㈠ 女副高延遲退休需要組織同意嗎
女副高延遲退休需要組織同意嗎
女副高延遲退休通常需要組織同意。根據我國相關法律規定，延遲退休需要經過單位或組織的同意，並且可能需要滿足一定條件。具體的同意程序和條件可能因單位政策而異。
正文：
一、延遲退休背景
女副高在達到法定退休年齡時，如果希望延遲退休，通常需要經過所在單位或組織的同意。法定退休年齡一般是60周歲，但根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，單位可以根據實際情況制定不同的退休政策。
二、法律依據
根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條：「職工到達法定退休年齡，應當依法退休。單位不得因職工到達法定退休年齡而予以解僱。」
第四十八條：「職工延長工作年限的，單位應當按照國家規定支付社會保險和住房公積金。」
根據上述法律規定，職工可以延長工作年限，但需要單位同意，並且單位應當按照國家規定支付相應的社會保險和住房公積金。
三、同意程序和條件
1. 向單位提出申請：女副高在希望延遲退休時，需要向所在單位提出書面申請，並說明延遲退休的原因和條件。
2. 單位審批：單位將對申請進行審批，考慮女副高的工作表現、崗位需求等因素，決定是否同意延遲退休。
3. 協商達成協議：一旦單位同意，女副高與單位可能需要簽訂延遲退休的協議，明確雙方的權利和義務。
4. 履行社會保險和住房公積金義務：單位同意延遲退休後，應當按照國家規定履行相應的社會保險和住房公積金義務。
綜上所述：
女副高在達到法定退休年齡時，如果希望延遲退休，通常需要經過所在單位或組織的同意。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，延遲退休需要滿足單位的審批條件，並且單位應當按照國家規定支付相應的社會保險和住房公積金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條：「職工到達法定退休年齡，應當依法退休。單位不得因職工到達法定退休年齡而予以解僱。」
第四十九條：「職工延長工作年限的，單位應當按照國家規定支付社會保險和住房公積金。」
㈡ 到了法定退休年齡,卻不退休,申請延期退休,有何優缺點
退休一直是人們關注的焦點，許多人辛勤工作以期待退休後的生活有所保障。然而，隨著我國人口結構的變化和就業市場的變化，國家推出了延遲退休的政策。那麼，在達到法定退休年齡時選擇不退休，申請延期退休，究竟有哪些利弊呢？
首先，申請延期退休有以下幾個優點：
1. 延期退休有助於緩解國家養老金支付的壓力。那些本該退休的人選擇繼續工作，暫不領取養老金，這樣可以減少領取養老金的人數。同時，他們仍需繼續繳納養老保險，這也有助於增加養老金的總額。這種做法既減輕了國家的財政負擔，又確保了退休人員的養老金待遇。
2. 延期退休為那些希望足額繳納養老金但尚未達到目標的人提供了機會。眾所周知，社會保障養老保險的最低繳費年限為15年。對於那些在退休時繳費年限不足15年的人來說，如果按常規退休，將無法享受養老金待遇。而延遲退休則為他們提供了補繳的機會，滿足了最低繳費年限要求，使得退休後能夠領取養老金。
然而，延期退休也存在一些缺點：
1. 延期退休可能會增加就業市場的壓力。在沒有延遲退休政策之前，男性在60歲、女性在55歲即可退休，這樣原來的崗位就會空出來，用人單位可能會招聘新員工，為待業青年提供就業機會。但是，隨著延遲退休政策的實施，這些老員工將繼續保持在崗位上，用人單位可能不再招聘新員工，從而增加了待業青年的就業難度，加劇了就業市場的競爭。
2. 對於從事體力勞動的工作者來說，延期退休是對他們身體的嚴峻考驗。體力勞動者的工作依賴於良好的身體狀況，而在延遲退休政策實施之前，他們在55歲或60歲就可以退休。但是，政策調整後，他們需要再工作幾年，這對他們的身體健康是一個挑戰。