企业养老保险可以用现金支付给员工

Ⅰ 现金流量表支付给职工以及为职工支付的现金，包括工资、养老保险、失业保险 、基本医疗、及福利，

你们保险是用现金缴纳的吗？？
应该是全部包括在内的，单位缴纳的部分最后走费用就好，个人承担的部分最后从员工工资中扣除。

Ⅱ 企业有给员工缴纳保险的义务么

1、企业必须给员工缴足“五险一金”
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
2、生育保险和基本医疗保险将合并
今年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
3、“养老保险”这三个问题你都明白吗?
养老保险缴满15年就可以退休吗?相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
养老保险缴满15年就不用再缴?这种说法不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。
退休了就能领取养老保险?养老保险单位缴费20%，个人缴费8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
4、医疗保险你真的熟吗?
医疗保险可以取出来。如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。
退休后可以享受医疗保险吗?男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
5、不想工作，“失业保险”顶用吗?
失业了就能领失业保险吗?失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。
失业后不想工作，能靠保险金度日吗?首先，失业保险要交满一年才能享受，不是立刻可以享受的;其次，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。指望失业保险金生活，不现实。
6、“生育保险”男女福利大不同
男职工用缴生育保险吗?生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
男职工福利：(1)若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险;(2)享受陪产假和相应的生育津贴。
女职工福利：(1)产假;(2)生育津贴;(3)生育医疗费;(4)一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。
7、“住房公积金”应不应该取出来?
单位可以不缴纳住房公积金吗?为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好，不能作为不给职工缴住房公积金的理由。
住房公积金尽量取出来。公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。应该说，取出来用更合算。

Ⅲ 职工福利费可以税前扣除吗

职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

(3)企业养老保险可以用现金支付给员工扩展阅读：

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

Ⅳ 发放职工退休金超过1000可以用现金支付吗

职工退休费，现在都是银行支付，没有现金支付的，除非是没有进入统筹的单位，具体如何发给，由发放单位决定。

Ⅳ 企业支付给职工以及为职工支付的现金,不是说现金吗，为什么通过银行支付的养老保险也算在内

养老保险有一部分是个人要承担的，所以工资里要扣除

Ⅵ 社保有什么用途

社保有什么作用,要买多少年?有人说买15年就不用买了?都有什么惠民政策?
社保作用:
社保就是对于参加成员在遇到年老,生育,疾病,失业,工伤的风险的时候.能够获得经济补偿的一种社会化的保险保障机制.一般由国家,企业,个人三方来承担责任.具体表现为:国家通过法律来强制实施,在税收方面给予优惠.企业和个人在缴费上分担责任.具体缴费比例分别为:养老企业占员工月工资20%,个人8%;疾病:企业缴费7.5%,个人2%.其他的参考具体企业和地区标准.
年
限:累计缴费不底于15年.按照社保领取原则:缴费年限越长,缴费金额越大,则领取越多.下面是计算公式,可以参考:
月基本养老金=基础养老金
+个人账户养老金
+增发养老金
+过渡性养老金
+调节金
(1995年12月31日以前参加工作，
才能享受过渡性养老金和调节金。)
基础养老金=(参保人员退休时上一年本省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
指数化月平均工资=上一年本省职工月平均工资×本人历年平均缴费工资指数。
(下面是四川省,以次为例)
例
张先生退休时的月收入为3000元，缴费年限为35年,缴费平均指数为2。
基础养老金＝(1488+1488×2）÷2×35×1%
＝781.2元
个人账户养老金＝退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
50岁：计发月数195
55岁：计发月数170
60岁：计发月数139
例
张先生退休时的个人账户金额为108000元。
个人帐户养老金＝108000÷139＝777元
增发养老金本人指数化月平均缴费工资×增发养老金合计比例×缴费年限
例
张先生退休时的指数化月平均缴费工资为
3000元，缴费年限为35年。
基础养老金＝3000×0.1%×35＝105元
由上面可以看出:缴费年限越长,缴费基数越大,领取额越多.但是从目前的情况来看,基本养老保险保障水平是很底的,为了获得充足的保障,建议购买商业保险,如果企业参加企业年金计划的话,加入是很好的.
惠民政策:这个可以在政府网站上看到,很全面的.
希望我的回答对你有所帮助,如有相关问题可以相互交流!

Ⅶ 养老保险支出应计入现金流量表的什么项目

养老保险支出应计入现金流量表的支付给职工以及为职工支付的现金的项目。

一般养老保险都是按照用人单位和劳动者按照各自的比例进行缴纳的，其中公司缴纳的那部分进入社会统筹账户里，个人缴纳的那部分进入个人账户，其中个人缴纳的那部分每月由用人单位从劳动者的工资中进行扣除。

Ⅷ 支付五险一金在现金流量表中体现为哪项

五险一金在现金流量表中记入支付给员工以及为员工支付的现金是正确的，个人承担和公司承担的部分不用分开记的。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

企业按规定支付的各项税费，包括本期发生并支付的税费，以及本期支付以前各期发生的税费和预交的税金，如支付的教育费附加、矿产资源补偿费、印花税、房产税、土地增值税、车船使用税、预交的营业税等。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

(8)企业养老保险可以用现金支付给员工扩展阅读：

企业承担的五险等计入“支付给职工以及为职工支付的现金”=“应付工资”科目本期借方发生额累计数+“应付福利费”科目本期借方发生额累计数+管理费用中“养老保险金”、“待业保险金”、“住房公积金”、“医疗保险金”+成本及制造费用明细表中的“劳动保护费” 。

支付的各项税费=“应交税金”各明细账户本期借方发生额累计数+“其他应交款”各明细账户借方数+“管理费用”中“税金”本期借方发生额累计数+“其他业务支出”中有关税金项目即：实际缴纳的各种税金和附加税，不包括进项税。

Ⅸ 现金流量表中的支付给职工以及为职工支付的现金是否包括企业为个人承担的社保费

我认为是1000元。企业负担700元为“支付给职工以及为职工支付的现金”这个好理解。专初级会计实务”支付给属职工以及为职工支付的现金”包括代扣代缴的职工个人所得税，个人所得税同个人承担的社保费性质一样，所以为1000元