到企業交養老金有什麼風險

⑴ 繳納社保風險包括有哪些

繳納社保風險包括有養老風險，醫療風險以及失業、工傷和生育方面的風險。因為養老風險主要就是來自於養老需求和養老供給，目前一些國家的養老制度並沒有涉及到所謂的老年人的群體，所以面臨著一些極大風險。
一、繳納社保風險包括有哪些?
(1)養老風險
養老風險來自於養老需求和養老供給兩方面。從養老需求來看，第一，目前一些國家的社會養老保險制度並沒有覆蓋所有老年人群體，制度外的老年人面臨極大的養老風險;第二，由於老年人缺乏分享社會發展成果的機會，老年人面臨實際生活水渣叢平下降的風險。從養老供給來看，第一，目前世界上許多國家人口老齡化進程加快，老年人口數量增多，使政府面臨巨大的支付危機;第二，由於投資運營效率低，養老保險基金難以保值增值，面臨收不抵支的風險。
(2)醫療風險
醫療風險主要表現為疾病風險。疾病風險是指在人的生存過程中，由於疾病而帶來的經濟、生理、心理等損失的風險。疾病風險可以分為兩類:一是狹義疾病風險，指由於人體所患疾病所引發的風險;二是廣義疾病風險，指除了疾病引發的風險外，還包括社會意外因素導致的風險。此外，疾病風險之外的社會風險因素往往會扭曲醫療保險機制，降低醫療保險效率，產生新的醫療風險。
(3)失業風險
在社會化大生產條件下，市場環境多變，企業競爭激烈，勞動者隨時面臨失業的風險彎仔，包括如鬧櫻兩方面:一是勞動者失去工作的風險;二是勞動者因失去工作導致生活陷入貧困的風險。
(4)工傷風險
工傷風險存在於以下幾方面:一是工傷導致的人身風險，即工傷造成風險主體自身的疾病、殘疾、死亡的風險損失;二是工傷導致的外在風險，即由於工傷暫時或永久喪失勞動能力而導致個人和家庭面臨生活陷入困境的風險;三是工傷導致的其他風險，例如，作為組織成員的個體發生工傷風險事故，可能導致組織運營效率下降的風險。
(5)生育風險
生育風險是女性面臨的特定風險。生育風險體現在兩方面:一是女性因生育而面臨的相關疾病或死亡風險;二是由於生育女性可能面臨的失業風險和經濟風險。
(6)貧困風險
貧困風險包含兩方面的基本內容:一是由於生活貧困造成的收人減少或獲取收入機會減少的風險;二是貧困誘發的其他風險，如健康風險、生存風險、養老風險、子女教育風險等。
二、社保卡是不是養老保險，兩者有什麼區別?
社保卡不是養老保險，兩者是不同的。具體的區別如下:
1、概念不同:養老保險是指國家和社會根據法律法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而設立的一種社會保險。社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。
2、內容不同:社保雖然包含養老保險，但不僅限於養老保險，並且養老保險只是社會保險五個險種的一個。而養老保險只提供養老保障，如果只是購買單一的養老保險的話，是不包含醫療保險的。
3、目的不同:養老保險的主要目的是在於保障年老之後的基本生活。而購買社保除了可保障年老之後的基本生活外，還可提供醫療保障，並可確保在失業期間、工傷期間的基本生活。
在我們現實生活當中，大家對一些社會保險實際上是比較困惑的，並不能夠了解社會保險的一些基本內涵，還有就是一些基本目的。實際上醫療保險或者是養老保險都是屬於社會保險當中的一種，但是很多國家是存在著一些社保風險的，在這里給大家簡單的介紹了一下。

⑵ 企業續交養老保險的風險有哪些

企業續 交養老保險 的風險是怎樣的呢？具體如下： 企業養老保險 離職後可以以 靈活就業人員 繳納養老保險 。靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如 自由職業者 ，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份 參加社會保險 ，按規定繳費基數按時足額繳納 社會保險費 。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

⑶ 個人繳納社保現在轉為企業繳納，個人退休金會有什麼影響呢

沒有影響，因為你以前雖然是個人繳納的但是肯定也是掛靠公司交的。你已經繳夠15年了，現在公司給你續交直到你察巧退休你到時領取的養老金就多。對於退休金沒有影響。

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⑷ 掛靠單位交社保後果是什麼

一、掛靠單位交社保後果是什麼
1、對於單位來說，可能會面臨未訂立勞動合同被追回兩倍工資、發生工的傷被要求承扒顫擔責任、面臨行政處罰等後果。對於個人來說，關聯單位繳納社會保險可能被認定為騙取社會保險的待遇，情節嚴重的可能被追究刑事責任。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
二、個人交社保和單位交社保的區別
1、繳費險種不同
以個人身敬困份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍；
2、繳費比例不同
養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：
（1）養老保險費：春稿敗單位繳納19%，個人繳納8%；
（2）失業保險費：單位繳納0。8%，個人繳納0。2%；
（3）醫療保險費：單位繳納10%，個人繳納2%。

⑸ 養老保險有風險嗎，會虧本嗎

個人養老金是有可能會出現虧損的。
根據《個人養老金實施辦法》，繳納個人養老金後運營機構會拿著本金投資以實現資產增值，退休後領取得多與少同個人養老金賬戶余額的多與少密切相關，而大家的賬戶余額分成兩部分：一部分根據《個人養老金實施辦法》，繳納個人養老金後運營機構會拿著本金投資以實現資產增值，退休後領取得多與少同個人養老金賬戶余額的多與少密切相關，而大家的賬戶余額分成兩部分：一部分是參保人繳納的本金、另外一部分是產生的投資收益。是參保人繳納的本金、另外一部分是產生的投資收益。

根據《辦法》第二條規定，「繳費完全由參加人個人承擔，自主選擇購買符合規定的儲蓄存款、理財產品、商業養老保險、公募基金等金融產品」。在個人養老金投資品種的選擇上，有可能賺，也有可能虧。

月收入多少建議開個人養老金賬戶
個人養老金可以用來節稅。每年辦理個稅的時候，都有一個專項附加扣除，如子女教育、住房貸款、贍養老人、大病醫療等，將這些專項扣除就能少交稅。通過個人養老金，可以暫時形成一個免稅額度，參加人每年繳納個人養老金的上限為12000元，也就是個人收入-12000的部分才交稅。

假設你每年扣除五險一金後，收入是20萬，沒有其它的稅前扣除項目，個稅起征點目前是6萬/年，扣除後是14萬元適用第二檔稅率：

如果沒有個人養老金稅收優惠，每年要交的個稅：(20萬-6萬)×10%-2520=11480元;

如果有個人養老金稅收優惠，每年要交的個稅：(20萬-6萬-1.2萬)×10%-2520=10280元。

也就是說，20萬的稅前收入，一年可以省下 1200元的個稅;以此類推，收入越高，可以省下的稅越多。如果年收入超過102萬，則一凳兄年可以省5400元。

年收入9.6萬、月薪8000的人，就只能省360塊錢，相當於投資回報率連3%都不到，甚至低於債基，在領慎歲取時又會被扣3%回去，所以月均收入8000元以下的朋友們其實暫時不用考慮參加。
由於個人養老金賬戶的特點是封閉積累、長期投資，除了退休等特殊情況是不允許提前提取的，因此考核長期收益率更為合理。像上面說的出現的賬戶余額短期收益率出現波動是正常現象，但如果把周期拉長，通過長達二三十年的投資，棗孝襲個人養老金賬戶的長期收益是有保障的。」
數據顯示，全國社保基金近20年的年化收益率超過了8%，我國的企業年金從2007年到現在年化收益率也超過了7%。「所以風物長宜放眼量，大家不用太在意短期的波動。」

杭州一家股份制銀行客戶經理認為：由於每個人風險偏好不同，所以大傢具體配置什麼還是要因人而異，銀行肯定會根據客戶風險偏好、投資風格等再給予針對性的建議，每家銀行也必然會拿出不錯的產品吸引客戶。「在產品方面，根據不同客戶的養老目標，我們銀行會提供覆蓋養老理財、商業養老保險、養老公募基金等多品類的購買方案。」

⑹ 社保新規開始實施，掛靠單位繳納社保有風險，具體有什麼危害

社保掛靠是社保代繳的一種變種形式，但是這種形式一直遊走於制度之外。比如一些靈活就業人員會通過關系找到一家單位，然後辦理「掛靠」，通過代繳方式獲得五險待遇。
還有一些人通過中介找到某些企業，並以企業員工形式「代繳」社保。可是，誰也無法保證不發生這些情況:中介跑路、不續保、個人騙福利等。小夥伴們了解掛靠代繳社保的危害嗎?一起來看。
一、社保掛靠
其實，沒有固定工作的群體完全可以通過在當地社保局以靈拍耐活就業人員的身份繳納社會保險。不過，靈活就業人員享受的保險類型較少，只有兩險:養老保險和醫療保險。
相對來說，在企業工作的職工能夠享受五險。即養老、醫療、工傷、生育和失業保險。一些靈活就業人員為了享受更多福利，會通過關系或者找中介的方式，找到一家企業「掛靠」。
所謂「掛靠」就是將自己的個人信息記錄在掛靠的企業那裡，通過讓其代繳保險的形式，享受五險待遇。不過，許多中介機構很多都不可靠，經常會發生中介捲走個人社保費。
如此一來，「掛靠」企業也不會再為不是自己企業職工的人續保。要不就是個人假借「掛靠」之名，騙取企業薪資或者相應的福利等。很多人即使知道「掛靠」不受法律保護，但為了好處總會鋌而走險。
其實，這種以「掛靠」方式繳納保險的做法，會有很多潛在的風險。按照正常流程，企業僱傭一位職工，首先會簽訂勞動合同。只有企業和職工存在勞動關系，企業才會給職工繳納保險。
所謂「掛靠」在企業的個人，和企業並不存在勞動關系。如果只是通過「掛靠」來繳納社保，也是不允許的。地方法大侍規對此有明確規定，個人或單位不得以虛構關系或者偽造證明，獲取參保資格。
換言之，「掛靠」在企業繳納社保的方式是違法的。此外，對於用人單位來說，為非本企業員工繳納社保，從表面上來看，雙方是存在勞動關系的滾賀吵。
如果「掛靠」個人以此要挾企業為其支付工資、索要經濟補償，企業還會額外攤上麻煩。也有人認為，企業為「掛靠」個人繳納保險，雙方都是自願行為，有什麼不可呢?
殊不知按照法律規定，以偽造、欺詐手段騙取社保待遇的，由社保行政部門責令退回保險金，還要承擔繳納罰款的風險。如果情節嚴重的，還要承擔刑事責任。
二、「掛靠」的危害
其實對於「掛靠」個人來說，最大的危害就是被騙。隨著就業形勢越來越靈活，有很多人並沒有在企業入職工作，反而選擇較為自由的工作模式。這類人既想享受工作自由，又想享受企業保障。
很多人就會選擇中介，由中介幫忙辦理「掛靠」企業。如此一來，就能與企業職工一樣，享受五險待遇。但是，很多中介並不是想幫忙辦理，而是為了騙取社保費。
當很多人上鉤之後，就會捲款跑路。面對這種情況，個人只能認栽，畢竟「掛靠」這種事情既不合法又不合規。
如果中介沒有捲款跑路，而是找到企業「掛靠」社保。一般來說，企業並不會給不屬於本企業的職工繳納社保。而是會讓個人先繳納社保，企業再用這部分錢為「掛靠」人繳納社保。如此一來，企業就掌握著主動權。
如果企業收到個人社保費時，並沒有為其繳納，而是挪為他用。面對這種情況，「掛靠」人也無法主張應有的權利。此外，個人繳納五險時，有些費用並不透明，比如手續費。
如果按照靈活就業群體，養老繳費比例為20%，醫療為9%。相比五險來說，靈活就業群體繳納社保比例會降低6.4%。如果「掛靠」單位胡亂收取不透明的手續費，就會給個人繳費造成額外負擔和壓力。
一般來說，企業職工如果離開一家企業，只要向社保機構證明與企業解除勞動關系，就可以辦理社保退費。但是「掛靠」人並沒有與企業簽訂任何合同。如果掛靠單位隨意退費，個人權益無法保障。
最重要的是，辦理「掛靠」時需要向企業提供個人信息。包括姓名、身份證、家庭住址、聯系方式等。如果用人單位泄露了個人信息，對「掛靠」人來說也是一種安全威脅。
三、社保新規
根據相關部門規定，從今年3月18日開始，社保將執行新規定。《社保行政監督辦法》規定，用人單位、個人若採用虛構參保、違規繳費和騙取社保待遇的，要全部退回所得養老金。
不僅如此，參與人還要被處以騙保金額2倍-5倍之間的處罰。換句話說，無論是以何種形式、何種目的的「掛靠」，都是違法行為。大家千萬不要觸碰紅線。
此外，我國社保繳費也進入了聯網狀態。換言之，只要將個人信息輸入到搜索系統，就能查出本人社保繳納的所有信息。相比從前，「掛靠」方式獲取社保待遇行為，也變得不可行了。
無論個人、中介或者企業單位，千萬別再抱著僥幸心理，以為相關機構無法查處。一旦違法行為被查出，等待相關責任人的只有嚴厲的處罰。
如果「掛靠」人真的想享受企業五險待遇，完全可以找一份在企業的工作，清清白白地享受相應待遇。如果不想在企業工作，還是老老實實以靈活就業人員方式，到社保機構辦理參保事項。
總結:
總有人為了利益鋌而走險。早些時候，有些個體商戶或自由職業者，通過找關系或者中介的方式，找到一家企業幫忙「掛靠」。所謂「掛靠」關系指的是讓企業幫忙繳納社保，如此一來，這些人就能享受五險待遇。
隨著今年社保新規實施，從前「掛靠」行為變得不合法。如果被查出，相關責任人要承擔賠償責任。如果情節嚴重的還要承擔刑事責任。與其鑽法律法規空子，還不如老老實實地找一份工作。不然就要承擔被騙的風險。小夥伴們千萬告訴身邊人別碰「掛靠」了。

⑺ 找掛靠公司交保險，有什麼風險

答案是沒風險
只要確定他們正常幫你繳納即可，每個月你都可以到社保那去查他們到底交沒有，沒交的話要盡快處理即可。唯一不好的就是成本太高，除了保險是你自己全額承擔外你還要額外給一筆服務費。其實還不如自己在戶籍地交，或者你在本地注冊個公司或者個體戶自己交也行，這些需要對這行比較了解才能自己做。
關於掛靠公司交社保風險
1.最大的風險就是，你給了錢，但是沒有給你交，所以，從這點上來說，不要一次支付大筆費用，最好是按月給，這樣就避免了人為的道德風險
2.只要給你交了，公司倒閉，也不影響你的社保，因為是交到社保去的只有深圳戶口，才能自己交社保的，不是深圳戶口，那不能自己交的，只能通過單位交退是肯定不劃算了，因為退的話，只能退養老保險的個人帳戶部分，你自己掛靠交的話，超過一半的錢，不是在個人帳戶里的，因為有單位部分，這些可是不能退的，醫保也不能退，失業也不能退，工傷也不能退既然交了，交不到15年，一定要想辦法交夠15年，否則虧大了，不能按月領取養老金的，只能退個人帳戶部分的錢，也就是，即使不能自己交，也要繼續找單位掛靠交，至少交滿15年
3.公司給交的話，估計至少是養老、醫保、失業和工傷了，建議，醫保選擇外地城鎮戶口那種的住院醫保，這樣交的少，參保2個月以後，就可以有醫保卡了，住院就有報銷了，其餘的參保信息，可以在深圳社保網查詢到，這樣就知道有沒有給你按時交了
相關問題
一般是沒有風險的，社保是國家強制性繳納的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。