❶ 2024年退休和2025年退休哪个划算
法律分析：主要有2个区别：一是同样条件下，2025年退休的养老金会更高。二是如果延迟退休，赶上的延迟退休的月数可能不一样。
一是同样条件下，2025年退休的养老金会更高。
对于机关事业单位退休人员来说，2024年和2025年是特殊的年份，因为2024年是退休中人养老金10年过渡期的最后一年，而2025年，退休中人过渡期政策已经结束。
2014年10月1日至2024年9月30日，这期间退休的人，养老金待遇实施保底限高。
如果按照养老金新方案计算的水平高于老方案计发的养老金，那么高出的部分并不是全发，而是限高，第一年也就是2014年10月1日-2015年，补发高出养老金的10%，第二年2016年补发20%，每年增加10%，以此类推，到2024年补发高出养老金的100%，也就是，其实2024年的退休中人已经是完全拿到按照新方案计算的养老金了。
而2025年退休，10年过渡期结束，没有了限高的约束，所以，退休人员拿到的养老金也是按照新方案计发的养老金。
因此，对于机关事业单位退休人员来说，2024年和2025年退休，养老金计发方案其实是一样的，没有差别的，都包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
可能很多人认为，2024年退休的还有过渡性养老金，而2025年退休就没有过渡性养老金了，这其实是一个错误的理解。因为有没有过渡性养老金，取决于退休人员有没有视同缴费年限，而不是看退休年份。退休人员有视同缴费年限，那不管是2024年还是2025年退休，都有过渡性养老金。
所以，主要的区别就是2025年退休，同样条件下，养老金待遇会更高。因为养老金依然是遵循着晚退多得的原则，也就是说，退休年份越晚，养老金水平越高。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
❷ 2024年养老金并轨后待遇是否一样2024年养老金新规定
养老金“并轨”是指将机关事业单位工作人员的养老保险制度与企业职工统一，实现养老保险制度的对接。关于2024年养老金并轨后的待遇问题，以下是详细的解答。
1. 基本工资
工人的基本工资按照工龄设定，例如：10年工龄为2000元，15年工龄为2300元，20年工龄为2500元，25年工龄为2800元，30年工龄为3000元，40年工龄为3500元。此标准会随着国民经济增长进行调整。
2. 工龄工资
工龄工资每年增加30元，随工龄增长。这一政策不仅是对老工人的关怀，也旨在鼓励工人终身从事工作，有利于工人队伍的建设和稳定。
3. 工作工资
工作工资即补贴，按照实际劳动贡献原则发放，旨在鼓励工人多劳多得，特别是年轻工人，他们精力充沛，多劳动多生产，应得到相应的报酬。
4. 绩效工资
绩效工资包括月份和年度奖金，取代职称工资。奖金部分不应超过工资的10%。通过推荐和实际业绩比较，每年发放的奖金不实行终身制，每个工人都有年年提升的机会。这主要是为了激励工人提高工作效率和质量。
5. 特优津贴
对于全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，由县市以上部门高标准考核认定，可以领取县政府或市政府津贴，不实行终身制。这是对那些在劳动工作中有特殊研究成果并得到推广的工人的奖励。
6. 退休金
退休金按照工龄计算，每工作一年发放100元。例如，工作10年的退休金为1000元，工作20年的为2000元，工作30年的为3000元，工龄40年的为4000元。退休金标准对所有工人平等，不分级别。
7. 养老保险
养老保险需缴纳满15年，退休后才能享受终生养老金。如果退休时未满15年，则将退还个人账户中已缴纳的8%的养老金，而单位代缴的21%将划入国家养老保险统筹基金。这是国家规定的政策，确保了养老保险制度的公平性和可持续性。