㈠ 企業單位職工養老保險交多少年合適
企業單位職工養老保險的繳納年限，最少應為15年，這是專家和相關法規推薦的。這是因為，養老保險作為一種社會保障制度，旨在保障勞動者的晚年生活。
養老保險不僅僅關乎個人，更與國家的整體社會保障體系緊密相連。其目的是確保老年人在退休後能夠獲得穩定的生活來源。由於養老保險的啟動條件與勞動者的年齡界限直接相關，因此年齡界限成為衡量是否需要啟動養老保險的重要標准。
對於符合條件的被保險人，即達到法定退休年齡並完成退休手續，且累計繳納基本養老保險費滿15年，才能在勞動保障部門核准後開始領取養老金。這一制度設計旨在確保老年人的基本生活需求得到滿足。
值得注意的是，養老保險費用由企業和個人共同承擔。企業需按其繳費基數的20%繳納，而職工則需按個人工資的8%繳納。例如，在北京，城鎮個體工商戶和靈活就業人員則需按上一年度職工平均工資的20%繳納，其中8%計入個人賬戶。這種繳費機制旨在平衡企業和個人的負擔，同時也確保養老保險基金的充足。
總體而言，養老保險的繳納年限、啟動條件以及繳費比例都是經過深思熟慮的設計，旨在為老年人提供穩定的生活保障，同時也鼓勵勞動者持續繳納，為自己的晚年生活打下堅實的基礎。