『壹』 延續退休年齡從什麼時候開始執行
最早應該是在年採用漸進式退休方案
1、人社部部長尹蔚民：漸進式延遲退休年齡方案今年2017出台
2、哪些人受退休年齡最新規定影響？
如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響：
1.到2022年，小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）;
2.到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）;
3.到2022年，小於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休？比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架（女職工50歲、女幹部和男工人55 歲、男幹部60歲），那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
3、今年將正式實施機關事業單位養老保險制度
金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，「十三五」時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出台後，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系裡，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
4、人社部：要適度提高法定退休年齡
對於延遲退休政策，金維剛表示，由於目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩妥。
「現在存在著很多復雜的情況，如果簡單用一個政策『一刀切』的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性」 ，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經驗。
『貳』 12萬網友參與延遲退休年齡調查 近六成反對
「相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，採取小步漸進的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。」人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平日前在中國勞動論壇上的一番話激起強烈的社會反響。人民網11月5日推出大型網路調查《有報道稱退休年齡醞釀延遲至65歲，您怎麼看？》，網友反應異常熱烈，截止今天上午8時30分，共有126600多名網友參與調查，1500餘網友留言。
調查結果顯示，62.2%的網友投下反對票，但贊成的網友也達到30.2%，兩者的支持率一度相持不下。
逾六成網友反對延遲退休 喝彩者、「拍磚」者見仁見智
截止今天上午8時30分，共有126647人參與了此項調查，可說反響空前熱烈。調查結果顯示，30.2%的網友投了贊成票，認為此舉「適應老齡化需求，可發揮老人余熱」，62.2%的網友大肆「拍磚」，認為此舉「將加重大學生等年輕族群的就業壓力」，還有6.3%的網友認為應該「考慮不同行業、不同工種的具體情況，區別對待」。
支持和反對延遲退休的網友的數量變化也頗值得玩味。數據顯示，雙方支持度一度非常接近，很長時間內都是對等式增長，可見對這個問題還真是見仁見智。
支持者不滿「內退」:50多歲是個人鼎盛時期退休太浪費
王和平IP:222.141.52.法定退休年齡將延至65是發展趨勢，但應該先解決部分企業誘導員工提前退休。我身體尚好，還能繼續工作，就是因為企業困難，組織誘導，「本人申請」55歲提前退休的。
網友IP:219.153.72.現行的退休政策(特別是內退政策)太浪費人才資源，四、五十歲正是個人工作經驗、能力、精力的鼎盛時期，這樣退休的人員實在太浪費了。贊成適當延長退休年齡。
網友IP:61.160.209.支持，這樣是充分利用資源！
反對者*「返聘」:我國人口多，就業壓力大
網友IP:60.217.238.贊成的大部分是一些機關及事業單位的人，他們吃財政飯，多混一年就多一年的福利，當然願意發揮「余熱」。而打工40--50歲就沒有單位要了，哪能支撐到65歲，豈不是天方夜談。
網友IP:123.235.32.強烈要求機關事業單位那些沒什麼能力卻一直占著編制占著位子的大爺大媽們趕緊退下來，把機會讓給年輕人。我們這里的街道辦事處竟然出現年過七十拿著退休金還繼續工作領工資的現象！
網友IP:61.160.209.我國人口多，就業壓力大。反對退休年齡推至65歲。不同的階層有不同的觀點和利益。企事業單位的領導由於效益好，他們願意推遲退休，工資和保險都高；現在有些處級幹部已退休，但仍然照顧干3-4年，工資和保險都很高，又沒有具體的事，工作強度一點也不大，又可以拿很多錢。有些人由於企業效益不好，40歲的就叫你下崗了，如果要遲退休，這些人的日子真難過。20年以後可以考慮這些政策，但也必須在我國人口過渡到7-8億人口的時候。
建設性意見:平等不是絕對的，關愛也不止一種方法
IP:58.218.205.這實際牽涉到了延遲退休年齡是否可行以及男女是否可以實行同齡退休等問題。而要回答上述問題，應該首先弄清楚工齡與退休金的關系以及推遲退休年限是否具有「普適性」……男女退休年齡可以一樣，但需要解決如何平衡的問題。比如，可以設立一個合理的范圍，如把65歲設定為女性退休的理論上限，60-65歲作為實際操作年限。女性可根據自己實際考慮退休時間。即在勝任工作的情況下女性退休年齡與男性一致，不能勝任工作或雖能勝任但本人不希望繼續工作的，可以選擇提前退休。另外還有一點就是，我們考慮問題思維不能僵化單一。可以換個角度而不一定要死死糾纏於男女是否同齡退休這個問題上。比如將女性工作滿30年才可領到全額退休工資這一規定修改一下，改成25年？也許，這樣一改，對一些希望捱滿30年的女性(滿30年才可以領全額退休工資啊)才是真正的公平。平等不是絕對的，關愛也不止一種方法。(記者張海燕此類信息僅供參考)
如果不具備這三個前提,貿然講什麼提高退休年齡,是不理性的。對退休年齡問題,不能單純地只打社保基金運轉的算盤,而不計算整體的社會效益。因為,在無法有效促進經濟形勢改觀以保證就業,無法真正保證失業者生活背景下,單純靠延長退休年齡來解決養老基金的壓力問題,實可謂弊端多多,可能的危害無以估量。
《男女退休年齡同時推至65歲？》的報道一出街，引起了廣州市民的極大反響。在本報大洋網對此發表意見的網友中，超過九成的人持反對意見。特別是下崗職工，找份工作不容易，就盼著退休來養老，這一延遲，簡直是要了他們的「命」。