養老金弊端

1. 在中國,勤勞為什麼不能致富

簡單的體力勞動，直接創造的財富價值並不大，通常又會受到用工單位的剝削，所以普通勞動者並不能通過勞動致富，而且這類最底層的勞動者，會有一部分淪為月光族（還有另一個稱謂是窮忙族）。窮忙族是指一部分勞動者，從事最低端和簡單的勞動，通常這樣的行業工資極低，雖然勞動者日復一日的從事又重又累的體力勞動，卻只能勉強糊口，沒有任何積蓄，銀行存款永遠為零，他們繳納不起社會養老保障金，導致老年時無法領到養老金，只能是活到老乾到老，甚至80多歲仍會堅持辛苦勞作。窮忙族在美日等發達國家早已不是一個新鮮的名詞，現在在韓國有蔓延的趨勢，而中國由於仍有為數可觀的國營企業，而國有企業可視為抵制低收入的有力盾牌，中國的低收入者主要集中在民營的中小企業，而中小企業是國家為了保證高的就業率而大力扶持的對象，同時國家也制定了最低工資標准政策，來防止新一代貧民的出現，當然實際上仍有少數民營小企業違規操作，給出低於最低工資的工人工資。這主要是來自企業之間的競爭，為了壓縮產品生產成本提高企業競爭力，不惜犧牲工人的利益。窮忙族在中國還看不到太多的相關報道，所以筆者無法對此做出評論。德國在二戰後，經濟陷入低谷，產生大量無業人員，政府一度投入大量財政收入搞基礎建設，來為人民創造就業機會，結果產生了大量的窮忙族，然而好處也是顯而易見的，避免了國內可能爆發的一場危機。對窮忙族我們的社會和我們的政府應該如何面對和調控，這給政府決策者一個很大的考驗，日本社會就是我們的一面鏡子，日本的現在極有可能是我們的將來，日本社會在繁榮的表象下，存在大量的窮忙族，不少人20歲時還能找到工作，假如30歲時失業了幾乎就等於喪失了勞動的機會，沒有哪個企業會再聘用他，而日本工業流水線劃分的極細，也致使工人永遠無法在勞動中真正的掌握一門技術，一但失業很可能永遠無業。不少人對窮忙族做了評論規劃和建議，其中也有經濟學家或名人。有人指出指望富人的憐憫來均出部分財富是不可取的，對用頭腦和資本致富的富人來說是一種打擊，富人也沒有義務去扶助窮人，何況用金錢去幫助窮人只會催生懶惰，金錢只能給他一時的幫助而不是一世的。也有人說，窮忙族應及早做出適合自已的人生規劃，在打工養活自已的同時不要盲目的為工作而工作，進入大公司工作以及成為領導者和學會一技之長，才能擺脫窮忙族挺身進入中產階級。還有人指出政府應對窮忙族的現象加以掌控，不能讓市場經濟太過隨意的發展，任由市場經濟自由發展，必然會產生一些弊端。應該適當關閉叫停一批效率低下的小企業，確保用工單位嚴格實行最低工資保障制度，來避免窮忙族的大量產生，避免貧富分化形勢的再度走高，避免國內矛盾的激化。也有人說，在中國，勤勞不能致富的原因是工資收入太低，工資低的原因是我國在現階段，還沒有從低端的製造業社會進入高科技社會，大量的工廠生產誰都會做的民用產品，為了打開國際市場只能是以低價做為手段，而工廠只能以壓低工人工資的方法來維持企業利益。還有人說中國的城鎮化趨勢和政策，導致出現大批民工潮，使得就業形勢供大於求，工資水平因此只能在低位徘徊。進入工廠是工人，回家拿起鋤頭是農民，擺起地攤又是商人，多元化的收入，導致有人樂意為工資極低的工作去和別人競爭，進一步壓制了工資逐年上升的力度。另有人說當社會產生大量窮忙族時，讓他們選擇棄工經商是行不通的，經商其一是收入不確定性，無法保證一定盈利，並且大量人員擁入商業市場的最低端，勢必造成行業利潤的下滑，造成無利可圖。

2. 經濟學 論述題 用經濟學理論分析 養老金「雙軌制」制度有哪些弊端如果長期不改變會產生怎樣的社會後果

首先呢，經濟學是解決實際問題的，這個問題顯然是紙上談，存在就是合理。如果一定用供給和需求理論來說，就是1 對公務員和事業單位的人力資源供給超出需要的額度，而對於企業的優秀人才供給缺乏，長期以往會導致企業缺乏必要的人才影響發展。但是我告訴你香港也是給公務員高薪，還給公務員子女免費留學補貼，也沒見人家企業轉不下去了。人家的理論是需要用高薪來招到最優秀的人管理社會，新加坡也是這個理念。所以真正的問題不是公務員和事業單位的退休金高了，而是企業編制的退休金少的可憐，他們被無情的剝削了。
2 所謂邊際效用無非也就是想說當你供給的勞動力超過需求很多的時候，公務員群體新增一個有組織勞動力產生的效果比企業新增一個優質勞動力產生的效果差一些。但這個又是計劃經濟思維的毒瘤，表面上看容不得一點浪費，實際上造成的浪費比誰都大。人又不是機器，他想做啥未必是完全理性的，你作為政策制定者就應該考慮到每個人的差異性，不能夠強求一種效率上的完全均衡。而是應該有市場定價，市場決定公務員和企業的薪資待遇，但是這種情況的結果肯定是兩者的工資和退休金都上漲。是執政者不能接受的，所以這種雙軌制本身就是一種和稀泥，無法按照科班分析得出簡單的結果。

3. 提前退休有什麼優缺點

1.第一，就是我們每月有一份固定的養老金待遇，我們可以想干什麼就干什麼。為了防止一些人一邊領著養老金待遇，一邊去打工幹活，國家也規定了經鑒定失去勞動能力才可以辦理退休手續的。有些人可能希望鑽空子了，但實際上國家還是比較嚴格的要求，必須地級市的人社部門指定的專門醫院才可以鑒定勞動能力。

2.第二，養老金調整。在過去一些年，我們退休後養老金連年調整，而且幅度不低。由於調整增長的養老金速度很快，尤其是低水平養老金的人群，早點退休反而比晚退休的待遇高。這種情況不可持續也不公平，所以國家從2016年開始降低了養老金的增長幅度，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%，預計今年會是4.5%~5%之間。

3.不過，養老金低的人員，養老金增長幅度仍然能達到每年8%~10%，如果能提前退休，增長的養老金會比繼續交費可能會更快一些。

4. 工作後你還會用家裡的錢嗎

工作後當然不會再用家裡的錢，父母給錢也不會要的。

養活自己，是從孩子向成人邁出的最重要的一步。每個人都會經歷這個階段，只是時間上有早有晚而已。

只有自己去工作養活自己，才能體會到掙錢的不容易。以前我們總是用父母的錢，卻還總是覺得父母給的少。等真正工作之後，你才會知道錢是有多難賺。

好好工作，養活自己絕對不是問題。也許未來的道路上會有些坎坷，可我們總得學會笑著面對生活里的一切。

鷹把剛學習飛翔的幼鳥推下懸崖，若不振翅，便會死亡。人生也是一樣，最好的退路就是無路可退。

不逼自己一把，你永遠不知道自己會變得多了不起。

5. 金佑人生保險弊端在哪保費交期滿後有保險合同轉換為養老金後能一次性領完嗎還是……

你說的是保險的年金轉換功能，是不可以一次性領的，除非你到了養老年齡辦理退保一次性可以拿到退保費用。

6. 試論述我國高度集中的計劃經濟體制的主要弊端

您好！我知道一點。。。
健全和完善社會保障制度是構建社會主義和諧社會的必然要求
社會保障與社會和諧的正相關關系，決定了我們在構建社會主義和諧社會的過程中必須高度重視社會保障制度建設，通過健全和完善社會保障制度來化解現實生活中的問題和矛盾。
改革開放以來，我國國民經濟持續快速發展，城鄉居民的收入水平與生活水平大幅度提升，社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設取得了巨大成就。然而，現實生活中也存在著一些值得重視的社會問題，如貧富差距偏大、勞動關系失衡、流動人口（主要是農民工）權益得不到有效維護，以及城鄉差距與地區發展差距拉大、不同社會群體存在一定利益矛盾等。這些問題均與社會保障制度的不健全、不完備直接相關。
自上個世紀80年代中期我國開始社會保障制度改革以來，社會保障制度已由計劃經濟條件下的國家負責、單位包辦、封閉運行的制度安排，轉向社會主義市場經濟條件下的責任共擔、社會化的保障體制。然而，我國社會保障制度尚處於轉型過程之中，由於體系的不完善、制度的不健全，尚未全面地發揮出其縮小差距、化解矛盾、促進社會公平和實現共享發展成果的功能作用。這種狀況顯然不適應構建社會主義和諧社會的需要。在縮小貧富差距方面，主要是困難群體得不到有效援助，城市居民最低生活保障制度因保障功能僅限於食物保障而無法緩解貧困家庭的其他生活困難，鄉村貧困人口缺乏制度化的生活保障機制，從而難以使貧富差距偏大的局面得到扭轉。在協調勞動關系方面，主要是對勞動者的權益保護不夠，如一些企業或僱主不僅不為勞動者提供必要的勞動保護與職業福利，甚至也不參加法定的社會保險。據統計，截至2004年底，在7.5億多就業勞動者中，只有1.2億多人參加了基本養老保險；在1.4億老年人中，只有4100多萬人享有退休養老金；在5.4億多城鎮人口中，只有1.2億多人參加了基本醫療保險；參加工傷保險的勞動者還不到7000萬人。這些數據表明，我國社會保險制度的覆蓋面仍然很窄。這種狀況不僅不利於按照公平的原則來調節勞動關系，而且還可能加劇勞資矛盾。此外，城鄉之間差距的持續擴大，與國家教育福利、衛生福利及其他社會保障資源長期向城鎮居民傾斜直接相關。現階段經濟社會發展的不協調，與老年人、殘疾人和婦女兒童福利事業以及公共衛生事業等的發展滯後直接相關。
因此，構建社會主義和諧社會的過程，同時也應是健全和完善社會保障制度的過程。健全和完善社會保障制度是促進社會和諧、構建社會主義和諧社會的必然要求。
。。。希望您滿意。。。

7. 養老金雙軌制有什麼弊端

隨著時間的推移，隨著改革開放的不斷深入，「雙軌制」的弊端也越來越明顯，它的不合理性、不合法性問題突出。退休金雙軌制是對做出同等貢獻的企業職工的嚴重不公。
1、調查顯示，89%的網友對企業退休人員養老金的上調幅度和速度表示不滿，尤其對養老金「雙軌制」頗有微詞。
網友認為，企業退休人員工資過低，如今工資的漲幅也遠低於機關、事業單位，導致收入差距越來越大。為此，應該公開機關、事業單位退休員工資金錶，加大企業退休人員工資漲幅，甚至徹底取消養老金「雙軌制」。
2、「養老金雙軌制」造成除了保障體系的「雙軌制」問題外，其實與收入分配改革相關聯。改變不公平的「養老金雙軌制」，必須把它嵌入社會保障體系改革和收入分配改革里，才能理順分配關系，縮小不合理差異。
3、退休雙軌制使得機關事業單位人員與企業職工退休待遇差距較大，引發公平性質疑；機關事業單位與企業在養老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉移接續安排，如果機關事業單位人員中途離職只能『凈身出戶』，阻礙了人才合理流動。

8. 掛靠別人公司來買社保有什麼風險

掛靠別人公司繳納社保，有重大違法違規行為，會給企業和個人帶來不良後果，例如罰款等。

當企業注銷或個人「跑路」後，勞動者很難追回社保費。另外，掛靠者認為掛靠行為「拿不上檯面」，多半不敢主動維權，這也助長了不良中介或者掛靠公司的氣焰。

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掛靠的小企業中，人力資源工作人員多兼任會計，事多繁雜，極有可能出現斷繳、漏繳的情況，參保者切勿選擇違法途徑參保。隨著社會徵信系統的完善，參保人騙保失信，也會對其個人發展造成不良影響。

如果掛靠者會被中介騙財，還需要承擔斷繳風險。被掛靠的企業也會面臨被「非員工」騙取薪資、福利待遇被取消的風險。

參考資料來源：中國工會新聞網-「非員工」掛靠企業繳社保，誰佔了誰便宜？

9. 如何看待延遲退休，你覺得延遲退休有什麼利弊

現在的我肯定是不想被延遲退休的，甚至恨不得想要明天就退，越早越好！延遲退休對於各單位的幹部來說利弊都有吧。

現在有不少人在退休之前就開始准備退休之後的生活了。男的60周歲，女的55周歲，這個年紀正是已經抱了孫子，並且不需要再繼續帶孫子的絕佳時候，能夠完全脫離家庭的束縛選擇去外面好好感受生活的真諦。那些各地的大媽旅遊團就是大多數人選擇享受生活的一種方式。他們或者和老伴一起加團出行遊玩，或者與全家人自駕游定點閑游拍照，完全可以美的不亦樂乎。

我覺得延遲退休最大的好處就是可以增加工資收入。退休工資肯定比在崗職工每個月發的工資少很多。一些對於金錢方面的需求還是比較大的人是比較想要延遲退休的，像這種非常穩定、可以毫無後顧之憂的工作再多干幾年也是有不少人可以接受的。