基本養老保險待遇

❶ 新農保是否算基本養老保險待遇

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新農保養老金由基礎養老金（中央財政基礎養老金55元+地方財政補貼）+個人帳戶養老金（個人帳戶累計余額/139）。個人帳戶累計余額包括個人每年繳費累計+地方財政補助+集體補助等，你自己可以大致算一下。

❷ 新農保養老保險待遇

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新農保養老保險不足15年可以繳納。
國發(2009)32號政策規定：新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費;距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年;距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
如果當地是從2011年1月1日開始實施，那麼只要在實施這天已滿60周歲的，不用繳費，就可以按月領取基礎養老金，但附加條件是「其符合參保條件的子女應當參保繳費」。
距領取年齡不足15年的，應按年繳費，假設政策實施時為60虛歲，只要繳一年就達到60周歲了，那麼只要繳一年就可以享受養老金待遇，以此類推。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，有幾種方式供繳費不滿15年的個人選擇，參保人員可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
同時，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇，按國務院規定享受相應的養老保險待遇。
通過這樣的方式，有利於保護參保個人根據自身繳費能力和實際情況，確定獲得養老保險長期待遇的途徑，避免權益損失。

❸ 具備哪些條件就可以享受養老保險待遇

首先，如果是幹部級別的人的話，一般男性需要滿六十周歲，而女性需要滿五十五周歲才可以享受養老退休政策，而如果是工人的話，男性還是一樣的要求，而女性是有一定的差異的，一般女性工人只要年滿五十周歲就可以享受了。當然這里還有一個其他的要求，必須要連續工齡或者是工作年限滿十年才可以符合相關的享受政策的條件的。

其次，如果我們是從事一些高危工作就比如井下或者是高空作業的人，因為這一工作不管是對於身體素質要求還是對於身體損傷程度來說，都是比較特殊的，因此很多時候只需要滿足男性年滿五十五周歲或者女性年滿四十五周歲，並且工作年限滿十年就可以享受養老退休政策了。

當然，其實很多時候一些特殊人群對於享受養老退休政策的要求也是不一樣的，就比如如果是經過勞動鑒定表明完全喪失了勞動能力的人員，其一般男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲並且工作年限滿十年就可以享受養老退休政策的，關於這方面的知識，小豆社保有很多，我之前看到過。

❹ 職工達到什麼條件，可以享受養老保險待遇

養老保險的享受待遇，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4%。2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）編輯本段養老保險金計算國家特殊津貼獲得者養老金參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❺ 享受基本養老保險待遇應符合哪些條件

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小諾解答：

您好！

參加基本版養老保險的個人，達權到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可按月領取基本養老金。參加基本養老保險並達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年再按月領取基本養老金，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

❻ 什麼是基本養老金

基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。指的是一個人因為年齡或其他因素從職場退出時，公司或僱主必須給予退休雇員的一筆較大額酬勞。這筆金額，雇員可以選擇要一次提領全額（一次性退休金），或是分期以年金（終身俸）方式領取。

退休在不同的國家及職業有不同的法定年齡或工作年資，滿此年齡或年資的職員，被視為應該退出職場，將位置讓給年輕人。此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。

只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作， 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金。

即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

(6)基本養老保險待遇擴展閱讀：

弊端

近年來由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工(但企業仍不能規避為工讀、人力派遣員工，依勞退新制提撥退休准備金)。

甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。

❼ 職工享受基本養老保險的條件

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職工依法享受基本養老內保險待遇，就是說，職工的養容老保險待遇，是在法律條件下享受的，符合法律條件的，可以享受，不符合法律條件時，也可以取消，職工依照國家的有關法律享受基本養老保險待遇，其中包括職工的退休費，調整退休費的標准，享受退休以後的取暖補貼以及各種福利待遇，也享受職工死亡以後，喪葬費，一次性救濟費，等保險待遇，所謂依法，就是依照社會保險法的規定，是在法律規定的條件下享受的，如果職工違背了有關法律，也可以依法取消待遇。例如，職工依法享受了退休費，可是違背了法律規定，犯法入獄，國家可以根據規定給予取消待遇，不再發給退休費，

❽ 養老金和退休金有何區別

1、含義不同：退休金是國家按照社會保險制度規定，勞動者年老或者喪失勞動能力之後，根據他們所做出的貢獻和所具備享受養老保險的資格或者退休條件，按月或者一次性支付保險待遇，用於保障職工退休後基本生活需要;而養老金就是所謂的養老保險，是國家和社會根據一定法律和法規，為解決勞動者在達到國家解除勞動義務的勞動年齡界限，或者因為年老喪失勞動能力退出勞動崗位後基本生活建立的社會保險制度。
2、繳費方式不同：退休金是由單位或者企業提供，不需要受益人繳費既可以享受;而養老金費用一般由參保人的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵守統一繳費原則。
3、資金渠道不同：退休金一般都是國家財政或者地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或者退休生活費;養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統籌為養老金。
4、領取方式不同：退休金支付方式分為一次性支付或者分期支付;而養老金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。