⑴ 勞動社會保險的賠償怎麼算
根據相關規定，按照在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，工齡不足一年的部分，超過六個月的，給予一個月工資的補償，不滿六個月的，給半個月工資的補償，此外還有經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金數額的2倍。
法律分析
可以要求補繳社會保險費糾紛，如果當地已經開展養老、失業、生育、工傷和醫療保險，企業沒有按照規定為勞動者辦理參保手續的，勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算，繳費工資基準按照勞動者的實際工資收入計算，繳費比率按照當地的規定和企業性質確定。仲裁和法院一般都認同社會保險不受六十天仲裁時效限制。根據相關規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如單位提出解除勞動合同，其應該提前三十天書面通知你，如沒有，其應支付一個月工資作為替代金，意思是替代其已經提前通知你了。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑵ 五險一金意外險是怎麼賠付
五險一金不包括意外險，所以不會賠付。「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
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⑶ 五險中的意外險能報多少
五險中不包括意外險。
五險為醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和養老保險。意外險屬於商業保險，不在五險范圍內。五險裡面和意外險有點像的是工傷保險，但兩者有很大的區別。工傷保險保障我們因工作產生的傷害，如上下班路上出車禍或一些特殊工種得了職業病，都可以走工傷保險。
意外險是保障意外傷害的保險，只要在保障期內，發生意外事故並符合保險合同規定的，都可以賠付。意外身故或者意外全殘的賠付，是全額賠付保險金；意外傷殘的賠付,是按殘疾等級有比例的賠付保險金。意外醫療的賠付是醫療費用的報銷，報銷是花多少報銷多少，累計報銷額不能超過醫療費用總額。
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⑷ 五險一金的養老金怎麼算
五險一金的養老金如下：
1、養老保險一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受退休金；
2、如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到退休的時候國家會把個人賬戶上存8%的養老金全部退。
五險一金是什麼
五險一金是：
1、養老保險是為了老有所養，勞動者到法定退休年齡可領取退休金；
2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；
3、失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或賠償有關工傷待遇的；
6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕負擔。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
⑸ 五險一金中的養老保險老了以後可以領取多少錢舉個列子
1、領取年齡：
男性60歲（公務員、企事業單位幹部等65歲），女性50歲（公務員、企事業單位幹部等55歲）領取養老保險。
2、每月領多少：
98.7.1以前參加社保的，退休時每月你能拿到：當地月平均工資*20%+你自己交納的養老保險金的總和的一百二十分之一+過度性養老金+綜合性補貼。
98.7.1以後參加社保的，按當地月平均工資*20%+你自己交納的養老保險金的總和的一百二十分之一領取。
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⑹ 五險中的養老險多少錢一個月
法律分析：五險一金買夠了15年之後。在退休的時候，一個月說能領的養老金是最低限額的。一般也就是1800塊錢。
五險包括養老保險： 個人交納8%，單位交納22%療保險： 個人交納2%，單位交納10%業保險： 個人交納1%，單位交納2%傷保險、生育保險： 只由用人單位交納，個人無需繳納。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。
第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
第二十二條 國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。
省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。
⑺ 五險中養老保險退休後能領多少
【法律分析】：五險一金在退休後，養老保險可以每個月領取、公積金可以一次性提取。退休後每月領取的養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分，計算方法如下：每月領取養老金=基礎養老金+個人賬戶的養老金。基礎養老金=（參保人員退休時全區上年度城鎮單位在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）除2再乘以繳費年限乘以1%。個人賬戶的養老金=個人賬戶存儲額除以計發月數。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑻ 五險中養老保險退休後能領多少
法律分析：五險一金在退休後，養老保險可以每個月領取、公積金可以一次性提取。
退休後每月領取的養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分，具體的計算方法如下：
每月領取養老金=基礎養老金+個人賬戶的養老金
1、基礎養老金=[（參保人員退休時全區上年度城鎮單位在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）除2]乘以繳費年限乘以1%
2、個人賬戶的養老金=個人賬戶存儲額除以計發月數
註：計發月數為50歲退休195，55歲退休170，60歲退休139。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑼ 五險一金的賠償比例是多少。法律依據是什麼
沒有所謂賠償比例，五險一金按各自規定報銷、提取
公積金是買房、租房時可以提取，具體規定看當地公積金條例
五險中，養老保險退休按按月領養老金，醫療保險參保期間看病費用報銷，失業保險單位解僱可以領取失業金，工傷保險工作期間受傷治療費用報銷，生育保險女職工生產費用報銷。總體規定在《社會保險法》里，詳細的規定各省制定，可以咨詢參保地社保局
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