中人養老金重算

㈠ 退休中人養老金重算

法律分析：指的是養老保險過渡的中人，是指在2014年10月1日之前有工作且在這個時間點之後退休的機關事業單位的工作人員，中人的過渡期為10年，10年過渡期的養老金發放標准採取「限高保低」原則，按照原有退休工資計算方法和新的養老金計算方法進行比較，如果老方法的計算金額高，那就按照老方法進行發放，如果新方法的計算金額高，暫時先按照老方法進行發放，未來在過渡期10年內逐年提升10%，最終補齊差額。

法律依據：《中華人民共和國憲法》第四十五條 第一款 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。

㈡ 退休中人養老金計算方法

中人養老金由基礎性養老金，個人賬戶養老金以及過渡養老金三部分組成。
基礎性養老金=退休上一年度社會平均工資*（1+個人繳費指數均值）/2*社保繳費年限*1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶歷年繳費本息總額/養老金發放月數；
不同的地區過渡養老金的計算方式不同，具體根據當地政策而定。
基礎養老金(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金計發辦法與「新人」辦法相同。過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限(計算到月)×1.3 %。
基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資?本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金計發辦法與「新人」辦法相同。
過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限(計算到月)×1.3 %。
新辦法待遇標准高於老辦法待遇標準的 ，超出部分按一定比例逐年遞增，其中：2014年10月1日至2015年12月31日退休人員，發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休人員，發放超出部分的20%，依此類推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休人員，發放超出部分的100%。2024年10月1日以後不再實行新老辦法待遇標准對比計算，只按新辦法計算基本養老金。
新辦法待遇計算標准=基本養老金?職業年金。
其中，基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金;
職業年金=職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數(與個人賬戶計發月數相同)。
退休中人退休工資如何解決：
在推出養老金並軌之後，我國對中人都採取了比較特殊的處理方案，目前各地中人養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。法律依據：
《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈢ 機關事業單位中人退休金計算公式

機關事業單位中人養老金計算方法：

1：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金

2;其中：基礎養老金、個人賬戶養老金計算辦法與「新人」相同。

3:過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數)

4:調節金=70元×計算比例。其中：計算比例從2006年—2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再計發調節金。

拓展資料

退休金

是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

養老金就全部按照新辦法進行計算了。新辦法計算的養老金包括基本養老金和職業年金二部分。其中：基本養老金是在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎之上，會再根據退休本人的視同繳費年限的長短，發放過渡性養老金。因此，對於中人來說，不僅有十年過渡期的標志，更重要的是他們還有視同繳費年限以及按照視同繳費年限發放的過渡性養老金。

㈣ 上海市2020年退休中人是否重新計算養老金

2020年退休人員的養老金需要重新算。因2020年退休計算養老金應當使用2019年度社會平均工資。

㈤ 廈門2021年退休的中人養老金何時重算

退休「中人」養老金將重算

中人指的是養老保險過渡的中人，是指在2014年10月1日之前有工作且在這個時間點之後退休的機關事業單位的工作人員，中人的過渡期為10年，10年過渡期的養老金發放標准採取「限高保低」原則，按照原有退休工資計算方法和新的養老金計算方法進行比較，如果老方法的計算金額高，那就按照老方法進行發放，如果新方法的計算金額高，暫時先按照老方法進行發放，未來在過渡期10年內逐年提升10%，最終補齊差額。

2、社平工資替換養老金重算

退休人員基礎養老金與上一年度社平工資掛鉤。

2021年新增退休人員基礎養老金採用2021年社平工資進行核算，但是2021年社平工資公布通常在2021年下半年晚些時候，只能暫時使用2021年社平工資進行核算，等到2021年社平工資公布後，替換社平工資，對已發的養老金進行重

㈥ 機關事業單位退休"中人"退休金什麼時候重新核算

我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按照相關政策，對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。

一、機關事業單位退休人員「中人」退休金具體核算辦法如下：

「中人」待遇標准計發：

2014年9月30日(含)前參加工作、2014年10月1日後退休的人員(即「中人」)，其2014年9月30日前按國家和自治區政策規定計算為工作年限的時間視同繳費年限，與其2014年10月1日後實際繳費年限合並計算為本人繳費年限。

達到法定退休年齡時，繳費年限累計滿15年的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

為確保實施機關事業單位工作人員養老保險制度改革後新老辦法待遇計發標准平穩銜接，對「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

即新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，

第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

二、 老辦法待遇計發標准。

計算公式為：

老辦法待遇計發標准=(A×M+B+C)×∏ Nn=2015(1+Gn-1)

A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准。

B:2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對

應的退休補貼標准。

C：按照國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標准。

M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發的比例。

GN-1：參考第n-1年全區在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014=0。

N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

三、新辦法待遇計發標准。

計算公式為：

新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金月計發標准

(1)基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金

①基礎養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視繳費年限，下同)×1%

本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限

實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015 +X2015/C2014+X2014/C2013)÷N實繳

Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全區在崗職工年平均工資。N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。

②過渡性養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.4%

③個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數

(2)職業年金月計發標准=職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數

(6)中人養老金重算擴展閱讀：

一、主要分類

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

二、領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

三、異地取現

人力資源和社會保障部27日發布消息稱，從2014年8月1日起，離退休人員個人基本養老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之後的金額可收本行異地取現手續費。

經國務院同意，國家發展改革委、中國銀監會印發的《關於印發商業銀行服務政府指導價政府定價目錄的通知》從2014年8月1日起實施。

通知第二條規定：「商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約開立的個人基本養老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行櫃台和ATM)取現手續費。」

據介紹，8月1日實施時，仍通過銀行專用存摺、借記卡發放基本養老金的，在存摺上和卡對賬單上進行養老金標識。人社部等要求，個人基本養老金賬戶變更時，各地要同步做好免收本行異地取現手續費的切換工作。

㈦ 養老金重新核算是什麼意思

養老金重新核算就是針對養老金進行重新復算，重新計算個人的養老金。 重新核算的原因主要是因為養老金上漲，對之前退休的人的養老金進行補發。對辦理退休人員的養老金進行核算補差。養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老定義為:在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或- -次性以貨幣形式支付的保險待遇。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。截至2020年8月 ，全中國31個省份均已落地實施養老金調整工作。2020年養老 金平均漲幅為5% ，各地都對一些特殊群體落實了傾斜政策。根據退休中人判定方法，2020年辦理退休屬於退休中人，因為退休中人領取的是預發養老金，為了保障退休中人不吃虧，才設置過渡期，可以保障中人待遇不受損。

退休中人養老金重新核算，採用的是新老辦法對比計發養老金，新辦法計發養老金待遇包括基本養老金和職業年金，其中基本養老金包括基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金；老辦法計發養老金待遇是以2014年9月份的崗位工資標准薪級工資計算基本退休費，把新老辦法對比超出的部分養老金待遇，根據退休年限按比例超出部分養老金待遇補發給退休中人。按規定，2015年退休中人補發10%，2016年退休中人補發20%，以此類推逐年遞增10%補發給退休中人，到2020年退休中人補發60%養老金，一直到過渡期結束。

㈧ 樅陽縣事業單位中人退休多久才重新核算養老金

樅陽縣事業單位中人退休的第二年會重新核算養老金。按照國家規定，退休中人的養老金需要依據2o2l年的全省工資平均計發基數，而這一數字需要等21年年底才能開始統計並計算完成，才能下發全省，對2021年的退休中人的養老金進行重新核算，這個過程需要到22年六七月份才能完成。

㈨ 2021年中人退休金補發新消息 中人退休金每月增加多少　

談起退休大家一定會想到養老金這一方面的話題，比如延遲退休將在十四五期間落地，而退休中人養老金將迎來重新核算，部分地區已經分布相關 方案 。那麼，2021退休中人補發多少？中人退休金每月增加多少？

企業：95年前工作，95年以後退休的人員屬於中人（比如某企業員工，1980年工作，2020年退休，就屬於之人）。

機關事業單位：2014至2024年退休人員屬於中人（十年過渡期，現在僅有三年）。

二、“中人”養老金計算方式（以公務員為例）

關於養老金現在有三種計算方式：老人計算方式，新人計算方式，中人計算方式。

1、老人養老金計算方式

老人養老金計算方式比較簡單，按照退休前一個月本人基本工資的一定比例+補貼進行發放。

這個比例的確定和工齡掛鉤：

工作年限10年以下，比例為50%;工作年限10-20年，比例為70%;工作年限20-30年，比例為80%;工作年限30-35年，比例為85%;工作年限35年以上，比例為90%;

生活補貼（含各種津貼）各地標准不一樣，主要根據當地工資水平及本人的職務、職稱級別等來進行確。

2、新人養老金計算方式

養老金=個人賬戶領取+統籌賬戶領取+補貼。

個人賬戶領取額度=個人賬戶總額/139（假設是60歲退休，計發月數為139）。

統籌賬戶領取額度=（個人繳納基數+社平工資）/2*繳納年限*1%。

補貼各地不一樣，一般就是幾百元。