到退休年龄但不退休还不干工作

1. 到了退休年龄，但是不想退休，可以不退休吗可以在原单位继续工作吗

如果您到了退休年龄，但是不想退休，可以向单位提出申请，由单位考虑是否同意您继续在原单位工迟兆老作。如果单位同意，您就可以继续在原有单位工作，直猜敏到您退休。如果用人单位码升不愿意与您继续工作，您可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。

2. 超过法定退休年龄但未办理退休手续的职工

职工超过法定退休年龄但未办理退休手续的情况，可能会出现失业、社保缴费等问题，建议尽早办理退休手续。

根据我国《劳动合同法》规定，职工达到法定退休年龄后应当依法办理退休手续。如果职工未按时办理退休手续，可能会带来以下1. 失业：单位可能会因为职工未办理退休手续而强制解除劳动合同，导致职工失去工作岗位。2. 社保职工未办理退休手续，就无法享受社保待遇，包括基本养老保险、医疗保险等。3. 补贴某些单位可能会给予超龄职工一定的工资补贴或福利待遇，但如果职工未办理退休手续，可能无法享受该项待遇。因此，建议超过法定退休年龄但未办理退休手续的职工尽早前往当地社保机构、人事部门等办理退休手续，避免因此带来的不必要麻烦和损失。

如果职工已经超过法定退休年龄但仍希望继续工作，是否可以继续缴纳社保？根据我国现行规定，职工超过法定退休年龄后，单位可以与职工协商继续工作事宜。对于继续工作的职工，可以自愿选择缴纳相关社保，但需要注意的是，退休后继续缴纳社保的待遇级别和标准会有所不同。

超过法定退休年龄但未办理退休手续的职工可能会遭受失业、社保缴费等问题，建议尽早办理退休手续，如有特殊情况需要继续工作，可与单位协商并自愿选择缴纳社保。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 用人单位应当依法依约向劳动者支付劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险。

3. 到了退休年龄，能不能申请不退休继续工作

到达法定退休年龄后，一般不能申请不退休继续工作。具体原因分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止，劳动者需退出工作岗位。

2. 社保终止：

   • 《社会保险法》规定，到达退休年龄后，社保中的养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险将终止参保，即超过退休年龄后无法继续参保缴费。

3. 用人单位考量：

   • 用人单位在劳动者到达退休年龄后，不会再承担高额的社保费用。由于社保缴费比例较高，用人单位通常不会愿意承担退休职工的额外费用。

4. 延迟退休方案：

   • 需要注意的是，人社部即将出台延迟退休的具体方案。如果个人恰好在延迟退休的范围内，则可以在规定期限内继续工作。但这一方案的具体实施和适用范围还需等待官方发布。

综上所述，到达法定退休年龄后，一般应按规定退休，不能申请继续工作。但未来随着延迟退休政策的出台，可能会有一定的灵活性和调整空间。

4. 我到退休年龄我不办退休可以继续上班吗

可以。

依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。

若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。

《劳动合同法》第四十四条：

劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同终止。

《劳动合同法实施条例》第二十一条：

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

(4)到退休年龄但不退休还不干工作扩展阅读：

达到退休年龄，劳动者与用人单位的关系为劳务合同关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，若发生纠纷，适用《民法通则》、《合同法》。

劳务关系的特点主要有：

1、 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。

2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

4、 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

5、劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

参考资料来源：网络-劳务关系

参考资料来源：网络-劳动合同法

参考资料来源：网络-劳动合同法实施条例

5. 到了退休年龄还可以继续上班吗

到了退休年龄还可以继续上班。
工作人员在达到法定退休年龄后，原则上应当退休。但是，如果生产或工作上确有需要，且必须延迟退休的情况，可以经过上级主管部门的批准，允许职工继续工作。未经批准而超过退休年龄继续工作的，其超出部分的时间将不被计入连续工龄。对于那些符合退休条件但坚持不退的职工，单位可以停发工资，改为发放退休金或退职生活费。
退休政策的影响因素：
1、国家法定退休年龄：不同国家和地区对退休年龄的规定不同，影响个人是否可以继续工作；
2、职业特性：某些职业可能有特定的退休年龄要求，如飞行员、军人等；
3、企业规定：企业内部可能有关于退休年龄和退休后继续工作的具体规定；
4、个人健康状况：个人的身体健康状况可能影响其是否能够在退休后继续工作；
5、社会保障体系：社会保障体系的完善程度可能影响个人退休后的生活质量和工作选择。
综上所述，虽然工作人员在达到法定退休年龄后原则上应当退休，但在生产或工作上确有需要且经上级主管部门批准的情况下，可以延迟退休。然而，未经批准而超过退休年龄继续工作的时间不计入连续工龄。对于那些符合退休条件但坚持不退的职工，单位可以停发工资，改为发放退休金或退职生活费。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

6. 我到退休年龄我不办退休可以继续上班吗

你到了退休年龄，但不办理退休是不可以继续上班的，因为年龄已经到了，所以会有相关的政策强制你进行退休，所以是没有办法继续工作的！

7. 到了退休年龄，如果不退休继续工作会怎么样

如果你已经达到了法律退休年龄，你不想退休，你能继续工作吗？事实上，我去了法律退休年龄，我不想退休。这本身就是一个错误的选择。你为什么谈？如果您有法律退休，一方面，它已抵达法律退休年龄。另一方面，它自己的养老保险累计付款期限支付条件，那么您可以直接申请退休享受养老金待遇。但在享受养老金治疗后，你仍然可

因此，有必要第一次申请退休。当然，在退休完成后，可以与原始工作单位进行谈判，看看您是否可以返回原始工作单位，因为作为一个工作单位，我认为他仍然欢迎退休并返回，一方面，作为退休回归，无需签署全天劳动合同，不需要支付员工的个人社会保障，所以他的就业成本非常低。并不考虑企业单位的就业。作为你可以在公司单位工作的生命，它非常丰富。如果要返回原始工作单位，您也可以用新的人帮助工作单位，因为您退休后的空缺，也许1:30会有一个合适的人来提出，所以说帮助企业单位带来新人，然后我相信它也是你愿意看到的，所以退休的方式将继续在工作单位工作。但我们的正常处理必须是第一次处理，否则对自己的影响非常大。

8. 员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。

达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

(8)到退休年龄但不退休还不干工作扩展阅读：

根据最高人民法院行政审判庭在《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》中认定，

“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

根据以上规定，也就是说达到退休年龄后，如果用人单位愿意，是可以继续履行劳动合同的。实践中也存在着达到退休年龄可以继续履行劳动合同的情况。