中小微企业退休年龄

⑴ 广东灵活就业人员退休年龄是多少岁

年龄要求如下：
1、随用人单位参保的职工
男职工年满60周岁
女职工年满50周岁
女干部年满55周岁
2、特殊工种的职工
男年满55周岁
女年满45周岁
3、因病完全丧失劳动能力的职工
男年满50周岁
女年满45周岁
4、灵活就业人员
男年满60周岁
女年满55周岁
拓展资料：
灵活就业人员即自由职业者，如律师、自由撰稿人、歌手、模特、技术小工等，其工作方式自由灵活，故称为自由职业者或灵活就业人员。
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务，上门维修服务等各种劳务人员。
不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员（各类中小微企业和朝九晚五的全日制工作，如公司店铺及较大的档口和其员工雇工）。
具体到社保来说，灵活就业人员可以在存档职介或人才以个体身份缴费参保。很多省份对灵活就业人员采取了社保补贴的形式，来减轻其社保负担。
灵活就业形式主要有以下几种类型：非大型部门就业，即劳动标准（劳动条件、工时、工资、保险福利待遇）、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是到小型企业、微型企业和家庭作坊找寻工作的就业。
主要由以下三部分构成：
1、自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

⑵ 我是一个小微企业的女法人,如果到了50岁是否可以办理退休手续

你缴纳社保到一定的年限了符合退休要求就可以了，那个地方的准则不一样的，需要问当地的社保咨询

⑶ 延迟退休

法律分析：延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

法律依据：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》 第四十七章 实施就业优先战略

健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，扩大就业容量，提升就业质量，缓解结构性就业矛盾。

第一节 强化就业优先政策

坚持经济发展就业导向，健全就业目标责任考核机制和就业影响评估机制。完善高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业支持体系。完善与就业容量挂钩的产业政策，支持吸纳就业能力强的服务业、中小微企业和劳动密集型企业发展，稳定拓展社区超市、便利店和社区服务岗位。促进平等就业，增加高质量就业，注重发展技能密集型产业，支持和规范发展新就业形态，扩大政府购买基层教育、医疗和专业化社会服务规模。建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制，全面清理各类限制性政策，增强劳动力市场包容性。统筹城乡就业政策，积极引导农村劳动力就业。扩大公益性岗位安置，着力帮扶残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业。

第二节 健全就业公共服务体系

健全覆盖城乡的就业公共服务体系，加强基层公共就业创业服务平台建设，为劳动者和企业免费提供政策咨询、职业介绍、用工指导等服务。构建常态化援企稳岗帮扶机制，统筹用好就业补助资金和失业保险基金。健全劳务输入集中区域与劳务输出省份对接协调机制，加强劳动力跨区域精准对接。加强劳动者权益保障，健全劳动合同制度和劳动关系协调机制，完善欠薪治理长效机制和劳动争议调解仲裁制度，探索建立新业态从业人员劳动权益保障机制。健全就业需求调查和失业监测预警机制。

第三节 全面提升劳动者就业创业能力

健全终身技能培训制度，持续大规模开展职业技能培训。深入实施职业技能提升行动和重点群体专项培训计划，广泛开展新业态新模式从业人员技能培训，有效提高培训质量。统筹各级各类职业技能培训资金，创新使用方式，畅通培训补贴直达企业和培训者渠道。健全培训经费税前扣除政策，鼓励企业开展岗位技能提升培训。支持开展订单式、套餐制培训。建设一批公共实训基地和产教融合基地，推动培训资源共建共享。办好全国职业技能大赛。

⑷ 社保开始单位交了三年,后来一直自己交,交满十五年后,50岁可以拿退休工资吗

社保费用个人全部缴纳，几年回本？？？

养老金性价比排名

－如果个人缴纳养老保险（灵活就业），多少年回本）这是一个中国目前1-2线城市养老金性价比（能算出几年可以回本）

这几个因素决定了你退休时的养老金多少？

1. 退休年龄（劳动档案）

2. 参保地社会平均工资

3. 养老金累计年限

4. 养老金基数

5. 个人养老金账户

6. 视同工龄年限

每年领取养老金排名

这是2016年，按照最低社保基数，缴纳城镇职工养老保险，每年需要缴纳的社保费用

养老金计算公式－算算几年回本？

（简单版本）－工龄版

每月退休金= 养老金年限＊1.3%＊当年社会平均工资

注意：（养老金年限＝社保缴纳年限＋视同工龄年限）

养老金全国每年平均涨幅5.5%，发达城市7-8%，社会平均工资直接影响养老金

（专业版）

养老金计算公式

退休时每月的养老金是由3部分组成的

退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金 （92前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）

基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%

养老金指数04-3，平均养老金基数越高，养老金指数越高

过渡养老金=全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2×（96年以前工龄）×1.3%。

（96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）

个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女干部174，女工人195）

养老金科普（退休地＋退休年龄）

注意：不同城市的社会平均工资不一样，会导致您的基本养老金和过渡性养老金不一样

退休年龄（劳动档案）

男性／女性职工社保退休年龄：

男性：城镇职工男性（60岁）城镇职工特殊工种（55岁）

女性：城镇职工女性干部（55岁）城镇职工女性工人（50岁）

城镇职工特殊工种（45岁）

备注：全国有些地区退休年龄特殊化一般在（45－60岁之间）

养老金缴纳年限（注意）

不是缴纳满足15年就能领取养老金的，根据目前的养老金政策，需要在退休地，缴纳城镇职工社会保险（养老保险）超过10年，累积缴纳15年。

742评论

偏爱搞笑娱乐07-04 22:01

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相关政策规定养老保险的最低缴费年限是15年，也就是说只要累计缴费达到了15年，退休后就可以按月领取养老金了吗？享受基本养老金，还需要满足什么条件？另外，养老金的数额与缴费年限有什么关系？是不是缴费年限越长，养老金数额越多？

有的朋友想着只要我社保交满了15年，退休后就可以舒舒服服的领取养老金了。其实，不是这样的，如果存在一些情况，还是领取不了的。

大家都知道，个人账户的养老金是任何时候任何机构都拿不走的。只要缴费年限达到15年，每月都会有养老金领。换句话说，养老金这个东西，也是看谁活的时间长，即便个人账户领完了，还是继续可以接着领。

只要缴费满15年就可以领取养老金吗？

参保人员领取基本养老金必须同时具备两个条件，一是年龄达到国家法定的退休年龄，二是缴费累计年限满15年。如果没有达到法定退休年龄，只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的，但仍可继续按期缴纳养老保险费，直至达到退休年龄为止。养老保险以公平与效益兼顾，权利与义务对等为原则，鼓励多缴费、长缴费。对于缴费累计满15年办理退休的，其基础养老金计发比例为15%，在此基础上每多缴满一年增发1个百分点，多缴多领，上不封顶。

很多人都在缴纳社保，并且通过各种途径获悉交满15年社保可以领取养老金，但是大家知道吗？并不是只要交满15年社保就可以领取养老金的，以下两种情况就领取不到。

一、没有及时参加养老金领取资格验证，对于这一类人群，相关部门会暂时停止发放养老金。只有等进行了资格验证后，社保机构会发放之前没有发的养老金以及继续发放每月应得的养老金。所以，大家还是按时去进行领取资格验证，以免延误你的养老金发放时间。

二、退休人员被判处有期徒刑、拘役、劳动教养的暂时停止发放养老金。当然了，等释放或者期满后可继续领取养老金。

所以呢，以上两种情况大家还是要避免的，毕竟这个和自身的利益有着直接的关系。另外在这里给大家要说的是，如果参保人不幸去世，且没有领完个人账户的养老金，这一部分会去哪里？这点还是不用担心的，这部分金额是可以继承的，由法定继承人来一次性支取这部分金额。

退休后怎么领取养老金？

国家规定,男职工年满60周岁,女职工从事生产岗位工作年满50周岁、从事管理或技术岗位工作年满55周岁可办理退休手续。

从业人员达到法定退休年龄时,累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年的,自社会保险经办机构核定基本的下个月起,按月领取基本养老金。

从业人员达到法定退休年龄时,累计缴费年限不满15年的,可以按照下列规定处理：

(一)1997年12月31日以前参加基本养老保险,2012年12月31日前达到法定退休年龄,且达到法定退休年龄时累计缴费年限满10年的,自社会保险经办机构核定基本养老金的下个月起,按月领取基本养老金,并可以在办理退休手续时按照全省上年度在岗职工月平均工资的20%一次性补缴基本养老保险费至累计缴费年限满15年,增加每月领取基本养老金的数额；

(二)1997年12月31日以前参加基本养老保险,2013年1月1日后达到法定退休年龄,且达到法定退休年龄时累计缴费年限满10年不满15年的,可以按照达到法定退休年龄时全省上年度在岗职工月平均工资的20%一次性补缴基本养老保险费至累计缴费年限满15年。自社会保险经办机构核定基本养老金的下个月起,按月领取基本养老金；

(三)1997年12月31日以前参加基本养老保险,达到法定退休年龄时,累计缴费年限不满10年以及1998年1月1日以后参加基本养老保险,达到法定退休年龄时,累计缴费年限不满15年的,可以按照灵活就业人员的缴费基数和费率向后续缴,如向后续缴5年基本养老保险费后,累计缴费年限仍未满15年的,可以按照续缴满5年时全省上年度在岗职工月平均工资的20%一次性补缴至累计缴费年限满15年。自社会保险经办机构核定基本养老金的下个月起,按月领取基本养老金。

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。统筹养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%,从社会统筹基金账户中支付。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,从本人个人账户中支付；不足支付时,从社会统筹基金账户中继续支付。计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

最后要说的是，养老金的多少和当地上一年的平均工资以及缴费年限有关系，所以，每个人领取到的养老金是不一样的。

已缴纳了几年的养老保险费，现在因家庭经济困难已无力缴费，能停缴吗？如果以后有能力再想缴可以吗？期间中断的能补上吗？原来缴过的养老保险费还能算吗？

参保人员在参保缴费期间，确实无力缴费的，本人自愿暂停缴费，应向社保机构提交书面申请，办理暂停缴费。国家推行的社会养老保险制度是一项政府的福利事业，是从业人员在年老丧失劳动能力后，其基本生活得到保障，也是社会财富的再分配。由于缴费年限是累计有效，那么只要缴费累计满15年，在达到法定退休年龄时，都可以领取到一份基本养老金。所以暂停缴费的人员，可啥时有钱啥时缴，能缴一月是一月，但期间中断的部分不予补缴，不计算缴费年限，中断前后的缴费累计有效，前后缴费年限合并计算。

参保人员在参保缴费期间死亡的，所缴的养老保险费能退还吗？已经退休并领取了养老金后死亡的，所缴的养老保险费没领完的就白缴了吗？

参保人员在参保缴费期间死亡的，其个人全部缴费累计额（含利息）按规定退付给其法定的继承人或指定的受益人，但原以单位缴纳的20%部分不能退付，因为这部分缴费为企业在税前列支，并由企业全部承担，属国家财政资金。

对于已退休并领取了养老金后死亡的，其个人账户累计储存额中的余额部分（含利息），可将余额中的个人缴费部分退付给其法定的继承人或指定的受益人，同样原为企业职工期间，个人账户中由单位划入部分（含利息）不能退付。

已缴纳了养老保险费，现在不愿继续参保缴费，能办理退保吗？

社会保险具有强制性，除在职死亡、出国定居、重复参保可凭有关材料办理退付，其它参保后是不能退付的。当本人不愿再参保缴费时，可以办理暂停缴费，中断缴费后直至达到法定的退休年龄，如果缴费累计年限确实不满15年，本人也不愿再后延缴费的，可办理一次退费，同时终止养老保险关系。

按参保时的年龄计算，在达到退休年龄时缴费不满15年，现在能向前补缴几年凑够15年，或在到龄时将剩余的几年一次性缴清吗？

按规定，参保人员在达到法定退休年龄时，缴费累计不满15年的，将所缴纳的养老保险费一次性退付给本人，同时终止养老保险关系，若本人自愿提出申请，领取基本养老金的年限可以后延，延长期间按规定缴费，直至缴费累计满15年，从办理退休审批手续的次月起按月领取养老金，参保人员按时、足额缴费是履行义务的具体体现。所以，不得以事后向前追补缴费的方式增加缴费年限，也不得在到龄时，一次性缴费补足15年。

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白羽落红尘-色即是空05-22 07:56

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提问者应该是女性。我是女性，失业人员，自己交社保。已经交了10年。最低基数两险，现在一年一万多。每年增长。交15年是最低期限。到55岁退休时领：当地上年度职工月平均工资X系数，还有个人账户的存款X系数。听起来复杂吧？说个简单的，大约一千左右。再打消提问者的顾虑。其实我觉得社保是应该交的。首先老有所养，再好的儿女不可能月月给钱！更何况你也不忍心问孩子要。重点医疗保障！人老多病，有病可以医保保障大部分，自己承担小部分。儿女没有压力。有人说不合算？其实这不是合不合算的问题。活得久活得健康怎么都合算

把钱存入银行，你能保证每年都强制自己存多少？现在利率很低！而且你存不到十万二十万就零碎花了！不要和自己的自制力较劲！这关系到自己的晚年生活的品质。我爸爸是普通的农民，但是有超前的意识，当时可以补办社保时第一批申请办理的。现在已经退休五六年了，每年工资都在增长，今年拿到2000左右。妈妈当时超龄了，只能办的农保，每月固定375，加上政府补贴的一个月也有500左右。加上我们孝敬的，现在生活很幸福。我和我对象都在交社保，只为老了不能挣钱的时候也能自由地花钱。而且社保越早交越好，现在零碎存起，总比到退休年龄一下子拿出15-20万补交划算。再一心疼再一没钱？后半辈子就耽误了。也奉劝那些不懂装懂各种阻挠不让别人交社保的朋友，不要破坏别人幸福生活的权利！老了你养吗？病了你管吗？我五姨就是个现实例子，当初和我爸爸一起办补交钱少退休钱多，可是周围有人各种阻挠，结果没办，现在后悔极了也没办法。只能拖着病弱的身体四处打工赚钱，累死累活！哎！命运掌握在自己手里！有钱就交社保，没钱挤一挤也要交社保！这是我的观点！希望能给提问者启示！

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重庆中公教育11-04 17:44

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社保费用全部由自己缴纳，实际上也就是以灵活就业人员的身份参加社会保险；缴费15年，55岁退休后能拿多少钱，是由多个因素综合决定的。哪些因素能影响灵活就业人员领取养老金的额度呢？

• 1. 个人月收入水平；
  

• 2. 全省市城镇经济单位在岗职工月平均工资；
  

• 3. 个人缴费基数；
  

• 4. 缴费年限；
  

• 5. 退休年龄；

什么是灵活就业人员？

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。如个体工商户、手工业从业者、作者、模特、街头小贩、农村承包种养业人员等从业者，如果想参保社会保险，都可以灵活就业人员的身份参保。

（社会保险包含了养老保险，题主又提到退休后能拿多少养老金，所以这里只分析养老保险）

灵活就业人员如何购买养老保险？

申请社会保灵活就业人员，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地劳动保障服务中心进行灵活就业认定，填写《灵活就业情况登记表》，经劳动保障服务中心认定后予以就业登记，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。

社会保险费的申报核定时间为每年的7月1日至次年6月30日（实际核定年度），而不是当年的元月1日至12月31日（自然年度）。基本养老保险缴费分九个档次，参保人员可按当地上年度社会平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等档次中，根据本人的经济承受能力选择其中任意一个档次作为缴费基数，按20%的比例缴费。

在缴纳的20%的养老保险费用中，8%进入了个人账户，12%进入当地统筹账户，也就是说以灵活就业人员参保要比企业职工多缴纳12%的养老保险费（实际上是不划算的）！

前面提到影响养老金额度的因素一般有5个，在我们不能改变收入、社会平均工资、退休年龄的前提下，能拿到养老金的多少与缴费基数和缴费年限直接相关！

灵活就业人员按60%和100%的缴费基数缴费，养老金差距有多大？

举个例子，2015年沈阳市在岗职工月平均工资为5152.25 元，按照不同档次，沈阳市灵活就业人员养老保险缴费比例如下表。

以沈阳为例，2015年在岗职工月平均工资为5125.25元。按照60%的缴费比例计算，月缴费基数为3091.35元，再按照20%的比例，需要缴纳618元保险费。

按照100%的缴费比例计算，月缴费基数为5152.25元，再按照20%的比例，需要缴纳1030.45元保险费。后者要比前者多缴纳412.18元。

灵活就业人员养老保险领取标准

灵活就业人员参加养老保险同其他类型参保人一样，实行“多缴多得”的原则。

• 月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
  

• 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
  

• 个人账户养老金=个人账户储存额（本金+利息）/计发月数。
  

按60%缴费的月养老金：

基础养老金：5152.25×1.6÷2×15×1%=618.27元

个人账户养老金：（5152.25×60%×8%×12×15+247.308×3.25%×120）÷170=267.53元

月养老金：618.27+267.86=885.8元

按100%缴费的月养老金：

基础养老金：5152.25×（1+1）÷2×15×1%=772.8375元

个人账户养老金：（5152.25×100%×8%×12×15+412.18×3.25%×120）÷170=445.88元

月养老金：772.8375+445.88=1218.72元

总结：

灵活就业人员是否需要缴纳养老保险，以及缴纳养老保险是否划算，关键在于个人的工作能力和经济收入。总的来说，高收入并且预期未来收入还会增加的，就不用交，低收入的还是老实交吧，个体抗风险能力肯定比社保更低。越是高收入人士抗风险能力强，就可以不依赖社保，越是收入少越需要社保。

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蓝5659126303-31 11:43

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交不交社保其实挺纠结的，婆婆十年前一次补交十五年38000，当时每月五百五，现在涨到近二千，以前交是非常划算的。而姐姐二十年工龄，三年前退休，交的总额比婆婆多，每月八百五，三年后的今天一千零点，如果哪天我失业了，社保就不交了，二十年的工龄以后有多少算多少。自己交医保和社保一年一万多，上有老下有小的情况下真是负担不起。

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大A9593381605-22 06:31

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一毛钱都领不到？！

对于1980年以后出生的人来说，交社保就是坑爹的节奏，除了公务员以及大型企业以外，有多少是没有社保医保养老的？

我大致算了一下，从四十岁左右开始缴纳养老保险，缴满15年，到55岁，每月就算缴纳500元那么500*12*15=90000元 社会早就有消息称养老保险制度改革到男性65周岁开始，首先确保第一件事，活到65岁，然后每月基数是最低的也就是800左右，那么好了，各位自己算算90000块钱的养老保险，活多久才能赚回来？90000800/12=9.375年！如果说每年递增涨工资，也得7年左右吧！65岁开始领，72岁才能把属于自己的的钱一点点领回来，中间还不能嗝屁了，要不然没占到便宜不说，反而亏了一大笔...

我就是大致算了一下，有不同观点的欢迎留言

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渊深海阔ty05-22 10:10

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现在头脑不够用的人还真要吃大亏的，我看许多人都不懂在头条还乱说，那是要害人的，社保缴费虽然现在不断加码，但我们头脑一定要清醒，交社保不是投资，不能算盈亏的，那是老了的一种最基本的保障，对全部要自己缴费的人必须要认真对待的，有二种人必须得交，一。有实力有能力，二。缴费剩余年数不多了，再努力一下就可以跨越15年了，有二种人可以不交，一。有很高自己投资理财能力，二。经济困难交不起的，以上看法是基于最基本的一点，过去实例，从以前经验来看，交的总比拿的少，因为从远期来看人民币贬值是无法预料的，今天4000元/月养老金再过20年就会2万元养老金，这是大概率事件，因为印钞机滚烫，在职的法定必须交的，这部分人不用考虑，这个议题和你没关系。

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暖心人社09-13 12:13

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灵活就业人员参加社保，国家一般会对其进行照顾，他们的缴费比例一般偏低，一般缴费比例是养老20%，医疗11%，合计31%，比企业五险低9个百分点。


但是他们的退休后养老金计算公式是一样的。

缴纳企业职工养老保险的退休人员基本养老金是怎么计算呢？

退休人员的基本养老金是三部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1%

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数

(计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)

(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数（青岛建账时间是1994年10月）

如果你社平工资是4910，一直用最低基数缴费，目前缴满15年，基本养老金只有800块，算上各种补贴，可能拿到手有850元。

100%基数缴纳，15年也就1200元。

但是如果是北京7086的社平工资，最低基数到手能有1100多元左右。

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秀雨青山05-31 14:33

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我妈妈和爸爸以前是单位上的临时工，95年过后后来因为年龄大了就没有做了，跟着弟弟生活，他们一直没有经济收入，每个月我给他们寄三百元钱，妹妹也经常给他们寄点钱。两个老人很节约，总怕给子女添累。后来国家政策、以前有过单位的人，只要原单位可以给你出具证明，就可以一次性补交养老保险。我爸爸当时大概交了两万左右，妈妈交了三万多，我们子女一家凑了一些。当月就开始拿钱了，妈妈六百左右，爸爸八百左右，还一次性把当年已经发过的月份的钱一次性打在了卡里。他们特别高兴。我特别支持他们买养老保险。以前他们没有收入，靠子女给的钱用，还特别怕给我们添累。现在他们两个人一个月差不多三千元的养老金，过的可自在了，想买什么就买什么，还经常给我们寄东西。所以我觉得当人老了以后一定要老有所养。不能全靠儿女。

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老杭州佬05-22 08:49

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有人说中石油员工退休后每月领取的养老金很丰厚，而且一些中小微企业员工退休后每月领取的养老金很微薄，这是为什么？工作时，工资差不多，工龄差不多，退休后领取的养老金差别怎么这么大呢？造成这种结果的原因是原工作单位，而不是国家政策。为了简单来分析说明，现举例如下：张三在某大中型国企工作，李四在某中小微企业工作，每人每月工资都是1万，张三的单位如实按1万申报缴纳社保和住房公积金，那单位的社保缴费率是26%，公积金的交费率是12%，单位要为员工缴费4800元/月，单位为张三实际支付了工资+社保+公积金=14800元/月；而员工个人自己要缴的社保费率是10.5%，公积金交费率是12%，因此每月分别扣缴社保和扣交公积金后10000-1050-1200=7750元/月，7750元减去个税起征点3500元，那还有4250元要扣缴个调税320元，每月到手工资是7430元。特别要强调的是单位和个人每月上交的住房公积金合计2400元全归属张三个人所有，以后买房、修房或退休，可提取，所以张三每月真正的收入是9830元。而李四在私企单位工作，老板心黑，只按最低的社保标准给员工申报缴费，比方按3000元只缴社保不交公积金，单位社保缴费率是26%，缴费金额是760元，老板实际支出是10760元/月，比国企的张三少支出了14800-10760=4040元，而李四员工个人缴费率10.5%，缴费金额是315元，10000-315=9685元，再扣缴个税682元，实际到手也是真实的收入仅是9003元。表面上看，私企李四每月9003元比国企张三的7750元少很多，其实不然，别忘张三每月还2400元在住房公积金的个人账户上，而李四没有，所以真实的收张三比李四每月还高出377元。这还是当下，退休后，差别就更大了。工作时，张三3倍于李四在缴社保费，所以退休后领取养老金远远高于李四，不足为怪。相信以后，机关事业单位、国企的退休人员的养老金一定高于私企单位的退休人员。前者是夯实缴费的，后者是被少报漏缴费的。所以给私企的员工一句衷告：不要听老板的花言巧语，一定要求单位如实申报缴纳“五险一金”，眼前和将来，都不吃亏。有关劳动监察部门也要主动出击，对那些少报不报“五险一金”的单位依法严查严惩，切实维护劳动者的合法权益。

⑸ 四川灵活就业人员女性退休年龄

法律分析：四川灵活就业人员女性退休年龄为50周岁。灵活就业人员是指灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称，包括下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务，上门维修服务等各种劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员（各类中小微企业和朝九晚五的全日制工作，如公司店铺及较大的档口和其员工雇工）。具体到社保来说，灵活就业人员可以在存档职介或人才以个体身份缴费参保。很多省份对灵活就业人员采取了社保补贴的形式，来减轻其社保负担。灵活就业人员在四川缴纳养老保险15年，达到50周岁的法定退休年龄可以在四川办理退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

⑹ 十三届全国人大四次会议有议员提议延迟退休，对此你是什么看法

综述：延迟退休势在必行，是社会发展的必然。

1、退休年龄较早，增大养老金压力。

我们国家退休年龄，现在是女职工50岁退休，女干部或者专业技术人员55岁退休，男性60岁退休。大多数女性都是50岁退休的，这在全世界都是最早的。

另外，特殊工种工作人员女同志45岁、男同志55岁可以退休；失去劳动能力的退休，是女同志45岁，男同志50岁。实际上，根据人社部2015年公布的信息显示，中国的平均退休年龄只有54岁，全世界最早。因此养老基金压力很大。

2、预期寿命变长，增大养老金压力。

上述的退休年龄，实际上是1951年我国《劳动保险条例》出台时就制定的政策至今没有改变过，我们的人均预期寿命已经有40岁增长至现在的76.7岁。

随着我国老龄化趋势的不断严峻，我们的养老保险参保人员和退休人员的抚养比，已经有建立养老保险初期的5:1，降低到了2018年的2.55:1。由于纳入了灵活就业人员保险和就业人员流动的市场化，至少有20%的人员处于中断缴费状态。因此，养老金压力越来越大。

3、降低企业负担，增大养老金压力。

实际上，为了增加企业活力，降低企业负担，从2019年5月起国家将社会保险费企业负担部分有最高20%，统一下调至16%，这一举措将至少降低企业负担3000亿元。近期由于新冠肺炎的爆发，国家再次推出了阶段性减免社会保险费的政策，减免企业负担的各项社会保险费部分。

养老保险费企业负担部分，湖北省企业2~6月份全部减免，湖北省以外的中小微企业也是2~6月份全部减免，大型企业2~4月份减免50%，财政部预计将减轻企业负担4714亿元。

延迟退休简介：

1、迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

2、2021年3月12日，公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

以上内容参考网络-延迟退休

⑺ 小微企业的监事退休年龄是按干部年龄,还是员工年龄

小微企业的监事退休年龄是按档案里的身份确定退休年龄的，比如，女员工是50岁退休，女干部是55岁退休，女处长以上是60岁退休等。

⑻ 延迟退休表格

法律分析：延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2021年3月12日，公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

法律依据：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第四十七条 坚持经济发展就业导向，健全就业目标责任考核机制和就业影响评估机制。完善高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业支持体系。完善与就业容量挂钩的产业政策，支持吸纳就业能力强的服务业、中小微企业和劳动密集型企业发展，稳定拓展社区超市、便利店和社区服务岗位。促进平等就业，增加高质量就业，注重发展技能密集型产业，支持和规范发展新就业形态，扩大政府购买基层教育、医疗和专业化社会服务规模。建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制，全面清理各类限制性政策，增强劳动力市场包容性。统筹城乡就业政策，积极引导农村劳动力就业。扩大公益性岗位安置，着力帮扶残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业。

⑼ 小微企业职工退休年龄

国家法定的企业职工退休年龄是：
(一)男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;
(二)因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁;
(三)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。