⑴ 在职职工，到了退休年龄可不可以暂缓退休
一般情况下职工到了退休年龄就要退休了的，不会要求延迟退休
⑵ 员工到了法定退休年龄，公司需要给员工办理退休手续吗
员工到了法定退休年龄那么你拿着有效的证件到你所在退休办去办理退休，不需要公司给你办理，如果公司给你办理的话那不是更好吗，这样你省了不少时间，少跑了不少道路，这就是公司对你的关爱，才帮你去办理退休手续。
⑶ 员工到了退休年龄可以继续聘用吗
法律分析：可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办并历理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同终止。法律分析：腊辩可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律绝局搜依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同终止。
⑷ 事业单位临聘人员退休年龄新规定
事业单位临聘人员退休年龄新规定主要基于最新的法律法规和相关政策。
一、新规定的背景
随着人口老龄化的加剧和社会发展的需求，国家对退休年龄政策进行了多次调整。为了保障事业单位临聘人员的权益，提高人员流动性和管理效率，政府近期对事业单位临聘人员的退休年龄进行了新的规定。
二、新规定的内容
根据新规定，事业单位临聘人员的退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁。这是基于我国现行的劳动法规定以及事业单位的实际需求而确定的。
此外，新规定还考虑到特殊情况。例如，对于从事特殊工种或工作环境较为恶劣的临聘人员，可以适当提前退休年龄；对于具有高级职称或特殊技能的人员，也可以适当延长退休年龄。
三、新规定的实施
新规定的实施需要各级事业单位和相关部门积极配合，确保政策的顺利推进。同时，也需要加强政策宣传，使临聘人员能够充分了解新规定的内容和意义，以便做出合理的职业规划。
在实施过程中，事业单位应当建立完善的管理制度，对临聘人员的年龄、工龄、工作表现等进行综合评估，确保退休年龄政策的公平性和合理性。
四、新规定的意义
新规定的实施对于保障事业单位临聘人员的权益、提高人员流动性和管理效率具有重要意义。同时，也有助于推动事业单位人事制度的改革和完善，为事业单位的长远发展奠定坚实基础。
综上所述：
事业单位临聘人员退休年龄新规定明确了临聘人员的退休年龄，并考虑了特殊情况下的调整。新规定的实施需要各级事业单位和相关部门的配合，以确保政策的顺利推进和临聘人员权益的保障。同时，新规定也有助于推动事业单位人事制度的改革和完善。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《事业单位人事管理条例》
第十四条规定：
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
⑸ 员工到退休年龄了辞退还需要补偿吗
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
一、员工到退休年龄了辞退还需要补偿吗
辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。
因此，用人单位是没有法律责任，也是不会给予经济补偿或是赔偿的，经济赔偿金，失业金这些都是没有的，也是不需要的，因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同，那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇，那么只需要为她正常的办理退休，让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就可以了。
二、辞退退休返聘人员需要补偿吗?
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。
目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。
《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
公司辞退已经达到退休条件的员工，属于终止劳动合同。这是《劳动合同法》中规定的法定情形之一，在这种情况下用人单位并不需要向员工支付经济补偿，因为这属于自动解除双方的劳动合同，并不符合给予经济补偿的条件。
⑹ 到了退休年龄还可以继续上班吗
到了退休年龄还可以继续上班。
工作人员在达到法定退休年龄后，原则上应当退休。但是，如果生产或工作上确有需要，且必须延迟退休的情况，可以经过上级主管部门的批准，允许职工继续工作。未经批准而超过退休年龄继续工作的，其超出部分的时间将不被计入连续工龄。对于那些符合退休条件但坚持不退的职工，单位可以停发工资，改为发放退休金或退职生活费。
退休政策的影响因素：
1、国家法定退休年龄：不同国家和地区对退休年龄的规定不同，影响个人是否可以继续工作；
2、职业特性：某些职业可能有特定的退休年龄要求，如飞行员、军人等；
3、企业规定：企业内部可能有关于退休年龄和退休后继续工作的具体规定；
4、个人健康状况：个人的身体健康状况可能影响其是否能够在退休后继续工作；
5、社会保障体系：社会保障体系的完善程度可能影响个人退休后的生活质量和工作选择。
综上所述，虽然工作人员在达到法定退休年龄后原则上应当退休，但在生产或工作上确有需要且经上级主管部门批准的情况下，可以延迟退休。然而，未经批准而超过退休年龄继续工作的时间不计入连续工龄。对于那些符合退休条件但坚持不退的职工，单位可以停发工资，改为发放退休金或退职生活费。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。