① 工人和幹部退休待遇有區別嗎
法律分析：在機關事業單位中，工人和幹部的退休待遇理論上存在差異，工人通常執行工勤工資制度，而幹部則實行職級工資制度。然而，實際情況並非絕對，許多工人的工資水平與幹部相當。退休金的發放通常為在職工資的70%-90%，具體比例視個人情況而定。
對於企業員工，如果繳費基數和年限完全相同，男工人和男幹部的退休待遇沒有區別。女工人的退休年齡通常是50歲，而女幹部則是55歲，多繳納5年的養老保險。因此，女幹部退休時領取的養老金會比50歲退休時更多。然而，50歲退休後，隨著每年養老金的調整，最終領取的金額可能會超過55歲退休時的水平。
在企業中，幹部和工人的個人基本養老金計算方法相同，但由於個人繳費情況的不同，退休金會有所差異。在社會保障體系中，不存在幹部和工人的區分，退休金的多少取決於多個因素，包括退休時所在地區的上年度職工平均工資、個人繳費年限、退休年齡、個人賬戶余額、歷年繳費基數以及當地歷年職工平均工資等。企業不會因為員工的身份而區分養老金的發放，但由於個人情況的差異，養老金的水平自然會有所不同。
通常情況下，幹部的工資高於工人，因此繳費基數也較高。在相同的繳費年限下，幹部的養老金通常更高。如果繳費基數與工人相同，繳費年限相同且同年退休，那麼雙方的養老金將是相同的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條明確規定，職工應按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，並計入個人賬戶。