养老金差距何时解决

A. 四川中人养老金已经补发了，差距比并轨前大得多，同级别的迟几年退休每个月就要多几千，这样公平吗

太不公平，特别是对2014年后三个月和2015.12.31号退休这批“中人”，这个群体的退休金即不如同级别14年退休的“老人”，更比不上16年以后退休的“中人”

B. 2014年10月1日前退休和2014年十月一日后退休在同等条件下养老金差距多少

你说的是社保退休吗？从你的描述看，你说的是同等条件，所以差距不专会很大。因为社保退休属满足三个条件，交费年限，交费总额和上一年社会平均工资三个，按比例计算，你的只是时间上差那么一点点，所以说感觉不会有多大差距。

C. 我作为一个中华人民共和国一元提立刻解决养老金巨大差距问题

现在的养老金差距大是没有办法彻底去解决的，因为这是国家的企业形势决定的。

D. 残酷压迫老人的城乡养老金巨大差距什么时候改

那是国家的事情，老百姓那里知道。估计也不会太远了。

E. 65岁以上的全国老人养老金巨大差距问题2020年必须解决

养老金是不可能存在巨大差距的。个别的省可能有一些空洞，但是从全国范围内来说是不存在问题的。这个可以放心，而且国家有调剂的手段，不会让退休工人没有钱拿的。

F. 为什么企、事业退休人员养老金差距这么大

我们可以看到企业与事业单位之间的退休人员薪酬还是存在着较大的差距。其中，最直接的表现，就是养老金的替代率问题。观察到不少普通企业退休的职工，他们的养老金替代率在40%至50%左右，整体的养老金替代率偏低，当然这可能与普通企业职工只领取基础的养老金因素有关，较少的普通企业职工参与到企业年金以及商业保险等渠道，由此导致他们的退休金偏低，养老金替代率基本上处于偏低的水平。

由此可见，对普通企业员工与事业单位退休人员之间，彼此的退休金差距还是比较明显的，这不仅与历史因素有关，而且也与平日的缴费基准、工作稳定性以及社会平均收入等因素有关。不过，随着社会经济的持续发展，普通企业退休金也会得到逐渐重视，并会有更完善的保障体系，不断缩水两者之间的退休金差距水平，这也是一种可以预期的发展趋势。

不过，现阶段内，对普通企业的员工来说，可能更担心延长退休的问题。相比之下，普通企业员工的工作不确定因素较高，不像事业单位工作那样稳定与长久，一旦延长了退休的年龄，对普通企业员工来说，则可能需要承担更多的不确定风险。但是，对在职的普通企业员工来说，除了缴纳基本的社保外，仍可以考虑参加一些企业年金或商业保险等，来达到提升未来养老金替代率的效果。

G. 企业退休人员养老金与机关事业单位退休人员差距何时解决

与往年养老金调整相比，今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照基本养老金专调整办法调整待遇，这也是属上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。
业内专家认为，国务院去年初出台的关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定中明确，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整。加上目前各省养老保险“并轨”实施方案已出齐，机关事业单位退休人员统筹调整养老金时机成熟，统筹调整有利于消除两者在待遇调整安排上的不平衡。
人社部社会保障研究所所长金维刚介绍，6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整，更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区具体调整幅度，还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。

H. 2030年退休的时候养老保险上15年和20年的退休工资的差距大概是多少

养老金的构成：

假如两个人都是在60岁退休，那么当地的平均工资每月是5000元，两个人的平均缴费指数都是100%，也就是都按照社平工资去缴费，养老保险大概每月缴费400元。

一个人的缴费年限是15年，另外一个人的缴费年限是20年，经过计算就可以得到：

工龄15年，统筹的基础养老金大概每月是750元，个人账户养老金每月大概是518元，那么加在一起应该是1267元。

工龄20年，统筹的基础养老金大概每月是1000元，因为多缴纳1年统筹账户就会多1%；个人账户每月863元，那么加在一起应该是1863元。

所以在同等水平的参保条件下，缴费20年要比缴费15年每月多领取近600元。

其实这些举例只是让大家知道一个具体的数额，真实数据肯定跟这个有所差别，大家只要把自己的工资数据缴费年限代入进去就可以真正算出自己的实际领取的养老金了。