拒绝养老保险

1. 公司拒绝给员工买养老保险可以投诉吗

可以
入职一个月办理参保，单位不办理可以去社保局稽核部门投诉单位

《社会保专险法》
第五十八条 用人单位应当属自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 拒绝参加养老保险承诺书

这种承诺书是没用的。不知道楼主是自己用还是给员工用？假如你自己不想让回公司交社保，答如果公司稍微有点儿法律意识都不会同意的，无论你签什么承诺书，因为这种承诺书根本没有法律效力，用人单位为员工缴纳社保是法定的，除非特殊身份的员工（比如协保人员）。就算是你签了承诺，公司真的没给你缴纳社保，等你离职时去仲裁让公司补交，公司还是要补的，所以你写了承诺书公司也是有风险的。如果你是老板或人事要给员工用就更加不可取了，风险很大的，就是上面的道理。

3. 自己可以要求公司不交社保吗

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。

1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

3、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

(3)拒绝养老保险扩展阅读：

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

参考来源：网络 社保缴费

4. 对于基本养老保险，职工可以拒绝参加吗

现实困惑

黄某高中毕业后，就没有再上大学，便来到城里打工。经过朋友介绍进入到一家小公司做推销员，每月工资在3000左右，但是参加了基本养老保险，每月还要缴纳200多元的基本养老保险费用。而黄某想把自己每月挣的钱多往家里寄点，不想缴纳基本养老保险费，于是黄某找到公司的负责人员，并说自己想给家里多寄点钱，不想参加基本养老保险了，其他的社会保险也不参加了。公司一听觉得黄某说的有道理，公司也不会有什么损失就同意了。那么，关于基本养老保险，职工可以拒绝参加吗？

律师答疑

根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十三条规定，缴费单位、缴费个人应按时足额缴纳社会保险费，参加基本养老保险是每个企业和职工应有的权利也是其应尽的义务。企业不得以任何理由拒绝给职工参保，更不能以员工不愿意参保为由剥夺职工的这一权利。同样，对于职工个人来讲，也不能因为觉得自己能多开一些工资而不想缴纳养老保险。

法条链接

《社会保险费征缴暂行条例》

第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

社会保险费不得减免。

第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

法理荟萃

权利和义务都是对等的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利，参加基本养老保险是每个企业和职工应有的权利，也是其应尽的义务。企业和员工必须依法按时足额缴纳社会保险费。

5. 职工拒绝缴纳养老保险金个人部分，企业按照法律法规应该如何处理。请问出自哪个相关法规，具体处理步骤。

你好，这部分钱是从员工工资里面代扣的。这种具体流程细节没有相关法律法规说明。

6. 公司拒绝为员工补缴2011年至2015年养老保险，我有权单方面解除劳动合同吗

如果用人单位拒绝为劳动者补缴2011年至2015年养老保险，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7. 职工可以拒绝参加基本养老保险吗

邹某大学毕业后到一家私营公司工作，每个月的工资在2000元左右。由于参加了基本养老保险，每月须扣除100多元的基本养老保险费。邹某觉得入不敷出，于是请求公司不要再扣他的工资来缴纳社会养老保险费，其他的社会保险也不参加了。老板听后觉得员工自愿不参加养老保险还能省掉公司要缴纳的社会统筹部分，就痛快地答应了邹某的请求。职工可以自己拒绝参加基本养老保险吗？

根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十三条的规定，缴费单位、缴费个人应按时足额缴纳社会保险费，参加基本养老保险是每个企业和职工应有的权利也是其应尽的义务。企业不得以任何理由拒绝参保，更不能以员工不愿意参保为由不参保。对于职工个人来讲，也不能因为觉得自己能多开一些工资而不想缴纳养老保险。

《社会保险费征缴暂行条例》

第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

社会保险费不得减免。

第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

依法缴纳养老保险不仅是单位和职工的权利，也是义务。对于法律规定的义务，是不能拒绝的。企业和员工必须依法按时足额缴纳社会保险费。

8. 如果单位欠职工的养老保险拒绝给交该怎么办

单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。

9. 拒绝接受养老保险接收的要求是违法行为吗

拒绝接受那是个人行为

10. 离职员工拒绝缴纳养老保险个人部分

公司缴复纳部分不需要员工制承担。

辞职了，将社保转移为个人的，由个人缴纳。
把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
养老保险缴费：
个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
医疗保险缴费：
按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。