補發養老金是多少個月

A. 養老金補發幾個月的

法律分析：補發多少月，要看當事人幾月份發放，如果是7月份發放的，補發6個月的，8月份發放就補發7個月的。對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

B. 退休金是當月發還是次月發

當我們達到法定退休年齡，且養老保險累計繳納滿15年，就可以到退休地所屬的社保經辦中心申請辦理退休手續。

在辦理完退休手續後，第二個月起才會開始正常發放退休金。也就是說，你出生日的下個月，就是你領取退休金的起始日，以後每月發的退休金都是當月的，直到死亡。

比如，如果你7月份到達法定退休年齡，7月份就要提供材料去前台申請辦理退休，8月才開始領取養老金，之後每個月都會有一筆退休金。

退休金具體什麼時候發放？
那具體每個月幾號發呢？月初，還是月末，是否有具體的時間規定呢？各地略有不同。以保叔所在城市保叔以廈門為例，供大家參考。

2018年1月起，廈門人社對退休金的發放時間和方式進行調整，根據參保人員的辦理退休時間進行分批發放。具體時間如下：

1、每月8日：發放2000年前退休人員退休金；

2、每月9日：發放2000年1月至2003年12月的退休人員退休金；

3、每月10日：發放2004年1月至2005年12月的退休人員退休金；

4、每月11日：發放2006年1月至2007年12月的退休人員退休金；

5、每月12日：發放2008年1月以後退休人員退休金。

發放日如遇節假日則提前一天，每月12日以後任何時間均可領取當月退休金。具體退休金的發放時間，每個地方都不一樣，詳情可咨詢當地人社經辦機構（電話：區號+12333）。

C. 佛山市順德區養老金2022年補發2018年退休金能補發幾個月呢

不確定。
雖然2022年很可能會涉及到養老金的補發，但第一沒有發布正式通知，第二補發月數也不一定是6個月。
有補發養老金資格的退休人員還是很多的，幾乎人人都有，大家耐心等待養老金上漲的消息就可以了，這兩筆補發的錢並不沖突，如果是計發基數與平均工資數據沒有更新的去年的退休人員，就能收到這兩筆補發的現金，

D. 退休中人補發240個月的工資

法律分析：養老保險累計繳費滿15年，同時達到退休年齡，可以領取養老金待遇。養老金的計算是根據你退休時所在省（直轄市）在崗職工社會平均工資、累計繳費年限、歷年的繳費基數、個人賬戶的累計額幾個指標綜合計算的。參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

E. 2021年10月開始補三個月工資,我十月末退休就補一個月,11月12月社保給補嗎

會補的

2021年城鎮職工養老金在去年的基礎上調整4.5%，截至7月1日之前，所有省市都公布了養老金調整方案並且補發到位。退休老人到了7月份就全部開始執行新的養老金發放金額。



其實除了每年退休人員的養老金常態調整以外，還有養老金替換重算是需要大家格外注意的，因為涉及的群體也是蠻多的。目前我們知道的養老金替換重算和補發主要有三種，今天我們就一一進行了解，看看自己在下半年還會遇到哪些情況的養老金補發呢？既然是補發肯定又涉及到漲養老金了。



第一種：各省市社會平均工資公布後，會重新設定養老金計發計算，就會有一次養老金計發計算的替換重算退休工資的情況，少的部分就會迎來一次補發。這樣說可能很多退休老人不太理解，我們就舉例進行說明。今年的養老金調整隻針對2020年12月31日之前辦理退休手續並且領取養老金的退休老人。而2021年退休的不參與上調，今年新退休的人員會直接按照最新的2020年的養老金計發基數核算養老金，別人上調也就是為了趕上最新的水平。然而上半年還未公布2020年的社會平均工資和養老金計發計算，只能暫時按照2019年的數據核算初始養老金。很明顯2019年的數據比2020年的更低，所以新退休老人實際領取的金額比應該領取的金額會低一些。待2020年的最新數據出爐後，就會重新進行替換重算，差額部分也會一次性補發到位。



因此養老金替換重算只針對2021年上半年新退休的人員。



第二種：各省市機關事業單位「退休中人」養老金核算補發。大家都清楚2014年10月1日，企退人員和事退人員進行了一次養老金並軌。而在並軌前參加工作又在並軌後退休的這群人被稱為「退休中人」。他們的養老金核算採用新老辦法相結合，哪種高就採用哪種計發養老金。結果新辦法算出來領取的養老金會更多一些，就弄出來了所謂的10年過渡期，每年補發10%，十年補發100%，結果現在都2021年了，快7年時間過去了，全額補發的省市屈指可數。我印象最深的就是四川和重慶的部分區域已經補發了2018年之前退休的中人的部分養老金，其它省市有部分已經補發，大部分還處於紙上談兵階段。今年下半年會有更多省市表態盡快核算並且補發到位。

F. 國企央企退休人員能補發六個月退休金嗎

國企央企退休人員能否補發，要看是否符合其相關規定。
退休金一般指基本養老金。 基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。

G. 補發的養老金是幾個月的

法律分析：一般在調整養老金後，需要把1到6月份每個月增加的養老金補發給退休人員。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

H. 中人退休時240個月獎金有多少

你想問的是退休中人補發240個月的工資吧？這個要根據你所在的公司及保險來決定。
所謂退休中人，指的是2014年10月1號機關事業單位養老保險制度改革之前參加工作，改革後退休的人。
退休中人補發240個月的工資是指新老辦法計算養老金後，把多出的部分養老金，從2015年以逐年遞增10%補發給退休中人。從2015年開始10%，2016年補發20%，2017年補發30%，2018年補發40%，2019年不法50%，2020年補發60%一直到2024年補發100%。
對於機關事業單位退休中人來說，他們現在是領取地按照2014年標准計發的養老金。相對於他們真正的養老金待遇來說，這種預發養老金是要少一些的。
而且機關事業單位退休中人設置了十年的過渡期。養老金實行新老辦法對比。新辦法計發的養老金高於老辦法的，第一年補發高出養老金的10%，第二年補發20%，以此類推，到今年應該是補發高出養老金的60%了，也就是說到了十年過渡期的第六年的時間了。
但是目前退休中人養老金待遇兌現工作進展緩慢。
因為現在全國只有少數個別省份兌現了機關事業單位的中人養老金待遇。比如江蘇福建一些地方。後續可能會有更多城市參與進來。

I. 哪5年退休的補發養老金

退休中人養老金的補發，主要是指在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之後辦理的退休的機關事業單位工作人員，由於退休時是處於新老兩種退休制度銜接的過渡期，所以被稱為退休中人。

按照國家人社部、財政部等部門聯合的發布的《貫徹落實國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的實施辦法的通知》精神，由於機關事業單位退休中人的養老金，既不能完全按照老辦法進行計算，也不能完全按照新辦法進行計算，而是按照老辦法和新辦法進行對比計算，按照保低限高的原則執行，總體上是確保退休中人的養老金，在養老保險制度改革以後不低於在2014年10月之前辦理退休的人員，確保新制度的順利推進。

所謂的保低，就是按照老辦法計算的養老金如果低於新辦法計算的，按照老辦法計算的執行；如果按照新辦法計算的養老金高於老辦法計算的，按照新辦法計算的結果執行，但是高出部分要按照10年過渡期的比例計發。即第一年計發高出的部分的10%，第二年計發高出部分的20%，第三年計發高出部分的30%，第五年計發高出部分的50%，以此類推，到2024年9月30日，按照100%計發到位，10年過渡期就是一個限高的措施。

由於新辦法有一個理順的過程，需要耗費一定的時間進行摸底和調研、測算，為了保障退休中人的生活不會受到影響，所以在計發養老金時，很多地方都是先按照老辦法計算的結果進行預發，也就是說，很多退休中人領取的養老金，其實不是真實結果的養老金，而是預發的養老金。

在按照新辦法計算方式進行理順以後，按照新辦法計算的養老金高出老辦法計算的部分，就需要按照10年過渡期的比例進行補發。過渡期按照從2014年10月1日開始計算，到2024年9月30日結束。有的人就需要補發5年左右的正式計算出來的養老金，最高的需要補發10年的養老金。當然這種補發並不是全額補發，而是按照新辦法計算的結果和老辦法計算的結果高出部分的比例進行補發。那麼5年是從哪一年開始計算的呢？這個沒有統一的規定，但是基本上是按照退休的時間來計算的、比如是2014年10月1日之後辦理退休的，那麼2014年10月到2015年10月算是第一年，到2019年的10月就算是5年；如果是2015年10月退休的，補發5年就要補發到2020年10月，如果是2016年辦理退休的，到2021年就是補發5年，以此類推。

補發的比例是按照過渡期的比例來計算。比如按照老制度計算，每月養老金是4000元，按照新辦法計算每月養老金是5500元，新辦法計算的養老金比老辦法高出1500元，如果是2015年1月辦理退休的，按照時間來推算，第一補發高出部分的10%，就是每月補發150元，全年補發也就是1800元，2015年每月的養老金就是4150元。

2016年補發20%，就是每月補發300元，全年補發3600元，每月的養老金為4300元；2017年補發30%，每月補發450，全年補發5400元，每月的養老金為4450元；2018年補發40%，每月補發600元，全年補發7200元，每月養老金為4600元；2019年補發50%，每月補發750元，全年補發9000元，每月養老金為4750元。

按照這樣計算，如果從退休後都是按照每月4000元領取的養老金，補發5年的養老金就要需要一次性補發25200元。補發以後每月領取的養老金為4750元；到了第二個5年補發，也就是到了2024年8月份一次性補發後五年的養老金以後，每月的養老金為5500元，以後都是按照每月5500元領取，這5500元才是自己退休後正式的基本養老金，加上自己的職業年金後就是自己每月的養老金待遇。

綜上所述，退休中人補發5年的養老金，是從退休時開始計算的，最早是從2014年10月開始辦理退休的人員，補發5年高出部分的養老金，就要補發到2019年10月；如果是2015年10月辦理退休的，一次性補發5年就要補發到2020年10月。並不是每個人都是按照5年來補發的，有的可能只補發1年或是補發2年，退休時間越晚的人補發的時間越短。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

J. 吉林2022年退休補發六個月工資1159平均六個月嗎

不是的。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數各市（州）、長白山保護開發區、各縣（市、區）人力資源社會保障局、財政局、社會保險事業管理局，省直各單位，駐吉中央機關事業單位，省直經辦各統籌單位：按照人力資源社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2020〕22號）要求，經省政府同意和人力資源社會保障部、財政部批准，現就2020年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。