⑴ 关于档案年龄与真实年龄不符如何认定
法律分析：档案年龄与实际年龄不符，退休年龄以档案年龄为准（身份证年龄），或者提供出生证明来进行确认。
法律依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 第二条 规范退休审批程序，健全审批制度
(一)加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作。要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。
(二)对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
(三)职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T16180-1996)(1-4)级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做出补充规定。
(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
⑵ 我档案和身份证年龄不符且档案和身份证都到退休年龄了，劳动部门不审批我应该怎么办
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针对档案与身份证年龄不符导致的退休审批问题，可参考以下解决步骤：
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一、明确年龄认定的法律依据
1. 以档案年龄为准
根据《国 务 院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），劳动部门通常以个人档案中最早记载的出生日期作为退休年龄认定依据。若档案年龄已到退休标准（男60岁/女干部55岁/女职工50岁），但身份证年龄未到，仍可申请退休；反之则需按档案年龄处理。
您的特殊情况：档案与身份证年龄均达退休年龄但审批受阻，需优先核查档案材料是否完整、一致。
2. 排查档案矛盾点
- 检查档案中不同时期的记录（如入团表、招工表、早期工资表等）是否存在出生日期冲突，劳动部门可能因内部矛盾而暂缓审批。
- 若档案中无明确最早记录，需提供补充材料（如原始户籍档案、出生医学证明等）佐证真实年龄。
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二、补正档案或协调处理
1. 更正档案年龄
- 若档案记录存在明显错误（如笔误、涂改），需联系原档案保管单位（如人社局、原工作单位）提交更正申请，附具公安机关出具的户籍证明、原始人事文件等。
- 流程示例：单位出具证明档案管理部门审核报上级主管部门备案。
2. 与劳动部门沟通
- 主动要求劳动部门书面说明拒批理由，明确具体问题（如档案缺失、工龄计算争议等）。
- 若因年龄冲突导致工龄或社保缴费年限不足，可申请补缴或提供其他证明材料（如工资发放记录、劳动合同）。
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三、法律救济途径
1. 行政复议
对劳动部门的不予审批决定不服，可在60日内向同级人 民 政 府或上级人社部门申请复议，要求重新审核。
2. 行政诉讼
若复议维持原决定，可向法院提起行政诉讼，主张劳动部门行政行为违法，需提交档案材料、身份证、沟通记录等证据。
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四、其他建议
1. 咨询专业机构
通过人社局退休审批窗口、法律援助中心或律师，获取针对性指导，避免因流程不熟悉延误办理。
2. 工龄与社保核查
同步核查档案中工龄记录与社保缴费年限是否匹配，部分地区要求累计缴费满15年方可退休，年龄达标但缴费不足仍需补缴。
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总结：优先通过档案更正或补充材料解决年龄矛盾，若劳动部门程序违规则依法维权。建议保留所有沟通记录，确保后续申诉有据可依。
⑶ 如果档案中显示有三个不同年龄，退休时应该按哪个算依据是什么
对于即将办理退休的人员，可能有一个问题不清楚，那就是退休年龄的认定，实行居民身份证和职工档案相结合的办法，当职工本人的身份证和档案记载的出生年月不一致时，以本人档案记载的最先时间为准。
档案中出现两个或者多个年龄记录的退休时怎么办？
我有位大学同学在社保局上班，他在办理职工退休业务的时候，经常发现职工档案中有两个或者多个年龄记载的情况。出现这样复杂的情况，到底以档案中那个时间点作为员工的退休年龄呢？如果出现以上情况，那么就必须按照职工所填写的《招工表》上记载的出生年月日作为年龄依据，对于符合标准的职工办理退休。
为什么会出现档案中记载多个年龄的情况？
在人的一生中要填写的表数不胜数，各种表单的要求又不一样，在出生年龄这一项上有的人填写的是阴历，有的人填写的是阳历。还有一些人出于某些特殊的原因，比如70/80年代很多人未到法定结婚年龄，为了结婚就把自己户口的年龄改大了些等等，这样的事情在以往是很普遍的现象。
档案中退休年龄的认定标准：
退休年龄以档案中填写的年龄作为基数，身份证上的出生日期作为参考，当档案中出现两个或多个年龄的情况，以招工填表中所填写的出生年月日做为最终判定依据。
如果档案中显示有三个不同年龄，退休时应该按档案年龄和身份证年龄相同的那个年龄来办理退休手续，如果档案中三个不同的年龄都与身份证不相符时，应以档案中最先记载的那个年龄为准办理退休手续。
.依据是什么呢？
国家人社部在1999年发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休手续有关问题的通知》中明确: 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
由此可见，题主在挡案中有三个不相同的年龄，且三个年龄都与身份证上的年龄不相符时，按照国家人社部的文件规定，你在办理退休手续时就应当以档案中最先记载的年龄为准来办理退休手续。
楼主你好，很多人在办理退休的时候，经常发现档案年龄和自己的实际身份，年龄是不相符的。
那么这种情况我国就出台了相关的规定。在办理退休的时候，如果身份，年龄和档案年龄不相符，那么就要依据拦蚂你的档案年龄为主，去办理退休手续。
当然，也会遇到像题主问到的档案年龄中也会产生多个不同的年龄。那么这种情况下，国家也有相关的规定。就是采取最早就业时的你的出生年月为依据去办理退休。
所以办理退休时社保部门，会根简桥埋据国家的相关规定去采取你最早出生就业的年龄去办理退休。
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以身份证的年龄为标准，这是国家各地社保局所接受和承认的准一标准，如果单位档案里三个年龄记录均不符合，仍然要以身份证的年龄为标准，身份证是国家政策法定的一个人唯一的标准信息。
我们在办理退休时，如果遇到档案中有多个年龄记载的，应当按职工档案中最早档案的记载为准。
这是按照1999年我们国家关于制止和纠正违反国家规定，办理企业职工提前退休有关问题的通知明确的。
文件中指出，如果身份证与档案记载的出生年月不一致时，要以档案记载的最早出生年月为准。
不过在实际操作中，各地方有地方的规定。比如说有的地方是以最早招工表登记的出生日期为准。有的地方不管是干部还是人事档案汇总资料，最早的档案记载的出生年月为准。
其实关于这个文件的规定，一直颇有争议。按理说，我们的出生年月应该以身份证为准，我们的身份证是法律认可的唯一凭证，有身份证法为依据。而1999年的部门规章，效力是明显不如身份证法大的。
不管怎么样，随着时代的发展，我们的退休年龄认定也是越来越科学，多数年轻人肯定不可能因为档案记载错误，就会导致大家延迟退休的。目前主要是为了应对一些视同缴费年限的老工人，确定退休年龄的。
如果档案中存在三个不同年龄，退休时应该按那个算？依据是什么？
我是一名基层的社保工作者，在日常工作中经常会遇到这样情况，自己的档案消仿出生记载的时间与身份证记载的出生时间不一致，有些朋友的记载是相差几个月，甚至有些相差好几年。
但是对于不一致的情况，有一部分朋友可以提前退休，而有一部分朋友只能延迟退休。这是因为我国在就是认定申请人的出生年月是以档案的准，并不以身份证的出生年月为准。这就造成了两极分化，有些人档案年龄记载的出出生年月要比实际出生年龄要大，那么就可以提前申请退休，二，有些朋友的档案出生记载时间是小于身份证记载时间的，那么就只能延迟退休了。
如果档案中显示有三个不同年龄，退休时应该按哪个算？依据是什么？
先说说答案。
国家人社部在1999年发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休手续有关问题的通知》中明确规定: 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
也就是说，根据形成时间排序，最早记载的哪个作为正式的退休年龄。
为什么这样处理？
表面上看，似乎身份证和户口本是法定的年龄文件，应当以这个为准。这在近几年，是没什么问题的，近几年出生的孩子，材料齐全，管理严格，基本是不会出错。但是近几年退休的老同志，实际上身份证是八十年代才开始使用，户籍资料九十年代以后管理才比较规范，再早的时候，户籍资料手工管理，很容易出错，另外当事人可能因为某种原因（例如入学、参军、就工、职务职称选拔等），对身份资料篡改造假，完全可靠的资料无法确认，只能采用这种没有办法的办法，就是档案中最早记载的出生日期为准。
当然了，如果本人认为采用这种方法认定的出生日期不对，自己又有确实充分的证据证明正确的日期，可以向单位政工部门提出复核审请，单位会排除人员进行调查核实，如果能去的权威证据证明档案年龄确实有问题，可以据实纠正。
当然是最早的，参加工作所填的履历表上的出生年月。依据是我国的户籍制度在建国初期并不完善，身份证初期也不是被人们认为是怎么重要，从旧 社会 过来的老人还都以农历为准，所以有些人在参加工作时，只知农历生日，参加工作时间也没考虑多少年以后退休时的事儿。国家规定退休时间以档案所填最早的参加工作时间为准是有考虑的。
职工人事档案中，你有几个年龄没关系，退休只按你参加工作第一张登记表执行！不要想入非非，碗大勺子有标准。
不需争论，县官不如县管，本人类同，省社保厅、省、市、县公务员管理局认定的身份信息，县组织部一个科长不认可，三年个人之事，退休之人谁去公断，研究命理的，穷其理为命，认命上策之上。