養老金在企業交還是在社會交

A. 養老保險個人交和單位交的區別

《中華人民共和國 社會 保險法》第二章第十條規定：

從社保法的規定可以看出，單位給你交養老保險的前提是你是單位職工，也就是說你與單位之間有勞動關系。

此時你的基本養老保險費由用人單位和職工共同繳納。個人部分的養老保險費由單位代扣代繳。參保繳費是法定義務。主體責任是單位。

如果你與任何單位之間都沒有勞動關系的前提下，你就屬於靈活就業人員，只能由個人繳納養老保險費，繳費的主體責任是個人，但個人可以自由選擇參保或不參保，參保、繳費不是強制性的。

繳費額不同是單位交和個人這兩種方式最主要的區別。

養老保險費的繳費金額是按月核算的，每個月的繳費金額與繳費基數和繳費比例決定的。

單位交，繳費基數按規定是參保人本人上年度的平均工資。個人交，繳費基數為參保時個人選擇的繳費檔次而定。一般參保時，社保部門會在60%至300%之間劃分多個檔次供參保人自由選擇。比如，參保人選擇100%的繳費檔次則表示，社保部門在征繳養老保險費時按照上年度 社會 平均工資的100%作為繳費基數核定繳費額。

在繳費基數確定後，社保經辦部門會按照繳費基數和參保方式的不同分別核定繳費額。

單位交費的，單位繳費部分按繳費基數的16%核算，個人部分按繳費基數的8%核算。

假如，單位申報的參保員工的繳費基數是5000元，則單位應每月為該員工交費5000 24%=1200元的養老保險費。其中500 16%=800元由單位出，500 8%=400元由單位從員工工資中代扣。資金到位後單位直接按照1400元的金額交費。其中單位交費進入 社會 保險費統籌賬戶，個人交費進入個人賬戶。

個人交費的，繳費金額根據社保經辦部門按照繳費基數和當地規定的繳費比例核算。

假如，根據個人申報的繳費檔次計算出繳費基數是5000元，當地規定靈活就業人員的繳費比例是20%（各地不同，一般為20%），則個人每月應交費5000 20%=1000元。其中按繳費基數8%交費的部分進入個人賬戶，按繳費基數12%交費的部分進入統籌賬戶。

小結：

在繳費基數相同的情況下，退休時的養老金也是相同的，但實際繳費額不同。

一般情況下，單位員工個人交費額小於個人參保交費額小於單位總體交費額。

單位為員工參保、交費是單位的法定義務，單位應在員工進入單位的30日內辦理員工的養老保險參保義務。如果單位不為員工辦理參保和繳納養老保險費是違法行為。如果長時間不參保、不交費，員工可以申請勞動仲裁或到法院起訴用人單位，補繳工作期間的養老保險費。

人社部在2016年、2019年多次表示，補繳超過3年以上養老保險費要通過法定程序，不能隨意補繳。

個人交或不交是個人意志決定的，一般是從辦理參保手續或者恢復手續的當月或次月交費，不往前補繳，當地有補繳政策的，一般往前補繳不超過1年。

各地具體情況不同，但總體上，單位交和個人交的補交政策的大方向是相同的。

一般地區規定女性職工的退休年齡是50周歲，靈活就業女性人員的退休年齡是55周歲。也就是說單位交養老保險，女性可以在50周歲辦理退休手續，個人交養老保險需要在55周歲才能辦理退休手續，個人交比單位交多交5年養老保險費同時晚拿5年養老金。

這也是很多女性找單位虛構勞動關系，採取單位交費的方式參保交費的主要原因。

以上內容因地區和時間不同，可能與當地現行的政策不一致。

B. 還有三年退休,企業黃了,這三年養老金是在社會交合適還是再找單位交合適

如果沒有找到新單位，社保費用都是自己承擔的，那麼肯定是以靈活就業內人員身份交納容，而且只需交納養老保險和醫療保險。
因為，如果是單位參保，可能還需參加失業工傷生育保險；靈活就業人員身份續保，養老保險的繳費比例要低幾個百分點，而退休待遇只要繳費基數相同就不受影響。
希望採納。

C. 養老保險是以個人名義買還是公司名義買更合適

養老保險以公司名義買更合適。
公司名義參保和個人名義參保相比較，假設繳費基數相同的話，繳費比例上只是多了近3%。個人工資是進成本或費用的，而且社保繳費是稅前列支的，可以有效降低企業所得稅和個人所得稅的支出。由於公司名義參保多繳納了失業和工傷保險，如果真的有萬一，那麼還可以享受相關待遇。
養老保險個人名義買與公司名義買的有很大的不同，養老保險個人名義買不能買生育保險、工傷保險和失業保險，個人繳納比例是20%，公司名義買可以買生育保險、工傷保險和失業保險，繳納比例是公司繳納的20%+個人繳納的8%，總繳納比例是28%。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。
所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

D. 養老保險是交給保險公司還是社保局越詳細越好,謝謝了~!

養老保險金
是商業保險的交到商業保險公司、
社會養老保險
金是交到社保險局。

E. 養老保險是自己交還是公司交，有什麼規定

法律分析：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

F. 社保是公司交還是個人交

一、社保個人繳費的相關依據是什麼?

一)社保個人繳費需要的手續

1、本市戶籍人員可辦理獨立個人參保醫療險種及養老保險。 獨立個人參保所需資料：

(1)本市戶口簿或身份證原件及復印件;

(2)代辦還需代辦人身份證原件及復印件; 辦理方法: 可到就近的區局辦稅廳辦理，辦理時間為每月4日-月底最後一個工作日。

2、非本市戶籍的自由職業者不能獨立參保，只能以企業職工方式參保醫療保險。

二)個人交社保辦理流程

1、對於單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業務。對此單位相關參保辦理人員會根據即定的社保辦理流程進行，個人需要填寫社保申請書，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。單位對根據個人工資收入情況，按一定比例來繳納各位保費。

2、對於個人來說，如果想繳納保費，則只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體的辦理繳納費用流程如下：直接到戶口所在地社保管理部門【通常在鄉鎮社保部門(社區居委會)或縣社保局】提出申請辦理社保。

3、單位未交社保個人該怎麼辦時需要提供個人身份證以及復印件、近期免冠一寸照片兩張、保費和申請書等資料，就可以在社保經辦部門辦理養老保險繳納手續。

4、再辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及上述相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險。

二、個人社保繳費年限是多久?

國發[1997]26號文件第5條規定：「個人繳費年限累計滿15年，退休後按月發給基本養老金」。這就明確告訴我們，企業職工到達法定退休年齡後，若個人繳費年限累計滿15年，就可以按月領取基本養老保險金。若是不滿15年，就不能按月領取基本養老保險金。繳費累計滿15年是企業職工退休後按月領取基本養老金的一個基本前提，是一個下限條件。

盡管規定企業職工個人繳費年限累計滿15年，退休後就可以按月領取基本養老金，但絕不是說個人繳費年限滿15年，就可以不再繳費了。根據《勞動法》和《社會保險法》等有關法律規定，職工本人具有繳納養老保險費的法定義務，而且履行這一義務是強制性的。

三、個人交社保費用的計算方式有哪些?

1、由單位代交。即單位與個人共同繳費，這樣，單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。

2、個人以自由職業者身份交納社會保險。按照規定的繳費基數((數百至數千，當地各有規定)，按一定比例交納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。

個人繳納社保的話主要是需要攜帶好身份證和戶口本直接到當地的社保中心去辦理就行了，但是，不管是代辦還是自己繳納社保都只局限於醫療和養老這兩種的，另外繳費年限也是明確要滿15年以後才可以的，個人繳納社保的繳費的基數也是分成好幾個不同的等級。

法律依據

《社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

G. 養老保險在保險公司買和在社會保障局買有什麼差別嗎

養老保險在保抄險公司購買和在社保襲局繳納是不同的，在主管單位和養老保險待遇等方面是不同的，它們的區別為：

1、保險性質不同。社保的養老保險屬於國家社保機構的養老保險；而保險公司的養老保險屬於商業保險。

2、繳納單位不同。社會養老保險是將養老保險金交於社保中心；而保險公司的養老保險是按照保險合同繳納給保險公司。

3、發放單位不同。社保的養老金是由社保中心發放的，而保險公司的養老金是由報下公司發放的。

H. 企業給員工的五險中的養老保險是企業給員工繳納還是員工自己花錢繳納

「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。試用期內是否享有保險？在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

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