㈠ 延遲退休第一批或延退3到4個月 具體指哪一年
關於延遲退休政策，現行的草案於2016年下半年開始公開徵求意見，並進行了多次修改。預計在2017年推出，但正式實施的時間定在2022年之後。此政策引起了不少討論，反對者認為一次性提高退休年齡至65歲並不合理，也有人擔心一刀切的政策會帶來不公平。
針對這些問題，有專家提出了多項建議。第一個建議是逐步延長退休年齡，具體方案是：2022年起，對於原本在50歲退休的人員，每4年提高一歲；而55歲退休的人員，每8年提高一歲。直到2062年，所有人統一改為60歲退休。這一過程中，政府將根據國家的經濟狀況和社會保障基金的積累情況，決定是否進一步調整退休年齡。
第二個建議是建立靈活的退休制度。參考其他國家的做法，例如希臘允許交滿30年養老保險的人員自願提前退休；日本則允許交滿25年的人員提前退休。《深圳事業單位職工管理條例》中規定，男滿55歲，女滿45歲，工作滿20年後可申請退休，建議這一制度可以推廣至全國。
第三個建議是建立提前退休制度。對於繳納社保15年以上的人員，每多繳納5年，可以提前1年退休，最多提前5年。例如，繳納20年社保的人可以比法定退休年齡提前1年退休；繳納35年社保的人，可以提前4年退休。
最後，建議給公民選擇權。例如，對於繳納社保25年以上的人員，如果選擇提前退休，可以比法定年齡提前退休，但需自願少領相應的退休金。比如提前一年退休，退休金就會減少2%。
㈡ 202016年出台的退休年齡推遲的年齡段劃分怎麼劃分的
退休年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定工種（比如特殊繁重體力勞動、高低溫等），可以提前5年退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。
按人社部部長尹蔚民的說法。
漸進式延遲退休方案草案2016年內報給高層確認。之後公開徵求意見，再修改。
2017年，推出。推出後至少五年以後(2022年)才實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡。
反對節奏太快、反對一刀切。
建議1：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2070年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年即可自願選擇退休。
有的國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。
㈢ 中國退休政策歷史
法律分析：一、退休政策最新規定有哪些內容
我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩兄判年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。鑒於中國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。對於職工養老保險的退休年齡改革方案，建議分兩步走：第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老 保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
二、退休年齡
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發［1978］104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
在我國如因工傷或是自身傷殘的，符合我國的工作時長的，應按照我國的法律規定，遞交相關的退休資料。辦理自身的退配族休，每個月社會保險公司，按照這類人員繳納的養老保險金發放相關的養老金，對這類勞動者的生活進行保障。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法培塵弊規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
㈣ 2016年退休年齡是怎麼規定的
2016年退休年齡的規定是男職工60周歲，女幹部和女靈活就業者55周歲，女工人50周歲。
具體來說，2016年的退休年齡規定是基於中國的人口結構、勞動力市場和經濟發展狀況而制定的。這一規定旨在確保勞動力市場的穩定和可持續發展，同時考慮到不同年齡段的勞動者的身體狀況和工作能力。對於男職工來說，60周歲的退休年齡是基於其平均預期壽命和工作能力的綜合考慮。對於女幹部和女靈活就業者，55周歲的退休年齡則是考慮到其工作性質和工作強度的特殊性。而對於女工人，50周歲的退休年齡則是基於其從事的工作類型和身體狀況的考慮。
然而，需要注意的是，退休年齡的規定並不是一成不變的。隨著社會的不斷發展和人口結構的變化，退休年齡也可能會進行相應的調整。例如，近年來中國已經開始逐步實施延遲退休政策，以應對人口老齡化帶來的挑戰。此外，不同行業和地區的退休年齡也可能存在差異，具體規定需要根據當地的經濟社會發展情況和勞動力市場需求進行調整。
總之，2016年的退休年齡規定是基於當時的社會經濟狀況和人口結構制定的，旨在確保勞動力市場的穩定和可持續發展。然而，隨著社會的不斷變化和發展，退休年齡的規定也需要不斷地進行調整和完善。
㈤ 2016年山東省退休年齡最新規定，山東省男女職工退休年齡多少歲
當前，我國企業職工法定退休年齡是：
1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈥ 中國退休年齡調整過幾次
從1951-2022，我國退休年齡調整過數次，但基本退休年齡的變化並不大，現行制度基本是沿用1978年的制度，也就是男60歲，女55歲。
但這其中又經由數次對於職業、傷殘職工、個體戶、自由職業、高危職業的退休年齡認定。
2016年，人社部提出了漸進式退休的退休年齡方案，但截止到2022年，此方案尚未正式實施。