新老制度下養老金哪個高

㈠ 新人和中人退休後工資誰較多

來自網路知道認證團隊 2018-11-08
由於《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》自2014年10月1日起實施，因此，「2014年10月1日」這個時間就成為區分上述三類人群的關鍵節點。

各待遇計算如下：

1、2014年10月1日前退休的人成為「老人」，養老金將按照老辦法計發；

舉例：公務員老馬在2014年10月1日前已經退休，假設老馬退休工資收入為5000元，按照國家規定的原待遇標准，機關事業單位職工養老金替代率(養老金占退休前工資收入比例)一般在80%-90%之間，那麼老馬的退休金約為4000元-4500元，並且以後還會進行調整。

2、2014年10月1日前參加工作、之後退休的人就為「中人」，對這類人實行過渡性措施；

舉例：公務員大劉今年40歲，在2014年10月1日前已有15年工齡，還有20年退休，假設大劉的繳費工資為5000元，當地社會平均工資也為5000元，且保持20年不變。

按照規定，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，因此大劉的基礎養老金為(5000+5000)/2×35%=1750元；

在不考慮收益率情況下，大劉60歲退休時個人賬戶積累為4800×20=9.6萬元，除以139個計發月數，每月個人賬戶養老金約為691元。

上述基礎養老金、個人賬戶養老金兩項合計2441元。除了每月2441元外，大劉還能領過渡性養老金，但是能領到多少，由於具體辦法還未出台，所以無法計算。但是，由於官方明確「中人」保持待遇水平不降低，參照上述老馬4000元的標准，大劉在2441元養老金外，預計還將獲得1559元的過渡性養老金。

3、2014年10月1日起後參加工作的人員將成為「新人」，按照新辦法來計算。

舉例：小李今年25歲，2014年10月1日以後參加工作，距離60歲退休還有35年，假設其月繳費工資為5000元，社會平均工資也為5000元，也保持20年不變。

小李的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。按照規定，小李的基礎養老金為(5000+5000)/2×35%=1750元；35年後小李的個人賬戶積累16.8萬元，除以139個計發月數，每月領1209元個人賬戶養老金。

上述兩項合計2959元。

㈡ 新老辦法對比計算養老金

法律分析：按照老辦法，是按照2014年9月的工資來作為計發基數，計發的比例是90%。按照老辦法計算後的養老金是3781.34元，按照新辦法計算，每月養老金為4491.42元，新辦法比老辦法每月多了710.08元。
對於退休中人養老金的計算，其基本原則是保低限高。所謂保低就是確保按照新辦法計算的養老金不低於按照老辦法計算的標准，如果低於老辦法計算的標准，按照老辦法計算的標准計發，高於老辦法計算標準的，高於部分按照十年的過渡期分十年計發，第一年發超額部分的10%，第二年發超額部分的20%，以此類推，在10年之內，即2024年9月30日之前補發完畢，2024年10月之後全部按照新辦法執行。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

㈢ 新政後中人和新人退休，哪個收益更多

機關事業單位在退休的時候，究竟是選擇以中人退休好還是新人退休好？是很多人一直把握不準的一個問題。實際上，人們在把握中人和新人定義的時候，存在著一個誤區。
中人和新人的區別
國家2014年10月對機關事業單位實施養老保險制度改革，對於養老保險制度改革以前經參加工作的人員，並在改革以前退休的人員被稱為「老人」 ；在2014年10月底以後退休的，被稱為機關事業單位的退休「中人」。在2014年10月以後參加工作並退休的人員被稱為「新人」。可以說「中人」和「新人」都參加了養老保險制度，但是區別在於「中人」在養老保險制度改革以前沒有參加養老保險繳費以及職業年金繳費。至於「新人」，還沒有參加工作呢，就不能算了。
因此，中人和新人的區別在於，中人對實施養老保險繳費制度以前的年限（2014年9月以前的繳費年限）計算過渡性養老金。新人是沒有的，如果新人過去在企業工作，因為企業都已經實現養老保險制度繳費了，那麼按照企業的有關制度計算之前的繳費年限。

所以，僅從這個角度來說，中人和新人是對於個人參加養老保險時間的定性，不可能出現中人和新人選擇的情況。
機關事業單位10年過渡期
由於推動了養老保險制度改革，實際上計算養老金的差異變化很大。為了保障計算方式的平穩過渡，國家設置了10年過渡期。過渡期一般是指2014年10月至2024年9月。很多人誤認為過渡期內退休的是中人，過渡期以後退休的是新人。
實際上，10年過渡期是針對老辦法退休待遇設計的。在過渡期內退休，實行新辦法與老辦法退休待遇的比較。如果老辦法退休待遇高按照老辦法退休待遇發放養老金；如果新辦法比老辦法退休待遇高出一部分，那麼在首先發放老辦法退休待遇的基礎上，額外發放高出部分的一定比例，從10%逐漸過渡到100%。比如說老辦法退休待遇是5000元，新辦法退休待遇是7000元，2020年退休會額外增發高出部分的60%，也就是說養老金是6200元。

有的人覺得有老辦法做保底，當然還是在10年過渡期內退休好。實際上並不是這樣的，因為按照退休制度的有關規定，新辦法退休待遇始終要跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。退休時社會平均工資越高，養老金就會越高。

另外，實施養老保險制度繳費以後，退休待遇是多繳多得、長繳多得，2014年10月之前的繳費年限對於每一個人來說都已經確定了。後續再延長幾年退休，肯定會養老金更高。大家也知道，機關事業單位的工資制度是非常有保障的，工齡越長、職位越高，工資就越高。所以，對於個人來說，2024年之後退休沒有問題，畢竟養老金會更高出一些。

㈣ 2021年養老金接著漲，那麼早退休和晚退休哪個工資高呢

這個問題簡單的回答就是晚退的高，早退的低，其原因是，在同等條件下早退休的人，在退休之前的工資沒有晚退休人的工資高，退休的工資都是根據你在職的時候社保繳納情況。

按照一定的比例來計算的，工資高的人社保繳納多一點，雖然退休的人，退休後年年都在加工資，但退休工資的增加，永遠趕不上在職人員社保基金繳納增加的幅度大，相隔的年代越久，社保基金繳納的基礎差距越大。

近幾年來，我們國家經濟飛速發展，經濟發展了，物價指數也在上漲，國家每年也會為退休人員調整養老金，在養老金調整時，採用掛鉤的調整方法。

如果你養老金交得多，那麼每年在增長養老金的時候也會為交費人員多的增加養老金，所以晚退休的養老金賬戶上的余額多，那麼退休後的養老金就高。

㈤ 為什麼老辦法比新辦法退休金高呢

摘要 親，是這樣的，從06年開始原賬戶的3%，也就是從單位繳納的20%中的3%不再劃入個人賬戶了，只是個人上的8%進入個人賬戶。只有這一條變了，享受年限與原來相同，仍舊是多上年頭多就多得，至於領取費用多了，是因為每年的社平工資漲了。所以，相對個人就會多領取一些。

㈥ 工齡越長，退休金就越高嗎發

工齡越長，退休金就越高，理論上是這樣的，但是和工作的性質以及職位和職稱也有很大的關系。
1、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限;

2、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限。

3、有些情況下，可以作為「視同繳費年限」，即可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

第一種，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;

第二種，復員退伍軍人進入用人單位，成為合同制工人且參加了基本養老保險的，其軍齡計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限;

第三種，城鎮下鄉知青進入用人單位，被招為合同制工人且參加了基本養老保險的，下鄉期間計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

工齡越長，養老金越多。當然，如果你繳納社保的年限與基數越高，養老金的比例也會更高哦。

㈦ 2015年退休的中人新老辦法對比後為什麼比同等條件的退休老人養老金低幾百

改革的核心問題就 是改革養老 金計發辦法，由過去簡單的退休 時點工資打折的辦法，改為與企業基本一致 ，待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤的機制。實行「老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法」，實現待遇水平的平穩過渡、合理銜接。
「老人」
就是改革前已經退休的人員。繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
「新人」
就是改革後參加工作的人員。完全按照新辦法計發養老金。
「中人」
就是改革前參加工作、改革後退休的人員。
為保障「中人」待遇平穩過渡，自改革之日起設立10年過渡期。過渡期內，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比。即：
新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低於老辦法的，按老辦法補齊；
新辦法計算待遇高於老辦法的，超出部分，過渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員，發放超出部分的10%，第二年退休的發放20%，以此類推，過渡期最後一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員，發放超出部分的100%。
這樣，基本可以保障改革前後待遇水平的平穩銜接。過渡期結束後，退休人員待遇計發完全執行新辦法。
新老辦法如何對比呢？
老辦法待遇計發標准（涉及三個關鍵點）
1職務職級對應的工資標准封定在2014年9月；
2每年有一個增長率。
3過渡期內職務（技術職稱）有升降的，可以參照升降後同等條件（如職務、技術職稱等）的退休人員老辦法待遇計發標准確定。
老辦法待遇計發標准
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發〔2015〕3號文件和我省有關規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准
以改革後按新辦法計發的基本養老金和職業年金待遇之和，作為新辦法待遇計發標准。其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
新老辦法待遇的對比
10年過渡期退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新老辦法對比後計算出來的養老金就是統籌內養老金，由社保經辦機構發放。
統籌外養老金
主要就是勞模（先進工作者）、獨生子女父母等退休人員一次性補貼和住房、物業、取暖等改革性補貼。
一次性退休補貼標准=本人退休時的基本工資×提高的計發比例×計發月數（180個月）。

㈧ 個人養老金制度即將落地，養老金可以領到多少你會選擇嗎

個人養老金制度即將落地，養老金可以領到多少？你會選擇嗎?

近日我國養老金制度迎來了新一輪的改革，4月21日國務院辦公廳發布《關於推動個人養老金發展的意見》，對於符合相關要求的個人每年最高可繳納1.2萬元的個人養老金。那麼如果個人參與養老金的繳納，到了退休可以領多少呢？做為普通老百姓會選擇嗎？筆者整理相關資料如下。

㈨ 新人和中人退休後工資誰較多

新人和中人退休後工資誰較多？有人問：2019年辦退休，社保新人的養老金會比中人的養老金高嗎？
我認為這種情況在一般單位的非技術崗、非管理崗的普通勞動者身上，幾乎不可能發生。正常情況而言，都是中人的養老金比新人的高，因為和新人相比，中人有視同繳費年限，會多出過渡性養老金這部分中人才有的專屬性質的養老金，繳費年限更長，養老金就更高。但在實踐中，答案不絕對，大多數人不會，有少數人會。
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01
什麼是中人？
社保建立個人繳費制度的時間窗口把退休人員分成了三類，此前參加工作，此前退休的人是老人；此前參加工作，此後退休的人是中人；此後參加工作，此後退休的人是新人。
那麼這個時間窗口具體是什麼時候呢？企業和機關事業單位是不一樣的。各地企業單位是1992~1995年建立養老保險個人繳費制度的，各地具體時間節點參差不齊。而全國所有的機關事業單位幾乎都是2014年10月1日企事業機關單位養老金並軌改革，才開始建立社保個人繳費制度的。機關事業單位開啟社保個人繳費的時間比企業晚了19~22年。所以企業中人指1992~1995年建立養老保險個人繳費制度前參加工作，此後退休的人。機關事業單位中人是指2014年10月1日前參加工作，此後退休的人。
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算一下年齡，大家馬上就會知道，正常情況下，2019年社保新人退休只能是企業退休人員，機關事業單位2014年才參加工作的新人，離退休還早著呢，2019年沒他們什麼事兒。
02
正常情況，企業中人的養老金比新人高
之所以如此，首先是因為過渡性養老金和繳費年限。大家都知道，現價段退休的中人的養老金等於基礎性養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金之和。而新人的養老金等於基礎性養老金和個人賬戶養老金養老金之和，沒有過渡性養老金。換句話，能夠連續繳費的中人的繳費年限通常比新人多，有中斷繳費的中人另說。

㈩ 同一個人2024年9月退休和12月退休，哪個退休金高

應該是2024年9月退休的退休金更高。

綜上所述，同一個機關事業單位的「中人"，假如能夠在2024年9月和12月選擇退休的話，應該選擇9月份去辦理退休，由於還能夠享用10年過渡期內養老金新、老方法比照計算、限高保底的待遇，計算的養老金應該要比12月份退休更高些。