不合理養老金怎麼辦

A. 銀行給我開通養老金賬戶激活了還轉了幾塊錢

銀行在未經您明確同意的情況下開通了養老金賬戶並轉入資金，這是不合理的，可能涉及侵權問題。

處理建議如下：

1. 核實情況：

   盡快與銀行客服或櫃台工作人員聯系，核實養老金賬戶的開通和繳費情況。

   詢問賬戶開通是否基於您的同意或申請，以及繳費的來源和意圖。

2. 選擇處理方式：

   如果您對該養老金賬戶感興趣並願意繼續繳費，可以保留該賬戶並了解相關政策和規定。

   如果您對該賬戶不感興趣或擔心個人信息泄露等問題，可以選擇注銷賬戶並要求銀行退回已繳費用。

3. 關注政策法規：

   了解個人養老金賬戶的相關政策法規，包括賬戶的收益、領取條件等規定。

   這有助於您做出合理的養老規劃，並確保自己的權益不受侵害。

4. 法律途徑維權：

   如果銀行的行為確實侵犯了您的權益，您可以考慮通過法律途徑維護自己的合法權益。

   咨詢專業律師或相關機構，了解維權的具體步驟和注意事項。

在處理此問題時，請保持冷靜和理性，確保自己的權益得到妥善維護。

B. 退休早的人養老金低,退休晚的人養老金高,這道難題該怎麼破解

破解退休早的人養老金低、退休晚的人養老金高這一難題，可從制度完善和監督執行兩方面入手。

1. 完善養老保險制度設計：目前我國企業職工基本養老保險制度實施32年，機關事業單位養老保險制度僅10年，存在制度設計不完善、體系不完整、全國不統一等問題。需要對制度進行全面評估和優化，縮小不同群體、不同地區間的養老金差距。比如規范視同繳費指數的確定辦法，避免因地區和單位差異導致的不合理差距。
2. 加強監督執行力度：民營企業不按實際工資足額繳納養老保險是普遍問題，多數地方社保部門對此認可，維權難度大。應加大對企業繳費的監管，確保企業按時足額為員工繳納養老保險，保障員工權益。
3. 優化養老金計算方法：對於機關事業單位退休「中人」養老金差距大的問題，可調整養老金計發基數和新老辦法對比機制，緩解早退休人員的不公平感。從2024年10月起，機關事業單位按新辦法計算養老金，有望縮小差距。
4. 建立養老金動態調整機制：綜合考慮物價指數、工資增長等因素，建立科學合理的養老金動態調整機制，確保退休人員的生活質量。同時，對於養老金較低的早期退休人員給予適當傾斜。
5. 加強宣傳教育：讓公眾了解養老金計算方法和制度原則，增強對養老金差距的理解和接受度，減少不必要的誤解和不滿。

C. 退休工資不合理找什麼單位投訴

1、退休工資由當地社會保障局負責，您可以咨詢您退休前上保險的那個地方。
2、基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成： (1)、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%； (2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120； (3)、綜合性補貼：125元； (4)、過渡性養老金： a=職工退休時本市上年職工月平均工資 b=職工本人平均點工資 c=職工97年底前繳費年限 過渡性養老金=a×b×c×1% 職工本人平均點工資的計算方公式: N=年職工本人月平均工資 M=年本市職工月平均工資 b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M）/企 業和職工1992年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限

D. 養老金額數額不對向哪個部門申訴呢

我國職工交滿15年養老保險，退休後可按月領取養老金。保險對象在到達領取養老金年齡時，應向所在行政村或所在企事業單位的代辦員申請辦理領取手續。本人的戶口薄或身份證等有效證件應做為申報的證明材料，在代辦員的指示下，填寫領取申請表，交回繳費證。待繳費單位和鄉鎮保險管理機構辦理完有關手續後，領取人會接到通知，到村或鄉領取養老金。對自己所得養老金金額認為有不合理的地方，可以通過社保部門進行反映。按照《社會保險行政爭議處理辦法》規定：有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以申請行政復議：(1)認為經辦機構未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續的;(2)認為經辦機構未按規定審核社會保險交費基數的;(3)認為經辦機構未按規定記錄社會保險費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的;(4)認為經辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的;(5)對經辦機構核定其社會保險待遇有異議的;(6)認為經辦機構不依法支付其社會保險待遇或者對經辦機構停止其享受社會保險待遇有異議的;(7)認為經辦機構未依法為其調整保險待遇的;(8)認為經辦機構未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續手續的;(9)認為經辦機構的其他具體行政行為侵伐其合法權益的。