為什麼退休後工資差別那麼大

① 為什麼退休工資比在職的低那麼多

因為退休工資主要依靠的是工作年限。而在他退休以後，社保什麼的這些東西都已經不再扣除，一次性發放下來。這就造成了以後的退休工資實際上比在職的要少一些的情況。
因為在職的除了工資。本身還會有一些獎金，比如說年底兌現或者是季度兌現獎金之類的東西，這個有時候占的挺大的一塊。
而退休的人就沒有這個待遇了。就乾巴巴的拿那點退休工資，所以說正常情況下一般的退休工資都不會很高，國內的退休工資也就是三四千塊錢就算比較高的了。
在職的普遍的比這個要高，上2000~3000。
這實際上兩者是沒有辦法做比較的，因為光五險一金這一塊就賺了一兩千的錢。再加上獎金這部分。所以說在職的時候，正常情況下就會比退休工資高一點。

② 為什麼同一年工作的退休相差兩個月工資不一樣

繳納養老保險費不一樣，養老金當然不一樣了。

③ 退休後，沒有多勞多得了，為什麼每人增加的養老金差距在拉大

退休後沒有“多勞多得”了，但“多勞多得”的結果，也就是退休時核定的初始養老金，仍然在默移潛化發揮著巨大基礎性作用。加之在實施養老金正常調整機制的過程中，過往多勞多得，長繳多得，通過掛鉤調整繼續在發揮其重要作用，也就是繼續按照初次分配的方針辦法，主導並實施屬於正常機制與制度的養老金調整，這正是退休後增加的養老金差距越拉越大的根本原因之所在。

④ 一起參加工作一起退休為什麼兩個人的工資待遇相差三千

沒法答復。養老保險的養老金和每年繳費基數、累計繳費年限、每年當地社會平均工資、退休年齡有關，甚至每年繳費時間早晚都影響養老金標准。所以，繳費年限相同，養老金相差5倍都是可能的。

⑤ 同時進單位同時退休、同一崗位的同事，為什麼退休工資會有差別呢

退休工資取決於很多原因，繳費工資基數、視同繳費年限以及退休上年度社會平均工資。也就是說，如果這三種原因裡面，只要你們有一種有差別，那麼盡管你們是同時進單位、同時退休，又是同一崗位的同事，退休工資也會有很大差別的。

其實之前我姥爺在教師崗位退休以後，跟他同時工作、同時退休的老師拿到的退休工資也不一樣，主要就是因為在校期間任職的時候，姥爺曾經多帶過一個班，這樣的話，課時費就會相對比較多一點，也就是說，繳費工資基數是不同的。出現這種情況可以適當去查一查，如果說決定退休工資的所有原因都是一樣的，沒有任何區別，但退休金卻不同，就可以向有關部門進行反映，要求核對養老金待遇單，保證自己享受到公平的待遇。