有這樣一群人養老金

㈠ 2022年退休養老金18連漲即將到來，哪些人群可以漲的更多

今年我國退休養老金發放將迎來18連漲，而這種政策下，有好幾類人養老金漲幅會更高一些。首先繳費年限長的老人肯定養老金漲幅更大一些，畢竟從我國目前養老金計算方式來看，繳費年限是一個重要計算系數。其次養老金本身金額就已經很高的老人，在此次養老金上漲時，將會再一次的受益。同時國家為了保證養老金發放平衡，在政策上也進行了相應調度。比如對艱苦邊遠地區退休人員會有額外養老金補貼，每月補貼大約15元到25元。再就是那些高齡退休老人，比如年齡超過70歲以上的，個別地區每月還會增加15元到60元不等。

1、繳費年限長漲幅大

個別省內還會針對曾經在邊遠艱苦地區工作過的退休人員，增加額外一部分養老金補貼。金額從15元到25元不等，比如目前河北省就有這樣的規定。還有一些地區針對高齡退休老人，也有相應補貼。比如山東省針對70歲以上老人，每個月有15元到60元退休金補貼。

㈡ 五七工家屬是一群什麼人為什麼養老金可以享受單獨調整

大家在遼寧省、甘肅省等位置里的養老金調整計劃方案里邊，發現那麼一類獨特的人群-五七工親屬，他們被獨立列舉，而且享有獨立的增漲佔比，那他們是一群什麼樣人呢？為什麼這樣有所差異？

再看一下甘肅省的養老金調整實施方案：

預算定額調節：企業退休(職)工作人員每人每月提升55元。五七工親屬工和被征地農民每人每月提升35元。

掛勾調節：與繳費年限聯系。公司、行政機關事業單位退休(職)工作人員(沒有五七工親屬工)，繳費年限15年以內每人每月提升25元，繳費年限高於15年一部分，每滿1年每人每月提升3元；五七工親屬工每人每月提升15元。還有一個是跟與養老退休金水準掛勾，可是五七工沒有在這一范圍之內。

歪斜調節一部分，里邊都沒有遮蓋五七工。

從而大家可以看到，五七工盡管納入到養老統籌，但沒繳費年限，僅僅依照基本的佔比或是程度上漲養老金，這也使得五七工的養老水準稍低。

㈢ 為什麼有的人養老金那麼高

有些老人養老金要比多數年輕人工資高，除了以上原因，還有以下幾個因素：

第一，職工的工資與老人的養老金完全是兩個體系，沒有什麼可比性。
老人所領取的養老金主要是社保部門發放的，是根據老人當年在工作崗位時繳納社保標準的高低和年限，來決定養老金的多少。

第二，拿鳳尾比雞頭。
通常一線城市的老人拿到6-7000元養老金的人相對多一些，如果你拿二三線城市的在崗職工的3-4000元工資與之相比，那當然就會低很多。所以，經濟發達地區的老人退休金肯定要比經濟相對落後地區在崗職工的薪水要高一些也是很正常的。

第三，目前養老金高的群體畢竟是少數，這群人大部分是機關事業單位的退休人員。
而在職收入比較低的群體有：餐廳服務員、保潔員、門衛、小型工廠工人和收入不穩定的靈活就業人員。

其實大部分的小年輕只要自己工作稍微努力或者好好創業，自己的收入肯定能輕輕鬆鬆超過退休老人，甚至實現月入過萬或者幾萬。
作為年輕人，正是奮斗的時候，這個時候不去和同齡人比而和退休老人進行比較，這確實太過於看低自己了。

㈣ 8月份，將有一部分退休老人暫停退休金發放，這究竟怎麼回事

近期很多網友私信我：「為什麼這個8月份，我的退休金暫停發放了？」

其實原因很簡單！每年7月份是很多單位社保繳納基數重新記賬的一個窗口期，曾經退休的很多人，7月份實際上只領到了自己初始養老金的待遇。

以至於8月份變成一個時間節點，相關的退休老人都應該在領到第一筆養老金時，完成自己的養老金及生存認證。

也就是說這群沒有拿到養老金的退休人員，可能是沒有及時完成養老金領取認證，導致社保部門暫停發放相應的養老福利待遇。

打一個比方： 福建省發出來這樣一個通知，2020年8月31日至今還沒有進行認證的待遇，領取人員，必須在今年的9月1號前完成認證，用來避免養老金發放出現紕漏。

這是一個認證的周期， 兩次認證期間不能超過一年365天。9月1日起，超過365天沒有進行資格認證的養老人員，養老金將會自動暫停發放，直到通過認證後的次日才恢復發放。

這是一個互聯網的時代，很多消息都會在網上公布，但是不少退休人員因為不懂得「玩手機」而不知道有養老金生存認證這一規定，導致第二個月去銀行取錢的時候才發現數額不對。然後詢問了相關的工作人員，才知曉自己的養老金生存資格認證沒有及時完成。

再加上現在的大多數老人都是獨居，沒有年輕人提醒，手握的老年機也不具備手機APP認證的條件，只能焦急忙碌地想辦法解決問題。

那麼想要認證信息，當下又有哪幾種認證方式呢？給你支4個招，子女記得告訴家裡老人，督促他們盡快完成：

1、第一，到經辦機構認證

按照當地的需求，帶上自己相關的證件，去本地的社保經辦機構，或者社保自助一體機等指定地點認證。這是比較簡單的方式，因為旁邊會有工作人員指導，哪怕不會使用智能手機，也能在工作人員的指導下完成。

缺點就是家附近可能沒有這些相關機構，退休人員可能得乘車，走很遠路，才能到達目的地。

2、第二，官網系統自助認證

家裡有電腦的，可以進入本地社保官網平台進行認證。不過，電腦上得自備攝像頭，這樣才能夠完成快速認證。

確定是很多退休人員並不會使用電腦，得子女或者年輕人在家幫忙協助之下才能完成。

3、第三，手機APP認證

這種方式最為普及，也最為簡便，只需要自備一台智能手機就能完成。

以山西省為例，手機下載本地社保「民生山西」APP，登陸後，就可以在裡面選擇「去認證」按鍵，參保人只要對著手機露出臉，就能快速認證通過。除此之外，還可以給他人進行養老金認證，步驟是一樣的，可以在一部手機上同時完成。

4、第四，等社區人員上門認證

如果老人自己不會使用智能手機，完全可以讓自己社區的工作人員前來幫助完成認證。

社區的相關人員本身就有責任和義務去督促和幫助自己管轄區內的老年人完成相關社保認證信息，哪怕老年人沒有主動提起，也都應該密切關注。而那些居住在鄉村的老人，村委會的相關人員也應該提醒退休老人完成養老金生存資格認證，並且每年在特定的時間里挨家挨戶去詢問這些老人是否完成了相關認證，這樣才能減少養老金突然被停止發放的情形。

不過話又說回來，這個月養老金暫停的退休人員也無需擔憂，只要你第一時間完成了認證，待遇就會一次性補發到位，並不會造成其他的影響。唯一的不同就是，發放養老金的時間延後了些。

最後再提醒一下，對於長期在異地生活的退休老人，更要主動到待遇地備案，方便今後的待遇資格認證!

㈤ 退休金一萬，一家7口人不上班，一家人都指著老人的退休金嗎

父母有無退休工資對一個家庭來說，無論是父母還是兒女都區別很大。父母有退休工資的普遍比無退休工資的晚年生活要幸福得多，與兒女生活在一起也能有更多的話語權和生活自主權，特別兒女收入條件差的父母也有一定條件作些經濟的幫助。

退休工資雖有高有低，但屬終身享有且逐年增加，一般老人都講求節約，每年都會有一定積蓄，這樣年歲越大積蓄越多，最終也必然是兒孫們享有。

當然作為兒女來說，贍養父母這是天經地義的責任和義務，但現實生活中，有的兒女自身生活也十分艱難，難免形成「有敬孝之心，卻無能力盡好孝道"的情形，這樣父母若有退休金還能幫兒女渡過一些經濟上的難關，可若父母老了又無退休工資或其他經濟來源，那這樣的家庭生活可想而知，幸福從何而來。

父母有退休工資和沒有退休工資相比較，家庭生活區別當然大。有退休工資，意味著生活及醫療有保障，基本不需子女操心，沒有的呢，生活生病都得兒女出錢，一個是可以補貼兒女，另一個是需兒女補貼，一來一去，區別大了去。

都說「錢不是萬能的！沒錢是萬萬不能的!!」這話之所以被人肯定，就是由於如今金錢的作用，越來越超出人們預期，養老也是如此，有錢「一路同行！」沒錢「死路一條！」

㈥ 有一大批人沒有養老保險，他們老了怎麼辦呢

有一大批人沒有養老保險，他們老了怎麼辦呢？

有一大批人也並沒有養老保險，她們老了之後該怎麼辦呢？這一事實上依據不完全統計數據信息，是能夠說明的。換句話說有一大批人沒有養老保險是很有可能的。由於依據社會各界這一參加社保的總數涵蓋了員工養老保險和城鎮居民養老保險，加上領到離休養老金的群體，也包括員工的養老金跟這個居民養老金，那樣總數，不過它是無法達到我們現在的這一人口總數14億這樣的一個水準。

㈦ 退休金會比在職時工資要少一些，少的這部分是什麼呢

退休金會比在職時工資要少一些，少的這部分是什麼呢？

首先因為退休人員，已經不在職工作了，沒有在為單位做貢獻，所以少了一些，第二也可能是因為把少的那一部分繳納了社保。

在一個單位工作了一輩子，盡職盡責的幹活，為的也是退休後領著退休金的生活能過得輕松點，退休後享受生活，沒事的時候可以和朋友下下棋，散散步，就很悠閑，但是有的人會發現，退休金比在職時的工資少了一些，這是怎麼回事呢？

其實有的錢在社保里，錢並沒有消失，而是以另一種方式存在，但如果單獨比較他們的工資的話，他們會認為自己的工資低了很多，所以現在很多年輕人對社保計劃不是很了解，甚至覺得不需要那麼早交社保。這是浪費金錢。其實這個想法是非常錯誤的。在工作的時候，會得到工作報酬，這與你的職位、職責、貢獻有關。退休後拿到養老金，工作上的情況會體現在養老金上，這就夠了。

㈧ 為什麼有人養老金幾千上萬花不完，有人只有不到200

這是因為每個人的繳費基數都不一樣，有的人繳納的比較多，有的人繳納的比較少，所以才會出現這樣的情況。

㈨ 養老金每個月達到上萬元的水平，這都是什麼樣的人，為啥這么高

我三姨九十多歲高齡，她養老金每月上萬元，其具備了以下身份：

一、武漢大學退休教授；

二、抗美援朝老兵，參加過上甘嶺戰役。

三、老紅軍遺孀（正宗原配夫妻，不是續弦或後妻）。國家善待為新中國建立，流過血受過傷的老革命。在老紅軍去世後，紅軍遺孀每月都有經濟補助。

三姨是位武能浴血沙場，保家衛國。文能三尺講台，高校授業的奇女子。

每月上萬的養老金，是國家政策對她奮斗歷程的回報。

軍隊離退休人員離退休金都在萬元以上，級別越高工資越高。

地方人員如果體制內離退休，行政類的最低也得廳局級以上能達到這個工資水準。技術類的怎麼也得一級研究員吧！企業類的退休人員還沒聽說也這么高退休金的(吉林省內)，至於央企的高管能拿多少退休金不明確，我想應該超出這個標准吧！

國家對體制內外人員養老政策已實行並軌，但 歷史 遺留下的問題，怎麼也得消化二十年吧！

養老金每月達到上萬元水平的人不算多，但是也不是沒有。

基本上說養老金每月領取到上萬元，也算是養老金的上限了。

大家都知道按照養老保險繳費是設有上下限的，按照60%~300%全口徑上年度城鎮就業人員 社會 平均工資。對於我國目前發展不平衡，各地之間的 社會 平均工資相差也很大。比如說上海市2021年的繳費基數上下限為5975元到31014元（情況有些特殊），社平繳費基數為每月10338元。

像遼寧省2021年的社平繳費基數只有5709元，繳費基數下限為3284元，上限為17127元。

如果說我們按照上海的最高繳費基數繳費40年，養老金差不多就能領取1萬元以上，看看養老金計算公式：主要包括 基礎養老金和個人賬戶養老金 兩部分構成。

基礎養老金 ，如果按照300%基數繳費40年，可以領取80%的退休上年度 社會 平均工資。按照10338元計算，僅基礎養老金部分就會達到8270元每月。

個人賬戶養老金 ，我們按照今年繳費基數形成個人賬戶養老金的40倍計算。每繳費一個月，按照繳費基數的8%記入個人賬戶。每月記入個人賬戶2481.12元，一年是29,773.44元。如果養老保險個人賬戶計發月數未來依然是139的話，每月可以領取215元左右的個人賬戶養老金。40倍就是8600元。

職工的繳費基數，都是按照上年度工資收入的月均值計算，相當於上年年收入是37萬元的人群。

平均每月工資收入3萬元的人群，是怎樣的人群呢？主要還是一些高級管理人員、軟體工程師等極好的工作崗位了。

可能很多人也提出，一些機關事業單位退休人員養老金也能拿到近萬元。其實，主要還是由於機關事業單位實施養老保險制度改革較晚，養老金計算部分有過渡性養老金（相對非常劃算）。隨著時間的推移，機關事業單位的過渡性養老金計算時間逐漸減少，養老金水平也會下降的。

不過，為了防止養老金水平下降，機關事業單位也建立了職業年金制度，能夠提供至少25%左右的養老金補充。企業也可以建立企業年金。

除此以外，還有一些用人單位給退休職工發放退休生活補貼的情況，主要也是一些國有企業或一些較好的民營企業。

總體來說 ，養老金要想領的高，還是要靠自己打拚。雖然過去有一定的制度因素，但是現在正在改革，隨著時間的推移會越來越公平的。

說退休金更合適一些，因為能享受每月上萬元的退休金，絕非一般沒固定職業者。

一般言，離休幹部離休金遠遠高於萬元，但還能健在的離休幹部，實在太少了。軍隊的中高級退役軍人，退休金在萬元以上，應該是不成問題的。

除上述兩類有特殊貢獻的人，退休金上萬，就要看地區、職業、職稱了。在這個問題上，想全國一盤棋顯然是不現實的，因為不同地區的發展、物價水平等有較大的不同，所以退休金有較大不同，則顯得正常了。

回到問題的本身，在浙江，就目前公務員退休，處級及以上退休金應高於一萬。事業單位，比如中小學、幼兒園高級教師退休金應高於一萬。大學教授，最低的4級教授，退休金要高於一萬。特殊行業的老總退休金可高於一萬。

若干年前，＂萬元戶＂是富人的標志，若干年後，退休金上萬，也可成為可能，只是希望更快些！

我只說在企業的人，月養老金上萬元的極少，少到可能只有萬分之幾。

他們一般都可能是特大型企業高管，或技術專家型的核心骨幹人物，在工作時工資很高，特別是自1992年按繳費基數繳納 社會 保老保險以來，他們可能就具備了按社平工資三倍的基數繳了保險，一直繳到退休時，個人賬戶的積累很高，月平均化指數（按繳費基數計算的）很高。這些因素是退休時養老金高的一個原因。

另一個原因，是他們工齡（現在叫繳費年限）長，可能是18歲以前就早入伍、早插隊了等。

還有一個原因，可能是他們到企業後先幹了特殊工種（有毒、有害、高溫等），退休時最多可再增加5年的工齡（視同繳費年限）。

以上是我的了解，可能說的不很准確，歡迎大家指正。

樓主您好，養老金每個月能夠達到上萬塊錢的水平，這都是什麼樣的人為什麼會有這么高的待遇呢？首先可以肯定的告訴大家，養老金每個月達到1萬塊錢以上收入的人群是存在的，這是的的確確的沒有任何問題，但同時也需要說明的是，養老金待遇每個月達到1萬塊錢以上的水平的人數比例是比較少的，基本上是很少的人群才能夠達到1萬塊錢以上的養老金。

因為我們絕大多數人退休以後，普遍來講初始養老金的待遇，大概也就是在3000塊錢左右，甚至有部分人群還達不到3000塊錢的水平，可想而知能夠超過1萬塊錢的個人其實是非常少的，那麼什麼樣的人才能夠達到1萬塊錢以上的，一般情況下只有是從機關事業單位退休公務員單位退休，並且擁有相對比較長的工作年限的個人，才能夠達到如此高的養老金待遇。

不過還有一類特殊人群，那麼就是從部隊里退休下來的高級軍官幹部，他們退休以後也可以達到1萬塊錢以上的收入水平，據我了解大多數從部隊里，只要是能夠達到部隊退休的條件，1萬塊錢以上的養老金還是沒有什麼問題的，在公務員單位或者說機關事業單位退休的人群，只要是自己的工作年限比較長，那麼達到1萬塊錢的待遇也是可以做到的。

感謝閱讀，請加我的關注。

我表哥現在退休金每月一萬元。他是參加抗美援朝的老兵，在朝鮮前線，與聯合國軍面對面戰斗，有一天晚上，他們的住地被敵人包圍，敵人正噴汽油，要將他們燒死在屋內，他正好要出去小便，一開門發現包圍，立即把戰友們叫醒，然後自己端著沖鋒槍，第一個沖了出去。敵軍被他的英勇舉動驚呆了，就在敵軍驚呆的一瞬間，他一槍把當面的敵軍刺死，帶著部隊戰友沖出包圍，然後又反殺敵軍，由此他獲得軍功。後保薦他入讀國防大學，畢業後在首都衛戍區成為一名中級軍官。史無前例後轉業，現在已是將近九十歲的人了。我認為，給這樣在前線與敵人英勇血戰，為人民不怕犧牲，為國家貢獻畢生精力的有功人員給予較高待遇，完全是應該的。

目前每月拿退休金上萬元的人都是企業高級管理員，也就萬分之二三左右。這些人在職時收入較高，繳的養老保險也多，所以退休金也高。以後退休拿上萬元或超過一萬的人會越來越多。

每月養老金上萬的人（一）資深老幹部（二）高級科學家專家教授（三）企業高管

我單位三百六十多退休職工就有幾十個養老金上萬的，一，原來在單位擔任正，副處級領導的。二，有高級職稱(個別教授級)的技術人員。