退休有停工留薪工资吗

『壹』 停工留薪期是多久待遇如何

  工伤职工的停工留薪期间和待遇为：

  一、停工留薪期限

  停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久：

  停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

  关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

  申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：

  (一)无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定；

  (二)以天数为单位规定一定的期限；

  (三)以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。

  二、工伤致残享受的待遇

  (一)职工因工致残被鉴定为1-4级

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

  2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴， 标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

  (二)职工因工致残被鉴定为5-6级

  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

  2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  (三)职工因工致残被鉴定为7-10级

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

  2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  综上所述，在上文小编为各位劳动者介绍了工伤职工的停工留薪期间的期限和待遇，希望能帮助各位劳动者解决问题。一般来说，停工留薪期最长不超过12个月。工伤职工根据因工致残被鉴定的级别的不同，可享受不同的待遇。

『贰』 临近60岁职工工伤后是否享受停工留薪期待遇

建议你一次性要求赔偿。如果超过60岁退休年龄，劳动仲裁委不会受理。版
你们可以协商解决， 协商不权成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

『叁』 工伤退休后工资怎么算

你好，关于上述的问题，解答如下：按提前结束停工留薪期，只是支付上班期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工伤情未好，是不可以回单位上班的，因为不利于伤情恢复，法律不予支持。医疗机构或者劳动能力鉴定委员会审批的停工留薪期未满，但是工伤已经治愈的，可以上班，用人单位只是支付上班期间的工资即可。

『肆』 劳动法对于停薪留职是如何规定的

劳动法里已经去除掉了停薪留职这一条。

劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金；如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。

(4)退休有停工留薪工资吗扩展阅读：

薪留职期间有关问题的处理：

1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。

2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。

职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。

5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

网络-停薪留职

『伍』 关于工伤停工留薪，退休后要怎么算

广东胡律师：

补充回答：那工伤待遇一直享用，直到你母亲痊愈为止。

你母亲在退休之前受的工伤的话，那就按之前的“工伤赔偿”一直享用，但是如果是在退休后受的伤，就享受不了。

『陆』 退休人员被车撞了认定为工伤的停工留薪期工资

别说是退休人员被车撞了，即便是在职人员被车撞了，一般情况下都没有走工伤这条路的。
原因是给你算工伤，赔付的钱没有直接按照交通事故赔付的多，而且两者不能兼得。因此退休人员或者在职职工车车撞了基本都是走保险理赔。

『柒』 退休后还有保留活工资吗

任何人退休后，只享受养老金，没有其它。

『捌』 关于停职留薪问题

虽然停职留薪是用人单位自主管理权的体现，但毕竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬，法律法规对此有明确的规范和保障，南京商法通律师在线解答做出以下解析：

1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （一）》第19条规定，用人单位根据
《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，当用人单位需要对员工处以停职查看的处分形式时，须首先明确员工的行为是否构成用人单位依法制定的规章制度中所规定的
“违纪行为”；其次，该违纪行为是否可依据规章制度处以停职停薪的处分；再其次，用人单位对停职查看的管理应当设置明确、固定的期限，
“查看”的标准、方法、流程，以及复职的条件、时间等。

2.根据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，公司的行为很有可能构成
“无故拖欠劳动者工资”，不仅需要在规定的时间内全额支付工资报酬，还将面临加发相当于工资报酬25%的经济补偿的风险。

『玖』 请问停薪留职和停职留薪的区别是什么

停薪留职与停职留薪的区别主要为以下几点：

1、工资：停薪留职期间是没有工资的；停职留薪期间工资不变。

2、社会保险福利：停薪留职期间没有相应的社会保险福利；停职留薪期间社会保险福利不变。

3、岗位：停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内，具体时间根据双方协议来确定；停职留薪期间职位暂时不保留，但是可以在规定的时期内继续返回原岗位。

(9)退休有停工留薪工资吗扩展阅读：

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。

停职留薪期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

『拾』 法释 职工退休后，经职业病诊断确认患有职业病，并经工伤认定部门认定了工伤，请问他是否享受停工留薪期

退休职抄工被确认患职业病认定为工伤的，不存在停工留薪期。
停工留薪期，是针对在职工伤职工而言。
职工已经退休，已经退出劳动岗位，经职业病诊断确认患有职业病，并认定为工伤的，无工可停，不存在停工留薪期。
根据人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八条规定，退休职工诊断为职业病认定为工伤的，按伤残等级享有一次性状伤残补助金，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。