養老金基數是職業年金嗎

㈠ 事業單位退休了，養老金里含職業年金嗎職業年金是一次性發放嗎

養老金和職業年金是兩個不同的概念。退休養老待遇包含養老金和職業年金；而養老金由基礎性養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

職業年金的發放方式

職業年金可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止；也可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權。

㈡ 事業單位退休了，養老金里含職業年金嗎

首先根據相關政策法規，養老金包括基本養老金和職業養老金。機關事業單位養老保險制度改革後，參保人員達到最低繳費年限要求，符合國家規定的退休條件並依法辦理退休手續，領取終退休後按月支付的人壽保險福利。機關事業單位參保人員符合領取職業年金條件的，用人單位應當向經辦機構提交待遇和給付申請材料。受理職業年金待遇申請與基本養老保險待遇申請一並受理。

最後養老金合並後，企業職工與機關事業單位職工按照固定繳費比例實行個人繳費與單位繳費相結合，採用職業年金和企業年金兩種形式的年金，失業人員作為補充養老金保險。設立機關事業單位養老保險基金、機關事業單位養老基金和企業職工養老保險基金兩類基金，存入企業養老基金。所以，養老金一般是指政府機關事業單位的養老保險退還後退休的老人領取的養老金，不再叫養老金。

㈢ 職業年金與養老金有何差別

  1、養老保險是解決養老問題的主力，是養老的主體部分，主要是保基本;職業年金屬於從屬性，作為補充，繳納職業年金是以繳納養老保險為前提。

2、繳費比例不同。職工養老保險繳費比例是繳費基數的24%，其中單位繳16%，職工繳8%，其中只有8%進入個人賬戶;職業年金繳費總額占繳費總額的12%，單位繳8%，個人繳4%，全部進入個人賬戶。

3、不同的計算方法。養老金計算方法分為三個部分，即基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，職業年金是根據個人賬戶總數除以相應的計發月數。

4、不同的繳費年限要求。養老保險要至少繳滿15年才能達到法定退休年齡辦理退休，而職業年金則不同，不論職業年金繳納年限是多少，都可以同時享受職業年金待遇。

5、待遇領取期限的規定不同。養老金是終身都可以領取的，而職業年金是個人賬戶資金領取完後就沒有了。

6、不同稅種。根據所得稅法，養老金是不繳納個人所得稅的。但由於職業年金屬於非基本養老金，又屬於補充養老金，要達到稅法規定的納稅標准，就必須繳納個人所得稅。

總的來說，職業年金是單位的一項福利，只有機關事業單位才會繳納，而機關事業單位員工可以獲得額外的養老金待遇。

㈣ 職業年金繳費基數是什麼意思

單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數基本一致。公務員的繳費基數是基本工資+津補貼+獎金，而事業單位員工則是基本工資+績效工資+津補貼，其中，改革性質的補貼和獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數中。單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶;個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。職業年金基金投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。
職業年金是指為保證機關事業單位工作人員退休後的生活，由單位和個人共同出資建立的一種補充養老保險制度，凡已繳納職業年金的機關事業單位工作人員，在辦理退休時，要同時領取職業年金。職業年金既是一種養老保險的補充，也是一種養老金的補充。
養老金、職業年金均屬於機關事業單位和工作人員強制繳納的一種保障。
首先，保險的范圍是相同的。參加機關事業單位養老保險的職工中，有職業年金參保范圍的，即機關、事業單位具有正式編制的職工，沒有職業年金的職工不得繳納。
第二，兩者繳費基數一般是相同的。職業年金的繳費基數是指按照機關事業單位和工作人員為繳納養老保險而支付的基數。
法律依據：
《企業年金試行辦法》
第二條 本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上， 自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。
第三條 符合下列條件的企業，可以建立企業年金：
(一)、依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
(二)、具有相應的經濟負擔能力；
(三)、已建立集體協商機制。

㈤ 職業年金是什麼是發放到養老退休金裡面嗎

職業年金與養老退休金並不相同，雖然說他們都算是個人養老保障裡面的一部分，但是他們繳納的范圍以及繳納的比例都是不一樣的。職業年金企業年金加上個人養老保險，應該說構成了非常大的個人養老保險支柱，再有的補充就是商業養老保險了，那個只佔很少的一部分。

這個只有很少一部分人才會繳納，因為基本上都是公務員事業編所在的這個單位才有這種東西，不同於企業年金是因為企業年金並不是強制繳納的，是按照企業自覺自律去繳納的、企業年金只有繳納上限的要求。沒有繳納下限的要求扣款是多少，企業支付是多少都沒有限制，那這個職業年金就是要求機關事業單位支付8%個人支付4%，從個人工資裡面扣款。