❶ 重慶市最新規定榮獲全國模範重慶市道德模範退休後加工資嗎
實行一次性獎勵，不增加基本養老金。
人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落內實<國務院關於機關事業容單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知 》
人社部發[2015]28號
四、調整部分工作人員退休時加發退休費的政策。改革後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。對於改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼並支付給本人，資金從原渠道列支。退休補貼標准由各省（區、市）根據平衡銜接的原則予以確定。符合原有加發退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。
❷ 2003年退休的勞模補助金應該是多錢大連
按照社保政策，1998年之前獲得過省部級以上勞模稱號的企業退休人員，在退休時保持其榮譽的，可以增發一定數額的養老金。增發的具體數額有各地省、直轄市制定政策。
1998年之後獲得過省部級以上勞模稱號的企業退休人員，原則上在獲得榮譽時給予一次性獎勵。有條件的單位，可以建立勞模補充養老保險。在退休時保持其榮譽的，社保基金不再增發養老金。有條件的單位，可以對退休勞模予以補貼。
具體的政策，可以咨詢當地社保服務電話：12333
各地區規定都有所不同，大多地區省級勞模給予每月100元勞模津貼。
退休根據繳納養老保險費情況計算的，算出多少就是多少
重慶市工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；勞動合同解除或者終止時，以重慶市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金為2個月，所在單位支付一次性就業補助金為6個月。用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
重慶市人民 ***
《重慶市工傷保險實施辦法》
渝府發〔2012〕22號
第三十六條 五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系或者用人單位依法解除勞動關系的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，自與用人單位按規定程序終止勞動關系之日起，與經辦機構的工傷保險關系同時終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，計發標准如下：
一次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。
一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發一次性傷殘就業補助金。
五至六級工傷職工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業補助金按原標准執行；本辦法實施後提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業補助金按本辦法標准執行。
工傷保險一次性補助金與個人繳費工資數和當地省職工平均工資數有關系，與國企改制沒有關系。
工傷賠償：（前提是經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)
（1）繼續履行勞動合同的，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。例如：九級工傷為9個月本人工資。
（2）解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可咨詢當地勞動保障行政部門。
用於計算一次性傷殘補助金的本人工資應以工傷事故發生之日前12個月的平均繳費工資為准。
退休後的養老金計算，需要根據數據計算。比如，參保人的繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等。沒有這些數據，無法准確計算。
按照等級，月數不同
工傷保險條例
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
你是什麼情況你也沒說啊？
聲納網消息：記者從市勞動和社會保障局了解到， 2006年7月1日後從機關事業單位退休、退職人員將按照新辦法計發退休費和退職生活費。
據了解，事業單位工作人員退休後的養老金按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
生活補貼及補助，暫按照下列標准發放：事業單位行政管理人員，廳局級正職726元，廳局級副職717元，縣處級正職527元，縣處級副職520元，鄉科級正職393元，鄉科級副職386元，科員及以下334元；事業單位專業技術人員，正高級職務726元，副高級職務527元，中級職務393元，助理職務334元，員級330元；工人，高級技師455元，技師383元，高級工350元，中級工324元，初級工320元，普通工323元。退職人員210元。
應該不止這么點。我爺爺也是建國前的，退休好像比84還要早，但是退休金絕對不止這么多了。不知道你們什麼地方，也許城市之間也是有差異的。還有一點是，我爺爺當過兵，去過朝鮮戰場，也許也有差別。