❶ 退休多开了一个月工资,情况是与一项职业年金有关，然后到现在一年了也没拿上退休工资,怎么办
你说的两件事没有一点关系，年金是企业自己安排，按照你到了退休年龄，可以一次付清或者按月发给是你和企业协商，退休的事情，是社保中心办理，你的退休是自己申请还是单位给你去办理搞搞清楚，如果是单位去办了，问单位是否已经申请完毕，如果单位没有办理，那就是要你自己去社保中心办理的
❷ 退休人员发13个月工资吗 13个月工资怎么算的
退休人员一般是没有13个月工资的。不过，部分地区对机关事业单位退休人员有特别规定：上半年退休的人员减半发放13个月工资（年终一次性奖金），下半年退休的人员全额发放13个月工资（年终一次性奖金）。以下是关于13个月工资的详细解释：
一、13个月工资的含义
年底双薪或十三薪：这是指多发1个月的基本工资作为年终一次性奖励。这种奖励通常是在职员工的一种福利，用于激励员工。
退休工资（养老金）多发一个月：这是不可能的。退休人员在缴费满15年之后，按月领取养老金，一年领取12个月的养老金，这笔钱是由社保基金发放的，年底不会多发放一个月养老金。
二、退休人员是否发放13个月工资
机关事业单位：对于机关事业单位来说，年终一次性奖金（即13个月工资的一部分）是有明确规定的。只要年度考核称职（合格）及以上的工作人员，就可以发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。但这一规定通常只适用于在职员工，退休人员退休后与单位结束劳动关系，一般不再享受这一福利。不过，部分地区对机关事业单位退休人员有特别规定，如上所述。
企业：国家并没有强制性规定企业必须给员工发放十三薪。是否发放十三薪是企业自主决定的。因此，企业退休人员是否有13个月工资，完全取决于各自单位的规定。如果这笔钱只发给在职人员的，退休人员是没有的。但如果单位有给当年退休的人员发放13个月工资的规定，那退休人员也是可以拿到的。
综上所述，退休人员是否有13个月工资，主要取决于所在地区和单位的具体规定。
❸ 事业单位退休时为什么可μ以多拿一个月在职工资
根据相关资料查询显示，用人单位与职工因退休解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，补发一个月的在职工资。
❹ 退休人员有13个月工资吗
法律分析：退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有13月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。
一般是没有的。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资，下半年退休全额发放13个月工资。
所谓13个月工资，有两种含义，一是年底双薪或十三薪，也就是多发1个月的基本工资作为年终一次性奖励是退休工资多发一个月。
首先，退休工资多发放一个月，这是不可能的。退休人员在缴费满15年之后，退休按月领取养老金，一年领取12个月的养老金，这笔钱是社保基金发放，年底是不会多发放一个月养老金的。其次，十三薪在退休后一般也是没有的，因为退休人员退休后，已经跟单位结束劳动关系，不再领取工资，不再参与年度考核，一般也不会发放13个月工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。