退休后还发薪级工资吗

❶ 退休薪级38级怎么算

公务员及事业单位工作人员退休后的退休金计算方式有所不同，但基本都是根据工作年限来确定发放比例。以公务员为例，若工作年限达到35年，退休金将按本人退休前职务工资和级别工资之和的90%发放；若工作年限在30年至35年之间，则按85%发放；若工作年限在20年至30年之间，则按80%发放。而对于事业单位人员，包括技术工人和普通工人，计算方式也大致相同。具体而言，对于事业单位人员，工作年限达到35年，退休金按岗位工资和薪级工资之和的90%发放；若工作年限在30年至35年之间，按85%发放；若工作年限在20年至30年之间，按80%发放。

这里需要注意的是，事业单位工作人员的退休金计算方式涉及到多个因素，包括但不限于岗位工资、薪级工资和工作年限。在实际操作中，还需参照具体文件和相关政策。比如，机关技术工人和普通工人退休后的退休金，将分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和，以及岗位工资的一定比例发放。同样地，工作年限满35年的，按90%发放；工作年限满30年不满35年的，按85%发放；工作年限满20年不满30年的，按80%发放。

值得注意的是，上述提到的退休金计算方式，是依据国家相关政策和规定进行的。例如，在事业单位工作人员的退休金计算公式中，基本养老金的计算方式是：基本养老金=〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。这里的职务工资、技术等级工资和津贴等具体数值，需要根据个人实际情况和相关规定来确定。

此外，随着政策的不断调整和完善，具体的退休金计算方式可能会有所变化。因此，建议相关工作人员密切关注最新的政策动态，以便及时了解最新的计算方法。同时，也可以咨询单位人事部门或相关部门，获取最新的政策信息和具体的计算标准。

❷ 事业编退休后工资怎么算

现在有很多人在大学毕业之后，就会进入事业单位工作，在人们的认知里事业单位的工作是比较稳定的，退休工资也比较高。因此很多人就想知道事业编退休后工资怎么算有这方面疑问的朋友可以看看下面这篇文章，希望我的回答能够帮助到大家。

据了解，事业单位的工作人员在退休之后，退休工资一般是按照大家退休前的薪级工资和岗位工资之和的一定比例来进行发放的。

每个人工作的年限不同，发放的比例会有一定的区别，对于工作年限满35年的，一般是按照90%的比例来进行发放；工作年限在30-35年之间的，一般是按照85%的比例来进行发放；工作年限在20-30年之间的，一般是按照80%的比例来进行发放。

不同的人在退休之前薪级工资和岗位工资不同，在退休之后能拿到的退休工资也是有一定区别的。具体大家在退休之后想知道自己能拿多少退休工资，在退休之后可以去相关单位进行询问，也可以参照上面的内容来进行计算。

一般是由国家公共财政统一发放的。

大多数情况下，事业单位的退休工资是按照人事管理条例来进行实施的，各地的事业单位管理部门会成立事业单位工资统一发放办公室，一般事业单位工作人员的退休工资，都是由工资办来统一发放的。

但是有些事业单位的退休工资又是由当地的社保部门来进行发放的，所以具体什么情况大家可以去当地的相关部门了解清楚。

对事业单位有所了解的人应该都知道，它具有一定的公益性，可以分为三种，分别为全额拨款事业单位、自主事业单位、差额拨款事业单位。每个人工作的岗位不同，薪资待遇是不一样的。

每个人的情况不同，退休年龄也是不一样的。

1、对于连续工龄满10年的人来说，男性满60周岁，女性买50周岁，就可以申请办理退休手续；

2、如果参保人从事的是比较特殊的行业，就比如有害身体健康、高空、井下等工作，且连续工龄满10年的，男性55周岁，女性45周岁，就可以申请办理退休手续；

3、连续工龄满10年，且经过当地劳动鉴定委员会鉴定，参保人员完全丧失劳动能力的，男性50周岁，女性45周岁就可申请办理退休手续。

关于事业编退休后工资怎么算的内容介绍就到这里结束了，每个人的情况不同，所以退休后能拿到的退休工资也是不一样的，具体得根据实际情况来看。

❸ 薪级工资退休后怎么算

法律主观：

我们都知道对于劳动者来衡皮说，工资以及休假的时间是很至关重要的，工资是以后生活的一个物质保障，职工到了法定退休年龄就可以直接申请退休了。一、退休人员有薪级工资吗1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数；3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%；4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。上述各项之和为每月领取额。二、薪级工资工作年限从本人工作穗拦笑当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次收入分配制度改革，下同）。实际工作时间起点按以下原则确认：1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5、国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。三、工资计算的方法1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75；20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30；在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

法律客观：

《事业单位人事管理条例》
第三十二条
国家建立激励与约束相结猜含合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。