寧夏農村養老金上調

『叄』 寧夏養老金上調方案是什麼

法律分析：根據我國法律規定，調整方案如下：

（一）定額調整：調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。

（二）掛鉤調整退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費年限不：滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2020年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的0.88％計算增加。

（三）適當傾斜：在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1、截至2020年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

2、按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加基本養老金後，月基本養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。

3、企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

法律依據：《寧夏自治區關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

（一）定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。

（二）掛鉤調整

退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2020年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的0.88％計算增加。

（三）適當傾斜

在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1、截至2020年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

2、按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加基本養老金後，月基本養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。

3、企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

『肆』 養老金上調有哪些省公布了

有16省份提高了城鄉居民養老保險省級基礎養老金，惠及上海、北京、西藏、浙江、江蘇、廣西、內蒙古、寧夏、新疆（含新疆生產建設兵團）、江西、甘肅、吉林、山東、湖北、安徽、海南等地的7209萬城鄉老人。

據人社部農村社會保險司相關負責人介紹，城鄉居民養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，其中，基礎養老金來自中央和地方各級財政補貼。在參保人個人繳費水平不下降的情況下，基礎養老金標准提高，意味著每個月能拿到手的養老金一定上漲。

除城鄉居民養老金上調外，今年職工基本養老金也實現了連續上調，且新增部分已全部發放到位，1.27億退休人員受惠。今年兩項養老金上調合計惠及近2億人。

保障百姓基本待遇，堅決兜牢民生底線。按照「十四五」規劃綱要部署，未來五年，我國還將完善城鎮職工基本養老金合理調整機制，逐步提高城鄉居民基礎養老金標准。

『伍』 2021年寧夏養老金調整方案

法律分析：農村60歲老人領取條件

1、農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費。

2、領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年;距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。引導中青年農民積極參保、長期繳費，長繳多得。

3、長期繳費超過15年的，每超過1年，基礎性養老金加發1%，最高不超過10%，加發的基礎養老金由試點地區人民政府承擔。

「提高退休人員基本養老金」寫入5日提請審議的政府工作報告，這意味著，今年我國基本養老金將實現「17連漲」，它將和報告提出的一系列舉措助力「老有所養」。

法律依據：《人力資源社會保障部 財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整范圍

2019年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的人員。

二、調整辦法和標准

（一）定額調整。每人每月增加50元。

（二）掛鉤調整。一是與本人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤，繳費年限在15年以內的，每滿1年每月增加2元（不滿15年的按15年計算），繳費年限在15年以上的（不滿1年按1年計算），前15年每月增加2元，自第16年起，每滿1年每月增加3元；對因工傷殘已辦理退休手續並領取基本養老金的人員（不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員），繳費年限不滿30年的按30年計算。二是與本人養老金水平掛鉤，以本人2019年12月按月領取的基本養老金為基數，月基本養老金2000元以下（含2000元）的按30元調整，2000元以上的，在30元的基礎上，養老金每增加100元（不滿100元的按100元計算），企業再調整2元、機關事業單位再調整1元。

（三）適當傾斜。一是在定額和掛鉤調整的基礎上，再對年滿70周歲以上人員適當傾斜，即：年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養老金20元；二是在定額和掛鉤調整的基礎上，對艱苦邊遠一類區的每人每月再增加基本養老金5元，對艱苦邊遠三類區的每人每月再增加基本養老金10元；三是企業軍轉幹部低於4235元的調整到4235元。

三、資金列支渠道

退休人員調整基本養老金所需資金分別從企業職工和機關事業單位基本養老保險基金中列支，並按照參保人員退休時個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。

四、組織實施

（一）調整退休人員基本養老金工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。調整工作結束後，自治區社會保險事業管理局負責將調整情況匯總後，報自治區人力資源社會保障廳和財政廳。

（二）調整退休人員基本養老金體現了黨和政府對企業和機關事業單位廣大退休人員的親切關懷，各地要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，最晚今年8月底前將調增的養老金足額發放到退休人員手中。

『陸』 人社部公布，2022年養老金定額調整是多少

根據我國的人社部公布，2022年的養老金定額調整為增加4%。

『柒』 八省市公布2021年養老金調整的細則，看看掛鉤調整有哪些形式

近日來，多個省市陸續公布了當地的養老金調整的實施細則，與去年相比有的變化很大，有的變化不大。

養老金的調整方式，人社部、財政部在《 關於2021年退休人員基本養老金調整的通知 》明確指出，要繼續按照 定額調整、掛鉤調整、適當傾斜 的方式來進行。不過今年要實現機關、事業單位和企業退休人員調整方式的統一。

定額調整 ，是人人增加相同的錢數，體現的是公平原則，一般在30~80元之間。

掛鉤調整 ，貫徹的是多繳多得、長繳多得的原則，要體現出養老保險繳費的激勵機制。

傾斜調整 ，主要是對高齡老人和艱苦邊遠地區進行傾斜照顧。

目前，全國已經有8個省市區公布了當地的養老金調整方案，其掛鉤調整部分真的相差蠻大的，讓我們了解一下：

①上海市養老金調整方案中的掛鉤調整 。今年上海市養老金調整方案的變化不小。掛鉤調整隻有一項，按照上年度12月份基本養老金的3%進行增加。企業退休人員是按照本人上年度12月份的養老金為基數，機關事業單位退休人員是按照本人退休時同職務級別退休人員的平均養老金為基數進行增加。

上海市的養老金調整方案，沒有跟繳費年限掛鉤的部分了。其實以前上海市機關事業單位退休人員的養老金調整方案就是這樣的。

一般而言，由於在養老金計算的時候，我們已經通過養老金計算公式體現出了繳費年限的是 長繳多得 ，所以大家在按養老金比例調整的時候也不會吃虧。這種調整方式，有利於提高一些人按照較高基數繳費的積極性。

實際上，由於養老保險計算公式「天生」具有 調節 社會 收入分配差距的功能 ，300%基數繳費和60%基數繳費產生的養老金待遇並沒有五倍，只有不足3.35倍。因此，在養老金調整的時候按比例調整養老金，並不會過度拉大養老金差距。

除了上海以外，其他省市的掛鉤調整都分為按繳費年限調整和按養老金水平調整 。

②新疆的掛鉤調整是這樣 ：繳費年限（包括視同繳費年限，不含折算工齡，下同）15年以內的部分，每年增加基本養老金1元，16~30年的部分增加兩元，30年以上部分增加4元。另外，再按照本人上年度基本養老金的1.5%進行增加。這種調整方式鼓勵了長繳多得，不過對於激勵人們選擇高基數繳費的積極性卻有所欠缺。

③江蘇省 跟新疆非常相似，繳費年限15年以下的部分每年增加基本養老金1.8元，15年至25年部分增加2.7元，25年以上部分增加4.5元。江蘇省的養老金調整比例只有1.2%。

④河南省掛鉤調整部分 ，是繳費年限每滿一年增加基本養老金1.5元，所有人都一樣，另外按照本人2020年12月份基本養老金的0.88%計算增加。

另外河南省對於調整後養老金低於1000元的人群，額外增加基本養老金20元。這種情況下，由於調整過於傾向於養老金較低的人群，確實有很多靈活就業人員會選擇最低基數繳費15年，等待退休增長養老金。

⑤遼寧省 的養老金掛鉤調整部分是這樣，繳費年限十五年以內的部分，每年繳費年限增加基本養老金一元。超過部分，每年繳費年限再增加基本養老金1元。也就是說，如果繳費年限15年零一個月，按照16年繳費年限計算的話，能夠增加17元，而只繳納15年卻只增加15元。按養老金水平調整，遼寧省是0.6%，確實不高。

⑥寧夏的掛鉤調整部分比較特殊 。按繳費年限調整部分，當繳費年限低於15年時，至少調整30元，相當於平均每年增加養老金至少兩元。養老金超過15年的部分，每年只能增加基本養老金一元。按養老金水平掛鉤是按照本人上年度12月份基本養老金的1%調整，不足20元的按20元計算。遼寧省的掛鉤調整部分更傾向於提升養老金較低的人群。

⑦陝西省跟寧夏非常像 ，但是也有差別。繳費年限15年以下至少增加25元，超過15年的部分每年繳費年限增加基本養老金兩元。按養老金水平調整是1%，不足一元按一元計算。

⑧河北省掛鉤調整部分 ，是按照每年繳費年限增加基本養老金1.32元，養老金水平調整是增加1.02%。並不跟其他省市一樣多是整數，零頭比較多。

說實話，每一個地方的養老金調整方案都有自己的特色，都有自己不同的傾斜照顧群體，希望未來國家實現養老保險全國統籌以後，有關調整方案能夠全國陸續統一起來。

『捌』 養老金即將上調，65歲、75歲、85歲的退休人員，每月能漲多少錢

65歲到74歲的退休人員，如果是從企業退休的基本上都是按照職工養老保險的規定辦理退休的，如果屬於機關事業單位辦理退休的，基本上都是按照老制度辦理退休的。按照不同的制度辦理退休，養老金的計算辦法也是完全不同的。老制度辦理退休養老金是按照在崗時最後一個月的工資作為計發基數。

根據本人工齡的比例來計發的，按照老制度辦理退休的人員，養老金的差距主要是由職務、職級、技術職稱等因素來決定的；按照新制度辦理退休，養老金的高低主要是由繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等綜合因素來決定的。

在這個區間辦理退休的人員，如果是國有企業、機關事業單位辦理退休的人員，養老金普遍在3000元到4000元之間，經過幾年的養老金調整，大部分人限制的養老金在4000元到5000元左右，最高的可以達到10000以上，但是從民營企業和靈活就業人員退休的人員，大部分人的養老金為1000元到2000元之間。

65歲到74歲的退休人員，由於年齡跨度相差9年，退休時間也相差了9年，年齡和辦理退休時間的跨度都比較大，養老金的差距也是比較大的，目前這個年齡段的人，養老金普遍在3000元到5000元之間，最少的只有2000多元，最高已經超過萬元，總體差距還是非常大的。