Ⅰ 退休后继续工作还要交社保吗
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
网友咨询：
退休后继续工作还要交社保吗？
律师解答：
已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招工单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，因此双方可以签订劳务合同。因此，对于形成劳务关系的，劳动者已经办理退休手续，享有社保待遇，聘用单位无需为其缴纳社保。既然不缴纳社保，那么除了医疗和养老保险的保障以外，其他工伤、失业等都是没有保障的，因此建议大家在找工作时，可签署好对应劳动协议，确保自己的就业安全，以免出了工伤以外等，没有对应保障。
如果劳动者已经达到法定退休年龄，原任职企业未与其解除劳动关系仍继续用工且未办理退休手续的，仍然属于劳动关系范畴，聘用企业需要为其缴纳社保。
律师补充：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
Ⅱ 劳动者到达法定退休年龄，但单位要劳动者继续工作的，单位还要给劳动者缴纳社会保险吗有没有法律依据
已到法定退休年龄，缴纳社会保险的意义何在？问题的关键是：1、到达法定退休年龄必须办理退休，享受退休待遇。2、单位要劳动者继续工作的，另签劳动服务合同，工资报酬以应单独计算，不能与退休金混为一谈。
Ⅲ 到达退休年龄交费年限不够,以后找工作新单位可以办理社保继续交吗
到达退休年龄但交费年限不够，以后找工作新单位可以办理社保继续交。
分析说明：
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，是有权利继续缴费的，直至满十五年，然后按月领取基本养老金。
单位义务：只要职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社保。这意味着，即使职工已经到达退休年龄，但只要双方存在劳动关系，并且职工的社保缴费年限不足，新单位仍然有义务为其继续缴纳社保。
操作建议：
与新单位沟通：在寻找新工作时，建议明确与新单位沟通个人的社保情况，包括已缴费的年限和继续缴费的需求。
咨询当地社保部门：为了确保个人权益得到保障，建议在实际操作中咨询当地的社保部门，了解具体的操作流程和注意事项。
总结：
到达退休年龄但交费年限不够的职工，完全可以去新单位继续缴纳社保，直至满足十五年缴费年限。新单位也有义务为职工继续缴纳社保，只要双方存在劳动关系。在实际操作中，建议与新单位明确沟通并咨询当地社保部门以获取更具体的指导。
Ⅳ 到了退休年龄，能不能申请不退休继续工作
到达法定退休年龄后，一般不能申请不退休继续工作。具体原因分析如下：
法律规定：
社保终止：
用人单位考量：
延迟退休方案：
综上所述，到达法定退休年龄后，一般应按规定退休，不能申请继续工作。但未来随着延迟退休政策的出台，可能会有一定的灵活性和调整空间。