同崗位交的養老金為什麼不一樣

A. 同一個城市，同一年交的養老保險，為啥戶口不同，養老金就不一樣呢

同一個城市，同一個單位，同一年繳的養老保險，不會因為戶口所在地不同的原因而導致養老金不同。而是因為出生日期不一樣，退休日期不一樣，工齡不一樣，在崗時工作崗位不同，工資不一樣，所以養老金繳納的基數、錢數也會有差別，所以每個人到手的養老金就一定會不一樣。

B. 同一時間參加工作 同一時間退休 為什麼退休金不一樣

是繳費的錢不一樣，給你退休金演算法的公式，你自己看一下，再和那個人比較一下就明白了。
養老金計發辦法：
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
計算公式：
1. 基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限) ×1％
2. 個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數
1998年9月30日及以前參加工作的，還有過渡性養老金。
影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）；
2.本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多）；
3.個人賬戶儲存額 （繳費金額越多，養老金越多）。

C. 社保交的年數一樣，為什麼有的人拿的退休金不一樣

因為社保的累計繳費年限不過是決定我們養老金待遇高低的其中之一，並不是完全全部的條件。意思就是說除了社保累計繳費年限之外，還有其他方面的條件也會決定和影響著我們養老金待遇是高是低，比如說養老保險的平均繳費指數，它也是會影響我們今後養老金待遇水平的高低。

總的來說影響著養老金高低的標准這幾個因素：

一、社保種類，社保種類的不同拿到的養老金指數自然不同。

二、 繳費年限、繳費基數，顧名思義就是錢交的越多越久，拿到的養老金也就越多。

三、社會平均工資 ，所在城市平均工資越高越發達拿到的養老金也會多一些。

四、 退休年齡，退休時間越晚，社平工資也會越高，畢竟社平工資每年都在上漲 。

D. 同一企業，工資相差100元以內，為什麼交的養老保險不一樣

這取決於上一年度個人的月平均工資是多少。 即使拿著同樣的工資，獎金和業績工資也不同，最終基數也不同，所以就算有差別也很正常。 而且和戶籍沒有任何關系。 請不要擔心。 這是正常現象。 社會保障費除了關繫到當地的生活水平外，還根據職業種類、工作年限、戶籍、工作單位的不同等而不同。 例如，正如你提到的，雖然職業類型相同，但根據工作時間的長短，費用肯定會比工作年限短的高，但沒有太大的區別。

但勞動者只有履行法定的繳費義務，符合法定條件，才能享受相應的社會保險待遇。這取決於上一年度個人的月平均工資是多少。 即使拿著同樣的工資，獎金和業績工資也不同，最終基數也不同，所以就算有差別也很正常。

E. 同一單位退休工資高低不一樣，這是為什麼

退休是一件令人高興的事情，辛辛苦苦工作了一輩子，終於可以不用上班也能舒舒坦坦地有收入了。那麼退休究竟能拿多少退休金，是一件令人十分關注的事情。

等到退休金批下來，大多都有心理落差，在企業退休的職工退休金的確不高，與自己期望值是有一定的差距，再與周圍退休同事一比較，同樣在一個單位，收入差不多，退休工資卻不一樣，立刻感覺要爆了。

那麼我們來談一談企業退休職工，為什麼同一單位，退休工資卻不一樣呢，這就需要了解一下退休工資是怎麼計算的。

F. 同一單位同一年退休，退休金的差距卻很大，原因出在哪裡

大家交納社會養老保險時個人社保單位會提醒大家一句話，叫著「多交多得，長繳多得」，最初大家都覺得這也是坑騙大家的，都沒有如何放在心裡，可是到了真真正正辦理退休，計發養老保險金的情況下，才真真正正感受到了這句話的認可度，這不是坑騙，反而是社會養老保險與養老保險金中間相互關系的切身體會。

主要表現在退休養老金也是有區別的。退休者的工作任務的歷經不一樣，有的可能是全國勞模，不一樣檔次的全國勞模，有的多次有功頒獎，因此主要表現在在職人員時的薪水（獎賞薪水晉升）也不一樣，退休養老金也會各有不同。機關事業單位，包含老師、醫師等都是有技術職稱的鑒定。二，企業單位中，也是有國家幹部特性，工程項目專業技術人員，她們薪資待遇遠遠地高過下邊的員工。三，薪水基本也是不一樣的，七八十年調資是按百分數調節的，很多人也不享有這一工資待遇。四，公司中的管理人員和一般工作人員基礎工資也是有差異的。五，同一企業，同一離休，退休養老金有差別就不奇怪。

G. 同樣是30年工齡，養老金為何相差1000元原因出在哪裡

因為繳費基數和年限不同，所以相差1000元。原因就是繳費基數和年限。

現代養老金計算根本就不看工齡，自從上世紀90年代中期中央提出”基本養老保險覆蓋計劃“以後，工齡制幾乎就取消了。所以別說同樣30年工齡，養老金少了1000元。哪怕你比別人多了30年工齡，養老金少了1000塊都有可能。還有些人從來就不繳納社保，可能30年工齡，結果退休金一分錢沒有。這就是在不同制度下，有不同結果，以下按照從普通到特殊這個順序，來仔細談談這個問題：

3、養老金有差別，說明職稱不同：工齡制在特殊行業還是存在，比如醫院放射科醫師都是按照工齡制退休，但是，職稱不同，同樣工齡，工資肯定有差別。比如高級職稱科主任。工資肯定高於普通職稱住院醫師。在工齡都是30年情況下，肯定前者工資高。

H. 都是一樣的工作類型跟工齡，為什麼領的養老金卻不同呢

我們繳納的都是城市勞動者養老保險，但退休時領取的養老金不同。這種問題實際上是一個很正常的問題。部分職工可能意味著在工作單位工作的年限比較長，但兩個職工同一年退休後，總認為他們應得到的養老金待遇相同，但往往退休後得到的養老金待遇有一定的差異。為什麼他們倆之間的養老金待遇不同？

事實上，這與加入養老保險的條件直接相關。因為養老金在計算過程中需要一定的條件，所以可以得到正常的待遇。養老金的保險條件主要是幾個方面。第一個方面是我們的累計保險年限。我們的累計保險年限越長，以後就能得到更高的養老金待遇。有些人可能一直在企業單位工作。因此，累計保險年限基本上不會發生任何中斷的情況都是連續繳納的情況。

I. 為什麼同一年工作的退休相差兩個月工資不一樣

繳納養老保險費不一樣，養老金當然不一樣了。

J. 事業單位的幹部和工人退休後養老金的待遇不同，是什麼原因呢

首先是因為事業單位的幹部和工勤崗位的工人各自的工作職責不同；其次是事業單位的幹部和工勤崗位的工人所對應的薪資水平不同；再者是事業單位幫職工繳納養老保險的比例為職工基礎工資的21%，職工自行繳納養老保險的比例為基礎工資的8%。筆者認為主要可以通過以下三個方面去分析理解為何事業單位的幹部和工人在退休後養老金的待遇不同。

一、事業單位的幹部和工勤崗位的工人各自的工作職責不同

首先對於事業單位而言，是帶有一定公益性質的組織，由政府統領監管，但是不屬於政府機關部門。由於事業單位主要從事的是科研、教育、衛生、文化等領域的工作內容。所以在為社會服務的過程中，很多重要決策都是由事業單位的幹部進行制定策劃，然後由事業單位的基層工作人員負責執行。事業單位的幹部主要工作職責是對接政府機關部門，策劃制定服務社會的公益項目；並且管理好基層人員的工作秩序。而事業單位的工勤崗位主要的職責是對接社會中的各類市場，執行由上級領導下達的公益項目命令。由於自身的工作職責所存在的社會價值不同，也就導致了事業單位的幹部薪資往往比工勤崗位來得更高。

注意事項：對於事業單位的職工而言，不管是幹部層次還是工勤崗位層次，如果想要在退休後提高自身的老年生活狀態和生活水平，就盡量依照養老保險中的多繳多得、長繳多得的方法來進行補充說明繳費。從而在無形中就提高了職工在退休後所能享受到的老年生活。