关于公司缴纳养老保险

『壹』 关于社会保险企业可以只为员工缴纳养老保险吗

不可以，单位必须为员工缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业等社会保险和住房公积金！

『贰』 关于企业不给员工缴纳养老保险怎么办

如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。

(2)关于公司缴纳养老保险扩展阅读:

养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

含义

这一概念主要包含以下三层含义：

1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。

2、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

3、养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。

『叁』 养老保险企业交的部分和自己有关系吗

然是有关系的。
城乡居民养老保险就没有统筹部分，个人缴纳的部分全部专计入个人账户，但是它属的基础养老金是由财政来支出的，所以养老金比较低;但是职工养老保险，单位缴纳部分计入了统筹部分，这个统筹部分由社保机构来统一支配和调剂使用，主要用于我们个人的基础养老金部分。
基础养老金是和个人缴费的基数，指数挂钩的，挂钩的要素就是当地的社会平均工资，也就是说我们在计算基础养老金时，要将当地的社会平均工资和历年指数化平均缴费工资相加后除以2，得出一个平均的基本系数，按照缴费年限每满一年发给1%，这就是我们每个月的基础养老金。
那么基础养老金的资金就是从我们单位缴费计入的统筹基金中来支付的，我们每年退休人员养老金都要调整，也是由统筹资金来支付，我们个人账户养老金，比如男性领满139个月，女性领满170到195个月后，以后的养老金也是由我们单位缴纳的统筹基金来支付的，职工死亡后，涉及到的丧葬费、抚慰金等，都是由我们单位缴纳的统筹基金来支付的。

『肆』 企业职工养老保险的相关规定

根据企业职工养老保险基金管理规定：

第一条 为了加强企业职工养老保险基金(以下简称基金)的管理，确保基金的使用安全、有效，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》第十条关于"社会保险管理机构应根据国家的政策规定，建立健全基金管理的各项制度"的规定，特制定本规定。

第二条 劳动部负责制定企业职工和机关事业单位劳动合同制工人养老保险基金管理的各项制度和政策，监督检查全国基金管理情况。地方各级劳动行政部门负责制定本地区基金管理制度的实施办法，监督检查本地区基金管理情况。

第三条 劳动部社会保险管理机构负责全国基金管理工作，指导地方各级社会保险管理机构的基金管理工作。地方各级社会保险管理机构负责本地区的基金管理工作。经国务院批准实行系统统筹部门的社会保险管理机构负责本部门、总公司的直属国有企业基金管理工作。

第四条 各级社会保险管理机构必须按照本规定管理企业职工养老保险基金。

(4)关于公司缴纳养老保险扩展阅读：

务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定：同义词企业职工养老保险一般指国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定。

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》由国务院于2005年12月3日发布，包括完善企业职工基本养老保险制度的指导思想和主要任务等十一条内容。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。

『伍』 个人交养老保险与公司养老保险的区别

主要是体现在缴费上：

1、单位缴费基础为：当月上报标准工资或上一年岗位平均工资，档次从60％到300％不等，缴费比例是单位20％，个人8％。

2、个人缴费基数为：上一年当地的社平工资，档次目前只有80％和100％两档，自己全额担负所有费用，缴费比例是20％。

3、其次是缴费期限上：单位缴费必须缴费至退休，中途除了失业和学习等情况下，不能任意中断缴费。

4、个人缴费相对来说就要灵活的多。

(5)关于公司缴纳养老保险扩展阅读：

城镇企业职工

城镇企业职工养老保险制度先后经历初步建立（1950—1966）、“文革”中的破坏以及“文革”后的恢复（1966—1986）、改革与完善（1986 年至今）三个阶段。

初步建立阶段的社会养老保险制度具有以下特点：

（1）有明确的法律依据；

（2）完全现收现付制的模式；

（3）企业缴费，职工个人不缴费；

（4）企业间实行全国统筹的保险费率；

（5）政策制定、监督和执行分别由不同的部门承担。劳动部负责政策的制定和监督，工会系统负责具体的保险经办，二者相互监督相互制衡。

但该制度也存在明显问题：

（1）覆盖范围狭窄，即仅限于城镇国有企业和集体企业的正式职工和机关事业单位职工。

（2）按岗位划分参保条件。计划经济的特征使人们一旦进入特定岗位就享受到相应的保障。

（3）保险体系层次单一，所有责任都由政府承担。而且在现收现付制度模式下，基本没有任何积累资金。

“文革”中，中国的社会养老保险制度遭到了严重的破坏。“文革”结束后，养老保险制度逐步恢复。此阶段的制度特点为：

（1）单位成为养老保险金筹集发放的主角，企业完全承担了原来劳动部和工会的职责，制度中的监督与制衡关系不复存在；

（2）依然实行现收现付制的模式。

存在的问题主要有：

（1）覆盖面狭窄。改革开放后，中国出现了多种经济形式，但基本养老保险制度仍主要集中于国营企业；

（2）企业完全负担社会养老保险，且新老企业负担不均；

（3）基本养老金计发办法无法适应工资制度改革的要求。经济改革使多种经济成分得到发展，企业工资制度也发生变化，以标准工资为基础的养老金计发难以为继；

（4）基本养老金没有调整机制，如没有考虑通货膨胀的因素等；

（5）退休条件以及待遇水平与工龄挂钩的做法欠科学。

1995 年，在企业职工养老保险制度中首次引入个人缴费和缴费确定型制度，打破了以往现收现付制模式下缴费责任主要由企业承担的局面，强调个人在养老保险中的责任和义务。然而，现实中还存在着一系列尚未解决的问题：

（1）统筹范围实际上仍以县市为主，与“实现养老保险省级统筹”的目标相距甚远；

（2）各地养老金收缴、支付标准不一，阻碍了劳动力跨地区的流动；

（3）企业仍然担负着养老金发放和管理退休职工的责任；

（4）1995 年的改革导致前后两个实施方案并存，在制度设计和管理上带来新的混乱。社会统筹与个人账户相结合造成资金运作上的账目、管理混合运行现象，给统筹资金挪用个人账户提供了方便；

（5）覆盖面依然很小，统筹层次依然很低。

随着改革的不断深入，城镇企业职工基本养老保险的覆盖面进一步扩大，制度本身也得到了完善和发展。但改革过程中依然存在很多问题：

（1）最突出的便是巨大的隐性债务。现收现付制向基金积累制过渡的过程中，由于一部分人的过渡养老金全部或部分没有个人积累，所有都要从社会统筹中支付，

但规定要求“企业缴费一般不超过企业工资总额的20%”，但又要求“保证按时足额发放养老金”，于是很多地区的缴费比例大大超过了有关规定；

（2）过高的费率负担使很多已参保的企业采取各种手段逃避拖延缴费；

（3）覆盖面虽扩大但一些非正规就业的社会弱势群体如农民工仍得不到保障；

（4）由于经济发展的地区不均衡，仅以省为基础的养老保险制度难以解决各地区之间的劳动力流动问题。

机关事业单位

国家机关事业单位人员的养老保险与城镇职工养老保险在制度变革过程中先后经历了分离→合并→分离的过程。

1955 年12 月国务院颁发的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》和《国家机关工作人员退职处理暂行办法》使得国家机关事业单位人员的养老保险从职工养老保险制度中分离出来；1958 年3 月，国务院将国家机关事业单位和企业职工养老保险待遇合并；

1978 年6 月，国务院发布文件分别规定了干部和工人的离、退休制度，从而将自1958 年起干部和工人实行的统一退休退职办法重新分成两个不同的制度；

1980 年10 月国务院颁布的《关于老干部离职休养的暂行规定》和1982 年4 月颁布的《关于老干部离职休养的几项规定》共同构建了老干部离休制度；

1993 年8 月，国务院颁布的《国家公务员暂行条例》对国家机关事业单位人员的退休养老制度做了较大修改和调整，公务员不需要为养老缴纳任何费用。

机关、事业单位社会养老保险制度的基本特点是：

（1）养老保险金固定。一般以退休前最后一个月的工资为基数按一定比例计发；

（2）保障水平高。无论是名义替代率还是实际替代率都高于企业；

（3）个人不承担缴费义务完全由财政负担。

该制度存在的主要问题为：由于没有统一的政策和法规相配套，各地区根据自身的财政收入状况自行其是，致使机关事业单位的养老保险待遇与企业职工的养老保险制度不相衔接，而且事业单位彼此之间差距明显。

城乡居民

农村养老保险制度先后经历了初步探索与试点推广（1982—1994）、逐步发展（1994—1997）、衰退停滞（1998—2008）以及崭新发展（2008 年至今）四个阶段。

自新中国成立至改革开放前，中国并没有严格意义上的农村养老保险制度。1982 年，全国11 个省市3 547 个生产队实行养老金制度，养老金由大队、生产队根据经济状况按比例分担，从队办企业利润和公益金中支付；

1987 年3 月，民政部下发《关于探索建立农村基层社会保障制度的报告》[4]；1991 年，国务院授权民政部在有条件的地区，开展建立农村社会养老保险制度的试点工作。此阶段农村养老保险的主要特点是：

（1）在养老保险金的筹集渠道上，集体经济承担了主要义务，资金的多少受集体经济效益的影响，来源不稳定，个人不承担缴费义务；

（2）在养老金的计发上，没有科学严格的计算；

（3）养老金的管理上，以村镇企业或乡镇为单位，缺乏监督和约束机制，资金安全性差，流失严重。

『陆』 养老保险公司缴纳比例

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定，用人单位缴版纳基本养老保险费的比例，一权般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市的人民政府确定。

有的朋友已经买了养老保险，就不知道该不该再买其他商业保险了， 这篇文章能解决你的疑惑 养老年金保险值不值得买？

一、养老保险的概念

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规。
为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、养老保险缴费额怎么计算

职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%；
企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；
个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

总结：
我们不怕老，怕的是老无所依，想要给老人和自己更多的保障，配齐社保和四大险种是必须的。

望采纳~

资料来源：奶爸保

『柒』 申请企业给缴纳养老保险!怎么写

单位办理养老保险基本程序
1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。(一式二份)
2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。
3、将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。（一式二份）。
4、养老保险征收比例：从2004年元月份开始施行国有企业、集体企业、股份制企业单位缴费
比例由23%下调至22%，个人缴费比例由6%调高至7%。总的缴费比例不变。外企、私营企业、
单位缴费比例仍为20%，个人缴费比例由6%调高至7%。外来务工人员，总的缴费比例仍为20%。
个体流动人员个人缴费比例由6%调高至7%，总的缴费比例仍为20%。
5、缴费标准为职工工资总额（包括工资奖金及各类补助），职工缴费工资低于社会平均工资
60%按60%缴费，高于社平工资60%按实际工资缴费。缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。
6、根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。
7、养老金发放，由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。
8、养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。
9、社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务。
10、参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定的时间内（每月1至20日）及时办理手
续。增加减少人员需填写“在职职工增减异动明细表”减少人员必须出示本人辞职报告并鉴
章。
11、每月必须在规定的时间（月初）到所在地税部门缴纳养老保险金，否则不能办理调动、停
保、转移、等劳动关系业务。
12、养老保险缴费基数每年七月根据武汉统计局公布的社平工资进行调整。
13、2003年度全市职工平均工资为11719元，月平均工资为976.6元2004年养老保险缴费工资
最低数为586元，最高封顶数为2929.8元。
14、参保单位应在每年二月份到参保地领取缴费工资申报表。
**养老保险**
国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月按缴费工资基数的21％，职工每月按本人缴费
工资的8％缴纳基本养老保险费；
外商投资企业、私营企业：单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳；
个体工商户、灵活就业人员：每月按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。

**失业保险**
失业保险企事业单位按照本单位工资总额的2％缴费，职工按照缴费工资的1％缴费，农民合同
制工人本人不缴费。

**医疗保险**
医疗保险单位以本单位职工缴费基数的8％缴纳基本医疗保险费，职工个人以本人缴费基数的
2％缴费。灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6％缴费。

**工伤保险**
工伤保险根据风险，将用人单位分为三类，分别控制在用人单位工资总额的0.5％、1.0％、
2.0％。用人单位属二、三类行业的，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度
等因素，每两年浮动一次。

**生育保险**
生育保险：用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险
费，职工个人不缴费。

『捌』 想请教关于公司缴纳养老保险的一些事情。

有影响，他分一线城市和二线城市，比如说厦门消高，钱也交的多，老了退休工资也高，鞍山消费底，保费也交的低，退休后也就的低，你要在网上查一下鞍山和厦门是否是一线城市，一线城市和二线城市区别很大！

『玖』 关于养老保险单位缴纳部分

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）专文件第三条规定，属企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业缴费工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多，养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。
企业缴费部分全部进入统筹账户。