延遲退休年齡結辯反方

㈠ 延遲退休年齡的利與弊

一、

延長退休年齡有什麼利弊

一般來說，在勞動力供給整體不足的情況下，延長退休年齡對於改善勞動力供給，緩解社會養老負擔是有意義的。但是，推遲退休年齡的政策是一把「雙刃劍」。有許多人擔心，這一政策的推出，會影響青年人的就業機會。事實上，部分國家在推行延長退休年齡的過程中，選擇彈性退休模式，也有增強政策靈活性，減輕社會震盪的考量。延長退休年齡有什麼利弊？找法網小編為你介紹。推遲退休年齡的政...

二、

延遲退休年齡的利弊有哪些

延遲退休年齡這個話題這幾年一直被提起，這項政策的改革是依據我們現有的生產發展狀況而制定的，所以肯定是利大於弊的。想必很多人都想要了解，延遲退休年齡的利處和弊端到底有哪些呢？下面由找法網小編為您介紹一下。一、延遲退休年齡的利處有哪些1、從國家的角度來看，延遲退休是一個時代的趨勢。首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體...

㈡ 反對延遲退休的有哪些人反對延遲的根本原因大概有4個，你知道嗎

反對延遲退休的人基本都是企業職工，生產一線的職工，還有自己繳納社保的人員，反對的4個原因是，第一是身體越來越差，第二是年輕人就業受限，第三是退休以後找找工作太難了，第四是很多人覺得自己可能拿不回自己所繳納的養老金了。

之所以反對延遲退休，不僅是企業員工生活質量會下降，還要多交那幾年社保金，而且對於企業來說也是一個不小的壓力，企業也要多繳納幾年養老保險，加上年紀大的員工對企業的貢獻已經很小了，效益降低對於企業來說也是非常致命的。

㈢ 談談你對國家提出延長退休年齡的看法

實施延遲退休制度的國家已不是一個倆個，他們的依據就是人類平均壽命的延長，老齡化人群的加大，國家財政壓力遞增，這樣的理據應該接底氣，道理上也說猜戚的通，既考慮的國家也考慮了個人，而且都是大家開看到的真實情況。可是持不同意見的個人也不在少數，他們的理由也充分真實，我們作為普通民眾，只能談一下個人看法或建議，如果國家財政有足夠的經濟實力，我們還是維持現狀，如果經濟實力不允許 ，那就最好就像中央社保部門領穗飢陵導所說的，根據我國國情實際情況，實行小步慢肢襲走，循序漸進的政策逐步實現，這樣個人國家都照顧一下，豈不更好。我們做為個人在個人和國家利益上，能做到兼顧雙方，是容易接受的最佳選擇。

另外，365行，每一行的工作性質不同，崗位體力消耗，對人體的要求也不盡相同，那麼在退休年齡安排上是否也應該考慮到呢？有些重體力勞動的崗位，可能年過半百就會吃力，但有些對體力要求不高的崗位，可能到了80歲仍然可以勝任。

延遲退休是一個非常考驗智慧的復雜問題，年齡只是一個非常重要的參考因素，但並非唯一的核心因素，它還需要考慮綜合因素。

㈣ 你是贊成還是反對延遲退休這一說法呢為什麼

我是比較反對延遲退休這么一說法，主要是因為考慮到當代的一些老年人長時間的從事在工作崗位當中，從而就會導致年輕人失去了就業機會。當代的一些年輕人，在就業的過程中，都必須要等到老年人退休了以後才有上任的機會。如果老年人延遲退休，年輕人在工作當中就需要晚幾年才有更多的就業機會，這對於年輕人而言是不公平的。老年人在老年退休以後可以享受生活，畢竟大多數的老年人操勞了一輩子，辛辛苦苦的一直在工作上打拚，到了退休的年齡就應該及時的退休。和子女在一起享受一下天倫之樂，這才是老年人應該做的事情。

有一些老年人在退休了以後，因為考慮到當代年輕人的經濟壓力比較大，會選擇幫助年輕人在家裡面一起帶帶孩子。畢竟對於老年人而言，享受天倫之樂才是最幸福的事情，畢竟大多數的老年人都特別的疼愛自己的孫子，孫女。和小孩子待在一起，才能讓老年人真正的體會到老年時光的快樂。

㈤ 贊不贊成推遲退休年齡正反方辯論

暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案遲遲不公開。
或許2017年下半年公開徵求意見並修改、正式發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。

建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

㈥ 辯論賽:延遲退休對青年就業的影響

近來，社會對延遲退休年齡議論頗多，擔心延遲退休政策極大地影響就業。「老年人不退，不騰崗位，年輕人怎麼就業呢？」然而，只要認真研究分析延遲退休的制度設計，就能發現它對就業的影響沒人們想像中那麼大。
從節奏上看，延遲退休將實行「小步慢走」而非「一步到位」，每年只延遲幾個月叢肢，影響人數非常有限，不會對勞動力需求產生大的沖擊，因此，對就業的總體影響小且緩和。
更何況，延遲退休並非所有群體同步推行，而是從目前退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。這一政策的推出時機，實際上充分考慮了我國人口老齡化和勞動力變化的狀況。從2012年開始，我國勞動年齡人口逐步減少，2030年之後，減少幅度還將進一步加大。從2011年高峰期的9億多，減少到2050年的7億左右，勞動年齡人口減少的趨勢，顯然會和延遲退休對就業的影響，產生對沖效應。
實際上，勞動力市場的新陳代謝，遠不是「老的滲帶世不退休，年輕的別想進」。即使不實行延遲退休，有些行業、一些單位因為缺工，本來就有相當部分勞動者退而不休。根據2010年第六次全國人口普查數據，60—64歲的城鎮男性勞動者還在工作的有近1/3，且從第五次人口普查以來呈提高趨勢。因此，從總量上看，即使延遲退休導致老年勞動力留在市場中，並不一定就會減少年輕人進入。
老年勞動力和青年勞動力並非完全的替代關系，還存在互補關系。一些舊有的工作，年輕人未必「看得上」，同時也可能是「做不了」。這些領域的老年人退休了，不但他們所從事的工作沒人做，甚至也會導致勞動力市場上的結構性短缺，使得一些工作沒有足夠的人能做。比如，我國健康醫療產業發展迅速，卻嚴重缺少醫生，缺少護理人員；還有一些工作沒有足夠的人願意去做，比如養老服務業。可見，延退佔用的就業崗位，和青年的就業願景重合度不一定很高。隨著技術進步、勞動生產率提高和產業結構調整，產生了許多適合青年進入的新行業或職業。在這個意義上講，青年的就業機會，主要還是決定於經濟發展和轉型升級，以及青年群體的就業方向與能力。
隨著受教育年限的延長，勞動者的工作年限實際上被隱性地縮短了，這將導致社會總體勞動力資源減少更多。而漸進式的延遲退休，是維持「人口紅利」的一種方式。在產業結構提升、勞動條件改善的情況下，老年勞動者可勝任的工作崗位其實變多了，如果未老先退、能幹先休，這是對社會人力資源的巨大浪費。對於勞動者而言，按照養老保險多繳多得的機制，退休金收入也不會有大的影響。
我們也應該看到，延遲退休對大齡勞動者特別是技能單一的大齡女性勞動者就業，有一定影響。行橡為此，我們需要開發更多的適合崗位，採取有針對性的就業扶持政策支持這些勞動者就業，同時加強對大齡勞動者的權益保障。只有配套政策措施更完備，實施延遲退休政策的積極效益才能更好地釋放出來。

㈦ 延遲退休年齡的好處和壞處

法律分析：
一、延遲退休年齡的好處
1.從國家的角度來看，推遲退休是大勢所趨。首先，從全球來看，中國的退休年齡相對較低。隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，為推遲退休年齡創造了有利條件。中國的老齡化情況嚴重，在現有的退休制度下，國家養老保險基金不允許其公民提前退休，因此推遲退休年齡是一條必然之路。
2.從養老社會保障體系的角度來看，「延遲退休」是為了緩解養老「白色浪潮」的壓力。由於年紀輕輕就退休了，相當一部分員工進入了領取養老金的行列，這縮短了養老金的支付期限，增加了養老金的支付期限，從而給養老基金帶來了沉重的負擔。如果中國的退休年齡延長一年，養老整體基金將增加40億元，減少支出160億元，減少基金缺口200億元。也就是說，延長退休年齡可以有效解決日益緊張的養老基金支付壓力。
3.這有利於提高養老保險制度的公平性。在養老，目前的保險制度下，由於工作經驗短，養老婦女從養老保險制度中獲得的日常收入低於男子。然而，由於女性雇員通常比男性雇員壽命長，女性在退休後從該系統領取養老金卡的時間比男性長得多。從整個，的生命周期來看，女性從養老保險系統獲得的養老金總量將遠遠大於男性。
4.充分利用人力資源是可能的，因為有些崗位，比如高級工程師、高級管理人員、醫生等。在這個年齡(大約60歲)最能顯示自己的工作能力。
5.人的平均壽命的延長，也需要退休年齡的相應調整。
6.它滿足了少數人的需求，如公務員、在職機構人員等。畢竟這些人工作穩定，收入豐厚，一旦退休，收入就會遠遠達不到。
二、延遲退休年齡的壞處
1.社保基金缺口問題不能以犧牲老百姓，的諸多利益為基礎，而應該找到直接原因。國家該交的時候，就該交。畢竟你之前交過利稅。
2.社保基數計算有問題，資金不足會導致以後養老金的收繳不平衡。
3.多付出多得到的原則沒有體現出來。付出的多，得到的也少，生活也不會每三年增加一年。
4.壽命延長沒有科學依據。與新中國成立時(當時科學和各種條件落後)相比，我國現在人的平均壽命有所增加，但不可能同時增加，而且生命是有限度的。
5.年輕人的就業問題更加嚴重。年輕人現在找工作壓力很大。如果老年人不離開，年輕人的機會就會減少。
6.老年人更難就業。他們需要體力沒有體力，智力反應慢。除了坐在辦公室里拿著筆寫字，適合這個年齡段的工作幾乎沒有了，被裁是必然的。
7.社會問題很多。年輕人找不到工作。他們游手好閑，容易惹麻煩。一顆不安的心會給社會帶來更多的麻煩。

法律依據：
《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》
延遲法定退休年齡政策，關繫到全體公民利益，要小步慢走，穩妥推進，避免造成新的社會矛盾。
一是針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，並不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意願，比如說醫生和教師等群體可能更傾向於延遲法定退休年齡。
二是考慮實行有彈性的退休制度。即設定一個退休年齡區間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據自身情況在這個年齡之後選擇合適的時間點辦理退休手續，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權，體現人文關懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續留在工作崗位上發揮余熱，避免人力資源浪費。
三是領取養老金可「早減晚增」。不少專家表示，不一定非要強制某一年齡才能退休，但在養老金的領取上可以「早減晚增」，也就是早退休的人領取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的養老金領取，這是對於堅持工作的人的一種激勵。

㈧ 「延遲退休」爭議太大，改成「工齡退休」是否合理

按照工齡選擇退休，這樣的建議合情合理嗎？我認為綜合當前的種種情況看，可實現性並不強。

第一，靈活就業人員的工齡不好統計

靈活就業人員沒有固定的工作單位，由此引發的最直接結果，就是養老保險的繳納連續性不強。有錢的時候他們可能會按照較高基數繳納五險一金，沒有錢的時候就不繳納，總的來看靈活就業人員的工齡十分不好統計。所以工齡退休的適用對象，很多時候都是企業職工，但很明顯只陵含讓企業職工按照工齡退休的話，很容易引起靈活就業人員的不滿。所以在沒有制定出其它方案，也沒有設立過渡期的情況下，直接按照工齡退休的施行難度還是比較大的。

第二，會打破現有的秩序

如果突然按照工齡退休的話，必然會打型戚破現有的社會秩序，在現實生活中，既存在那些開始工作時間比較晚，也存在那些開始工作時間比較早的人。對於前者來說，可能明年就到了退休年齡，但只有20年的工齡，突然按照工齡退休他們可能10年後才能退休。試想一下如果是女幹部的話，再工作10年自己也65歲了，整個人的工作壓力不容小覷。對於後者而言，如果是18歲參加工作後就一直繳納養老保險，期間沒有中斷過，最早48歲就能退休。如果是男性的話，比按照年齡退休提早了整整12年，萬一這類人比較多的話，必然會給我國的社保基金帶來不小的負擔。

第三，不利於養老保險基金的平穩運行

據相關部門的統尺租笑計看，未來5-10年內，我國將迎來新一輪的退休高峰期，如果突然按照工齡施行退休，我國的養老保險基金很難平穩運行。就算人們繳納養老保險的熱情很高漲，用不了多久我國的養老保險基金也會出現空缺，屆時很多退休人員，可能都無法再按時領取養老金。由此引發的各種社會矛盾，必然會影響到我國經濟的發展。