公司员工是退休人员需交社保吗

Ⅰ 职工的年龄已经到了退休年龄，企业还要给员工缴纳社保吗

子宫的年龄已经到了退休年龄企业还要给员工缴纳社保吗？子宫的年龄到了，退休年纪。没有退休的话企业还是要给员工缴纳社保的。退休了就不用交了。

Ⅱ 已过了退休的月份,还用交社保吗

不用交。按照劳动合同法的规定，劳动者依法享受社会保险待遇劳动合同终止。要依法享受社会保险待遇，包含了两层意思，一是达到了法定的退休年龄；二是养老保险满15年。只有这两个条件同时满足，才能办理退休，也只有顺利办理退休以后才能享受社会保险待遇。到了退休年龄的最液轮旅后一个月，按照劳动合同法的规定，我们还属于单位的在岗职工，虽然可以办理退闹凳休手续了，但是养老保险缴费年限的计算截止日期，也是要计算到退休年龄的当月。只有在社保部门受理了退休材料，开始办理退休手续，也就是到了生日的桐乎第二个月，用人单位不再为退休人员计发工资，而是领取基本养老金，这是才会自动终止社保的缴纳。

Ⅲ 企业能否为达到退休年龄的员工继续交社保

员工在达到退休年龄之前与单位建立了社保关系的，达到退休年龄之后如果单位愿腔坦意滚激继续缴费，是可以继续缴费的。如果在达到法定退休年龄之前没有建立社保关系的，单位在做人员参保的时候，系统伍备桐会提示：已超过退休年龄无法办理参保。

Ⅳ 企业返聘退休人员需要交社保吗

法律分析：
1.聘用退扰陪链休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）
2.如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。
3.如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。
企业会聘用退休年龄的员工，一般如下：一是技术型人才，如技工、总工这是与经验资历是分不开的；二是后勤保障人员，如保洁、普工等；三是行政人员，如政府退休下来的人员。
对于超龄人员，不适用《劳动法》，因此如录用：一是需要与其签订《退休返聘协议》，相关期限、岗位、待遇、出勤要求、双方的责任与义务、还有涉及到的其他事项等等都需在协议上明确。二是企业为员工购买商业险，至于商业险的费用可全部由企业负担，也可部分由员工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做倾向，对于非常规的要及时处理。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三乱告）缓孙男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅳ 员工退休后,企业是否一定要帮员工购买一次性的医疗保险

员工退休后,企业是否一定要帮员工购买一次性的医疗保险?

职工达到法定退休年龄时，由职工个人一次性补缴医疗保险缴费数乎年限。
依据是：劳动合同法实施条例中规定，职工达到法定退休年龄劳动合同自动解除，即起是自动解除，则他本人就不再是企业职工，企业没有这个义务了。
前提是职工在单位工作期间企业正常缴费，没有未缴的时间。

企业是否一定要求员工著工作服上班？

不是每个企业都有这样的要求的。
有的企业提这样的要求是因为公司的管理文化有区别。
大家对一些著正装的企业印象比较深，银行就是一个，还有诸如一个工厂或研究机构因为职业需要需要穿工作服。
但升滑是对很多高网路开发的或者小的民营公司，穿着一般是没有什么特殊的要求的。但是要得体大方。
不过也有公司的员工比较潮流甚至是奇装异服，诸如一些创新设计的公司以及一些高科技公司等等。

如果企业不为员工购买社保上的医疗保险而已商业医疗保险代替是否可行,违法吗?急。

社保法有规定的。小城市可能没什么事儿。大城市肯定不行。

意外保险、重大疾病保险是不是属于商业保险?企业是不是一定要帮员工购买五险一金？

意外保险、重大疾病保险多说都属于商业保险，城镇医疗也含有重大疾病保险。
意外保险、重大疾病保险在保险公司就可以买，不过买之前最好到各家公司都咨询一下，做个对比，实话说每家公司的意外保险、重大疾病保险的保障范围和免责条款还是有比较大的区别的，特别是意外险的保额差别也比较大。选好产品之后在找一个比较专业一些的代理人帮你办理就可以了。以后您得到的服务好坏可跟这个代理人关系最大。一定要慎重选择代理人。祝您选到适合自己保障。

进入公司是否有规定要帮员工购买社保

1、对于正规企业，国家是有规定，并且是强制性的，如果没有帮你办理社保、医保是可以去劳动保障局投诉的。
2、但是，不可否认，我们国家还有很多私人性企业，不够正规，很多劳动法规定的都没有做到，看你的职涯规划了，如果想要跟着老板学，以后自己自立门户的话，那就无所谓了。但如果不是，是因为生存，那就建议一定在面试的时候或者签单合同的时候，一定说清楚，该要求要要求。

4级工残人员退休后需买工伤医疗保险吗

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，用人单位和个人只要以伤残职工的伤残津贴为基数缴纳医疗保险即可，无需缴纳其他各项社会。
2.根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

上海企业如果帮员工交商业医疗保险,这个保险一般是交多少钱？

商业医疗分的种类太多，而且重大疾病都是独立险种。所以要找您当地（你中意的）保险公司咨询。而且各地的经济大环境不同，所需要的费率也不一样。所以还是咨询为准。
保险代理人：Silence

企业不帮员工购买生育保险处理办法

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的专案和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以你的生育津贴、生育医疗费用等应由用人单位支付。

哪些企业必须帮员工购买意外伤残保险

劳动合同法中 社会保险，这其中就包含了企业为你已经参保的工伤保险，至于意外保险，在企业有条件的情况下也可给员工参吵毕腊保的“补充保险和福利待遇等其他事项”
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

企业给员工的医疗保险发票好做账吗

没错 ，管理费用-保险费

Ⅵ 退休当月还要交社保吗

退休职工是不缴纳社会保险费的，所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。但是，下面两种情况不在此例：1、要从执行之月起算退休。职工达到退休条件，经劳动部门批准退休，都是从达到退休条件的次月起执行，不是批准的当月就退休了。2、由于结算时间的差异，退休当月领取的工资属于上月的。
一、退休工资怎么算?
企业职工养老金的计发由多个方面构成：
1、基础养老金=(职工退休上年度全市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2×缴费年限×1%;
2、养老金=本人指数化月平均工资×1.3%×缴费年限(建立个人账户前的缴费年限);
3、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据参保人员退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确坦敏段定)。
二、领取退休金的条件是什么?
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
1、达到法定退休年龄;
2、累积缴纳养老保险费满15年。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
三、影响退休养老金多少因素包括哪些?
1、退休时上年度全省在岗职工月平均工资(省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高)
2、本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多)
3、个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)
四、缴纳养老拿哪保险的基数是如何确定的?
1、职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所让誉在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
2、个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。


【法律依据】：
根据《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅶ 公司都是退休人员组成的,还用交社保吗

职工的年龄已经到了，退休年龄企业就不需要给员工缴纳社保了，法律分析社保一般指社会保险社会保险是一种为丧失劳动能力

Ⅷ 用人单位返聘退休人员还用交社保吗

法律主观：

对于 退休返聘人员 缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《 工伤保险条例 》中均没有规定返聘的 离退休人员 可以 享受工伤待遇 ，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《 劳动合同法 》规定退休返聘人员无需再 缴纳养老保险 。 退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅸ 用人单位返聘退休人员，还需要为其缴纳社保吗

不需要。

《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。所以，用人单位不需要为退休返聘人员缴纳社保。

单位社会保险缴费比例

每个地区缴纳社保的标准不同因此各地的公司社保缴纳标准也不同。以湖南长沙公司社保缴纳标准为例：

1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

3、失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%；

4、工伤保险：单位缴费比例为0.56%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴纳；

其中职工本人月工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按60%核定个人缴费基数；超过300%的，按300%核定个人缴费基数。当个人缴费基数之和大于用人单位全部职工工资总额时，以个人缴费基数之和作为单位缴费基数。