招退休人员交社保

Ⅰ 聘用退休人员也要交社保吗

法此键律分析：社会保险是建立在劳动关系基础之上的,退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的.退休返聘是否构成劳动关系要区分为一般与特殊两类情形1、一般情形是,已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员,根据最高院相关司法解释,此类人员再就业的,不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者,与招用单位不建立劳动关系,而构成劳务关系,双方可签订劳务合同;退休返聘人员无法再参加养老保险,不需要缴纳养老保险8%的个人缴存部分.但是根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳陵坦基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金.因此部分省份企业缴纳养老保险部分是根据企业"职工工资总额"缴纳,也就是"工资总额"中企业缴纳部分还是包括返聘的退休职工工资.2、特殊情况是,对于虽已达到法定退休年龄的人员,但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工,且未按规定办理退休手续的,上海地区的司法实践是按劳动关系处理.《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定:"用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇尺扒桐".

法律依据：根据《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定:用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇.

Ⅱ 单位聘用退休人员要交社保吗

单位聘用退休人员一般不需要交社保。以下是具体分析：

一、养老保险无需缴纳

• 根据国家《劳动合同法》的相关规定，退休返聘人员已经享受了国家关于退休人员的基本保障权利，因此无需再缴纳养老保险。

二、工伤保险因地制宜

• 大部分地区：国务院《工伤保险条例》中并未规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，且不少地方明确规定排除了离退休人员可以享受工伤待遇的可能性。
• 部分地区：然而，也有个别地区如上海，其《上海市工伤保险实施办法》第62条明确规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”。这意味着在这些地区，退休返聘人员可以享受工伤保险待遇。

三、总结

• 总体来说，单位聘用退休人员时，大多数情况下无需为其缴纳社保，特别是养老保险部分。
• 但对于工伤保险，需根据当地的具体规定来确定是否需要为退休返聘人员缴纳或提供相应待遇。
• 因此，建议单位在聘用退休人员前，先了解并遵守当地的相关法律法规和政策规定。

Ⅲ 用人单位返聘退休人员 还需要交社保吗

法律主观：

对于 退休返聘人员 缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《 工伤保险条例 》中均没有规定返聘的 离退休人员 可以 享受工伤待遇 ，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《 劳动合同法 》规定退休返聘人员无需再 缴纳养老保险 。 退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。

法律客观：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。