代扣個人養老保險和年金

A. 年金個人和企業繳費比例

年金個人和企業繳費比例是1：2。企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。企業年金和養老保險一樣，具體的繳納比例為單位繳納8%，個人繳納工資的4%，由單位代扣。職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬於職工個人。
法律依據：《企業年金基金管理辦法》第八條
企業年金基金繳費必須歸集到受託財產託管賬戶，並在45日內劃入投資資產託管賬戶。企業年金基金財產獨立於委託人、受託人、賬戶管理人、託管人、投資管理人和其他為企業年金基金管理提供服務的自然人、法人或者其他組織的固有財產及其管理的其他財產。
企業年金基金財產的管理、運用或者其他情形取得的財產和收益，應當歸入基金財產。
領取企業年金的條件是什麼
1、職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
2、出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
3、職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

B. 年金扣除是什麼意思

法律分析：工資上扣的職業年金是機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上,建立的補充養老保險制度。

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。企業建立企業年金，有利於完善職工薪酬體系，展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍。職工參加企業年金，有利於在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休後的收入水平和生活質量。

年金的計算應分為兩部分，即個人所繳納部分應並入

到其當月收入中，企業繳納部分則應單獨適用稅率，通常情況下與個人當月的工資薪金部分適用稅率不同，且不再減除任何費用，即雖然將企業所繳納年金部分單獨作為一個月薪金，但因為在計算當月工資薪金收入個人所得稅時已考慮到其生計扣除費用，在計算企業所繳年金時不再考慮費用扣除問題，且單獨適用稅率，這樣往往企業所繳年金部分可以找到一個比工資更低的稅率，年金的計算方法特殊之處也在於此。

法律依據：國務院辦公廳《關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》 第四條 職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。

C. 養老保險和年金保險

年金保險指的是人們在依法參加社保的養老保險的基礎上，另外自願參與的補充養老保險制度；而養老保險是國家根據法律、法規的規定，強制建立和實施的一種社會保險制度。

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年金保險和養老保險都是為了解決老年人晚年生活保障所設立的險種，兩者之間的區別主要有以下幾點:年金保險產品資料

1、強制性和自願性

養老保險採取國家強制加入的模式，管理機構的經費納入國家財政預算由政府統一安排，政府機構進行管理。年金保險在大多數國家一般由企業在自願的基礎上建立，可以自主管理也可以託管。

2、非私人產品和私人產品

養老保險不屬於私人經濟范疇，但嚴格的說也不算公共產品，因為養老保險具有一定的排他性，但屬於非私人產品。而年金保險屬於私人產品，可以自願選擇是否購買。

3、現收現付制和基金積累制

養老保險統籌模式一般採取現收現付制，通過代際贍養實現保障。而年金保險大多採用基金積累制，實行個人保障。

4、投資手段不多和投資手段多樣化

養老保險基金由政府管理和運營，保值增值手段一般是儲蓄和購買國債。年金保險的基金投資手段一般集中於資本市場，手段更多樣化。

圖片來源：攝圖網

5、公平原則和效率原則

養老保險注重公平原則與收入再分配作用。而年金保險更注重效率原則，是一種具有激勵功能的福利手段。

6、政府主辦和政府無直接責任

養老保險的責任主體是政府，而年金保險的責任主體是企業自身。

D. 養老保險和企業年金扣的多好嗎

好。
因為社保是國家辦的，扣社保是扣得越多，將來退休後每個月的養老金領取得越多。而且社保費用是由單位和職工共同承擔的，其中單位承擔了一大部分，個人只承擔了一小部分，也就是說社保個人扣得多，單位繳納得更多。
企業年金當然是交多更加劃算的。我們知道，企業年金實行自主自願的原則，由單位和個人共同承擔，按月按照個人當月在職基本工資一定比例及時足額予以交費，建立個人專門的年金帳戶，由專門機構管理運營，累計生息，退休後按月按照計發月數發放，直到領取完了為止，專款專用。

E. 政府年金個人部分和單位部分分別屬於什麼科目

事業單位養老金的核算方法以及與使用的會計科目與行政單位基本相同，只有支出列支的科目不同。

行政單位發生的支出在經費支出科目列支，事業單位發生的支出則在事業支出或經營支出科目列支。

事業單位從員工工資中代扣個人部分養老金和職業年金時，借記應付職工薪酬——薪金（離退休費）科目，貸記其他需付款——代扣個人養老金、個人部分職業年金科目；事業單位分配（計提）工作人員工資時，借記事業支出——基本支出——工資或經營支出——工資科目，貸記應付職工薪酬——工資（離退休費）科目。

事業單位為工作人員按月向社保機構繳付養老金時，借記應付職工薪酬——社會保險費、其他須付款——代扣個人養老金科目，貸記財政撥款收入、零餘額賬戶用款額度、銀行存款等科目。事業單位為工作人員按月向社保機構繳付職業年金時，借記應付職工薪酬——職業年金、其他需付款——代扣個人職業年金科目，貸記財政撥款總收入、零餘額賬戶用款額度、銀行存款等科目。

例1：某事業單位屬於國庫集中收付管理單位。

2015年3月採取財政授權支付方式繳納工作人員工資。

付款憑證和工資結算憑證表明：本月應付工資50萬元（其中，從事經營業務的人員工資20萬元），代扣個人養老金4萬元，代扣個人職業年金2萬元，實發薪金44萬元（其中，從事經營業務的人員工資17.6萬元）；

單位為工作人員交納養老金14萬元，其中單位部分養老金10萬元、個人部分養老金4萬元；單位為工作人員繳納職業年金6萬元，其中單位部分職業年金4萬元、個人部分職業年金2萬元。

要求：擬定該事業單位有關會計分錄（單位：萬元，下同）。

事業單位根據授權支付憑證繳費工資時：

借：應對職工薪酬——薪資（離退休費）44

貸：零餘額賬戶用款額度44

從工人工資中代扣個人部分養老金與個人部分職業年金時：

借：應付員工薪酬——工資（離退休費）6

貸：其他需付款——代扣個人養老金4——個人部分職業年金2

事業單位分配（計提）工作人員報酬時：

借：事業支出——基本開支——工資26.4

經營支出——基本支出——薪資17.6

貸：應付職工薪酬——薪資（離退休費）44

事業單位為工作人員按月向社保機構繳付養老金時：

借：應對職工薪酬——社會保費10

其他須付款——代扣個人養老金4

貸：零餘額賬戶用款額度14

事業單位為工作人員按月向社保機構繳付職業年金時：

借：應付員工薪酬——職業年金4

其他需付款——代扣個人職業年金2

貸：零餘額賬戶用款額度6

文章來源: 網路

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F. 年金個人和企業繳費比例

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。企業年金和養老保險一樣，具體的繳納比例為：單位繳納8%，個人繳納工資的4%，由單位代扣。
企業年金個人繳費的歸屬
1、職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬於職工個人。
2、職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬於職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬於職工個人，完全歸屬於職工個人的期限最長不超過8年。
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
拓展資料：領取企業年金的條件？
1、符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
2、出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
3、職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
法律依據：
《機關事業單位職業年金辦法》
第十五條企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。
職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。
第十六條實行企業年金後，企業如遇到經營虧損、重組並購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。不能繼續繳費的情況消失後，企業和職工恢復繳費，並可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。

G. 個人已經繳納了養老保險，還要繳納職業年金嗎

交的養老保險和交職業年金各是一項內容。交職業年金是現在的新政策，是給職工的一項新的福利待遇。即兩項都交了。今後退休時，就是兩項相應提出的比例的錢由你獲得，就比原單項的養老保險得到的養老金多得多了。
機關事業單位職業年金辦法規定：個人繳4%，單位繳8%。
國務院辦公廳今年印發了《機關事業單位職業年金辦法》，《辦法》規定，從2014年10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金制度，職業年金基金採用個人賬戶方式管理，實行單位和個人共同繳費，其中個人繳費實賬積累，單位繳費部分依單位性質而定。
《辦法》確定了對於基金的積累方式。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

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H. 養老保險和職業年金繳費比例

目前機關事業單位養老保險繳費費率單位為16%，個人為8%；職業年金繳費費率單位為8%，個人為4%。
一、養老保險的概念：
1、養老保險（Endowment Insurance）是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
2、養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
3、同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
4、基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
二、養老保險的四個層次：
1、我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。
（1）第一層次是基本養老保險；
（2）第二層次是企業補充養老保險；
（3）第三層次是個人儲蓄性養老保險；
（4）第四層次是商業養老保險。
在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
2、基本養老保險：
（1）基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。
（2）它具有強制性、互濟性和社會性。
（3）它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
3、企業補充養老保險：
（1）由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。
（2）企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
4、個人儲蓄性養老保險：
（1）職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。
（2）實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家"包下來"的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
5、商業養老保險：
（1)商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。
(2)商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。
(3)商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
三、基本作用：
1、養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：
（1）有利保證勞動力再生產
通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
（2）有利於社會的安全穩定
養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。
（3）有利於促進經濟的發展
各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
2、此外，由於養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資本市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養老保險模式，個人賬戶中的資金積累以數十年計算，使得養老保險基金規模更大，為市場提供更多的資金，通過對規模資金的運營和利用，有利於國家對國民經濟的宏觀調控。
3、在中國，90年代之前，企業職工實行的是單一的養老保險制度。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度"。從此，中國逐步建立起多層次的養老保險體系。
四、主要特點：
1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
（1）通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。
（2）養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。：
五、職業年金的概念：
1、職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
2、中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
六、職業年金存在特點：
1、各國職業年金計劃的基本特點是：
（1）大多數國家的職業年金計劃是自願性的；
（2）繳費由僱主和雇員共同承擔；
（3）基金能夠進行市場化運營；
（4）職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。
法律依據：
《企業年金辦法》第十五條企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。
職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。
《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。