退休金工齡和養老金哪個重要

㈠ 退休工資和工齡有關系嗎

法律分析：有，退休工資和工齡有著非常重要的關系，退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，按照工齡來計算，應該是每工作一年100元。同時需要注意的是退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣。按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

法律依據：《勞動合同法》第四十一條 企業在經濟效益不好時可以按程序進行經濟性裁員，但是無固定期限勞動合同的職工需要優先留用，即一般不納入裁員范圍。如果真的被裁員，在企業經濟效益好轉是，必須要優先被召回。

㈡ 2022年，養老金和工齡有哪些重要的關系嗎

2022年，養老金和工齡有哪些重要的關系嗎？養老金不與工齡掛鉤，這就是說，原本需要交社保到退休的人，不需要繳費到退休！這對於社保金的積累是不是要出大問題呢？

總結：可以說，不僅2022年的養老金調整會與工齡掛鉤，以後的養老金調整應該都會掛鉤的。

㈢ 企業人員退休後的養老金與工齡關系大嗎

企業人員退休後養老金和工齡的關系大嗎？企業人員退休以後養老金的待遇跟我們的工齡是有一個直接關系的，當然所謂的工齡指的就是自己實際養老保險的參保年限和視同養老保險的參保年限，就是指的是我們的一個工作年限。

個人賬戶余額。工作年限越長，繳納的社保就越多，另外，就是每月繳納社保的基數，相同的繳納比例，如果您繳納的基數高，那麼相應地，個人賬戶里的余額就會越多，進一步地，退休金也相應地增加。

戶籍所在地上一年在崗職工的人均工資。退休後每月的退休金是同一條復雜的公式計算得出的，其中一個影響因素就是戶籍所在地上一年在崗職工的人均工資，所以經濟發達地區退休人員的退休金普遍比經濟欠發達地區退休人員高就是這個原因。

㈣ 退休人員養老金上漲，養老金跟工齡有什麼關系呢

如今我國關於養老金的政策逐漸的發布出來，關於退休人員養老金上漲的政策國家也開始實行。那麼養老金和退休人員究竟有多大的關系呢？
現如今，許多老人的養老金對於這些老人來說，簡直就是他們的命根子。因為沒有了養老金，再加上外地的孩子們在工作，自己沒有了生活上的支撐，那簡直是無法活下去。所以說養老金對於那些退休的老人們是一種在物質上的支持。那麼我們在與其他人聊天的時候就會發現，有的老人的養老金高，有的老人的養老金就低。那麼退休人員的養老金的高低是由什麼決定呢？

現在的退休老人的孩子大多都在外地上班，他們的養老金也就不受任何人管控了，所以就有一些搞保健活動的人們開始誘騙老人們去花高價格買那些垃圾食品，所以我們做子女的也一定要告知自己的父母對自己的養老金一定要負責。

㈤ 退休金和工齡的關系大嗎為什麼呢

引言：退休金和工齡的關系還是比較大的，但是並不意味著有工齡才能夠獲得養老金。可以確定的是工作時間年限越長，社保當中累計的繳費年限也會更長，那麼退休金領取的也會更多一些，比如有些人在公司工作工作超過30年，那麼按照30年來計算養老保險金的話，就可以獲得比較高的退休金，但是如果工齡是比較短的話，會比30年的工齡領取的退休金要少一些，所以公民確實會影響到今後退休金的待遇，所以很多人就比較重視婚姻這個問題，但是也有一些企業沒有和員工建立全日制的勞動活動，所以也是沒有實際的繳費年限，所以工齡也沒辦法完全確定退休金額待遇多少。

總結

最後要知道影響退休金的高低，還是主要看個人的繳費水平如何，個人繳費水平比較高，那麼後來領取的退休金額也會比較高。

㈥ 計算退休金時，工齡和個人賬戶，你覺得哪個更重要

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，其中基礎養老金又是重中之重，因為只有基礎養老金高了，個人賬戶養老金也才能隨之高，否則基本養老金就是一個典型的「空架子」。計算退休金時，工齡和個人賬戶，你覺得哪個更重要？

你覺得哪個更重要？

在養老金計算中，涉及到繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、退休時上一年度職工社會平均工資等因素，在這幾個因素中，個人賬戶只涉及個人賬戶養老金的計算，但是繳費年限既涉及到個人賬戶養老金的計算，也涉及到基礎養老基的計算。繳費年限越長，個人賬戶余額就會越高，個人賬戶養老金也就會越高；繳費年限越長，基礎養老金也會更高。所以在養老金計算中，繳費年限我覺得比個人賬戶更為重要。

㈦ 工齡與退休金有什麼關系

法律分析：工齡和退休金的關系需要區分來看，國家機關、事業單位人員的退休工資，主要是根據工齡來算的，在沒有實施養老政策前，職工工齡視同繳費時間，實施養老保險政策之後，就按實際的繳費年限來算了；對於普通職工來說，養老金的高低主要是根據繳費年限決定的。影響養老金高低的因素不但只有工齡，還包括退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長、退休時領取養老金也越多。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈧ 養老金與工齡有關系嗎

法律分析：工齡對於養老金的影響，要分情況，根據老人、中人和新人來分情況說明，工齡對於不同的人影響也是不一樣的。第一，對於老人來說。工齡的影響是很大的，工齡影響著退休金的多少，老人一般都是在養老保險制度建立之前就參加工作了，而在制度建立前退休的人就是老人，那麼工齡在這里是起到決定因素的，對於老人來說，工齡越長，退休金越高。第二，對於中人來說，養老金主要還是看視同繳費年限，和實際繳費年限是什麼關系的，在養老保險個人繳費制度建立前參加工作，制度建立後退休的人被稱為中人，這一部分人的工齡要劃分為兩個部分。一個是視同繳費年限，還有一個是養老保險個人繳費制度後建立後的工齡，也就是實際繳費年限。一般來說，視同繳費年限只有在國企，或者事業單位才有可能有材料證明自己的視同繳費年限，中人的繳費年限是視同繳費年限和實際繳費年限之和，社保繳費年限越長，退休時的養老金越高。中人的工齡對視同繳費年限起決定性作用。而對實際繳費年限來說，工齡沒有作用。第三，對於新人來說，工齡不會影響到社保，也不會影響到養老金，和養老金相關的只有自己的實際繳費年限，還有退休時當地上一年度社平工資的水平和實際繳費情況才能決定退休時的養老金水平。社保主要還是多繳多得，長繳多得。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

㈨ 退休金與工齡的關系大嗎為什麼那麼多人重視工齡

工齡對退休金有著直接的關系，參加養老保險的工齡、參保工資以及參保地政策都會影響到退休金領取。

生活中，大多數勞動者都會選擇「辛苦半輩子，安享晚年」的生活，而其中最重要的就射社會退休金的政策；從以前的「買滿15年就足夠」到現在的「有錢就多買幾年」，都充分看出了勞動者對於退休金以及工齡的重視。

在養老保險中，工齡對退休金確實有著不可取代的重要影響。

「工齡」、參保工資以及參保地政策都會影響到勞動者領取到退休金的構成，聰明的勞動者就應該多提升自己的努力，讓自己的各項因素都更加出色，那麼領取的退休金自然不會太低了。

社會發展導致勞動者各更在乎退休金領取，而作為第一參考因素的「工齡」，自然成為了勞動者最關注的因素了；在其他因素無法改變的情況下，多買社保就成為主要的「增本」方法。

㈩ 工齡與退休金有多大關系

退休金與工齡當然是有關系的，特別是國家承認的連續工齡，對退休金的高低關系非常大的，但是在以繳費年限代替工齡後，工齡和養老金幾乎沒有了關系。
第一，退休金和養老金的區別。退休金，是指退休人員退休所領取的工資性收入，也叫退休工資。主要是指養老保險制度實施前，按照原來的退休政策辦理退休的黨政機關工作人員、事業單位工作人員、國有企業工作人員和按照國家規定享受退休待遇的其他人員，他們退休後所領取的工資叫退休金；1992年，實行養老保險制度後，實行了新的養老政策，即如果要領取養老金，必須符合兩個條件，一是達到領取基本養老金的法定年齡，二是養老保險繳費滿15年，達到這兩個條件後，可以領取基本養老金。所以退休金和養老金是兩種不同制度下的稱呼，其實都是一樣的，都是退休後領取的固定收入。
第二，退休金的高低和工齡有關系。在沒有實行養老保險制度之前，工齡越長的人員，其工資水平越高。而退休人員的退休金是根據退休前本人工資的比例來確定的，工齡越長的人員，退休金所佔本人工資的比例就越高，比如一般退休人員只能達到本人實際工資的90%左右，但如果是1949年之前參加革命工作的人員，他們不叫退休叫離休，享受離休待遇的人員，離休金占本人實際工資的100%。由此可見，退休金和工齡的關系是非常重大的，工齡和退休金的高低是成正比的。
第三，工齡和養老金的關系體現在視同繳費年限。全面實行養老保險繳費制度後，在實施養老保險繳費之前國家承認的工作年限或是工齡，對養老金的高低是由有很大關系的，因為國家承認的連續工齡，是可以計算為視同繳費年限的，有視同繳費年限的人員，在計算養老金時除了基礎養老金、個人賬戶養老金外，還有過渡性老金，而且視同繳費年限的繳費指數是按照140%來計算，比平常我們繳納60%的人都要高出2倍多。在基礎養老金的計發時，是按照當地的社會平均工資和平均繳費工資的平均值，每繳納滿一年發給1%的基礎工資，繳費年限越長，包含視同繳費年限越長，領取基礎養老金的年限就越多，基礎養老金的總額就會越多，所以國家承認的連續工齡或是工作年限，對退休金、養老金都是有很大的關系的。
第四，國家不承認的工齡對退休金、養老金沒有影響。我們平時的工齡也好，連續工作年限也好，都是國家認可的才有用，國家不認可的工作年限或是連續工齡，對退休金、養老金的增加是沒有任何作用的。比如說1992年之前參加工作，但是是在外資企業、民營企業、鄉鎮企業工作，這部分工齡不屬於國家認可的連續工齡或是工作年限，因此不能計算為視同繳費年限。而養老保險體制改革後，主要是按照繳費年限來計算退休工齡，沒有繳納養老保險的工作年限，是不能計算為退休工齡的，所以民營企業的工齡、外資企業的工齡對退休金、養老金的高低是沒有作用的，只能作為企業的工齡，在職時享受所在企業的工齡工資和年休假待遇，與退休金、養老金的高低沒有任何關系。