事業單位從什麼時候視同繳養老金

『壹』 社會保險的視同繳費年限到底是從什麼時候開始執行的

四川那年起算視同繳費

『貳』 我國企、事業單位職工從哪一年開始交養老保險

從1986年就開始實施了，當時僅僅是在國企內部實行勞動合同制，繳納養老保險，從1991年開始實行全部實行養老保險交費制度，由於各地進展不一，大部分省市都是在1992年實行，

『叄』 按照國家規定，事業單位是從什麼時候開始繳納養老保險的

2014年。

國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革；同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准，再次提高全國企業退休人員基本養老金標准。

《決定》規定，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費；改革基本養老金計發辦法，待遇水平與繳費相關聯，建立多繳多得、長繳多得的激勵機制；建立基本養老金正常調整機制，統籌考慮機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金調整；加強養老保險基金管理和監督，確保基金安全。

(3)事業單位從什麼時候視同繳養老金擴展閱讀：

出台背景：

我國機關事業單位退休制度始建於1955年，60年來，對保障退休人員基本生活、穩定幹部隊伍發揮了重要作用。隨著社會主義市場經濟體系的建立和發展，特別是企業職工養老保險制度的建立和發展，為改革機關事業單位養老保險制度創造了良好條件。黨的十八大和十八屆三中全會明確提出要推進機關事業單位養老保險制度改革，社會保險法和國家「十二五」規劃也作出了相應規定，一些地方還進行了試點和探索。

在總結實踐經驗、深入研究論證的基礎上，國務院決定在全國范圍同步實施機關事業單位養老保險制度改革，有利於統籌推進城鄉養老保障體系建設，促進人力資源合理流動和優化配置，建立與其他職工統一的、社會化的養老保險制度，逐步化解待遇差距大的矛盾。

『肆』 視同繳費從哪一年開始算

視同繳費年限，是從哪一年開始計算的？必須是1992年嗎？這個其實各個地區的規定是有所不同的。但為什麼很多人認為是1992年，這是由於我們國家，最早建立養老保險的實際繳費年限，是從1992年開始實施並執行的。那麼言而知義，就意味著1992年之前的工作年限，都可以被認定為是視同工齡。但是並不是所有的地區都是從1992年開始，實際繳納養老保險。

就全國來看，大概是1992年到1996年這將近4年多的時間，逐步的在落實養老保險的實際繳費。所以有些地區比較早，也就是說他1992年可能建立了實際繳費。但是有些地區可能比較晚，在1993年或者說1994年，才建立養老保險的實際繳費。甚至有些地區更晚一些，那麼就到了1995年，最晚是不晚於1996年建立養老保險的實際繳費年限。

所以如果你所在的地區，從1996年才開始建立實際繳費年限。那麼也就意味著1996年之前的工作年限，都可以被認定為是視同公民。所以相對於其他地區而言，自己的視同工齡可能也會更長一些。但是隨著時間的推移，由於1992年之前參加工作的人群會變得越來越少，因為他們都是屬於退休人員了，所以不存在這樣的在職人員。所以將來企業單位的退休職工，可能就不再擁有視同工齡。最終都按這實際社保的交費，來確定自己養老金的待遇。

那麼我們的視同工齡，對於我們個人今後養老金的待遇有什麼好處呢？可能很多人並不了解，其實擁有視同繳費年限和沒有視同繳費年限是有很大的差距。視同繳費年限這一部分，是直接可以計算成為我們過渡性養老金的待遇。擁有的視同繳費年限，而且你的視同繳費年限比較長，那麼你最終可以單獨的額外的，獲得一部分過渡性養老金。並且視同繳費年限的平均繳費指數也是比較高的，一般都可以達到120%~140%左右。就算是比較低的地區，大概都是100%。比起很多人的實際繳費的平均繳費指數還是要高一些的。所以說這就是擁有視同工齡的好處，因為你可以多獲得更高的退休養老金。

如果自己擁有將近10年左右的視同工齡，那麼你的養老金，至少可以多增加幾百塊錢，甚至接近於1000塊錢的水平。反之如果說自己沒有這10年左右的視同工齡，也就意味著你的養老金總額，可能會減少1000塊錢。機關事業單位人員從2014年10月份開始，交納機關養老保險。如果說你是2014年9月份，就已經參加了機關事業單位，並且是屬於在編人員。那麼都可以認定成為視同工齡，最終如果按照新辦法來計算養老金的話，2014年9月份之前都是你的視同工齡，最終都按照過渡性養老金來計算。

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『伍』 2014年10月機關事業單位才開始交養老金，之前視同繳費年限還,需要補交養老金嗎

你好，之前視同交費年限，不用補交養老金了。以前是不用交費的，但是也可以享受養老金退休待遇。只是後來出了新規定都需要交費。換湯不換葯。

『陸』 養老保險的視同繳費年限是從哪一年算起

視同繳費年限開始時間
視同繳費年限就是說在養老保險制度改革之前就參加工作的人，從開始參加工作的那一年起，一直到養老保險制度改革的那一年為止，這中間的工作年限就會被認定為視同繳費年限，這里的視同繳費年限開始時間，就是大家開始參加工作的時間，也就是說你從哪一年開始工作的？視同繳費年限就是從哪一年開始的，這個時間是根據個人的實際情況定的，不是所有人都是相同的。

視同繳費年限截止時間
視同繳費年限的截止時間就是養老保險制度改革的時間，那因為各地的改革時間不同，所以具體的截止時間也是不同的，但是大致的時間會固定在1992年到1996年之間，比如你所在的地區是1993年才實施的個人繳費制度，那麼，你的視同繳費年限截止時間就是1993年，而1993年之前的認定工齡，都可以被認定為視同繳費年限。

『柒』 事業單位養老視同繳費

法律分析：機關事業單位養老保險視同繳費年限，是指參加機關事業單位養老保險的人員在符合國家和省工齡政策規定計算的連續工齡（不含折算工齡）中，按照養老保險政策規定可視同繳費年限的工作年限（按月計算）。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第一條 社會保險法第十五條規定的統籌養老金，按照國務院規定的基礎養老金計發辦法計發。

第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

第三條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。