今年養老基金是多少

⑴ 今年的養老金漲多少

  2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種調整好處不言而喻,可以有效縮小養老金收入差距,特族世別是對於養老金3000元以下的企業退休人員兄拿、靈活就業退休人員是一個利好消息,可以享受更高漲幅力度。但是話說回來了,還是有一定的弊端,總體上弊大於利。

      (一)違背養老保險激勵作用。養老羨戚搭保險的宗旨是長繳多得、多繳多得,在養老金核算上,體現在基礎養老金、過渡性養老金、告粗帶個人賬戶養老金上多得養老金,在養老金調整上,體現在養老金水平掛鉤、工齡掛鉤調襪蘆整上多漲養老金。如果養老金「提低限高」成真的話,沒有人願意養老保險多繳和長交,造成社保基金收不抵支。

      (二)違背人社部調整要求。在2022年人社部養老金調整通知中明確提到,

      掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制,應與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。所以說,養老攔晌金凳友調整「提低限高」仔橋違反了人社部調整要求,實攔散現的可能性渺茫。

 灶扮 數蔽    (三)增加養老金支付風險。養老金3000元、4000元、5000元以及區間成金字塔分布,其中養老金3000元及以下的退休人數佔大物多數,養老滾衡液金越高佔比越小。如果

      養老金

      越低,反而調整幅度越高,其槐納養老金上漲總額就越高,加上1962年及以後出生的退休人咐衡歲員呈爆發式增加,增加了社保基金支付負擔,很快耗盡基金結余,不利於衡睜養老保險制度的鉛穗沒可持續發展。

      以上就是2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,可行性分析。

⑵ 2021年基礎養老金是多少

225元。為更好地保障城鄉居民參保人員基本生活，共享經濟社會發展成果，經市政府同意，決定從2021年8月1日起，城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准由每人每月190元調整為每人每月225元，基礎養老金是退休人員基本養老金的重要組成部分。

⑶ 今年養老金漲多少

從2005年以來，我國職工養老金已經連續上漲了18年，不少退休人員的養老金已經上漲到比較可觀的水平。不過，回顧18年來的漲幅，卻呈現逐年下降的趨勢，一開始養老金上漲時，漲幅高達10%，而最近幾年，漲幅卻逐年下調，從2018年-2020年的5%，下降到2021年的4.5%，今年再次下降到4%，因此，不少退休人員擔心，明年養老金是否還能繼續上漲？如果上調，養老金高的退休人員將多漲錢，是真的嗎？下面，我們依次來看。

第一，2023年養老金還能上漲嗎？

首先，給大家吃一顆定心丸，2023年職工養老金大概率會繼續上漲，實現19年連漲。主要有三個信號已經釋放。

一是我國《社會保險法》明確規定，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

二是養老基金收支有保障。近日，人社部回應了大家最關切的養老基金收支問題，表示養老金按時足額發放具備堅實的物質基礎，2021年企業職工基本養老基金收入4.4萬億元，基金支出4.1萬億元，當期收支總體平衡，略有結余，今年以來，基金仍保持平穩運行態勢。同時，當前企業職工基本養老保險基金累計結餘5.1萬億元，有較強的保障能力。按照養老金調整盡力而為，量入為出的原則，養老金大概率會繼續上漲。

三是經濟發展、職工平均工資增長和物價上漲等表現情況比較樂觀，都處於增長狀態。所以種種跡象表明，2023年退休人員的養老金大概率還會繼續調整。

⑷ 2022年養老金確定上漲，漲多少怎麼漲什麼時候發到手

關於2022年養老金能不能漲，這個答案已經比較明朗。前段時間，多家官媒包括中國經濟時報、華夏時報、經濟參考報等先後發文，表示養老金大概率迎來18連漲。 不少地區在地方的工作報告中也提出，要提升退休人員養老金待遇。9月5日，大會工作報告也明確提及要適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准，給2022年養老金上漲吃下定心丸。可以說，2022年養老金上漲已經沒有懸念，是確定會上漲的。
那麼漲多少?怎麼漲?什麼時候發到手?這幾個問題是退休人員最為關心的，結合歷年來養老金上漲的情況和目前的最新消息，給大家仔細梳理和分析，希望對大家有所幫助。
第一，漲多少?
養老金能漲多少主要根據上漲比例確定，上漲比例越高，上漲的養老金越多，上漲比例越低，上漲的養老金就越少。從2005年以來，養老金已經實現了十七連漲，上漲比例呈現逐漸下降的趨勢，2005年到2015年，祥棗連續11年增漲幅度超過10%。2016年增長幅度一下子降到了6.5%。2017年又下降到5.5%，2018年和2022年均保持在5%，2022年再次下降到4.5%。2022年養老金上漲比例能達到多少?我們看看專家的預測:武漢科技大學金融證券研究所所長董登新表示，由於近年來社保基金收入放緩，養老保險基金支出快速增長，職工的基本養老金水平已經達到了3000元左右，因此預計養老金增幅只有3%。
據統計，目前職工養老金平均水平在3300元左右，上漲3%，人均上漲99元左右。可以看出，和往年相比並不多。
不過，大家也不用過於擔心，降低期待，畢竟專家預測一般是比較保守的，比如2022年養老金上漲前，專家預測漲幅3.8%，最終也達到了4.5%的上漲比例。
今年從總體數據看，我們2022年的經濟發展數據表現確實不錯。去年我國GDP突破了114萬億元，以不變價格計算，增幅高達8.1%。2022年我國的人均可支配收入達到了35128元，比上年度名義增長9.1%。其中，全國居民的人均工資性收入增長了9.6%。據初步統計，目前全國社保基金滾存結餘4.8萬億元，基金整體上是收大於支。所以從經濟發展水平和養老基金收支情況來看，養老金實現5%左右的漲幅還是值得期待的。
第二，怎麼漲?
養老金上漲一般採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整三種方式，定額調整上漲相同錢數，不受性別、年齡、繳費年限和養老金高低的影響，你漲50我也漲50，掛鉤調整和繳費年限、基礎養老金掛鉤，呈正相關，傾斜調整主要向高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員傾斜。
為了方便大家理解，我們舉例看看。假設王爺爺繳費年限一共25年，基礎養老金3500元，今頃手年71歲。王爺爺所在地區定額調整50元，掛鉤繳費年限雀宴嫌每繳費一年漲2元，掛鉤基礎養老金上漲1.2%，高齡傾斜調整70-80歲漲60元。那麼王爺爺一共能漲50+2×25+3500×1.2%+60=202元。等到2022年養老金調整方案公布以後，大家可以代入自己的相關數據進行計算，就可以得出自己漲了多少養老金。
第三，什麼時候發到手?
養老金調整首先由人社部和財政部聯合下發調整通知，一般是在每年的三四月份，大家可以看看歷年公布的時間:
今年受疫情影響，預計公布時間可能會稍晚一些，大概在四月中旬左右。屆時，調整通知會公布調整范圍、上漲比例、調整方式等信息，人們最期待的調整比例就會揭曉。調整通知公布後，各省市便會緊鑼密鼓地制定本省市的調整方案，報人社部審批備案，再對退休人員一月份以來上漲的養老金進行核算和補發。補發到賬的時間各地先後不一，最早的六七月份，最晚的八月份左右，七八月份是養老金上漲補發的密集時間。

⑸ 今年養老金漲多少2023年

時間來到了11月上旬,離2023年春節也就是60多天的時間,此刻,我們退休人員最關心的不是春節,而是2023年養老金調整,原因是人到退休後,沒有掙錢的能力和途徑,只能靠著養老金過日子,但養老金往往是不夠花的。2023年養老金調整,意味著到手的養老金變多了,直接影響退休人員生活質量的好壞。所以說,養老金是退休人員安身立命的根本,很在意養老金上漲。
      那麼,就有退休人員建議,2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%。再細分一下:3000元及以下的退休人員統一漲7%,3000元-5000元之間的退休人員統一漲5%,5000元及以上的退休人員漲3%,這樣調整可歲運以嗎?

      其實這個問題就是退休人族團員常說的養老金調整的「提低限高」,對於2023年養老金上漲,從工資譽雀脊收入、物價上漲、社保基金結余等方面來看,大概率迎來上漲,已經沒有任何懸念了,現在的焦點在於養老金調整「提低限高」告穗鉛可行性有多大?下面從2個方面進行深度進行分析:
第一,養老金調整「提低限高」政策,有哪些地方實施了呢?
      部分退休人員提出養老金調整的「提低限高」,也是老生常談的問題,在過去31個省市18年的養老金調整方案來看,養老金「提低限高」不是沒有過,而是有帆清鮮活的調整案例,不是空穴來風。
      比如說2022年養老金調整方案中,北京規定6250元為基準線,退休人員養老金在6250元以上的掛鉤調整20元,6250元及以下的掛鉤調整50元,也慶滲就是說養老金低於6250元的多漲30元養老金,這也是照顧養老金比較低的退休人員的典型做法,值得退休人員點贊。
      因此,2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種「提低限高」調整辦法空棚並非沒有類似案例。特別是在「共同富裕」的大背景下,考慮到公平、養老金差距,按養老金區間襪好設置調整比例,也是養老金低的退休人員的一大期待。

第二,養老金調整「提低限高」政策,可行性有多大呢?
      2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種調整好處不言而喻,可以有效縮小養老金收入差距,特別是對於養老金3000元以下的企業退休人員、靈活就業退休人員是一個利好消息,可以享受更高漲幅力度。但是話說回來了,還是有一定的弊端,總體上弊大於利。
      (一)違背養老保險激勵作用。養老保險的宗旨是長繳多得、多繳多得,在養老金核算上,體現在基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金上多得養老金,在養老金調整上,體現在養老金水平掛鉤、工齡掛鉤調整上多漲養老金。如果養老金「提低限高」成真的話,沒有人願意養老保險多繳和長交,造成社保基金收不抵支。
      (二)違背人社部調整要求。在2022年人社部養老金調整通知中明確提到,
      掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制,應與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。所以說,養老金
      調整「提低限高」違反了人社部調整要求,實現的可能性渺茫。

      (三)增加養老金支付風險。養老金3000元、4000元、5000元以及區間成金字塔分布,其中養老金3000元及以下的退休人數佔多數,養老金越高佔比越小。如果
      養老金
      越低,反而調整幅度越高態虧前,其養老金上漲總額就越高,加上1962年及以後出生的退休人員呈爆發式增加,增加了社保基金支付負擔,很快耗盡基金結余,不利於養老保險制度的可持續發展。
      以上就是2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,可行性分析。