工资可以发到养老保险里吗

㈠ 单位交的养老保险能算在工资里面吗

单位承来担的各项社会保险费源用包括公积金不包含在劳动者的工资当中。 根据规定，用人单位在下列情况下可以扣发劳动者的部分工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

㈡ 事业单位发工资发了又扣养老保险合规矩吗

根据规定，职工 的基本养老保险费 由国家、单位和个人三 方负担。
纳基本版养老保险费比例由本权单位 全部被保险人缴费工资基数之和的20％，个人缴纳比例为8％。
没有缴纳的单位和个人，应当补缴，并支付同期银行利息和滞纳金。
我们国家的相关法律只对员工造成单位损失的人工资比例的扣除做了20%的比例限制，对养老保险的扣除比例没有限制。（“劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”）所以，单位的行为法律没有明确规定。
其实，养老保险实际上是给你自己缴纳的，不需要这样计较。

㈢ 工资在哪里发就在哪里交养老保险吗

在大城市交
你可以选择本地或者工资地
看看哪边的城市大
一般大城市养老金额会比小城市好的

㈣ 养老保险随工资一起发放到个人手里，不管工资高低统统一样！这样是不是违法咋样维权

如果是“非全日制用工”的话，可以不签定劳动合同，可以不交纳社版保，可以随时解除关权系；

下面是《劳动合同法》关于非全日制用工的规定，供你参考：

第三节 非全日制用工

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

㈤ 退休工资能打到社保卡里吗

不可以的，需要建立个人账户。
社保卡的主要作用：
个人社会保障相关信息记录、电子凭证版和信息查询等权；
记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；
查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；
可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；
办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；
查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；
办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

㈥ 不用单位交养老保险，那由单位负责缴纳的部分会不会给打到工资里

不可以，缴纳养老保险，是国家法律必须缴纳的，以工资的形式发给个人，没有达到依法缴纳养老保险的目的，是国家法律不允许的。即使单位发给个人，也会因为没有依法缴纳养老保险受到处罚，

㈦ 养老保险有工资吗

你好！你的问题不是很明确，您是指工资里面是否包含养老保险吗？一般面试时提到的工资是没有包含养老保险的，也就是您工作所获得的报酬，养老保险包含在五险中，是另外交的，也就是说您拿到工资后，公司帮您购买五险时，您也要交一部分钱的！

一、什么是职工养老保险

职工养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。

二、职工养老保险的领取条件

1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;

2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

3、个人累计缴费时间满15年。养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇。

三、享受的待遇

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

2、享受基本养老金的正常调整待遇。

3、对企业退休人员实行社会化管理服务。

4、死亡待遇：

(1)丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员，离休人员为5000元);

(2)一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月);

(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

四、关于职工养老保险的相关问题

1、参保的企业职工在达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经企业和本人申请，可继续延长缴费时间，至缴费年限满15年时，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。达到法定退休年龄人员也可转为个体参保人员，继续缴费至满15年时，办理按月领取基本养老金手续.

个体参保人员工在达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经本人申请，可继续延长缴费时间，至缴费年限满15年时，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。

2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。

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㈧ 工资结算表中的养老保险是怎么算的

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。

城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

(8)工资可以发到养老保险里吗扩展阅读：

一、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、从2018年1月1日起，社保将取消一次性补缴15年的政策。也就是说从现在开始，在45岁-60岁之间没有购买样养老保险的居民或者是已满60岁，之前没有购买养老保险的居民，将不再发放老年人生活补助，也不能一次性补缴15年的养老保险了。

三、除了社会养老保险的领取之后，对于一些未满15年或者没有参加社会养老保险的消费者来说，将无法享受养老金的领取。

㈨ 应发工资里面包含单位养老保险和个人的

如果真是这来样，公司肯定自是违法的。
养老20%+失业2%+工伤1%+失业1%+医疗6%=30%。也就是说你单位只缴纳30%左右的各项保险费呀，怎么会是37%，你怎么计算的？？

另外，你的缴费基数是你上年实际发生工资总额。才2599元呀，你今年工资是4000，差这么多吗？单位是不是少为你申报缴费基数了？？？