延緩退休年齡對青年找工作

❶ 如果延遲退休實施，那麼50-60歲的男人怎麼能找到工作呢

如果延遲退休實施，關繫到50-60歲的男人，怎麼能找到工作呢？

工人是幹活的，是體力勞動者，6o歲的工人，大多數都是十八九歲參加工作，幹了一輩子，可以說身體都累垮了，在干五年，能幹動嗎？在單位有6o歲-65歲的乾的工作嗎？

關於下崗，失業的50-60歲的工人，工作特別不好找，現在工廠如果你沒技術，50歲的男人，根本就不要你。如果延遲退休65歲退休，社保繳納不起，如果辦低保，因為女人退休早，工資平均一下，正好高於低保平均數，低保辦不了。

所以，延遲退休這件事情，如果能出台一項合理並且能讓廣大公民接受的決定，才是最能達到目的，切實解決公民的問題的，才能保障退休人員生活的政策。

謝邀！

延遲退休貌似針對一切工作者，但從本質上來說是針對勞動者的。為什麼這樣說：

社保法實施近三十年了，現在所謂延遲退休就是將養老金發放從法定的60周歲，推遲到65周歲。在這期間，產生一個工作單位對工作者或勞動者包容與不包容的問題。

事實上，拿 歷史 事實來說，各公務員機關單位，各大中小學，各事業單位，對將近老年的公務員教師是包容的，過去有一個內部掌握的政策，公務員教師到55歲就退居二線。什麼叫退居二線？說白了，就是白拿原有工資及一切福利待遇，不幹活兒了。也就是提前在職退休養老。由此可知，即使延遲退休實施，對公務員教師及一切事業單位人員退居二線毫發無損，反而有益。為什麼，因為在職工資福利比退休高太多，所以多拿五年十年在職工資那是求之不得的好事。 這就是一些人專家教授要求延遲退休的利益需求。

但對一切企業員工來說，延遲卻是實實在在的苦難歲月。這是因為企業人員多是體力勞動者，體力勞動者體力與反應能力最佳是三十到四十歲左右。五十歲以上，體力下降，反應遲鈍，這是人人難以逾越的生理關。企業不象機關學校，有納稅人養活，企業不僅自己養活自己，而且要養活機關事業單位人員，所以企業無法養懶人養閑人養老人，因此，企業根本不可能象機關事業單位包容一切延遲退休人員。【除非國家立法嚴禁企業辭退四十五歲以上員工，並要求企業學習機關教師對55歲員工退居二線，工資福利一文不少】。如果沒有國家立法，企業不招收乃至辭退50歲以上員工成為必然趨勢。

在這種情況下，企業勞動者一方面受企業經營壓力，50歲可能面臨失業危險，另一方面受那些有私利專家壓力，要求延遲退休到65歲，這個階段可能成為企業勞動者艱難時世！

至於這些企業員工怎麼找到工作？向上行可能不大，就是去做公務員律師教師工作幾無可能。向下行職業選擇也很困難，比如去做瓦工，裝潢工，搬運工，快遞工，由於這些行業不需要多少文化，大量年輕農民工擠進城競爭這些職業，他們具有年齡體力優勢，企業五六十歲下崗員工很難競爭得過他們。所以客觀說，這是比較困難的。

怎麼辦？萬一如此，到六十歲又要延遲退休，只好申請吃低保吧！

樓主您好，如果延遲退休實施，那麼50歲到60歲的男性怎麼能夠找到工作呢？首先到目前為止還沒有確定延遲退休的執行時間表，更沒有一個延遲退休的方案，而且徵求意見稿階段都還沒有出台，所以我認為未來一段時間之內是不會退休的，假設你已經試過了50歲以上的男性群體，我個人認為，你基本上是不會趕上延遲退休的。

因為延遲退休，早在執行之初，人社部門的這個公開的新聞發布會，就有一個明確的設想，就是會執行5年的過渡期，那麼也就意味著即便是今年執行，至少也是5年之後才會落實到位，並且在執行的過程中它不會一刀切，它會小步慢進，通過一年時間延遲1~2個月，或者說2~3個月以這樣的方式來慢慢執行，所以你過了5歲的年齡，那麼就算是55歲以後執行，我認為5年的時間可能自己最多也就是延遲6個月左右的時間，所以對自己來說基本上影響不是很大。

當然在找工作的問題過程中，我認為還是有一定難度的，因為5歲以上本身在尋求新就業過程中是沒有任何的優勢的，而且很多公司在公開招聘的過程中都統一要求是35歲以下的年輕群體，那麼我們50歲的人該何去何從呢？實際上只能夠降低自己對於工作崗位的要求，降低自己對於工作薪酬的回報和要求，那麼這樣的話才能夠找到合適於自己的工作，當然到了這個年齡應該是不是你挑工作而是工作挑你，只要是有合適的機會能夠實現再就業，我認為都應該果斷的去上崗，果斷的去工作。

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自從沸沸揚揚的延遲退休政策的消息傳出來，這幾年我作為70後的人來說，真的是惶恐不安，生怕我這個70後趕上延遲退休的政策，說句實話，作為中年人，我現在都想著退休，如果退休了，趁著自己年輕，體力壯，到處去走一走，看一看遊山玩水，讓自己也不白在這個人世間生活一回。所以說最擔心的就是怕真的退休延遲了，我們都六七十歲了，還得上班，因此我覺得這個延遲退休的政策太不讓人喜歡了！

至於說五六十歲的人好不好找工作？我想真的要延遲退休，可能每個人的生活都成了問題，體力不行，身體不行，家庭的狀況也不行，到時候自己生活的負擔很重，你說找工作不也競爭激烈嗎？所以說可別有這種找工作的經歷！呀

主要還得看個人，所以還是盡量選擇一些越老越吃香的工作。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，如果實施延遲退休，那麼現在50歲到60歲的人該如何找工作呢？

對於延遲退休政策，目前國家還是非常謹慎的。人社部九月份的最新表態是還在研究論證。所以延遲退休短期內是沒有可能實施的。

但是如果以後實施延遲退休的話，50歲到60歲的男人該如何找到工作呢？

其實現在男性的退休年齡就是60歲，所以哪怕沒有延遲退休，50歲到60歲的男性也面臨就業的問題。所以更應該擔心的是，延遲退休之後，60歲到64歲的人該如何找工作？

現在就業的話已經沒有了政府包分配，都是市場在發揮作用，自主擇業，自主就業，對於老年人也是如此。

第一，首先是要靠個人努力，看個人的能力。盡量還是選擇一些越老越吃香的工作。

比如說醫生，比如說教師，比如說律師，比如說高級技工。

對於這些人來說，年紀越大，意味著經驗越豐富，市場需求也是有增無減，所以這些越老越吃香的工作是不愁找工作的。

現在尤其是很多醫生都是在退休之後被醫院返聘。

如果說你不是從事這些行業，那麼到五六十歲的時候，可能就會被市場所淘汰。那麼你只能選擇一些技術含量低，適合老年人就業的工作。比如說保安保姆月嫂之類的。

第二，延遲退休之後，或多或少會對就業產生影響，所以這也要求政府部門做好相應的應對措施，應該開發更多適合老年人的就業崗位。

同時也應該對老人們進行就業培訓，幫助他們能夠有事可做，尤其是要加強對他們的勞動保護，因為目前市場上對於年齡歧視還是比較嚴重，要減少對年齡的歧視，促進老年人的就業。這樣才可能促進延遲退休的順利實施。

更多社保問題，歡迎關注思之想之。

關於延遲退休問題，一直是大家十分關注的話題。2020年，人社部在回答網友提問時表示， 推遲退休年齡才是必然趨勢。 不過由於延遲退休是一項重大 社會 政策，不同行業、不同群體有不同的看法。

第一，普遍體力精力要求高、職工流動性較高崗位的職工，由於年齡大了之後，工作疲勞感較強、工作壓力較大或者容易失業，因此他們是 反對延遲退休 ，甚至很多人希望越早退休越好。

第二，對於一些管理和專業技術崗位，本身對於知識和經驗要求較高，體力、精力要求較低，60歲以後他們還可以繼續正常工作，為了更高的收入和更高的養老金，他們有的人會 希望延遲退休 。

第三，目前企業普遍不想僱用中老年人，畢竟他們病假、事假各種情況很多，想使用精力更足、活力更大的年輕人。畢竟多數老年人沒有太多的專業技術和能力，非常容易替代。

目前，養老保險制度優越性很高。退休後養老金年年增長，一些老人的養老金不低於在職職工的工資，因此很多老人都期望提前退休，尤其是不希望錯過養老金的調整。2005年以來，我們的人均基本養老金已經有714元，上調至人均3000元左右，不用繳費，年年還可以提升養老金，真的很劃算。

人社部曾經表示，推動延遲退休政策要考慮 社會 勞動力的總量變化情況、 社會 的總體就業情況、養老保險基金的可承受能力以及 社會 的可接受程度。

近年來，我國 社會 的勞動力總量確實是不斷減少的趨勢。2019年16~59歲的人群只有89640萬人，減少89萬。這2012年我國勞動力人口達到9.25億的頂峰以來，現在已經累積減少近3,000萬人。這種情況需要 推動延遲退休 。

我國實現就業人口77471萬人，但是城鎮就業人員只有44247萬人，整體就業形勢仍然是供大於求的局面。尤其是今年由於新冠疫情的影響，就業壓力很大，很多中小微企業和靈活就業人員受到影響。這種情況需要 暫緩推動延遲退休 。

2019年我國養老保險基金累計結余是5.4623萬億元，當年養老保險基金收入52919億元，支出49228億元。參加職工養老保險的數量只有31177萬人，而退休人員是12310萬人， 社會 撫養比已經降至了2.53:1，供養壓力還是非常大的。2020年財政補貼社保基金金額已經超過了2.1萬億元，補貼壓力也很大。這種情況希望延遲退休。

關於 社會 的接受程度問題，如果能有更好的手段讓企業保證老年職工的工作崗位，比如說僱傭老年人減免企業稅費等等，相信會有老年人選擇延遲退休。對於職工來說，如果延遲退休能夠提升的養老金收入更高，也會有人願意接納延遲退休。

所以，關於延遲退休還是一個綜合考慮的過程，並不是簡簡單單的根據一方面壓力就能夠確定的了的。國家肯定能夠推動各種促進就業優惠政策，讓老年人有穩定的就業崗位，這樣他們才會接受延遲退休政策。

樓主你好，如果延遲退休執行，那麼50歲到60歲的男性，應該怎麼樣才能夠找到工作呢？按照常規邏輯來判斷這個問題。一般情況下50歲以後的人群包括女性，那麼她自己是輕易不會選擇離開工作單位的。因為畢竟都工作到這樣的一個年齡階段了，所以說再堅持幾年的時間，就可以通過自己原來的工作單位正常辦理退休，享受養老金的待遇，所以對於相當一部分的50歲以上的人群來講，是不存在再就業的問題的。

那麼也確實因為企業單位的經營不善，或者說因為個人的原因被企業方面單方面解除勞動合同，這種情形確實會有可能發生，再加上延遲退休的到來，也會是處於一種雪上加霜的情形。那麼如何讓自己實現再就業呢？實際上這個時候我們就應該轉變心態了，比方說你之前在員工的單位可能是工程師，可能是技術骨幹，那麼放在人才市場當中，如果說你想實現再就業，就不能夠有過高的要求了，因為畢竟你的年齡在這里放著是沒有一個太強的競爭力。

所以我們只能夠降低自己的心態，降低自己對於工作的要求，那麼可以這樣講，是工作挑選你，而不是你挑選工作紙，要是有合適的工作能夠勝任，我認為都應該去選擇參加，因為只要你正常地實現再就業，都可以享受到一份穩定的經濟收入，那麼把最後這幾年退休之前的時光熬過去就可以了。如果你運氣好，比如說你在這個行業內的知名度比較大，那麼即便是失業以後，也很快有新的工作單位願意聘用你，當然這樣是再好不過的，但是有一部分人可能沒有這樣的一個好消息，那麼就只能夠憑借自己的努力，去人才市場再去尋找何時於自己的工作。

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目前延遲退休年齡並沒有具體的實施細則出來，現在 執行的退休年齡還是按男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。 隨著我國經濟 社會 的不斷發展和人均壽命的不斷延長，以及養老金缺口的增大， 延遲退休年齡是大勢所趨 ，就等著國家公布希么時候開始實施、怎麼實施。

一、該怎麼辦？保叔給3點建議

1、學習法律知識： 老工人們首先要學一點法律知識， 用法律來保護自己 。若國家延遲退休年齡，那麼企業在退休年齡之前辭退員工，必須嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。若是非勞動者本人過失（比如嚴重違反單位規章制度）造成單位辭退的，那麼 企業辭退員工是要按規定支付經濟補償金或賠償金的 。在一家單位工作的年限越長，補償金或賠償金相應的就越多。有了這筆錢，最少一段時間內的生活可以得到保障，同時盡快去找另一份工作。

2、找一些簡單的工作或是創業： 按照目前的人口平均預期壽命來說，5.60歲並不是老人，身體都還硬朗，現在的 社會 ，保叔覺得 只要你願意做，不怕苦，總是會找到事情做的 ，比如餐館幫工、門衛保安、環境打掃等。而有技術的人員相對容易會再找到一份技術類的工作。有條件的人員也可以做點生意，保證收入不中斷。而對於 下崗工人創業國家也有相應的扶持政策 ，各個地方具體政策不一樣，所以如果想創業的工人朋友，一定要 去跟所在地的人社部門了解當地創業扶持政策 （比如創業場地補貼，自主創業獎勵一類的），能享受的優惠政策一定要去申請。

3、未雨綢繆： 在平時的工作中要注意 提升自己的職業技能，增加自己的職業競爭力 ，最好能有自己的一技之長，這樣就不容易被企業裁掉，就算被裁員也比較容易找到新的工作。

二、哪些情形解除勞動關系，用人單位需要支付經濟補償金或是賠償金呢？

除了上述情形解除勞動關系的，用人單位需要支付經濟補償金， 其餘情形，則為違法解除，用人單位應按規定支付賠償金。

三、經濟補償金與賠償金的支付標准

1、經濟補償金： 支付標准按勞動者在本單位工作的年限來計算。工作年限越久，經濟補償金越高。 每滿一年支付一個月工資， 六個月以上不滿一年的，按一個月支付；不滿6個月的，按半個月支付。

2、賠償金：支付標准為經濟補償金標準的2倍 。

筆者有話說：

筆者覺得大齡工人們也不必過於擔憂，國家的延遲退休政策細則尚未出來，人社部曾表示，延遲退休政策是「小步慢走，漸進到位」，為了給公眾做好心理准備的時間， 政策出台後至少五年，才會漸進式實施。 現在越接近退休年齡的人員，被延遲退休的機率越低，影響越小。延遲退休既是大勢所趨，我們不妨在它真正到來之前調整心態做好准備， 不管政策如何變化，自己才是關鍵。

❷ 延遲退休以後，年輕人找工作會更難嗎

雖然大家對延遲退休都頗有怨言，但延遲退休不會讓年輕人找工作更難。

先說為什麼延遲退休不會讓年輕人找工作更難。延遲退休的目的有且只有一個：解決養老金缺口問題。延遲退休可以從兩個方面解決養老金缺口：

1。工作的人多了，繳納養老金的人就多了

2。退休的人少了，消耗養老金的人就少了結論是，延遲退休不會擠壓年輕人就業，但是未來年輕人的就業形勢並不樂觀。總體上我們國家的勞動力人數是持續下降的，驚不驚喜，意不意外？當了這么多年的勞動力大國，現在終於要跨入新時代了。這種下降的趨勢，延不延遲退休都一樣，延遲退休下降得慢一點，不延遲退休下降得快一點，反正下降是沒跑了。

假設延遲退休方案2025年開始漸進式實施，到2045年實施完成，退休年齡最終提升至65歲。藍色代表延遲退休，橙色代表不延遲退休。可以看出，不管怎樣，勞動人口總數都會從2023年開始減少，並且頭也不回一路減少下去。2021年勞動力人口總數為9.25億人，如果不延遲退休，2040年勞動力人口將減少至7.57億人，降幅高達18.16%，這種幅度的勞動人口下降是非常嚴重的，社會的方方面面都會受到影響，首當其沖的就是養老金缺口。那好了，考慮延遲退休，到2040年勞動力人口將減少至8.23億，降幅仍然有11.03%，這個降幅仍然不小。同時別忘了，我們國家的城鎮化速度正在減慢，城鎮化率從2000年的36.22%一路飆漲至2020年的61.60%，同時我們國家中期的城鎮化率目標在70%-75%，空間已經越來越小。更何況，提高城鎮化率的另一種方式，是靜待農村人口自然消亡（別罵我，我只陳述事實）。

所以，一方面勞動人口本身在減少，一方面勞動人口從農村到城市的轉移在減弱，所以即便考慮到延遲退休，未來年輕人面臨的就業內卷程度也是越來越小的。另一個方面，勞動人口內部的年齡結構也在發生變化。

勞動人口年齡結構變化（2000-2040）把勞動人口按照年齡分為35歲以下（綠色）、36-50歲（橙色）、51歲以上（藍色）三個組，在實施延遲退休的情況下，可以看出青年組（綠色）的佔比是越來越小的，而老年組（藍色）的佔比將越來越大。在2021年，每100個勞動人口中，有40個青年，30個中年，30個老年。到2040年，100個勞動人口中將有30個青年，35個中年，35個老年。你能想像嗎，2040年，當你的孩子剛剛畢業參加工作，進入一個公司，這個公司有100個人，有35個中年同事，35個老年同事，而和你孩子年齡相近的35歲以下員工只有不到30個人。

到那時，這種年齡結構將會成為普遍現象，包括一線城市的大部分公司。而在這樣的年齡結構下，年輕人是很受歡迎的，因為年輕人家庭負擔小，工作精力旺盛，產出效率更高，況且年輕人還稀缺。到那時，年輕人的內卷程度也會變小。不過話說回來，勞動人口總數變少、轉移減緩、年輕人變少，都是對未來年輕人就業有利的地方，但是那時候年輕人的就業形勢也未必樂觀。為什麼呢？因為年輕人是市場消費的主力呀。

年輕人減少，整個社會的消費能力就會下降，市場縮小，能提供的就業、薪酬都會下降。同時，年輕人減少，新出生的小孩就會減少，人類幼崽有多花錢想必你也清楚，這部分市場容量縮小，對消費市場的影響也相當負面。

❸ 延遲退休是不是擠壓了年輕人的就業機會呢

延遲退休是不是擠壓了年輕人的就業機會呢？

針對延遲退休這種情況是一個比較厚重討論的話題，因為我相信大多數人都不願見到延遲退休，由於按相關的法律規定退休年紀退休，事實上他已不少人都堅持不下來了，為何？由於有的人可能自己都還沒抵達60歲就已人體各個方面的標准，勝任不了，自己在的工作崗位上只能退居二線換句話說內部結構退休這些什麼的。

❹ 延遲退休終於塵埃落定，會影響年輕人就業嗎，為什麼要延遲退休

延遲退休對普通老百姓影響很大，即使十四五規劃會考慮到延遲退休的問題，但制定政策的過程中，肯定會比較復雜，耗時也是比較漫長。因此，在延遲退休方案還沒有具體落實之前，我們還是不宜過度解讀，等待具體方案正式出爐之後，再好好研究，並制定出相應的對策。

很顯然，如果對所有人採取一刀切的延遲退休措施，肯定會對不少人影響很大。因為，對不少人來說，家庭收入並不高，且臨近40歲、50歲的年齡，往往是處於「上有老下有小」的階段，這個時候很容易惹上疾病，稍有不慎，整個家庭會因為主要家庭成員的身體狀況發生變化而陷入困局。

與此同時，在 社會 高度激烈競爭的背景下，越來越多的中青年人開始感受到了中年危機的壓力。有的企業明確不招聘35歲以上的員工，對40歲以上的朋友，基本上很難獲得心目中的職位， 社會 就業市場對年齡的歧視還是很強的。因此，對這一敏感年齡段的朋友來說，要麼趁年輕多積累財富，做好充分的風險防範；要麼就是憑借自己的本領做到企業中高層，或者出來創業。但是，對這樣的人才來說，可能也是少數人了。

延遲退休，需要考慮到不同年齡段、不同家庭的真實狀況，不宜一刀切。延遲退休，最好採取的是主動申請的形式，根據每一個人、每一個家庭的經濟狀況、 健康 狀況，自行選擇是否延遲退休，多勞多得，少勞少得，公平對待每一個家庭或每一個年齡段的人。

肯定會影響年輕人就業。一個蘿卜一個坑，一個坑被人佔了，少一個坑迎接新人。有人會說， 社會 會創造新的就業機會，有新機會的誕生，就有老機會的消亡，總體是平衡的。比如說有電商的發展，增加了快遞業的就業機會，傳統實體店就大量消亡，這方面的就業就大量減少了。

為什麼要延遲退休？這是考慮到一些實際工作的需要，比如主持的工作或研究沒有做完，退休了別人一時難以接手。

這項政策本是好政策，卻被大量的歪嘴和尚念歪了。原本是為了推進工作，現在卻了少數人謀取利益的工具。所以各級單位的領導，要提高認識，要講求原則，認真審核，不徇私情，讓應該退休的工作人員及時退休，把她們佔住的崗位還給需要生存和發展的年輕人。

1、我參加工作的時候，也沒有人告訴我延遲退休，一直執行男60歲，女幹部55歲，女工人50歲退休，如果要延遲退休，那麼就從現在參加工作人員開始執行。政府也要有契約精神，不能隨意就延遲退休年齡。2、即使延遲退休必須考慮到失業下崗職工，特殊工種體力工人的現實狀況，給這類群體自由選擇的權利，由他們自由選擇是否延遲退休年齡。3、對於企業高管、高級知識分子、專家教授自願的情況下適當延遲退休年齡，在他們擅長的工作崗位發揮余熱。4、對於公務員（領導幹部）應嚴格管理，考核，由當地群眾無記名投票，決定他們是否留任。

關於延遲退休，有利又有弊，對於年輕人來說，最直接的影響就是就業受到影響！

由於短期內暫時不會出現像幾次工業革命一樣的大大提升生產力的機會，從目前中國乃至世界的經濟發展狀況來看，最多也就維持一個緩慢發展的態勢。這就會導致一個結果：就業崗位增速緩慢。

當人們的新的需求沒有被大規模創造出來的時候，市場環境、 社會 供給方面也不會有太大的變化，那麼所需的勞動力也不會有太多的新增，那麼畢業進入 社會 ——退休離開崗位開始養老這個循環隨著一方的變化，另一方也必然隨著變化。

所以，一旦退休延遲，年輕人的就業和崗位晉升必然受到波及！畢竟一個蘿卜一個坑，特別是對於企事業單位，影響還是非常大的!

但為什麼要延遲退休呢？

這里涉及到人口老齡化的問題，隨著出生率的降低， 社會 上的勞動力供給有點乏力，再加上人口老齡化的規模增加，老齡人口養老負擔開始快速增加。

另外，考慮到隨著人口素質隨著高等教育的推廣而不斷提升以及醫療水平的快速發展，人口壽命以及工作時間比以往都有所增加，再沿用以往的退休年齡就與時代發展不符合。

可供給給 社會 的新人越來越少，而老齡人口卻越來越多，這導致了 社會 勞動力短缺與經濟快速發展產生了矛盾，再加上養老的問題，這就讓我們不得不考慮延遲退休這個事情。

畢竟，每個時代有每個時代的國情，同樣的，每個時代有每個時代的對策。

根據現在的規定，男幹部年滿60周歲，女幹部年滿55周歲 可退休；男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲可退休。你覺得延遲到多少歲合適呢？

解決養老金問題，其實這個問題不應讓現在的勞動者買單，養老保險是從96年開始的以前的企業是不交養老保險的，但也就是96年以後參加工作的是自己交養老保險退休後也是享受自已帳戶的資金，但以前參加工作的是似同繳費年限他們退休也是從社保基金中出，也就是現在的繳費者是在養活以前的退休人員，個人賞得這部分養老金應該財政部門給補齊，或他們的退休金由財政發放這樣比較合理。如按現在的制度養老保險能支撐多久還真不好說。

延遲退休終於塵埃落地，延緩退休對青年人找工作不會造成太大沖擊 ，延遲退休將實行「小步慢走」而非「一步到位」，每年只延遲幾個月，影響人數非常有限，不會對勞動力需求產生大的沖擊，因此，對就業的總體影響小且緩和。

延遲退休，是因為中國人老齡化嚴重，而且人的平均壽命也在延長，我們國家養老金政策實行的比較晚，有很多老人並沒有交納養老金，退休金這些年也漲得較快。現在，年輕人交的養老金不夠支付老人的退休金，養老金比較短缺，所以要延遲退休。

我覺得延遲退休，可以提高養老金交納年限，積累更多的養老金，同時可以延期支付退休人員的養老金，這樣做可以緩解養老金不足。

1、延遲退休時為了緩解養老金賬戶的壓力，畢竟依照目前的進展到2035年養老金將完全耗盡，延後退休10年就可以少支付10年的養老金，假設原來是60歲退休80歲退世需要領取20年的養老金，延遲到70歲退休就只需要支付10年的要老金，節省了50%左右， 社會 解決不了就靠自己吧。

2、對年輕人就業會有很大影響，其一是大量的廉價勞動力進入市場將搶走很多工作機會；其二是很多關鍵崗位被延時占據，年輕人的晉升和高收益機會減少很多。

全面實現小康 社會 肯定會包括農民、下崗工人。農村就地扶貧不乎合實際，他們大多返貧了。實行農村土地改革勢在必行，讓更多的農民轉為產業工人。這樣大大增加了城鎮就業壓力，現狀是城鎮下崗工人滿街走，他們年齡偏大就業因難，延遲退休對他們影響極大。

我個人認為不會對年輕人就業有太大的影響，延遲退休是 社會 進步的表現。

一、首先我們在通讀《中共中央關於制定國民經濟和 社會 發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》（以下簡稱建議）後，關於養老和 社會 統籌，有了新的理念。就是《建議》中提出的，「實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。」這句話，前提是實現基本養老保險全國統籌。這個提法和做法都是一種創新，將對目前的養老保險辦法興利除弊。這是今後十五年努力的目標，對於改善貧富差距的擴大化有改革和完善的表達。下面一句「實施漸進式延遲法定退休年齡」說得比較中肯與現實。說明了黨和政府對此早有調研，系列配套措施將會逐步穩重推出。其中，就考慮到今後15年年輕人就業情況，只是在《建議》中不方便表述太多。是否是這個道理，我們拭目以待。

二、從我們老百姓在日常觀察到的情況看，改革開放以來，年輕人就業問題一直都不是問題。實現了充分就業。只是時間的長短和就業的性質不同罷了。相信，今後15年年輕人就業問題，同其他各個年齡層次相比，仍然會占據優勢地位。正如偉人毛澤東所說，世界是年輕人的，年輕人是早晨八九點鍾的太陽......

三、從當前的現實生活中看，存在著幾個現象和事實。

1.第七次人口普查。已經開始和啟動。為何要在這個節點實施，相信有其道理；

2.人口出生率的問題。雖然兩年前，國家已經放開二胎生育政策，從現實中可以看到育齡人員的生育積極性仍然不是很高。未來15年的勞動力人口處於下降水平難以避免。同時，從工人階級來看（包括打工人）女人50周歲退休，男子60周歲退休。真正做到完全退休的不多。特別是女工人，一般在沒有家務纏身時，會從事退休後的第二職業，以補貼家用；很多男子到了60周歲以後，為了自己的身體作息規律和掙點零花錢等待原因，從事保安和物業管理等待職業的不少。有技術專長的工人，退休後返聘是正常現象，很多企業也樂於聘用這樣的人員。

個人認識，歡迎討論。

2013年，我國正式開始研究制定漸進式延遲退休年齡政策，明確了頂層設計，延遲退休政策漸行漸進。歷經8年，「研究」開始變「實施」，隨著2020年《中共中央關於制定國民經濟和 社會 發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》的發布，明確提出「實施漸進式延遲法定退休年齡」。看來延遲退休看來是板上釘釘的事情了，也是大勢所趨了，「實施」兩個字，標志著延遲退休將要從此前的研究層面，變成現實。

為什麼要延遲退休？

延遲推遲的最主要原因，就是 養老保險基金收支不平衡，說白了就是錢少人多，導致賬戶上開始出現空賬。

2016年，當時的人社部部長尹蔚民就表示，根據2015年的數據，受到人口結構等多重因素的影響，全國有7個省份養老保險基金當期收不抵支，雖然地方養老保險基金還沒有出現難以保發放的硬缺口，但當期收不抵支的情況卻在向更多的省份蔓延，養老保險基金的可持續性堪憂。

延遲退休還有一個原因，就是我國人口平均壽命的提高，我國現行退休年齡規定是女職工50歲，女幹部55歲，男60歲，這項退休政策是新中國成立後，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在我國的國情發生了巨大變化，2019年我國的人口預期壽命已達77.3歲，而退休年齡一直沒有變化。

目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。這也是我國制定漸進式延遲退休改革政策的因素之一。

延遲退休對年輕人就業是否有影響？答案是肯定的！，而且是影響巨大！

很多人都以為實行延遲退休了，會出現老頭老太太還在上著班，就有上班高峰期老頭老太太擠公交上班的情景，其實這只是想像而已，在35歲就已經是中年危機、面臨失業的中國，怎麼可能出現35歲-45歲失業、而老頭老太太上班的情況呢？

延遲退休對公務員及其他體制內的人很有吸引力，體制內的人本來就不想退休，延遲退休正好滿足了他們的要求，本來職場上應該是要讓年輕人上來，結果延遲退休後，變成老年人繼續占著位置，讓年輕人繼續熬著。

中國人其實是很勤勞的，如果有機會讓他們在崗位上多工作幾年甚至一直工作，他們還是很願意的，看看現在那麼多退休返聘的人就可略知一二了。

延遲退休的本質是延遲領取退休金的年齡。本來你60歲就可以領取退休金了，現在要到65歲才可以。這個時候就出現了矛盾，多數人在60歲基本無法再找到工作了，或者單位也不想再聘請了（當然體制內的另當別論），那麼60歲到65歲這段時間既無工作又無退休金怎麼辦？情況更糟糕是：你在一段時間還得繼續繳納社保，否則還無法在65歲領取退休金，沒有收入了，還得繳納社保，這本身就是悖論！

所以，延遲退休對體制外的人來說，實在是一個很不公平的事情。延遲退休可以減少養老金的支出。但這種減少是以犧牲廣大底層勞動者的切身利益為代價的，這進一步加劇了階層利益分配的不公。試想一下，一個底層的體力勞動者是非常想要盡快拿到退休金的，卻因此無法拿到退休金。

後記：

延遲退休是大勢所趨，影響了我們普羅大眾的未來。呼籲政策制定者，在實施這一項影響巨大的政策前，要充分考慮延遲退休對底層人員就業、 社會 穩定等的影響，穩妥推進政策的實施 。

❺ 延遲退休年齡有什麼壞處

1、延遲退休可能會對青年人就業產生擠出效應。國家內卷化嚴重，失業的人數可能逐年增長。

2、延遲退休通過增加勞動力好腔世供給。進而增加勞動力需求，對整個勞動力市場帶來擠入效應。

3、延遲退休延緩了部分老年人退休照顧孫子女的時間。降低育齡婦女的勞動參與率，對勞動力市場產生緊縮效應。

4、延遲退休政策實施之後。國家要強加補貼、福利政策等沒人，對於願意延遲退休的職工每月圓差給予一定的工資補貼。

5、退休前後凈收入差。健康狀況、家庭經濟狀況和工作壓力是影響企業員工延遲退休意願的主要因素，單從延遲退休政策的預期結果上來看，延遲退休年齡政策對國家的發展還是處於利大於弊的一個階段。國家在推行這一政策的時候，需要給予補貼的彈性延遲退休制度可有效鼓勵職工延遲退休，有利於養老保險制度的可持續性，有效友肢提高社會福利。

❻ 延遲退休彈性化對就業率會有影響嗎

延遲退休彈性化不對就業率會有影響。
無論是年輕人還是大齡勞動者，漸進式延遲退休年齡不會減少崗位和擇業機會。

很多人對於延遲退休有誤區，認為「用工荒」「招工難」「就業難」等問題和延遲退休有關聯。其實兩者之間沒有絕對性的因果關系。

隨著新增人口的減少，勞動力供給不再像過去那樣充沛。同時，產業轉型、經濟轉型正在快速推進，將來對於勞動力的需求會不斷被創造出來。

例如，新技術、新業態層出不窮，產業不斷被細分，新型就業崗位不斷被創造出來，不再是靠老員工退出來，「退一個進一個」的就業關系。

對於年輕的就業者而言，自由職業種類的多樣化和自主創業，將提供更加多樣的工作崗位和選擇。
還有我認為延長退休年齡與就業崗位之間，不是此消彼長的關系。

自動化、機械化、人工智慧在崗位上的大量採用，讓人們從體力勞動當中解脫出來。通過減輕勞動強度，可以讓大齡勞動者擁有更長的工作時間，為延長法定退休年齡提供良好的社會環境。

同時，也要看到現在勞動力就業市場是不均衡的。

例如，我國有大概2.7億名老人，養老服務需求非常龐大。目前，我們的養老服務市場仍處於低級階段，如果能夠激活這些消費需求，對就業的拉動非常大。根據我們的統計，目前這一塊就業缺口有5000萬人，這類就業崗位比較適合大齡勞動者。

除了養老服務，社區服務的需求也很大。總之，大齡勞動者不必跟年輕人面對面競爭，可以發揮自己的強項。