兵團2019年養老金調整情況

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『柒』 請問:俺單位一同事,3月1日即滿60歲,聽說退休工資要4月份才發,請問3月份工資以

對於退休人員來說，最關注的問題就是漲工資，那麼，今年退休人員的工資會漲嗎？退休職工漲工資最新消息有哪些？退休人員漲工資細則是怎麼規定的？退休人員漲工資標準是什麼？退休人員漲工資該怎麼計算？各地在執行退休人員漲工資的制度是不是一樣的呢？接下來華律網小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

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新政策
今年以來，我國很多政策都有了變動，那麼關於退休人員工資情況又有怎樣的變動和調整呢?華律小編搜集了這方面的消息，下文就為您帶來退休人員漲工資新政策的內容，希望對您有所幫助!

退休人員漲工資新政策

人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本的通知

人社部發〔2019〕24號

各省、自治區、人民政府,國務院各部委、各直屬機構，生產建設兵團：

經國務院批准，從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

人力資源社會保障部 財政部

2019年3月13日

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怎麼算
退休職工漲工資該怎麼計算呢?面對這一問題或許還有很多人不了解。接下來小編就為您收集了有關退休職工漲工資怎麼算以及退休職工工資怎麼發的相關信息，希望對您有幫助。

一、怎麼算

1、參加城鎮企業職工基本的人員，退休後均計發基本。

2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調 節金。

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計算方法
退休人員漲工資有什麼計算方法嗎?退休人員漲工資有一套標准，按照這個標准就可以計算出漲工資的幅度，下文要為您介紹的就是退休人員漲工資計算方法，希望對您有所幫助!

退休人員漲工資計算方法

=基礎養老金 個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

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退休人員漲工資標准
退休人員的工資漲跌有什麼新標准呢?物價飛漲的今天工資也在隨著步伐慢慢的漲，那麼退休人員工資這塊屬於較為特殊的情況。華律小編下文要為您帶來的就是退休人員漲工資標准，希望對您有所幫助!

退休人員漲工資標准

今年以來，國家各部委相繼出台相關文件，對、做出一定程度上的調整。今年的政府工作報告也對此提出要求。勞動報微信周一推出《注意!你的社保、公積金將發生重大變化!》一文，為大家詳細整理了社保、公積金今年的變化情況。

標准繼續上調

今年政府工作報告指出，將繼續提高退休人員基本養老金標准，確保按時足額發放。這意味著從2005年開始，退休人員養老金標准將實現「十三連漲」。

《「十三五」推進基本公共服務均等化規劃》(以下簡稱「《規劃》」)指出，國家確定的基礎養老金最低標准為每人每月70元，未來將根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。

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企業退休漲工資
企業退休人員漲工資的問題一直困擾著很多人。那麼，延長會不會影響到退休人員的工資呢?退休人員的工資會不會漲呢?接下來小編就為您收集了這方面的最新消息，希望對您有幫助。

「十三五」規劃建議提出，實現職工基礎全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。在近日由人民出版社出版的《<中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議>輔導讀本》一書中，財政部部長樓繼偉發表署名文章《建立更加公平更可持續的社會保障制度》提出，實現職工基礎養老金全國統籌，加快建立更加公平更可持續的社會保障制度。
我國正以前所未有的速度步入老齡社會。人口老齡化導致比不斷增高，收支缺口也將迅速擴大，基金支出壓力不斷增加，未來養老保險制度運行面臨很大挑戰。

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事業單位退休人員漲工資
事業單位退休人員的工資有怎樣的調整呢?事業單位退休人員漲工資有什麼標准呢?想要了解相關信息，請跟隨華律小編的步伐一起來閱讀下文吧，希望對您了解這方面的信息有所幫助，祝您閱讀愉快!

事業單位退休人員漲工資

2015年1月3日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)，自2014年10月1日起實施。

推進機關事業單位養老保險制度改革，是貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院決策部署的重要舉措，有利於統籌推進社會保障體系建設，建立覆蓋城鄉、更加公平、可持續的養老保險制度;有利於促進機關事業單位深化改革，形成人員能進能出、合理流動的靈活機制;有利於逐步化解機關事業和企業同類人員之間養老待遇差距大的矛盾，更好體現制度公平和規則公平;有利於全面體現機關事業工作人員的勞動貢獻，進一步增強激勵性。

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離退休公務員工資會調整嗎
公務員是吃國家飯的人，也是一種特殊人群。所以國家有專門制定《》來解決公務員之間的矛盾或者其他經濟問題以及人身問題，今天我們就來了解了解關於公務員的那點事兒，下面小編為大家准備了一點資料，我們一起來看看吧。

國務院正式發布《關於機關事業單位工作人員制度改革的決定》(下稱《決定》)。這意味著，一個近4000萬的群體養老將告別「免繳費」時代，爭議不斷的養老「雙軌制」在制度上走向終結。

《決定》明確，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。「並軌後，不同性質單位和各類崗位的基礎將趨同，待遇差別主要體現在與單位效益和個人直接掛鉤的職業年金上。」國家行政學院社會與文化教研部副教授胡穎廉表示，個人貢獻的多少與將來的待遇產生關聯，不再是干多干少一個樣的「大鍋飯」。

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退休人員漲工資細則
11月3日，從省人社廳獲悉，《省人民政府關於機關事業單位工作人員制度改革的實施意見》已經出台，標志著我省「並軌」方案落地。

我省將改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，並設立10年過渡期，確保「中人」(改革以前已參加工作、改革後退休人員)改革後保持待遇水平不降低，過渡期內「中人」退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

《實施意見》充分體現了公平與效率相結合、權利與義務相對應、保障水平與經濟發展水平相適應、改革前與改革後待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續發展相促進的原則。立足省情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，逐步建立獨立於機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系，促進基本養老保險制度可持續發展

『捌』 退休第一次漲工資按什麼比例算

退休第一次漲工資按什麼比例算？退休人員退休後國家每年都要對退休人員的養老金進行調整，但不是調整的工資，而是養老金。養老金的調整基本上形成了常態化的機制，如果沒有突發的重大事件發生，一般都會進行定期調整。

從2005年國家開始調整退休人員的養老金，到2020年為止，已經實現了十六連漲。從歷次調整的情況來綜合分析，不管你是退休第一次調整，還是退休後的多次調整，都是按照「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」的方式來進行。各地制定的養老金調整的實施細則，也是按照這個原則來設計的。從國家層面主要是設定調整的比例。比如2005年之前，都是按照退休人員平均養老金的10%的比例進行調整，近幾年都是按照上年度退休人員平均養老金5%的比例進行調整，各省的在調整過程中，對於實施方案的設計也必須要遵循這個比例，但是具體的調整辦法，可以根據自己的實際情況進行細化。

退休人員第一次參加調整養老金，只要屬於養老金調整的范疇，符合養老金調整的條件，都會適時調整自己的養老金。在每年的養老金調整中，並不是按照退休人員養老金的基數，按照一定的比例進行簡單的加減乘除，而是要按照當地的養老金調整的計算方式進行綜合計算。既要考慮普惠性，保障人人都有一個基本的相同標准，這就是定額調整。比如這幾年的調整中，大部分地方的定額調整標准都是在30元到65元之間，這個部分是大家都一樣，不管你的養老金是高還是低，都是享受的同一個標准，這是普惠性。

除了普惠性以外，還要考慮激勵性。所謂激勵性，就是要鼓勵大家長繳費，多繳費。對於那些在崗時，繳費年限長的人，貢獻大的人，形成一定的激勵機制，這就是掛鉤調整。掛鉤主要就是和繳費年限掛鉤，對於繳費年限越長的人，掛鉤的比例就會越高。比如繳費15年的，掛鉤的比例大家都一樣，很多地方都是每繳費一年增加3元，繳費年限不到15年，保障能夠調整提高的45元，這是保底部分。激勵部分主要體現在超過15年的部分，比如繳費15年以上的，除了基礎的每一年增加3元以外，還要額外增加1元或者2元，超過20年或是30年的，增加的比例更高。

對於那些退休時間長，年齡比較大的老人，或是退休前長期在艱苦邊遠地區工作的人員，這是作為傾斜的重點人群。本著尊老愛幼的傳統，國家在調整養老金時要充分考慮這個因素，所以在調整養老金時要給予高齡補助，年齡越大的，補助就會越高；同時對於那些長期在艱苦邊遠地方工作的人，國家也不會忘記他們做出的貢獻，所以每年都要給予一定的調整照顧。這就是適當傾斜的體現。

綜上所述，對於剛退休的人員，初次參加養老金調整的，養老金調整也是按照這個原則來進行調整，如果你的繳費年限長，養老金調整可能就會更高一些，如果你屬於邊遠艱苦地區工作人員，還可以享受到適當傾斜的照顧，但由於剛退休年齡不是很大，暫時無法享受到高齡補助等。

樓主你好，退休，第1次漲工資按什麼比例來計算？退休第1次漲工資，實際上和今後漲工資的待遇標准，其實都是根據你所在地區的具體調整辦法來實施的，也就是說你所在地區比方說今年的這個定額調整是每人每月增長40元，掛鉤調整，每人每月按著累計繳費年限，每一年增長兩塊錢，然後再根據你養老金的本金乘以1%，然後再加上青協調整比方說每人每月又可以70歲以上老人增加20元，那麼每一年都要按照這樣的具體調整辦法進行增長。

其實他沒有所謂的百分比這樣的一個含義，而是根據具體的調整辦法，當然這個具體的調整辦法包括三個方面，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，不過對於剛退休10年之內的人群來講，或者說15年之內的人群，沒有到70歲是不符合傾斜調整待遇的，但是是可以獲得定額調整和掛鉤調整的待遇，所以每一年每個地區都要重新更換新的調整方式，那麼你將採取新的調整辦法來計算，自己養老金增長的待遇。

一般情況下，自己只有在退休之後的第2年開始才可以獲得養老金的增長比方，說你是2020年剛剛退休的人員，那麼你是不符合養老金的增長待遇，只有在退休之後的第2年開始的1月份起才可以獲得養老金的正常增長那麼具體增長多少錢，實際上雖然說根據你增長的金額，除以你本身的這個養老金待遇會計算出一個比例的，但是這個比例相對來說並不是特別的精準，因為每個人和每個人比較並不是根據這個比較，而是根據具體的調整辦法去比較的。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休第一次漲工資，按什麼比例算？

職工滿足累計繳納養老保險15年以上及達到法定退休年齡的條件時，可以在退休的時候領取退休工資。對於退休人員而言，最關心的就是每年漲多少退休工資，畢竟很多人是考這筆錢維持日常生活的。我國已經連續多年上調退休工資標准了，那麼最新的 退休漲工資按什麼比例 上調的？我們通過下面這篇文章一睹為快。

一、最近漲養老金的比例是多少？

在最新的政策文件中，對提高養老金標准進行了明文規定，主要是從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數也有所增加。

二、養老金多少和什麼因素有關？

退休時領取養老金的多少，主要取決於兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後養老金拿的就多。

各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。

三、什麼是繳費工資？繳費基數如何計算呢？

繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數;高於上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。

四、繳費基數的高低對養老金具體有什麼影響？

養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。

綜上所述，在最新的退休工資調整方案中，企事業單位職工領取的退休工資按照5.5%的比例上調，這將影響到上億勞動者的切身利益。這一比例相對於往年而言，略有下降， 退休漲工資按什麼比例 上調是社保部門綜合物價水平、 社會 基金運作情況及社保賬戶余額等多種因素而決定的。隨著我國社保資金壓力的增大，未來還會進一步下調這一比例。

按照當地規定的調整比例算。

在退休人員養老金上調中，無論是退休後第一次參加養老金調整，還是巳經多次參加養老金調整，都是按照國家統一規定的上漲幅度，在定額調整丶掛鉤調整丶適當傾斜調整三個環節中，然後根據你本人的養老保險繳費年限丶基本養老金水平等情況來增加基本養老金的。

我們以江蘇省2020年退休人員養老金上調細則作個說明:

張師傅，江蘇省某地一名2019年退休的國企職工，今年61歲丶繳費年限40年丶2019年基本養老金水平5200元。

今年江蘇省退休人員養老金上漲幅度總體為全省退休人員2019年平均工資的5%。採取定額調整丶掛鉤調整丶適當傾斜調整相結合的方法。

一丶定額調整環節，符合條件的退休人員每人每月增加基本養老金34元。

在這個環節張師傅上漲了34元。

二丶掛鉤調整環節，主要是按照本人的繳費年限和基本養老金水平進行雙掛鉤。

(1)繳費年限15年及15年以下的部分，繳費每滿一牟，每人每月增加基本養老金2元；繳費15年至25年以下的部分，繳費每滿一年，每人每月增加基本養老金3元；繳費25年以上的部分，繳費每滿一年，每人每月增加基本養老金5元。

在這個部分，張師傅繳費年限40年，可以增加的養老金為:(15ⅹ2)+(11x3)+(16ⅹ5)=143元。

(2)按本人2019年12月領取的基本養老金水平1.4%增加月基本養老金。

在這個部分，張師傅的基本養老金為5200元，可以增加基本養老金為: 5200ⅹ1.4%=72.8元。

三丶適當傾斜調整。這個環節主要是對退休時間長的高齡老人進行傾斜。由於張師傅才剛剛退休，這個環節沒有養老金增加。

通過計算，張師傅作為退休後第一次參加退休人員養老金調整的人員，在2020年退休人員基本養老金調整中，一共上漲的基本養老金為: 34+143+72.8=249.8元。養老金增加幅度為4.8%左右。比規定的5%的上漲幅度還差0.2%，這主要是因為張師傅才剛剛退休，沒有資格在傾斜調整環節中增加養老金。否則，他增加的基本養老金一定會突破5%的幅度。

以上就是對題主所提問題的解答，不知是否滿意。

這應該是一個隨行就市，或者是一個對號入座的問題，沒有千篇一律的退休第一次調漲比例與細則，關健是看你的退休時間與機會使然，也就是看你趕上什麼政策，就按什麼政策執行即可了。

比如，你是在2019年12月31日以前辦理退休手續的，那你必是2020年的養老金調整范圍與調整對象無疑了。你所在的省份2020年的基本養老金調整細則，就是你退休後第一次調漲基本養老金的政策依據了。

據此，社保經辦部門可按文件規定對號入座，逐條套算，然後將定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的三項具體數額加總，那就是你2020年退休後第一次參加基本養老金調整，所應增加的基本養老金所得了。至於具體比例是多少，你自己動手算算也就清楚了。

很顯然，退休後第一次參與基本養老金調整，究竟按什麼比例計算？這的確是一個不可能有「標准答案」的問題。每年的調漲比例是由國家人社部測算與決策確定的，而且，各省還需在總的盤子底下，即在全省總體調漲比例的范圍內，結合本省實際情況，經綜合平衡後再制定祥細的實施細則來。

退休人員第一次漲工資，其實是養老金的上漲。

各省都是按照一定的標准進行上漲的，定額調整，掛鉤調整，傾斜調整，三個原則進行養老金的上漲。

我國養老金的上漲

我國養老金從2005年以來已經實現第16連漲了，由剛開始的上漲10%.近幾年維持在5%的幅度。

但是不是說所有退休人員都按照個人養老金的標准上漲5%。

而是根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則，進行養老金上調的。

定額調整基本上是各個地區的退休人員都漲一樣的錢，具體金額因地區而異。

掛鉤調整是跟個人養老金水平的高低和繳費年限的長短來上漲的。

個人養老金高的，繳費年限長得，上漲的就多。

傾斜調整是對高齡老人和艱苦邊遠地區老人的一種傾斜照顧，多發養老金。

根據這種上調方法，養老金低的人，上漲幅度會超過5%，養老金高的人會低於5%。

1.如果您是在當年度上半年退休的人員，那麼在當年的新的社平工資公布之後，會進行一次養老金的上調。

因為當年度上半年退休的人員是根據前年的社平工資發放的臨時待遇。待新社平工資公布後會進行補差。這也屬於養老金的一次上調。

2.如果不是當年度的退休人員，那麼可以參與養老金的普漲。

近幾年是普漲5%，根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則進行上調的。

至於你能上漲的比例多少，如果你的養老金偏低，那上漲比例會超過5%，甚至會達到10%的比例。

如果你的養老金高的話，那上漲比例會低於5%。

具體的上漲金額根據各個地區的具體的養老金調整方案來確定。

綜上，退休人員第一次漲養老金，如果是在當年度上半年退休的人員，會在新社平工資公布後進行一次上調。

如果不是當年度退休的人員，參與養老金的普漲，根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則進行上調，上調比例有可能高於5%，有可能低於5%。

樓主你好，退休第1次漲工資按照什麼比例來計算？退休以後第1次漲工資，實際上它並不是按照所謂的比例來計算的，我們每個人增長職工養老金的待遇，都是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來計算，也就是說你所在地區的定額調整是多少錢，那麼你就可以獲得多少錢掛鉤調整，取決於你自己的累計繳費年限和你本身養老金的待遇，然後再乘以百分比來決定初掛鉤調整的待遇。

那麼最後自己養老金增長多少錢，實際上跟自己本身的養老金是有直接關系的，當你的養老金水平越高，那麼你增長的待遇水平也就越高，所謂的這個養老金增長5%，實際上它只是一個大的框架，也就是說在人社部門出台具體的調整方案的過程中，採用了按上一年度 社會 平均養老金標準的5%左右進行調整，那麼按照這個框架，實際上各個地區是要執行具體的調整方案，所以說並不是按照所謂的百分比，而是按著定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來繼續調整的。

最終我們是可以獲得養老金的增長，當然養老金的增長必須是自己退休之後的，第2年開始的1月份才可以增長，比方說你是今年2020年剛剛退休的人群，那麼是不符合養老金增長增長的，只有到第2年1月份開始才能夠獲得養老金的正常增長，當然明年養老金是否能夠增長，我們還要等待人社部門，在當年3月份到4月份之間出台具體的實施辦法之後才了解。

感謝閱讀，請加我的關注。

為什麼這么說呢？

我認為這種問法就是新退休人員對養老金調整不了解的表現。因為我國的養老金調整既是社保制度規定，也是從2005年以後連續調整16次實際情況，而所有這些調整，都是中央給了一個調整原則和具體比例，各省市區自己組織實施，因此說必須按照所在地年度養老金調整實施方案中規定的比例算。

調整的具體形式？

回顧這些年來，退休人員養老金的調整，基本上除了比例上下浮動外，主要形式與內容沒有變化，也就是「定額調整，掛鉤調整，傾斜調整」這三種形式，多年一貫制。給我的感覺除了地區差別以外，個人養老金總額的百分比才是拉開調整差距的主要原因。比如你掙2000元，2%你就是40元；而他掙5000元，2%你就是100元。

簡單說，「定額調整」就是每人都有一份屬於公平普惠制，比方說有的省份規定每人35元，有的規定80元不一樣；所謂「掛鉤調整」就是根據你的繳費年限，也就以前說的工齡，規定多少年以下的，每年多少錢？分段執行，以拉開檔次，保持適當距離，體現多繳多得原則；最後是「傾斜調整」就是對70歲以上的，或者是軍轉幹部及高寒地區人員給予適當的特殊優惠。

綜上，我告訴你這個事不用緊張，也不用著急，社保局到時候自然會給你算好的。具體講「定額調整」就是給每一個參與者一個同樣的固定基數，相當於保底數；「掛鉤調整」調整，就是把你的視同繳費和實際繳費年限加起來，按照幾年一個檔次一個標准錢數，累加調整，拉開點檔次；所謂「傾斜調整」就是最後才看你達沒達到70歲以上，或者是軍轉邊疆高寒地區與否？總的比例控制在要求的調整比例數內。一般養老金低的也就百八塊錢，而養老金越高調整數額就越大，因為除了所在地有關外，還有一個養老金總額的百分比，這是拉開檔次的關鍵所在。

關注燎原雜談，你會有不一樣的感悟！

今年是全國養老金連續16年上調了，截止到7月18日已有24個省、直轄區市、自治區（含新疆建設兵團）公布了本地區養老金的調整方案，其他省份下周內將公布。今年全國養老金調整的對象是2019年12月31日已辦理退休且領取養老金的人員。各省調整的方式大多是由定額、掛鉤、傾斜三部分組成，只是調整的基數和比例不同。定額就是只要繳足15年的養老金的退休人員都人人有份，舉例：定額最高為西藏每人80元，而遼寧規定工作的年限，最高是解放前工作的65元，最低2019年12月31日退休的每人25元。而掛鉤由兩部分組成，一是繳費年限（工齡）乘於每年1 3元，二是截止2019年12月每月養老金的基數乘以調整的百分比，幾個省的比例各不一。例如工齡35年，年齡65歲的，調整前每月領3000元養老金的，如果在的省份定額為60元，掛鉤為每一年工齡2，比例為1.3%則為：60十（35x2）+3000x1.3%=169元。所以。退休後第一次漲養老金多少要看所在的省份。

一般來說，辦理退休時當地人社局會為每一名退休人員核定基本養老金， 而今後退休養老金的上漲將按照當前基本養老金按一定的比例進行上漲，每個人的上漲比例會因為繳費年限、退休年齡等有所不同，但總體的上漲比例是由國家指導確定的，例如2020年全國范圍內的養老金上漲比例為5%。

定額上漲即所謂的「普漲」，每個退休人員一視同仁，都會增加相同的養老金。而掛鉤調整主要和繳費年限、調整前養老金金額等相關，按照「多繳多得、長繳多得」的原則進行調整。而傾斜上浮主要針對是那麼處於弱勢地位的退休人員，比如高齡退休老人、身處艱苦邊遠地區的退休人員等，這部分人員視地方而異會享受到一定的優惠政策。

因此，基於定額、掛鉤、傾斜三方面的政策，每個人退休金的上漲比例會有所不同。最直接的方法根據歷年養老金調整方案進行計算，得出最為准確的上浮比例。

『玖』 2020年養老金調整方案

法律分析：經人民政府同意，報人力資源社會保障部、財政部批准，決定從2020年1月1日起，為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員調整增加基本養老金。

法律依據：《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》 第一條 2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

第二條 全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

第三條 繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

第四條 調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

第五條 調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，確保調整工作平穩進行。按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際制定具體實施方案，於2020年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。各地區要嚴格按照兩部備案同意的實施方案執行，切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。