正科級30年工齡退休金多少錢

① 工齡30年，退休後養老金大概是多少

我國退休人員的養老金都是根據全國統一的養老金計算公式計算得出的，具體公式如下：

養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金；

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲蓄額/計發月數，其中，個人賬戶養老金的計發規則是：50歲退休，計發月數為195個月；55歲退休，計發月數為170個月；60歲退休，計發月數為139個月。

基礎養老金=退休時當地上年度社會平均工資x（1＋本人平均繳費指數）÷2x繳費年限x1%。

如果大家有30年工齡，並且都按法規繳納了社保，那麼就是累計繳費30年。有些人工作比較早，當時還沒有開始職工個人繳納養老保險，那麼如果符合條件的話，工齡也可以認定視同繳費年限，和實際繳費年限一起計算養老金，這種情況除了個人賬戶養老金和基礎養老金，一般還會有過渡性養老金，由於各地的過渡性養老金計算可能存在差異，這里我們就先不計算了。

工齡30年，退休後大概能拿多少養老金？關於這個問題其實並沒有具體的答案，因為關系養老金的因素比較多，例如各地社會平均工資水平、繳費基數、繳費年限、退休年齡等。

通過養老金計算公式可以看出，個人賬戶越多，當地社會平均工資越高，個人平均繳費指數越高，繳費年限越長，那麼退休後領取的養老金也就越多。所以要想知道工齡30年，退休後可以領取多少養老金，那麼就需要知道自己個人賬戶金額，當地上年度社會平均工資，以及繳費指數等數據，根據這些數據可以粗略計算出自己每個月可以領取多少養老金。

例如某職工60歲退休，養老保險繳費年限為30年，退休時其養老金個人賬戶里有10萬元，該職工上年月平均工資為9000元，而當地月平均工資為4500元，如果該職工每年月平均工資是當年月平均工資的200%，那麼退休時可以領取的養老金如下：（忽略工資上漲、個人賬戶利息等因素）

② 正科級退休待遇

很多學生為了擺脫「就業難」的現狀,紛紛選擇另尋出路,當下學生們比較比較多的兩條道路分別是考研和考公。
學生們選擇公務員的原因很簡單,主要是穩定性和薪資待遇,但除了這兩點之外,公務員的退休金也要比普通企業的退休金更高些。
正科級公務員能拿到多少退休金?大概是這個數
公務員的收入和所在地區有很大的關系,一線城市的公務員的收入和退休金都很高,
而三四線城市的公務員薪資待遇就比較少些。
公務員的退休金主要受退休前的職務工資和級別工資影響,其中級別工資還有不同種類之分,若是公務員的工資超過了35年,級別工資就會按照90%的標准發放,要是工齡超過30年,
但沒有到35年的話,就會按照85%的標准發放。
而工作時間超過25年,未到30年的話,就會按照80%的標准發放,要是超過10年,但沒超過20年的話,就是70%的標准,
未滿10年則是50%的標准發放。
退休金的標準是統一的,只不過各地區的具體經濟情況不同,拿到的退休金數額也會有所差距
。
經濟發達城市的正科級公務員退休金大概有8000元左右,而經濟不是很發達的地區,
正科級的公務員可能只有3000元左右。
例如上海地區的公務員,要是退休時享受的是副處級待遇
,且工齡超過了40年,那麼退休之後就能拿到8000元左右
,這樣的收入約等於大學畢業生的收入,完全足夠在上海生活。
各地區的經濟發展有差距,會影響到公務員的退休金額
公務員作為公職人員,相關制度都是很透明的,公務員們都需要遵守相關的制度,只不過不同地區的情況有所不同
,例如很多小城市的物價就比較低,
那麼公務員的薪資也會比其他城市的公務員低些。
但一線或者新一線城市的公務員收入就比較可觀,
例如珠海市副處級公務員退休就能拿到13000元的退休金
,再加上其他收入,可能要比很多正工作的大學畢業生的薪資還要高。
北京市公務員的收入和上海差距不大,處
級幹部退休之後就能拿到9000元退休金,
而二三線城市的退休金就不如一線城市,例如沈陽的正處級公務員,退休金大概是6000元左右。
不過人們也不要覺得不平衡,
畢竟各地的經濟發展水平不同
,要是全部都是同個金額才會導致市場「亂套」。
不過雖然有些地區的公務員退休金不是很高,但公務員的待遇確實很不錯,除了工資之外,還有年終獎和各種補助,算下來的話,公務員的年薪還是很客觀的,而且還有其他行業不具備的優勢,
例如防暑降溫津貼、生日禮品等等
。
但公務員的競爭同樣很激烈,作為很多大學生心中的理想工作,近些年選擇報考公務員的學生越來越多,
而公務員的崗位是有限的,
想要上岸可不是件容易的事情,想要選擇公務員崗位的學生,可以先考慮下自己有沒有競爭優勢。
要是沒有時間備考,
且自身的優勢不是很明顯
,還是要謹慎選擇,說不定會「竹籃打水一場空」,不僅浪費了時間,還很費錢。
除了公務員之外,還有哪些崗位值得選擇?
很多學生都將公務員當成自己的第一目標,實際上除了公務員之外,
應屆畢業生也可以選擇國企或央企
,受到國家政策的影響,很多國企和央企對於應屆畢業生都是很友好的,上岸的概率會更高些。
除此之外,事業單位也是不錯的選擇
,同樣帶有編制,雖然待遇不如公務員,但穩定性也很強,而且有些崗位的薪資比公務員還要高,例如中國煙草、中國電網等等,都是很不錯的事業單位。
要是學生們自身能力強,且專業對口的話,
還可以選擇新興的IT、新媒體等工作,
非常的鍛煉人,但薪資待遇都很不錯,即便是中年會遭遇經濟危機,但前期賺的錢也很多,足夠維持生活。而且這類崗位還是靠實力說話,只要有實力,就不愁找不到工作。
總而言之,學生們可選擇的崗位有很多,不要局限於公務員,還是要根據自身的實力評估,選擇最適合自己的發展道路。

③ 30年工齡退休工資是多少

法律分析：養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。

養老金礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% 省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

④ 正科級退休工資大概多少

基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑤ 科長退休工資是多少

科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元副部級5500元;正部級6000元。每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
一、科長級別的幹部退休工資是多少
1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長。
2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第三條
本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。