事業單位退休中人養老金上調

『壹』 職稱和中人的工資調整有關系嗎中人的退休金要怎樣計算

「中人」指機關事業單位養老保險改革前參加工作、改革後退休的在編人員。因為改革以前「中人」是沒有繳納社保的，因此個人賬戶金額很少，國家為保證中人退休後的待遇水平不會下降，對於「中人」設立10年過渡期， 過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

但因為新的養老金的計算方式涉及到一些參數遲遲未能下發，因此「中人」領取的養老金是按照14年9月的工資標准和 結合本人職務職級（技術職稱）對應的補貼標准 及工作年限等核算出來的。

不過從2018年起， 已經有多個省份對「中人」的退休養老金進行了調整 ， 中人的退休金調整方式是很明確的，就是按照新辦法計算出養老金，與老辦法計算得出的結果對比後核算補發 。其中新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放；新辦法計發待遇高於老辦法待遇標準的，按退休年份從14年開始，每增加一年多發放超出部分10%。

而新辦法主要是和個人的繳費工資指數、繳費年限等有直接關系，而繳費工資指數中涉及的 視同繳費指數是 和本人退休時的職務職級（技術職稱）有關系的 。

所以說，不管是舊辦法還是新辦法，都是和職務職級（技術職稱）有關系的，所以職稱和中人的工資調整自然也有關系。

中人的養老金調整和計算與職稱的高低有很大的關系。
先看看2019年所有退休人員養老金調整辦法中與職稱有關系的部分。

凡是2018年12月31日之前退休並且按月領取養老金的企業、事業單位工作人員，都在調整之中。除了定額、傾斜調整之外，就是掛鉤調整，而掛鉤中有繳費年限及基本養老金兩塊。

對於基本養老金的調整規定，不同的省份具體的標准不同。安徽：1%；上海：2.2%；河南，1.6%，機關事業單位退休人員2.6%；廣東：2.2%；海南：1.7%。不要小看這部分養老金的調整，它應該是養老金調整的大頭。基本養老金越高，那麼，這一次必然提高的幅度就越高。

基本養老金包括哪些呢？應該是基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和中人的過渡性養老金四部分。

而這四塊養老金都是和在職時教師的職稱有關系。我們知道，職稱高，則崗位工資、薪級工資和績效工資這幾部分都會高，從而影響著養老保險的繳費基數也就高，最後就是退休後的基本養老金也會隨之很高。那麼，按照一定的比例計算，誰的基數高，養老金提高的肯定多。按照安徽的1%基數6000元就提高60元，基數7000元就提高70元，當然了，比例越高，提高的也就更高。

事業單位的「中人」是2014年10月1日養老保險制度改革之前參加工作，之後退的休人員。這些中人和其他退休人員養老金的調整執行的政策是一樣的。

至於中人的養老金是如何計算的，我想，大家都知道。他們的養老金包括四部分：基礎性養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金及職業年金。由於牽扯視同繳費年限、上年度社平工資、本人指數化繳費工資及繳費指數，計算起來比較麻煩。各省的計算方法雖然大同小異，但是，也不是很短時間能夠理順的。所以，很多中人退休時只能領取臨時生活費。等計算好了，就會按照標准多退少補的。大家放心好了。

總而言之：

職稱影響著中人及所有退休人員的養老金。

樓主你好，職稱和中人的工資調整有關系嗎？中人的退休金要怎樣計算呢？事業單位中人的退休金計算方式相對來說是比較復雜的，因為它要採用新辦法和老辦法相結合的原因來計算。那麼如果說你是作為事業單位的中人，那麼你的老辦法獲得的退休金比新辦法獲得的退休金高，那麼我們將採用老辦法來計算自己的退休金。

反之，如果新辦法的退休金比老辦法的退休金高，那麼我們就要採用新辦法來計算自己的退休金，但是無論採用老辦法計算退休金也好，還是採用新辦法計算退休金也好，自己如果說不如退休老人所拿到的退休金高，那麼就可以獲得事業單位中人補償性養老金的待遇，也就是在這10年當中的過渡性養老金可以獲得一定的補償待遇。

所以說對於事業單位的中人，尤其是2014年10月份以後，到2024年9月份之前這部分的退休人員來講，那麼它的計算養老金的過程相對來說是比較復雜的，因為它會採用新辦法和老辦法相結合的原則來進行，有些地區是新辦法，有些地區是老辦法，所以說這個是比較復雜的。

感謝閱讀，請加我的關注。

職稱對於中人的工資調整有關系，只是這種影響比起「老人」已經大大降低了。

先說老人的退休金給付辦法。它依據的是退休人員退休時候的工資，然後根據工作年限，分別給予80%（30年以下），85%（30-35年），90%（35-40年以上）的退休金。而如果你在退休前晉升了高級，工資大漲，那麼基數就會很高，退休金就會高。

而實行養老統籌後，著重看的是你交的養老金數額，交得越多，領的越多。這樣，影響退休金的主要因素就轉移到繳費年限（工作年限）上了。

比如，如果一個人比另一個人因為職稱影響每月多1000元工資，一年就多12000元，那麼多繳費數就是這個12000元；而如果另一個人多工作一年，這多出來的一年工資絕對不止12000元（也許這一年工資是十萬），多繳費數遠遠多於那個職稱高而少工作一年的人。

當然，這只是大體上來說的，實際計算公式中也有退休時繳費基數一項（就是退休時工資），但相比較而言，比起老人來說，中人職稱的影響確實大大降低了。

在職時有關系，退休後就沒什麼關系了。從四川已開始實行的中人退休養老金方案來看，養老金的多少主要取決於你是哪年退休的，每遲退休一年，養老金就會增加一千左右。如同一學校的兩位工人，級別一樣，工齡相同，在職時工資也一樣。15年退休的那位，調整後的養老金每月只增加了六百，現每月實得養老金為差幾元四千；18年退休的那位，調整後的養老金每月增加了三千，現每月實得養老金是六千。相比較，三年時間二人就相差了二千。照此下去，差距會成倍增長，到2024年退休的養老金可達每月一萬多，甚至二萬。四川是擴大收入差距，這與中央要求的養老金並軌並縮小差距反向而行！

為幫助廣大的退休中人理解職稱與中人退休金關系以及退休金如何計算，下面從2個方面進行深度分析：
職稱與退休金關系
改革前，按老辦法計算，職務職級直接影響退休後的退休費、退休生活補貼、職務職級工資（事業編制為崗位薪級工資）等退休待遇，職稱越高對應的退休待遇水漲船高。

改革後，職稱高低不是直接決定退休待遇高低，而是通過機關事業單位養老保險制度與職業年金制度這2桿秤，衡量退休中人待遇高與低，所以說職稱通過間接手段調節退休待遇。

職稱對退休金影響主要有2個方面，一方面是繳費基數確定，對於事業編制人員，繳費基數為上一年底崗位工資、薪級工資和績效工資之和；對於機關公務員，繳費基數為上一年職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金、警銜津貼、海關津貼之和。從中可以看出職稱越高，職務職級越高，相應繳費基數越高，個人賬戶積累越多，繳費指數越高。另一方面是視同繳費指數確定，退休中人退休時，根據本人退休時職務職級（職稱）與工齡共同確定視同繳費指數，各省使用同一套視同繳費指數表，總之，職務職級（職稱）越高，相應視同指數越高。因此職稱決定了繳費基數繳費指數以及視同繳費指數，這些參數深遠影響養老金參數。
中人退休金計算
中人退休金計算關繫到每個退休人員切身利益，需要反復重算和校對，確保中人待遇不低於老辦法待遇，體現待遇增長率，慎之又慎。在養老金重算過程中採用新老辦法對比，如果新辦法計發待遇 老辦法待遇 ，按老辦法發放；如果新辦法計發待遇 老辦法待遇，設置過渡期10年，其中新辦法待遇標准=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金，重算後基本養老金=老辦法待遇+新老待遇差 10%N(N為過渡期年數)。

舉例：一位退休中人，按老辦法退休待遇為3900元，按照新辦法計算待遇為3800元，則退休當年按老辦法待遇3900元計發。如果按照新辦法計算待遇為4200元，假設2015年退休，按照政策，新辦法高於老辦法的部分為300元，按照10%計算，即退休待遇為：3900+300 10%=3930元。假設2016年退休，按照20%計算，則退休待遇為：3900+300 20%=3960元，以此類推，2024年退休，新老辦法對比按照100%計算，則退休待遇為4200元。

總之，職務職級（職稱）高低不僅影響在職工資，還深遠影響退休金高與低，通過新老辦法對比，保底限高，確保退休中人養老金穩步過渡到100%。最後建議，有關核算部門，盡快落實中人養老金重算工作，中人們不容易，等5年之久，還有多少個5年可以等，希望按時足額發放中人全額退休金，讓中人們安心、舒心。

職稱和中人的工資調整有關系嗎？中人的退休金要怎樣計算?首先要明確的是職稱和中人的工資調整是有關系的。因為中人在退休前，如果評上了技術職稱，並被用人單位聘任擔任相應的技術職務，就可以享受到相應的職稱工資。

在機關事業單位的工資調整中，其中有一項最重要的內容就是職務職級工資，職稱也是也調整職級待遇重要依據，特別是取得高級技術職稱任職資格，並被聘任擔任高級技術職務的人員，其職級待遇也是很高的，由於工資和相對應的技術職務掛靠，因此中人的工資等級就會高一些。

中人在辦理退休時，由於處於新老退休制度的過渡期，因此在養老金計算時，除了按照基礎養老金、個人賬戶養老金計發以外，還要增發過渡性養老金。養老金計算總的原則是保低限高。就是養老金如果低於老辦法的，按照老辦法計發，高於老辦法的，高於的部分按照10年的過渡期逐年按比例計發。在過渡性養老金計算時，不但要參考繳費年限（含視同繳費），還要參考退休前所擔任的職務，技術職稱等因素。

如果在崗時具有技術職稱，按照老辦法計算，因為退休前一個月的工資比較高，所以養老金水平也就會高，這和技術職稱的關系比較大；如果按照新辦法來計算，在崗時有技術職稱的，因為本人工資高，繳費基數也比較高，個人賬戶資金相對也比較高，技術職稱起到的是間接提高養老金的作用，在計發基本養老金時，如果新辦法低於老辦法，按照老辦法計發，由於具有技術職稱，所以老辦法計發的養老金也會增加，如果按照新辦法計發高於老辦法，高出部分按照10年過渡期逐步補發，這裡面也有技術職稱的貢獻。

綜上所述，職稱和中人的工資調整關系還是比較大的。在機關單位中人的職務起著比較大的作用；在事業單位，中人的技術職稱起著比較大的作用，在計算退休養老金時，特別是過渡性養老金，技術職稱也起著增加養老金的重要作用。從總體上來看，中人的技術職稱在工資調整、養老金計算中，其關系都是非常緊密的。

機關事業單位體制改革之後，退休職工被分為三類即二零一四年九月三十曰前退休的分為老人，用老人老辦法即按工齡算退體工資，分85%，9O%，95%，100%計算，改革前參加工作，改革退休的『分為中人按照限高保低，參照老人及新人的計算方法計算，按十年過度期，等二零二四年才能拿到100%的工資，目前還沒有一個計算方案，按臨時工資發放，也沒有朴發過度期的中人朴發工資，現以等待五年之久，是一個漫長而難熬的等待，還有一類為新人即改革前或改革後參加工作，尚未達到退休年齡，總的來說中人最吃虧，中人的退體工資按職稱中級和高級一個檔次，技師一個檔次，在結合工齡套改工資，希望今年年底能落實中人朴發工資，也好按心安度晚年。

關於事業單位的中人工資問題，我就是15年7月退休的，屬於2014年1O月1日以後這個中人范圍。當時拿到手的養老金叫預付養老金，是按14年9月3O日之前的在冊工資按老事業單位教師退休工資計演算法如三十年教齡要拿基本工資的百分之百，但預付工資不拿百分之百，而是要少拿百分之百，即拿基本工資的百分之九十。而基本工資不包括績效工資，只包括職稱工資及薪級工資的總和。我副高七級職稱工資930元，薪級工資（工齡工資）大概1千多點。而項合計近二千元。少拿百分之十，即比老人少拿2百元，因為我是15年退的本來還可以加上一年薪級工資近50元，兩項合計，我的預付工資比我應拿到的按老工資按老辦法計算的老人少拿了近250元。而2O19年給我重新核算了新的正式養老金。而核算後的正式養老金比我拿到手的預付養老金還少1元5角錢。但2019年10月份一次性補發了38800元，如果按平均壽命76歲計算，即補發16年即192個月，每月補發近2百元，而2O20年6月又增發了職業年金近6O元，這兩項合計近250元左右。從總體計算我這個中人到現在已補發到位。我與老人比較基本持平，沒有吃虧。但每月到工資卡上的錢還是比老人少2百元。因為這兩百元是一次性發放到手，只是發錢給我的方式不同，一種是每月發兩百發16年，一種是一次性發16年即192X20O元的區別。所以我們拿了錢不要忘政府的情，總說政府少了我們中人的養老金。從我這個中人的精細計算中發現，政府到現在補發到位後，我們中人比老人的養老金已基本平衡。政府並沒有少發中人的錢。當然可能各省對中人的養老金計算方法有不同，有的地方可能也沒有把中人的養老金補發到位。

在那多一年工零多一千，我71年參加工作，2005年退休，今年調整後整整2800元多可憐。

『貳』 2022年，部分退休人員養老金將重算，會收到2筆錢，有你嗎

2022年關於退休人員的好消息一個接一個，退休中人持續關注的養老金補發的事情有眉目了，有的地區的退休中人基本養老金待遇要重新核算。新的一年又來了，養老金是否還能連續上漲也備受關注。
一、2022年退休中人養老金重新核算會有新進展嗎？
退休中人是在養老保險制度改革前參加工作，改革後辦理退休的機關事業單位人員。前段時間就有多個地區的退休中人養老金待遇重新核算，退休中人比較特殊，是按照2014年9月份的社會平均工資標准計算退休待遇的，領取的不是真正的養老金，是預發養老金。養老金重新核算後會有一定程度的上漲。2022年退休中人養老金重新核算的新進展，肯定能給大家帶來不少的驚喜。

『叄』 2022年退休養老金怎麼漲

城鄉居民退休人員，部分地區2022年1月起養老金迎來上漲，首先是湖南長沙市，長沙市建立了城鄉居民養老金固定慣例的養老金調整機制，全市的基礎養老金的調整辦法是——每年的1月1日，就會直接提高全市城鄉居民基礎養老金10元。
也就是說，自2022年1月1號起，長沙全市城鄉居民退休人員基礎養老金會上調10元，要注意這10元是基礎養老金部分，實際到手的養老金是個人賬戶與統籌賬戶發的錢相加得出的。
1.27億城鎮退休職工，養老金1月後將大概率迎來18連漲。
機關事業單位退休中人，2022年也會迎來退休金待遇上漲。退休中人，橫跨了我國養老保險制度改革歷史大事，是一個特殊群體，2024年中人十年過渡期將會結束——算算也不遠了，去年和今年四川的中人待遇重新核算補發走在了前列，許多各地中人都在期盼重算待遇和補發差額。
2021年1月1號之後，新退休的人員，部分人2022年1月之後養老金也會迎來上漲
這是因為各地公布上年度新社平工資之後，將會替換數據重新核算養老金待遇，許多地區2021年新辦退休的人員，在年底已經收到了重算補發的差額，每月的養老金也略有上漲——但是各地的進程、進度是不一樣的，有的地方到1月還在重算補發也是正常現象。
【拓展資料】
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險(Social Insurance)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在1935年美國建立全面社會保障制度，並將社會保障制度化，這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。
在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。總的來說，二戰以前的社會保障制度在保障的項目、復蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰以後，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現，其先鋒是英國。

『肆』 機關事業單位退休中人養老金如何計算

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。

其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
《中華人民共和國憲法》第四十四條國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
第四十五條中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。

『伍』 機關事業退休中人退休金是多少

(一)「老人」待遇標准計發。符合參加機關事業單位養老保險的單位中2014年9月30日(含)前已退休且原屬於編制內的人員(即「老人」)，繼續按照國家和自治區規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。(二)「新人」待遇標准計發。2014年10月1日後參加工作的人員(即「新人」)，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。計算公式為：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×(1+平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十七條
機關事業單位基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施前已經退休、退職人員的退休(職)費和病退人員生活費，以及按照人力資源社會保障部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發〔2015〕28號)規定在10年過渡期內退休人員按新老辦法對比後的補差資金。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加機關事業單位基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶余額的支出。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入機關事業單位基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。

『陸』 2020年企事業退休金統調，原事業人沒繳過費怎麼掛鉤調整

用視同繳費年限掛鉤調整。

近幾年，我國退休人員養老金調整一直採取定額調整丶掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的辦法進行。在其中的掛鉤調整環節，主要是按本人的繳費年限和基本養老金水平實行雙掛鉤。

那麼有人要問，事業單位人員原來沒有繳過養老保險，他們怎麼進行掛鉤呢？事實上這個問題很簡單，事業單位人員在退休計算繳費年限時，按照規定可以把視同繳費年限和實際繳費年限加在一起計算繳費年限，那在養老金調整中，照樣也可以把視同繳費年限拿來計算繳費年限的。

什麼叫視同繳費年限？視同繳費年限就是職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。通俗地說，視同繳費年限就是在養老保險制度改革以前企業職工和機關事業單位人員符合國家規定的正式工齡。

國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中規定:凡是屬於當地機關事業單位 社會 養老保險參保范疇的具有國家幹部身份和全民固定工身份的人員，在其所屬機關社保機構規定的參保時間後繳納養老保險金的，其參保前的連續工齡，可視同繳費年限。

近幾年，在養老保險掛鉤調整中，各省丶市丶自治區在按本人繳費年限上漲養老金這個環節，都會把視同繳費年限與實際繳費年限加在一起上調養老金。而且這個環節上漲的養老金在總個養老金上漲幅度中的佔比越來越重。

比如:江蘇省在2020年退休人員養老金上調中，按本人繳費年限調整，繳費年限(含視同繳費年限)15年及15年以下的，繳費每滿一年，每人每月增加基本養老金2元；繳費年限15年~25年的，繳費每滿一年，每人每月再增加基本養老金3元；繳費年限25年以上的，繳費每滿一年，每人每月再增加基本養老金5元。這個環節增加的基本養老金佔到了總個養老金增長幅度的三分之一左右。

本題目里沒有交代清楚：原事業人沒繳過費用，具體時間發生在什麼時候。預測這有以下兩種可能性：一是養老並軌改革以前的事業人沒繳過費用；二是養老並軌改革以後出現過停保斷繳欠費情況。

很顯然，上述這兩種沒繳費情況，發生的時間段明顯不盡相同。因此，在適用政策上與處置辦法上，也必然各異與不同，也就是必須具體問題具體分析，並採取不同的方法加以應對與解決。

對於第一種情況，也就是在並軌改革以前沒繳過費的問題，這個沒繳過費，是因為政策與制度的局限使然，這個沒繳過費十分正常。對此情況應一律按視同繳費年限進行認定與對待，也就是必須按照其認定的視同繳費年限數，以及所享受的基本養老金作為調漲掛鉤的基準，就可以了。

對於第二種情況，也就是養老並軌改革以後出現的斷保欠費問題，這在本人辦理退休手續時，他的沒繳費時間必然會被剔除掉，由此導致的基本養老金損失，必然會通過最終基本養老金的計算結果得到體現。在2020年這次掛鉤調整時，必以剔除後的實際繳費年限和本人退休的實際基本養老金所得，作為掛鉤調整的計算依據的。

2020年企事業退休金統調，原事業人員沒有交過費怎麼掛鉤調整呢？其實這還是比較好辦的，沒有你想的那麼復雜，養老金調整掛鉤，不但是與繳費年限掛鉤，同時還要與繳費年限的長短掛鉤，主要目的還是起到多交多得，長繳長得的激勵作用，鼓勵在職人員多繳費、長繳費。

自從4月17日國家人社部，財政部聯合發出調整提高2020年退休人員養老金的通知下發以後，經過各地社保部門的努力工作，到目前為止全國已有26個省市自治區完成了養老金的調整工作。從這20多個地方發布的調整方案來看，的確有很多亮點和創新的地方。但是大原則仍然是圍繞著『』定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」進行。在定額調整方面，由於各地的經濟發展水平不同，所以差別也是非常巨大的。比如上海市是每人每月增加75元，江蘇每人每月增加34元，廣東每人每月加發60元，安徽每人每月增加45元。經濟發達的上海、廣東等地定額的比例無疑是比較高的，江蘇雖然定額調整的金額不高，但是把重點放在了掛鉤調整方面。

由於這次調整對象，不但包括了機關事業單位工作人員，同時也包含了企業單位的職工，按照各地調整方案，掛鉤採取了兩種方式。一種是和繳費年限掛鉤，比如繳費每滿一年調整增加3元，然後和繳費年限的長短掛鉤，比如繳費年限15年的每年增加3元，繳費年限達到20年每年再增加1.5元，超過30年每年再增加2元等，按照這個思路，繳費年限越長的，掛鉤調整增加的養老金就會越多，體現了對退休人員在職時貢獻的激勵。

但是對於很多機關事業單位退休的工作人員，他們沒有繳費年限怎麼來掛鉤呢？其實對於這部分人員，也是可以掛鉤的，掛鉤的方式對於沒有繳費年限的人員，是按照退休前的工作工齡來掛鉤，工作工齡就相當於是視同繳費年限，對於退休的中人，比如既有視同繳費年限，又有實際繳費年限的，按照視同繳費年限和實際繳費年限累計工齡來進行掛鉤。這樣機關事業單位中雖然沒有實際繳費年限，但是工齡比較長的人還是佔了優勢，因為機關事業單位中退休的老人，大部分工齡都是在30年以上，而且現在這部分人大都超過65歲以上，除了掛鉤調整以外，適當傾斜部分還要享受傾斜的調整。

綜上所述，按照國家人社部、財政部的通知精神，今年養老金調整對象，既包含了機關事業單位退休的工作人員，也包含了企業退休職工，雖然屬於統一調整，但是很多地方還是對機關事業單位退休人員掛鉤的方式和企業職工進行區別，即使掛鉤方式一致的地方，除了按照繳費年限進行鉤掛以外，同時對於沒有繳費年限的機關事業單位工作人員工齡視同為繳費年限，按照視同繳費年限進行鉤掛，總之一句話，沒有繳費年限的機關事業單位退休人員，在2020年的養老金調整中，只會有優勢，絕對不會吃虧。

樓主您好，2020年企業單位和事業單位退休金統一調整，原事業單位人員沒有繳納過費用，怎麼樣掛鉤調整呢？其實我們養老金的增長，它是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則，來進行的，其中的定額調整和傾斜調整，主要是一次性調整，也就是說不區分任何的這個繳費年限，包括你的養老金待遇都可以獲得相應的調整待遇，主要就體現在掛鉤調整方面，出現了待遇差距的不同。

那麼我們掛鉤調整，雖然是根據這個養老金的累積繳費年限來決定的，雖然說你2014年之前沒有繳納過基本養老保險，但是它會根據你的視同繳費年限來確定的，也就是說2014年之前的工作年限都可以被認定為自己的視同繳費年限，依然是可以計算自己養老金的正常增長，比如說一年你可以增長兩塊錢，那麼你只要工作過，即便是沒有交納過養老保險都可以獲得，這每年兩塊錢的增長待遇。

這就是我們事業編制人員2014年之前的工齡計算的方式，實際上作為事業單位的新人，那麼從2024年10月份以後再計算養老金的過程中，完全採用新的計算辦法，也就是跟現行企業單位人員相同的計算方式來確定自己養老金的待遇，那麼這樣的話也就意味著自己養老金的待遇，是完全按著視同繳費年限的方式來計算的。

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《中華人民共和國 社會 保險法》第十三條規定，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

視同繳費年限是根據職工檔案中記載的，當地實施養老保險繳費以前的連續工齡。

國家從2014年10月1日起，國家機關與事業單位工作人員養老保險與城鎮職工基本養老保險並軌。

每年國家調整退休人員養老金，都有掛鉤調整的規定，也就分為繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤和養老金水平掛鉤，貫徹的是多繳多得和長繳多得的原則。

如果這位事業單業退休人員是2014年10月1日以前退休的，參與退休人員養老金調整時，與掛鉤調整的繳費年限，就是他被社保部門認可的實際工作年限（工齡）。

如果這位事業單業退休人員是2014年9月30日以後退休的，參與退休人員養老金調整時，參與掛鉤調整的繳費年限是：視同繳費年限（就是他被社保部門認可的2014年10月1日以前實際工作年限）+2014年9月30日以後的實際繳費年限。

企業退休職工領取的是養老金，原事業單位退休職工領取的是退休金，企事業退休職工調整養老金退休金不是與繳費掛鉤，掛鉤調整的部分有兩項：

一是工齡掛鉤（工齡包含視同繳費年限和繳費年限，原事業單位退休職工沒有繳費年限的，應該全部視作視同繳費年限），按公布的標准每滿一年增加多少，不滿一年按一年。

二是退休職工與上年度12月份領取的養老金（不包括取暖費）退休金（不包括職業年金）掛鉤，按公布比例標准調整增加。

樓主您好，2020年企事業單位退休金統一調整，原事業單位人員沒有交過費用的，怎麼樣進行掛鉤調整呢？企事業單位退休金的統一調整是從2016年開始的，並不是從2020年才執行的，當然在2016年到2019年，這過去的幾年之間那麼調整待遇基本上都是沒有太大的問題，雖然說我們機關事業人員，在2014年之前確實沒有繳納過養老保險，但是它可以被認定為視同繳費年限。

實際上和我們的實際繳費年限是完全一致的，他其實就是根據你的工作年限來決定自己養老金的掛鉤調整，當你的工作年限越長，那麼你所獲得掛鉤調整的待遇水平，相對來說也會是比較高的，因為畢竟累積養老保險的繳費，年限決定的是自己養老金的待遇，同時還決定自己養老金調整待遇。所以說我們是可以獲得更高養老金的，當然主要還是看你自己的本身參保年限來決定。

無論屬於企業單位還是屬於機關事業單位，在調整的過程中和調整的方式中是沒有任何的區別，都是一視同仁的，哪怕自己沒有實際繳費，年限我們的視同繳費年限也是給予正常的掛鉤調整，並且給予相應的增加和計算，所以這一點完全是不必要擔心的，你對於這樣擔心完全是多餘的，因為畢竟經過這么多年的調整，任何一個人的調整待遇相對來說都是非常的公平合理的。

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截止到7月21日，26個省市公布了2020年養老金調整方案，還剩下雲貴川渝加浙江未公布。

在已經公布的26個方案中， 機關事業單位退休人員掛鉤調整分為三大類。

一、上海

上海事退人員沒有單獨和繳費年限、養老金水平掛鉤，而是才用了整體掛鉤模式。

具體辦法為：綜合繳費年限(含視同繳費年限)和平均養老金水平兩項因素，按本人退休時職務(職級)對應的2019年12月同職務(職級)人員平均養老金為基數，每月增加3.5%。

二、山東

山東事退人員與養老金水平掛鉤這塊與企退人員一樣，都是按照上年度12月養老金水平為基數乘以1.7%。

事退人員與繳費年限掛鉤是與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

三、全國其他省份

其他省份都是按照視同繳費年限來的，事退和企退採用相同的掛鉤調整方法。

雖然2014年10月1日前，機關事業單位工作人員自己不交養老保險，但是他們有檔案，有工齡，可以直接折算成視同繳費年限。

『柒』 機關事業單位退休人員有一基本養老金調整

機關事業單位2019年12月31日前已按規定辦理完退休審批手續，並按月領取基本養老金的退休人員。符合上述條件，但在2019年12月31日以前死亡或終止養老保險關系的退休人員除外。增加退休人員基本養老金從2020年1月1日起執行。

調整辦法有（一）定額調整，每人月基本養老金增加46元。（二）掛鉤調整1.機關事業單位2014年10月1日及以後退休的人員。按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。一是以本人2019年12月經社保經辦機構核定的基本養老金為基數增加1.2%；二是與繳費年限掛鉤，繳費年限15年及以下的每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加2.5元。不足1年按1年計算。2.機關事業單位2014明年9月30日及以前退休人員。以本人2019年12月的基本養老金為基數增加2.7%。

適度傾斜1.高齡退休人員（1）滿70周歲且不滿80周歲的人員，每月增加35元；（2）滿80周歲且不滿90周歲的人員，每月增加65元；（3）滿90周歲及以上的人員，每月增加105元。對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2019年12月31日。2.艱苦邊遠地區機關事業單位退休人員一類至六類地區每月分別增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。

法律依據：《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，從2020年1月1日起，為2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。

『捌』 事業單位退休中人養老保險個人帳戶余額增加了是什麼原因

可能有多種原因。第一，取暖費，第二，上調的養老金，第三，養老金重新核算的差額，第四，高齡基礎養老金，第五，高齡津貼，第六，過節費

『玖』 事業單位退休中人養老金是從14年遞增到24年嗎

是的。
事業單位2014年開始調整了養老保險的比例，所以2014年~2024年這之間事業單位的退休，就稱作為中人，這些人要到2014年要把所有的養老金調整的比例發放完畢，2014年以後不再重新計算事業單位中人的養老金計算因為，2014年~2024年這段時間，就已經把許多事業單位這段時間退休的人員的養老金已經補發完畢了，所以2024年以後退休的人員就不參加養老金的重新調整了。

『拾』 2021年退休職工養老金上調方案

法律分析：2021年養老金調整方案凸顯了幾個公平性，縮小了體制內和體制外人員的差距，進一步縮小了老人老辦法，退休金和改革之後中人退休金的養老金差距。

法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 2021年企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。