我國社會養老機構數量

Ⅰ 中國至今60歲以上老人有多少

2011年度中國老齡事業發展統計公報》顯示，截至2011年末，中國60歲及以上老年人口已達1.8499億，65歲及以上老年人口達1.1883億，佔全球老年人口21.4%，居世界首位。同時，中國人口老齡化存在「未富先老」、社會保障制度不完善、歷史欠賬較多、城鄉和區域發展不平衡、家庭養老功能弱化等問題，社會養老服務體系建設任務十分繁重。

Ⅱ 目前國內養老院的現狀是什麼樣的

從供給的角度來看，由於我國的機構養老起步較晚，現仍處於初步階段，且養老機構正面臨著供不應求和的矛盾。

在養老服務機構數量方面，2011年至今，中國養老服務機構數量不斷增加，但是自2015年開始，增速明顯下滑。2017年，全國養老服務機構數量增加至15.5萬家，同比增長了10.7%，增速較2016年下滑了10個百分點。2018年，盡管民政部還未公布最新數據，但根據歷年數據前瞻推測2018年中國養老服務機構數量仍保持相對穩定的增速，機構數量保持在17萬家左右。

當然，民政部統計的養老機構數和床位數只是登記在冊的數量，並不能完全代表國內養老院供給的全貌。但是，這也反映出了一個強烈的信號，即養老院供不應求的現狀是事實；同時隨著國民機構養老意識的強化，必將產生更多的養老院需求，如何提高養老院的數量和質量供給將是未來一段時間內亟待解決的問題，這同時也為養老院行業創造了巨大的發展空間。

——以上數據及分析均來自於前瞻產業研究院《中國養老院行業市場前瞻與投資規劃分析報告》。

Ⅲ 你如何理解我國養老產業發展狀況

——2021年中國養老產業供需現狀與發展前景分析 2022年市場規模或突破10萬億【組圖】

隨著人們生活水平的提高，老年群體消費需求的變化，老年市場越來越大，但是養老市場卻呈現供應不足狀態。當前養老模式結構距離國務院提出的「9073」模式結構尚有差距，機構養老數量及質量尚擾春洞待發展，供應不足使得大量外資企業進軍中國養老服務市場。

需求方面，我國人均預期壽命提高、老齡化發展速度加快、老年人消費能力上升推動養老服務需求快速增長，巨大的養老需求為養老市場帶來了寬闊的市場前景，預計2022年養老市場規模或將突破10萬億。

養老市場供應不足

據國家統計局2020年森此2月頒布的《養老產業統計分類(2020)》定義，養老產業，是以保障和改善老年人生活、健康、安全以及參與社會發展，實現老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所安等為目的，為社會公眾提供各種養老及相關產品(貨物和服務)的生產活動集合，包括專門為養老或老年人提供產品的活動，以及適合老年人的養老用品和相關產品製造活動。

隨緩枯著人們生活水平的提高，老年群體消費需求的變化，老年市場越來越大，但是企業供給卻不能滿足市場的需求。我國推行的養老模式主要為「9073」模式，即90%的老年人由家庭自我照顧，7%享受社區居家養老服務，3%享受機構養老服務。

目前我國的養老模式結構為居家養老占市場份額96%，社區養老佔3%，機構養老佔1%，距離國務院提出的「9073」模式結構尚有差距。

更多數據請參考前瞻產業研究院發布的《中國養老產業發展前景與投資戰略規劃分析報告》。

Ⅳ 90後湧入養老行業：這些崗位人才緊缺、薪資漲幅高，入職即獲萬元獎勵

前幾天安徽省人民政府發布《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案徵求意見稿）》，指出安徽出生人口已連續4年斷崖式下跌，向社會征詢公眾意見。

與新增人口數量下跌相對應的，是我們社會老齡化持續加深的事實。據我國第七次全國人口普查結果來看，我國60歲及以上人口占人口總量的18.70%，與十年前相比增加了5.44個百分點。

由此出現了一些與養老、老年人護理相關的新興職業，2021年以來，BOSS直聘平台的養老產業相關崗位數量同比增長50%，其中漲幅最大的崗位包括 養老護工、保姆、養老社區物業管理員、健康評估師、導醫 等，而 （養老院）客房服務員、護工、導購、營養師等崗位薪資漲幅最大 。目前這些職業由於從業人員緊缺，因此入門門檻低、證書含金量高，已經成為新的黃金職業賽道。

1、養老護理員

對於家有老人的工薪家庭來說，養老機構和家庭養護人員是照顧老人最方便的形式。截至2017年9月，我國養老機構總數超過14.46萬家，相比於2012年底的4.43萬家增長達226%，與此相關的養老護理員需求量也隨之增加。

按照民政部職業技能鑒定指導中心印發的《養老護理員培訓大綱》要求，初級養老護理員需要 培訓180學時 ， 或在本職業連續工作2年以上 。

目前養老護理員的職業評定，由各地區行業協會、學會等社會組織和企事業單位依據市場需要自行開展。培訓需要根據各省政策，選擇由民政部認定的培訓機構進行培訓學習。

2、老年人能力評估師

老年人能力評估師指的是為有需求的老年人提供生活活動能力、認知能力、精神狀態等健康狀況測量與評估的人員，是2020年7月6日人社部發布的9個新職業之一。

目前全國各地的老年人能力評估師大致分為專職和兼職兩種，專職指第三方老年人評估機構，兼職則指由養老機構從業人員擔任評估師，兩種類型的評估從業者人數在10萬人以上。常見的評估方式分為三類：第三方評估、養老機構評估後再由相關部門抽查或普查、養老機構獨立評估。

一級/高級技師評定標准： 80小時以上培訓 ，取得本職業或相關職業在 二級/技師職業資格證書（技能等級證書） 後，累計從事本職業或相關職業工作  4 年（含）以上 。

點擊鏈接獲取完整版職業技能標准：

老年人能力評估師國家職業技能標准（2020年版）

3、公共營養師

公共營養師，指從事人群或個人膳食和營養狀況的服務和評價指導，傳播營養、平衡膳食與 食品安全知識，促進社會公共健康工作開展的人員。

2020年，民政部頒發《養老機構等級劃分與評定》國家標准實施指南（試行）。文件提到，要在養老院設有專職營養師，為老人搭配飲食，確保營養均衡。

根據我國人力資源與社會保障部發布的《公共營養師國家職業技能標准（2021版）》，公共營養師普遍受教育學歷應為 高中（或同等學力） ，一級/高級技師培訓要求為  100 標准學時 。

點擊鏈接獲取完整版職業技能標准：

公共營養師國家職業技能標准（2021 年版）

4、康復治療師

康復治療師屬於醫學相關領域的專業技術人才，主要職責為：對患者進行肢體運動功能和日常作業能力的評估，並根據評估結果，制訂功能訓練、作業治療的康復治療計劃。

大部分地區的康復治療師資格證，要求康復相關專業才能報考。像運動康復、運動人體科學等專業雖然有一定相關，但屬於非醫學與衛生技術專業，因此是不能報考的。

參加衛生專業技術資格考試並成績合格者，由人事局頒發人事部統一印製，人事部、衛生部用印的專業技術資格證書。且該證書在全國范圍內有效。 證書含金量很高。

5、心理咨詢師

根據我國《養老機構等級劃分與評定》國家標准實施指南（試行），養老行業對心理咨詢師職能要求包括以下幾個方面：

1、心理/精神支持服務

提供環境適應、情緒疏導、心理支持和危機干預服務，服務人員應為社會工作者、護士、醫生或心理治療師、養老護理員。要求服務人員熟悉機構內心理/精神支持服務流程，掌握心理/精神服務的方法與技巧。

2、安寧服務

提供臨終關懷服務、哀傷輔導和後事指導服務。服務人員為社會工作者、養老護理員（取得養老護理員四級或更高等級職業資格證書）、護士、醫生或心理治療師，要求服務人員接受臨終關懷知識相關培訓，具有人道主義素養，掌握安寧服務的相關知識及技能。

需注意的是， 2017年我國心理咨詢師資格證考試認定取消 ，國家心理咨詢師二三級職業資格考試已經退出歷史舞台。 行業協會、學會等社會組織也不得變相開展資格資質許可和認定。

現在能考的證書，只有人社部《心理健康指導專項能力證書》，這個證書也只能顯示「合格」或「不合格」，並非專門的執業資格證。

2021年3月份，國家衛生健康委正式設立 國家心理健康和精神衛生防治中心 ，該中心將協助擬訂心理健康服務機構和人員的相關技術規范、標准，開展心理健康機構和人員的規范管理。想考證的同學，可以先接觸商業的心理咨詢機構，把自己的學歷、技能、實操經驗補足，同時關注該中心發布的官方信息。

參考資料：

[1] 潘美兒：建立養老護理員職業准入制度

[2] 民政特有行業（養老護理員）職業初、中、高級申報條件

[3] 中華人民共和國民政部《養老機構等級劃分與評定》國家標准實施指南（試行）

[4] 中華人民共和國人力資源和社會保障部《老年人能力評估師國家職業技能標准（2020年版）》、《公共營養師國家職業技能標准（2021版）》

Ⅳ 養老機構數有多少家

養老機構，是目前北京養老市場上的主力軍。據調研，截至2017年10月，北京16個區縣內正常運營的養老機構共有490家，其中：東城區12家、西城區32家、朝陽區58家、海淀區46家、豐台區32家、石景山區13家、大興區41家、門頭溝區11家、延慶區33家、房山區46家、通州區家、平谷區31家、懷柔區17家、昌平區52家、密雲區29家、順義區18家。朝陽區擁有的養老機構數量居北京各區之首，其次為昌平區、海淀區和房山區。

根據《北京市「十三五」時期老齡事業發展規劃》，北京市當前正處於中度老齡化時期。北京全市常住老年人口340.5萬，占常住人口總數的15.7%，預計到2020年，全市常住老年人口將超過400萬，老年人口比例為24.7%。

Ⅵ 我國養老機構數有多少家

據報道，民政部統計數據顯示，截至2017年9月，我國養老機構總數超過14.46萬家，相比於2012年底的4.43萬家增長達226%。

與此同時，我國60歲及以上老年人口在2012年底達1.94億人，占總人口的14.3%；而到2016年底，這一人數已達2.3億，占總人口的16.7%。總體看，老年人口數量和佔比呈逐年上升趨勢。

為應對日益加劇的老齡化趨勢，我國近年來養老機構建設力度和提質升級力度不斷加大，養老服務水平持續提升。

針對養老機構的建設和服務標准，民政部制定了《養老機構設立許可辦法》《養老機構管理辦法》等規章，同時發布了《養老機構基本規范》《養老機構安全管理》《養老機構服務質量基本規范》等國家標准。目前養老服務領域已發布執行12項標准，有19項標准正在制定。

尤其是，為盡快在養老院服務質量上有明顯改善，民政部等六部門2017年3月聯合在全國發起養老院服務質量建設專項行動，提出9項重點任務，並明確提出了到2017年底和到2020年底的分階段目標。2017年，該行動對全國4萬余家養老院進行排查整治，處理隱患近19.7萬處，依法取締、關停、撤並養老院2122家。

民政部社會福利和慈善事業促進司相關負責人表示，下一步將繼續深化供給側結構性改革，加快繁榮發展養老服務業，並將共同壓實地方在養老院服務質量問題整治中的主體責任，逐步建立健全提高養老院服務質量的長效機制。

Ⅶ 養老服務人才缺口達到近170萬！「用人荒」成為養老行業一大問題-

第七次人口普查數據顯示，2020年中國65歲以上人口佔比達到13.5％，在「十四五」期間這個數字將達到14％，中國將進入深度人口老齡化 社會 ，人口結構問題日益突出。

隨著失能、失智、獨居、高齡老年人日益增多，養老行業面臨著嚴峻的挑戰。 不少地區部分養老機構已經面臨養老人員缺口大，離職率高的問題。 不少養老機構負責人表示，希望盡快採取措施增加養老人員的行業吸引力。

目前，國家制定了9073年養老模式，初步建立了90%老年人居家養老、7%社區養老、3%機構養老、醫療養老相結合的養老服務體系。無論哪種方式都離不開養老專業人員，尤其是護理員崗位的支持。但當前養老專業人員數量缺口巨大，增加了養老服務供給壓力。

國家統計局最新數據顯示，我國目前共有養老服務機構和設施35.7萬個，養老服務床位813.5萬張，僅按照國家標准養老護理員與老人的比例1 4計算，至少需要養老護理員200餘萬名。 然而，我國目前養老護理員僅有32.2萬名，缺口達到近170萬。

養老行業的護理人才缺口為何如此巨大？ 有二個主要原因。

一是從業者離職率高。 這一點體現在高強度勞動與低水平的薪資。面對失能/半失能的老年人，養老護理人員往往需要兼職多職——保姆、護士、按摩師、心理咨詢師等，從吃喝拉撒的基本生存需求到吸痰導尿、精神咨詢等輔助醫療技能都需要掌握。

但據2018年勞動保障部門發布的養老行業工資指數顯示，在北京、天津、上海、廣州等省級城市，我國養老人員的平均月薪只有2272元。該工資水平基本上排在調查城市的最低收入標准中，有些城市甚至低於城市的最低收入工資標准。在更多的三級和四級城市，養老護理人員的工資將會更低。

二是新增的年輕勞動力較少。

工資收入偏低、工作條件艱苦、職業上升路徑不明晰等原因，制約了護理員尤其是年輕護理人才的進入。

其次，「錢景」和前景都不明確，也讓不少年輕從業者離開養老服務行業。

除了這兩個直接原因，其他因素也制約了養老專業人員的補充。目前，養老機構存在的普遍表層問題是入住率較低，平均入住率大致在50%左右，部分入住率不到40%甚至只有20%左右。而入住率越低經濟效益就越差，服務人員工資就越低，這樣就招不來也留不住合格員工，也難以花錢提升內部設施， 這些都會影響服務質量，服務質量差就更留不住老人，形成惡性循環。

從業者離職率高，新補充的勞動資源少、機構盈利難...多方因素導致用人與供給產生較大鴻溝。業內專家甚至「用人荒」來形容當前養老服務行業人才短缺問題。

目前，全國有200餘家院校開設了養老服務專業，培養養老服務專門化人才。雖然養老服務從業人員數量總體上呈上升趨勢，但是存在較大的供給缺口。國家職業資格目錄已經逐漸對養老護理員國家資格水平評價進行了取消，這大大降低了養老護理行業的准入門檻，使得養老護理員不必持證上崗， 但是這一缺口仍然較大，養老行業服務人員不足的問題依然嚴峻。

基於該痛點，養老行業可以通過結合「分享經濟」模式來解決燃眉之急。

通過整合機構端附近醫院、診所、家政中心、心理工作室等「准」養老資源，打造全年齡無邊界養老。

機構收到老人的需求工單後，可以通過藍色 健康 智慧康養服務生態平台匹配第三方服務資源，如家政公司、心理咨詢工作室，甚至是嵌入式養老服務綜合體，為老年人提供醫療、康復、護理、照料、心理慰藉、 健康 教育和慢病管理等多元社區照料模式。通過這種方式，機構能夠快速匹配到專業人員，為老人提供更專業、更多樣化的養老服務，並有效節省人才維護成本。

提高薪資待遇仍是現行最有效的激勵手段，從業時間越長、技能水平越高、護理員級別認證越高的人工資越高，自然就會有人願意留下來。 養老行業的良性成長，同時需要 社會 力量多方參與， 探索 養老護理員發展新模式，既對養老護理員職業技能提供標准，又對養老護理員行業的道德水平和服務意識提出要求。

傳統養老服務模式存在的問題，在互聯網時代通過互聯網思維解決，亦是一個破局之道。