養老金調增或調減是什麼意思

㈠ 企業離退休人員養老金調整辦法，企業退休人員養老金調整辦法是什麼

調整 企業退休人員 養老保險待遇 ，每月增加280元;2013年深圳市社保有關負責人表示，按照該調整辦法，深圳市企業退休人員 基本養老金 月人均調增額為280元，達到了國家規定的10%左右的標准。據統計，2012年深圳企業退休人員月人均基本養老金為2790元。企業退休人員養老金分兩部分增加額：一部分按照2790元為基數，按照該基數的5%增加養老金，即每月增加140元;另外一部分以本人調整前養老金額度為基數，按照該基數的5%增加。另外，納入調整基數的基本養老金不包括歷年對高級職稱和高齡退休人員的傾斜性累計調整額，也不包括補充養老保險、生活補貼、過渡性補貼、工齡補助、生活補助等地方補充養老保險待遇。;各有關單位：按照國家和廣東省的要求，經市政府同意，從2013年1月1日起，對本市企業退休人員 基本養老保險 待遇進行調整，具體方法如下：一、對2012年12月31日前已在本市社保機構辦理了領取基本養老金手續的企業退休人員，按下列規定普遍增加基本養老金：每人每月按照2012年本市企業退休人員月人均基本養老金2790元的5%定額計算，標准為140元;再按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額(由此增加的基本養老金「四捨五入」後以元為單位計算)。納入以上普調基數的基本養老金不包括歷年對高級職稱和高齡退休人員的傾斜性累計調整額，也不包括補充養老保險、生活補貼、過渡性補貼、工齡補助、生活補助等地方補充養老保險待遇。二、對具有高級職稱的企業退休人員，按下列規定發放高級職稱津貼： 2013年1月1日後首次領取基本養老金的人員(含2013年7月1日後首次領取基本養老金的人員)，從首次領取基本養老金之月起，具有正高級職稱的企業退休人員每人每月加發1000元，副高級職稱(包括高級技師和不分正副高的高級職稱)的每人每月加發800元;2012年12月31日前已退休的高級職稱企業退休人員，其享受高級職稱傾斜性調整的累計加發額統一轉為高級職稱津貼，低於上述標準的予以補齊。三、對高齡企業退休人員按照下列規定發放高齡津貼：對在2013年1月1日後年滿70周歲(按 辦理退休手續 時確定的出生年月為准，下同)的企業退休人員，從其年滿70周歲的當月起每人每月加發90元;對在2013年1月1日後年滿80周歲的企業退休人員，從其年滿80周歲的當月起每人每月加發100元。但年滿70周歲不滿80周歲的企業退休人員2012年12月31日前已享受高齡傾斜性調整額累計超過90元/月的，加發10元;低於上述該標準的，予以補齊。年滿80周歲的企業退休人員2012年12月31日前已享受高齡傾斜性調整額累計超過190元/月的，加發10元;低於上述該標準的，予以補齊。四、2013年1月1日至2013年6月30日期間退休的企業退休人員，自領取基本養老金的當月起享受基本養老保險待遇調整，調整標准按照上述規定執行。五、調整後企業退休軍轉幹部基本養老金低於本市上年度企業退休人員月人均基本養老金水平的，補齊至平均水平。六、企業退休人員基本養老金增加後，由基本養老保險統籌基金支付的 社會醫療保險 費也相應增加(2011年1月1日起新增的高級職稱、高齡增發養老金部分不計增社會醫療保險費)。七、上述基本養老保險待遇調整所需款項，由基本養老保險統籌基金支付。調待時對高齡或具有高級職稱的企業退休人員發放的高齡津貼或高級職稱津貼作為基本養老金的單列項目，不納入基本養老金年度調整基數。八、本市2013年7月不再對企業退休人員基本養老保險待遇進行調整。經統計，2012年我市企業退休人員月人均基本養老金為2790元，按照以上辦法，我市企業退休人員基本養老金月人均調增額為280元，達到了國家規定的10%左右的標准。調增額將於近期發放到位，並從今年1月起補發。

㈡ 2023年，四項養老保險待遇會迎來調增，咋回事事關所有退休老人

轉眼間，2023年即將到來。新的一年我們的養老保險會有哪些好消息呢?2023年養老保險待遇的好消息至少有四個，主要是每年一度的養老金調整、退休養老金計發基數的提高和喪葬撫恤待遇等等碧行賀。具體是怎樣的變化呢?
退休人員養老金增加。
從2005年以來，我國退休人員的養老金就每年調整一次，2022年實現了18連漲。養老金上調的依據，實際上主要是《社會保險法》明確規定要建立基本養老金正常調整機制，根據職工工資增長、物價上漲情況，適時調整退休人員基本養老金。
2022年，1~3季度人均可支配收入中的工資性收入達到了15678元，同比增長5.1%。如果考慮到勞動力和就業人口的減少，工資的增長率還會更高一些。相對而言，1~3季度居民消費者價格指數同比增長只有2.0%，還是相對穩健的。
目前，我國的養老保險基金還有較為充分的負擔能力，除了50，000億元的累計結余以外，當期收依然大於支，全國社保基金權益積累超過2.5萬億元，還擁有10%的國有企業股權，因此2023年養老金肯定還會增長的，預計增長率會在3%~4%左右吧。
養老金計發基數增加。
每一年的養老金計發基數增長，都是根據社會平均工資增長和物價增長速度確定的。
其實每一年的養老金調整，實施的范圍是上年度12月31日前已經退休並領取養老金的老人。每一年養老金計發基數的增加，都會提升當年1月1日以後辦理退休並領取養老金待遇的老人。這樣就實現了所有退休老人待遇的全覆蓋。
不過，每年養老金計發基數的公布不要急，一般都得養老金調整以後的下半年。今年是從9月份開始陸續公布的，目前已經有28個省份公布了養老金計發基數，普遍增長率在4%到6%以上，也有上海市、西藏自治區和黑龍江省等個別地區，目前增長幅度在10%以上。
喪葬補助費標准提升。
依據《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》，喪葬補助金的標準是悔派按照參保人死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的二倍計算的。
2021年，我國城鄉居民人均可支配收入為35128元，其中城鎮居民人均可支配收入達到了47412元(約等於平均每月4000元)。各個省市自治區的2021年城鎮居民人均可支配收入從3.6萬元到8.2萬元不等，相差還是比較大的。
2022年1~3季度，我國城鄉居民人均可支配收入依然維持穩定增長的速度，增長速度同比為5.3%。其中城鎮居民人均可支配收入達到了37482元，同比增長了4.3%。
所以，有關喪葬補助金的標准大概率是上漲的。
遺屬撫恤金標准提升。
遺屬撫恤金標准同樣是跟喪葬補助金一樣，依據《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》確定的，與參保人死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的掛鉤。不過，撫恤金的標準是根據繳費年限和領取養老金時間綜合確定。
在職職工，繳費年限不足5年、滿5年不足10年、滿10年不足15年，分別可以領取3個月、6個月、9個月。由於時間考得非常嚴格，4年11個月和5年整待遇可就相差三個月。繳費年限滿15年以上，每繳費滿一年發放月數增加一個月。繳費年限30年以上的按30年計算。
退休職工，首先是根據在職時可以領取的最高計發月數，每領取養老金一年減發一個月。
像上海市的職工，2022年的撫帶叢恤金最高待遇標準是164858元。同樣的，有關待遇明年還會繼續增長。

㈢ 16年政府會給企退職工調增養老金嗎

2016年政府並未直接對企退職工調增養老金，但2017年我國繼續調整了退休職工基本養老金。以下是詳細解答：

一、2016年情況

• 未直接調增：根據提供的信息，2016年政府並未明確發布關於企退職工養老金調增的具體政策。
• 政策醞釀期：養老金的調整政策往往需要經過多方面的考量和討論，包括經濟增長、物價水平、社會保障基金收支狀況等因素，因此並非每年都會立即進行調整。

二、2017年情況

• 繼續調整：2017年，我國確實繼續調整了退休職工的基本養老金。
• 調整幅度：增加幅度為上年底退休職工基本養老金的5%。這一調整幅度旨在保障退休職工的基本生活，並與社會經濟發展相協調。
• 方案公布與兌現時間：雖然國家層面的具體方案尚未及時公布，但《政府工作報告》和財政部《關於2017年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明》中已有所提及。各省、自治區、直轄市在方案出台後，還需制定具體調整辦法，並確定兌現時間。

綜上所述，雖然2016年政府並未直接對企退職工調增養老金，但2017年我國確實對退休職工的基本養老金進行了調整，且調整幅度為上年底基本養老金的5%。對於具體的兌現時間和省份差異，還需關注後續的政策發布和實施情況。

㈣ 2010年7月份企業退休職工再次調增退休養老金，有這回事嗎

有這來回事。
在北京，企業退休人員養源老金標准從7月1日起已經上調，北京市企業退休人員基本養老金將按人均月增加150元的水平進行調整，即從2006年的1227元增加到1377元，平均增長幅度達到12.2%。
在南京，上調後的企業職工養老保險待遇發放標准，預計平均每人每月增加100元左右。
針對每個地方養老金調整存在的差異性，勞動和社會保障部有關負責人告訴《中國經濟周刊》，不僅是地方存在差異性，具體到每位退休人員也有一定的差異性。「因為企業退休人員基本養老金的調整水平，原則上是根據當地上年企業在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。由於各地經濟發展水平有差異，企業在崗職工平均工資增長情況也不同，因此各地的平均調整水平也有差異。」