还给经济补偿

㈠ 事业单位工作20年 没有签订劳动合同,自己缴纳养老保险,到退休年龄了 还能要求单位进行经济补偿吗

你在事业单位已工作20年，没签订劳动合同，你这种情况是单位违反劳动合同法的情况。你可以先向社保局申请劳动仲裁，确立劳动合同关系有效后，再同步要求经济补偿。

㈡ 到退休年龄但没依法享受养老保险待遇，公司辞退有没有经济补偿

职工达到退休年龄，劳动合同自然终止，并不涉及到辞退，应该办理退休，专因为单位没有给属缴纳养老保险致使无法退休的，单位应该给予补缴，没有经济补偿。由于自己原因缴费不足15年的，由自己继续缴费到十五年办理退休。

㈢ 我在一家国有单位工作14年了，有劳动合同，应该给我养老保险，但在即将退休时，公司却说只给点经济补偿

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的专平均值为基属数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

㈣ 我已经到退休年龄了，但是养老金还没交满15年，公司不和我签合同了，有没有经济补偿

没有。劳动保险法规定只要到了法定退休年龄了，劳动合同自然终止，你要什么补偿？没有缴纳满足15年，只有走上社会个人缴纳，直到满足15年为止。

㈤ 达到法定退休年龄没有享受养老保险待遇是否还有经济补偿金

这种事情复要分开来看，如果制你没有交纳社保和居民养老保险那是没有经济补偿的，如果交纳了社保达到法定退休年龄还差几年社保那可以延迟退休，如果差距太大那就会把你自己交纳的部分全部退还或者转成居民养老保险，那到时候每年可根据你交纳的保险多少领取一点养老费。另外达到一定岁数的老人每年可领取国家规定的，数额不等的老年人补助。

㈥ 解除劳动合同以后几个月劳动者才开始领取养老金劳动者还可以主张经济补偿吗

1、享受养老保险的条件：

（一）达到国家、省规定的退休年龄；

（二）用人单位和参内保员工均按照规定足容额缴费；

（三）基本养老保险缴费年限累计满 15 年。

2、劳动者到了退休年龄，劳动合同自动终止，没有补偿。

3、退休年龄具体到月，当月退休，次月领取养老金。

㈦ 超过法定退休年龄，公司现在辞退我我可以要求补偿吗

到了法定退休年龄，应该退休，领取养老金，
单位返聘，继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间，工资还有其它待遇。
还可以进一步约定双方权利和义务。
返聘人员被单位辞退，又没有签订劳动协议，一般不给经济·补偿。

㈧ 到退休年龄,但领不到养老金的情况下,单位不续签劳动合同需要给经济补偿吗

到了退休年龄，领不到养老金，说明你的养老保险没有缴到规定的年限，只能继续往下缴，缴满十五年才可以办理退休。到了法定退休年龄，单位一般都不会再续签合同了，所以，单位不会给经济补偿。

㈨ 达到法定退休年龄没有享受养老保险待遇是否还有经济补偿金

没有赔偿金！
不交养老保险，就没有养老金！
不过，民政对七十岁以上无收入老人每月会发放一定的补贴。

㈩ 企业女职工1月份退休，2月份计发养老金，1月份企业改制还有经济补偿金吗

当事人已经办理退休，不在享受经济补偿。再者企业改制，不是企业申请破产，也不是企业辞退员工，按照劳动合同法规定，没有经济补偿。